"GWP 설문조사" 검색결과 41-49 / 49건

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  서울특별시의 선택적 복지

  설문 조사인지도▶거의 모든 사람이 알고 있다.만족도 설문 조사편리성▶ 대체로 불편하다고 인식하고 있다.만족도 설문 조사만족도▶ 높은 만족도를 가지고 있다.만족도 설문 조사만족도근속년수연령But ... ▶ 연령이 높거나 근속년수가 높을수록 만족도가 높다.만족도 설문 조사자율항목 중 확대 선택 순위만족도 설문 조사▶ 개인과 가족을 위한 항목 확대 희망자율항목 중 축소 선택 순위만족도 ... 조사만족도 설문 조사 서울시 공무원 16,000여명 중 196명을 무작위 표본 추출 방식으로 실시 출처 : 선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석 2007 유한수대상만족도

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

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  인천공항경영성과,인천공항과 BSC

  고객측면 성과지표 – “ 고객만족도 ” Incheon Airport 03 인천공항과 BSC 고객적 관점 평가방식 : 공항이용객으로부터 만족도 설문조사 평가시기 : 매분기 참여공항 : ... Incheon Airport 03 인천공항과 BSC 학습과 성장 관점 인천국제공항의 GWP 관련 기본방향 경영진과 구성 간 신뢰 기반 의 ‘ 소통과 열정 의 문화 ’ 정착 자발적 몰입과

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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  삼성전자 그룹 - 이건희회장(경영전략) / 성공요인 분석

  이건희 회장의 오너십대학생들을 상대로 한 설문조사에서 가장 존경하는 기업인 1,2위에 항상 선정되는 사람이 바로 삼성전자의 이건희 회장이라 할수 있을 것이다. ... 계열사별로 GWP를 도입하고 있다. ... 삼성은 직원들의 내부 신뢰수준 향상과 노사간의 건전한 조직문화 활성화 프로그램인 GWP(Great Workplace) 운동을 1998년 삼성전자 반도체총괄부문이 처음 도입한 뒤로 2003년부터

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.18

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  WLB(work & life balance)발표

  A: 수치화되어 있지 않지만, 직원의 몰입 정도에 따라 성과는 달라지고 조사에도 그렇게 나와있다. 업무에 몰입할 수 있게끔 도와주는 역할이다. ... 인력의 55% ) 여성 친화적 제도 도입으로 일과 출산,양육의 균형 달성 여성 인력의 유지 및 확보 차원의 제도 도입 '일과 생활의 균형이 가능케 함'아모레 퍼시픽의 WLB주요 제도GWP ... You're welcome…-ㅅ-부록: 아모레 퍼시픽 설문부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계부록: 아모레 퍼시픽 설문 사항 통계{nameOfApplication

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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  한미글로벌(구 한미파슨스)의 지식경영 고도화 사업 성공사례

  기업문화에 성공적으로 정착시켰다.KM 추진일정날짜추진 내용2001. 6~8ISP(Information Strategic Planning)수립12KM 업무착수2002. 1지식경영 사내 설문조사 ... CM전문가 18)실 적국내 – 민간/공공분야 600여 프로젝트 수행해외 - 36개국 진출 106건의 CM프로젝트 수행현재 11개국 27건의 프로젝트 수행 중조직문화일하기 좋은 기업(GWP

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.22

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  조직행동이론-현대해상 케이스 스터디

  대한민국 훌륭한 일터상 대상’을 수상(5년 연속 수상)하여 명실공이 독보적인 조직문화를 가지고 있음을 증명하였다.조원 중에 현대해상과 친분이 있는 사람이 있어서, 운 좋게도 내부 설문조사 ... 산업의 서비스품질지수(KSQI) 손해보험업계 1위’, ‘2008 글로벌 고객만족도(GCSI) 1위’, ‘2008 고객만족 경영대상 종합대상’, ‘2008 대한민국 훌륭한 일터상(GWP ... 적극적인 고객만족 경영의 성과로 현대해상은 대한민국 서비스만족대상에서 5년 연속 대상을 수상했으며, 자동차보험 브랜드인 ‘하이카’는 글로벌고객만족도 조사(GCSI)에서 4년 연속 대상을

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.18

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  포스코의 조직활성화 사례

  체험학습으로 팀웍, 조직의 중요성을 느끼고 조직의 일원으로서 조직의 성과에 기여하도록 유도［ 입과전 ］［ 집합교육 ］［ 입과후 ］조직 진단Follow-up 미팅팀빌딩Program설문조사 ... 『벽없는 조직 Workshop』운영방침업무동료상사사원들이 자신의 상사를 신뢰한다동료들과 함께 일하는 것을 즐거워 한다자신이 하는 일에 자부심을 갖고 있다GWP(Great Workplace

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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  펀(Fun) 경영-새로운 경영기법

  좋은 100대 기업’을 보면 가장 큰 특징 중 하나가 재미와 신뢰 그리고 자부심 등으로써 모든 요소가 인간관계를 그 바탕으로 하고 있다.얼마 전 삼성경제연구소가 한국의 CEO에게 설문조사한 ... 특히 삼성을 중심으로 재미있는 일터 만들기 프로젝트인 GWP(Good Work Place)는 ‘Pride(자부심), Trust(신뢰), Fun(즐거움)’이라는 세 가지 핵심개념으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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  [물류] 페덱스의 모든것

  사내 appeal 제도(2)SFA(Survey, Feedback, Action)전직원 대상의 설문제도로 매년 1회 실시되며 직원들이 매니저 및 경영진과 회사에 대 한평가를 통해 회사의 ... Fair Treatment)모든 직원이 동일한 대우를 받도록 보장된 프로그램(나이, 성별, 인종, 학력 등) 직원이 근무 중 불공정한 대우 및 징계를 받았다고 생각되는 경우 이에 대해 조사를 ... 훌륭한 일터(GWP : Great Workplace)운동"의 창시자인 로버트 레버링 박사(58)의 말이다.로버트 레버링 박사는"종업원이 회사의 가장 중요한 자산이라는 인식이 전세계적으로

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.11

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