"Google채용" 검색결과 41-60 / 1,881건

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다음은 조사할 몇 가지 사례와 모집 및 선발에 대한 영향입니다.Google의 채용 및 선발 과정: Google은 여러 인터뷰, 코딩 과제 및 행동 평가를 포함하는 엄격한 채용 및 선발 ... Google 프로세스의 의미는 회사가 자격 증명보다는 지원자의 기술과 능력을 우선시하고 다양한 인력을 확보하기 위해 노력해야 한다는 것입니다.논란이 되고 있는 아마존의 채용 알고리즘 ... 채용 방법을 사용하여 최고의 인재를 유치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. ... 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용은 평가자에게 편견을 줄 수 있는 고향, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 배제하고 직무능력만 평가해 ... 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람을 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  관리하는 것이 더 편하다고 한다.2) 국외 기업의 채용 사례 조사국외 기업의 채용 사례로는 점차 다양한 사업 분야로 진출하고 있는 구글의 사례가 있다. ... 그러므로 구글에서는 다른 사람들과 함께 역량을 충분한 수준으로 발휘할 수 있는 사람들을 찾기 위해서 이러한 부분도 중점적으로 채용에 반영하고 있는 것이다. ... 구글에서는 전 세계에서 동일한 입사방식이 적용되고 있다. 구글에서는 전사적으로 다섯가지 능력을 본다고 공개하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  그렇게 채용된 직원들이 구글을 성장시킨다고 생각하기 때문이며, 신입 직원들에게도 최대한의 자유와 많은 재량권을 통해 자주 의식과 창업자 정신을 가지고 일을 할 수 있게 노력해 왔다. ... 성장에 가장 중요했던 것은 사람이며, 그러므로 인재를 채용하는 부분에서는 최고의 인재를 채용하려고 했으며, 시간과 비용을 아끼지 않았다. ... 구글의 아침은 자유가 시작된다(라즐로 복)2022. 04.11혁신운영팀 이미연“자주의식을 갖고 일 할 수 있는 환경 및 문화를 만들어 가는 혁신운영팀”책의 줄거리를 살펴보면 구글의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

  구글에서는 인재를 채용할 때 직원들의 추천을 우선시한다. 이를 위해 인재 채용이 모든 직원들에게 일상 업무가 되도록 유도하고 있다. ... 구글은 자원이 제한되어 있을 때, 인적자원에 배정된 예산을 교육훈련보다는 채용에 우선적으로 투입한다. ... 이와 같은 고민은 구글의 인사정책 전반에 영향을 미쳤다. 인재를 채용하고 교육하고 평가하고 보상하는 일련의 과정에 있어 구글은 자신들의 명확한 철학을 완성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 ... 면접관 1명당 14명 내외의 지원자들을 담당하게 되면 인당 30장 이상의 보고서가 나올 정도로 인재채용에 많은 노력을 기울인다.2-5 독자적인 채용과정구글은 인재 채용 팀을 3개의 ... 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 구글은 데이터 분석을 통해 각 부서와 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 시스템을 구축하였다. 이 시스템은 구글의 인재 선발 과정을 크게 개선시켰다. ... 이를 수치와 통계를 중심으로 살펴보겠다.성공적인 모집 전략을 적용한 기업 중 하나는 구글이다. 구글은 데이터 분석과 알고리즘을 통해 최적의 인재를 선발하는 시스템을 구축하였다. ... 데이터 분석을 통해 구글은 후보자의 과거 성과, 기술 수준성과 포용성을 고려한 모집 정책은 조직 내에서 다양한 관점을 수용하고, 창의적이고 혁신적인 해결책을 도출하는 데 도움이 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이러한 기업 중 하나인 구글(Google)의 HRD 사례를 살펴보고 분석해보겠다.구글은 혁신적인 기업 문화와 인재 유치를 위한 HRD 전략으로 유명하다. ... '구글 프로페셔널 코칭(Google Professional Coaching)' 프로그램을 통해 직원들의 역량 개발과 리더십 능력 향상을 지원한다. ... 내부 교육 센터인 '구글 대학(Google University)'에서는 직원들이 필요로 하는 다양한 교육 프로그램을 개설하여 지속적인 학습과 개인의 성장을 지원한다.3) 역량 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  채용과정은 수시로 검증된다.6) 직원이 회사를 운영하게 하라구글은 관리자라해도 자신의 입맛대로 직원을 채용할 수 수 없다. 권력과 지위를 강조하지 않고 수평적 체제를 강조한다. ... 회사의 어떤 구체적 맥락 속에서 성공을 거둘 수 있는 인재를 파악하여 채용하도록 노력한다.4) 최상의 결과를 찾기 위한 검색2006년 이전에 구글 직원들은 입사지원자를 찾기 위해 온갖 ... 엄격한 채용기준을 통과한 인재들은 훌륭했다. 하지만 너무 느린 채용시간도 문제가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  본 과제에서는 성공한 기업의 모집과 선발 사례에 대하여 조사해보고 그 중 네이버, 구글, 애플의 사례를 살펴보고자 한다. ... 다양한 모집 채널을 활용하여 광범위한 인재 풀에 접근하고 있으며 선발 기준에 맞추어 인재를 발굴해 나가는데 성공하고 있다.구글전세계적으로 잘 알려진 기업으로 혁신적인 서비스와 함께 ... 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용과 관련된 웹

