"IBM조직" 검색결과 41-60 / 6,580건

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  IBM 만큼 극적으로 경영 시스템을 바꾼 기업은 드물 것입니다. ... IBM은 1990년도 말까지 세계 최고의 IT기업이라 불릴 정도로 컴퓨터 대량 생산을 통한 하드웨어 중심의 사업 구조를 가지고 있었습니다. ... 적자 누적 위기 상황에 CEO로 취임된 루 거스너는 CEO로 재직하는 동안 IBM의 사업 구조를 ‘하드웨어’ 중심의 사업 구조에서 고부가가치 사업인 ‘소프트웨어’ 중심으로 전환시켰습니다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  조직인력관리 ) 1. AI, robotics 등의 smart machine의 활용으로 인하여, 일(work)과 인력(workforce)의 개념과 특징을 어떠한 방향으로 재정립해야 할 것인가(수정)

  IBM은 ‘IBM 탤런트 & 트랜스포메이션’을 시작했다. ... 이를 위해 IBM은 직원교육과 개발, 업무수행 방식의 변화를 준비하며 여기에 필요한 새로운 서비스와 교육 프로그램인 ‘IBM AI 스킬 아카데미’를 개발했다. ... 2. 1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  [A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식

  이러한 방식으로 GE는 기존사업과 미래사업을 유기적으로 결합시키며, 지속적인 혁신과 성장을 이루어내고 있습니다.2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진IBM은 미래사업을 별도 조직에서 ... 기업사례를 통해 본 미래사업 추진과정1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 ... IBM의 "IBM Watson" 부문은 인공지능 및 빅데이터 분석을 기반으로 한 미래사업을 주도하고 있으며, 기존사업과는 독립적으로 운영됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19

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  장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식은

  이후 IBM은 신사업 전담조직을 운영하였는데 이것이 EBO(EmergIng Business Opportunities)이다.◎ EBO는 본사관리하의 신사업 전담조직으로 구성되었지만 기존사업조직에서 ... 기업사례를 통해 본 미래사업 추진과정1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 ... 반면 네트워크 기술을 가지고 분사한 쓰리콤 (3Com)은 초기 IBM PC와 호환되는 기술을 개발했고 판매는 외부 도매업자들에게 맡겼다.◎ IBM이 성장함에 따라 쓰리콤도 덩달아 함께

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  산업 및 조직 심리학에서의 활용 사례(1) 실제 사례 분석(구글, IBM, Hilton)(2) 소결6. AI 면접의 역할과 영향(1) AI 면접의 장점(2) AI 면접의 단점7. ... 구글, IBM, Hilton Worldwi ... 이를 통해 IBM은 이직률을 낮추기 위한 조치를 미리 취할 수 있으며, 고성과 직원을 유지하기 위한 맞춤형 인사 정책을 마련할 수 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  제록스의 위기의식,지속 불가능한 경영,새로운 CEO,성공한 리더십,리더십 사례

  (Richard Thoman) 1992 년 제록스 인사담당 부사장 1998 년 그룹 수석 부사장 XEROX 에서 25 년을 근무한 베테랑 나비스코 CEO 역임 : 1992~4 년 IBM ... CFO 역임 : 1995~7 년 IBM 을 회생시킨 루이스 거스너의 수제자 - 1999 년 , XEROX 는 새로운 CEO 와 함께 변화와 혁신을 시도Turnaround L eadership ... 두 명 의 CEO 리차드 토만 복사기 제조 업체 주력 사업의 변화 문서 관리 종합 서비스 업체 기업 비효율 개선 90 여개의 관리조직을 4 개 조직으로 통합 1 영업인력의 분류를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  한국IBM 글로벌파이낸싱 직무 첨삭자소서

  앞으로 한국 IBM에서도 원활한 의사소통의 힘을 앞세운 리더십으로 조직 내 화목한 분위기를 만들고 좋은 실적도 창출하는 인재로 성장하겠습니다.4. ... [교정문]저는 깊은 대화를 통해 조직원들의 신뢰를 얻고 강한 유대감을 형성하여 어느 조직보다 끈끈한 단결을 이루는 리더십을 갖게 되었습니다. ... ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you?

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  IBM 합격 자기소개서, 자소서

  조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 구체적으로 기술하시오. (1000자 이내)-Background (조직 및 조직의 목표 / 참여 동기 ... 입사 후에도 팀원 간의 소통과 협력을 통해 다양한 시각으로 현상을 관찰하고 신선한 아이디어를 모색함으로써 조직의 효율을 높이는 데 이바지하는 신입사원이 되겠습니다. ... / 본인의 역할 / 난관 상황)-Action (본인의 강점이 발현된 구체적 행동)-Result (조직이 달성한 차별화된 성과, 본인의 공헌, 교훈 등)[열린 마음으로 소통하기]저의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  한국 IBM 합격자소서 2020하반기

  이러한 마인드가 조직 내에서 갈등을 줄이고 결속력을 강화시킨다고 생각합니다. ... 저는 엄청난 능력을 지니지는 않았지만 스스로의 부족함을 인정하는 마인드를 가지고 있기 때문에 조직 그 자체의 능력을 향상시킬 수 있는 지원자라고 생각해서 저를 뽑아야 한다고 생각합니다.저만의 ... 지원자가 IBM에 입사해야 하는 이유는 무엇인가요?

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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  한국IBM GTSITS 직무 첨삭자소서

  ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you? ... 한국IBM - GTSITS 자기소개서 항목[ Why IBM? ... [Why IBM?]

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  한국IBM 영업 직무 첨삭자소서

  ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you? ... 한국IBM - 영업 자기소개서 항목[ Why IBM? ... 또 다른 멋진 도전, 그리고 그 열정을 IBM에서 펼쳐보고 싶습니다.​1. [Why IBM?]

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  조직창의성과혁신_직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오. (2)

  그리고 실제로 이를 실행하기 위한 리더십과 지원이 부족하였다.이러한 요인들은 IBM의 6시그마 운동의 실패를 부분적으로 설명한다. 6시그마는 조직 전반에 걸쳐 전면적인 문화적 변화와 ... 기존의 조직 문화와 신규 프로세스의 적용 사이에 일어난 이와 같은 충돌은 프로그램의 성공을 방해하는 요소로 작용하였다.구현과 실행의 어려움IBM은 6시그마를 기업 전체에 구현하기 위해 ... 아래의 에서는 IBM이 실패한 이유에 대해서 정리하겠다. 실패 요인목표 설정의 오류IBM의 6시그마 프로그램은 목표 설정 단계에서 문제가 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

  그리고 갈등을 성공적으로 관리한 결과로 조직 전체의 발전과 성과도 이뤘다.IBM의 갈등관리 사례는 조직의 갈등, 그 중에서도 특히 조직 내부의 갈등이 면밀히 살펴보면 조직 구성원 개개인의 ... 그러나 IBM의 사례에서처럼 조직 내의 갈등이 조직 구성원 개인들 사이의 감정 싸움이라거나 의견의 충돌의 차원을 초월하는 경우도 있다. 예를 들어서 . ... 갈등을 통해 교훈을 얻지 못하고 몇 년의 시간이