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  Google 에서는 기업을 만들어가는 주체는 직원 이며 , 현명하고 결단력 있는 사람을 환영하며 경력보다는 능력위주의 채용 을 중시한다 . ... Larry Page 曰2 – 1 GOOGLE 병가제도 건강유지비 지원 출산 휴가 및 혜택 등 약 90% 를 핵심인재 채용 초점 ( 그 외 소통 , 협력 등 ) 인재의 사전 관리 중시 ... 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간 사내 식당의 식사를 직원 가족들에게도 무료 제공 24 시간 의료 , 휘트니스 , 마사지

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  우선 구글의 채용 및 채용 프로세스인데 구글은 면접, 코딩 작업, 행동 평가 등 까다로운 채용 및 채용 프로세스로 유명합니다. ... 성공한 기업이 채용 및 채용하는 일반적인 접근 방식으로는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것을 들 수 있습니다. ... 되고 있는 채용 알고리즘은 2018년 여성에 대한 편견을 입증하는 채용 알고리즘을 개발하고 이를 포기한 사실을 공개했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  열두발자국 독후감

  프롤로그에서는 오일러 수가 담긴 광고판을 채용 계획으로 삼은 구글의 예시가 들어가 있다. ... 원래 구글 입사를 할때 에는 많은 면접과 많은 검증 과정을 통해 입사하는데, 이번에는 새롭게 오일러수가 담긴 광고판을 내세워 그것을 푼 사람을 채용시킨 것이다. ... 언뜻 보면 간단하고 별로 획기적이지 않아 보일 수도 있지만, 나는 이게 구글이 어떻게 하면 창의적인 사람을 뽑을 수 있을까, 에 대해서 영리하게 생각한 것이라 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. ... 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이다. ... 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글에서는 인사관리의 여러 가지 세부 갈래 중에서도 인재 채용에 큰 공을 기울이는 것으로 알려져 있다. 구글의 인사채용 담당자는 전 세계적으로 2,000명이 넘는다고 한다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다. ... 이러한 경영진의 의지를 통해서 구글이 자체적으로 인재 채용을 얼마나 중시하는지에 대해서 알 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 구글은 채용 과정에서 후보자의 학력이나 경력보다 문제 해결 능력과 창의성을 중시하며, 이를 통해 비전통적인 경로를 통해 우수한 인재를 발굴했다.구글은 또한 유연한 근무 ... 구글은 창의적이고 혁신적인 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 전략을 도입했다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  경영혁신, 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. - 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리 - 경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를 명확하게 제시 - 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시

  구글은 가족 분위기, 창의적이고 자립적인 문화를 강조하며 차별 없는 채용경력보다는 능력을 중시하는 고용정책을 펼치고 있다.또한 구글의 문화를 반영하는 자신의 이름을 사용하여 독특한 ... 조직문화를 만들어냈다.인재 채 용에서는 공석 전원의 채용을 검토하기 위해 채용위원회를 구성 하였고, 한명의 직원이 아닌 여러 차례 논의를 통해 인력을 충원하였다 .처음에는 모든 직원들이 ... .◆ 경영혁신의 예 - 구글구글의 기업 개념은 현재 세계 최고의 검색엔진으로 널리 인정받고 있으며, 전세계 정보검색 자들에게 빠르게 정보를 제공하고 주가나 날씨와 같은 많은 서비스를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  HRM은 효과적인 채용 전략을 통해 우수한 인재를 선발하고, 이를 통해 조직의 성장을 지원합니다.5.1.2. ... 적절한 채용과 유지 전략을 통해 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 혁신을 추구하는 조직은 창의적이고 혁신적인 사고를 가진 인재를 필요로 합니다.2.3. ... 인적자원관리의 정의 및 목적인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함한 종합고 경쟁력 있는 보상 시스템을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 충성도를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  .● 본론- 성공한 기업의 모집과 선발사례구글 (Google)구글은 인적성과 역량 등을 평가해 보는 면접 문제를 출제하는 것으로 유명합니다. ... 이를테면, "빨간 운동화를 신고 그 타이어가 회전할 때 바퀴의 회전 방향이 달라질지에 대한 설명을 쓰세요"와 같은 문제입니다.아마존 (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 ... 이를 위해 구글의 인사팀은 대학 등에서 재능 있는 대상들의 뇌를 풀러와서 흥미로운 문제를 다른 이들과 함께 풀어보도록 제출하는 방식으로 인재 선발을 진행합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  이를 통해 현대자동차는 혁신적인 기술 개발과 더불어 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 성공했다.(3) 국외 사례 1: 구글(Google)의 직무분석구글은 직무분석을 통해 인재관리를 ... 직무분석은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. ... 구글은 다양한 직무에 걸쳐 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 직무분석을 실시해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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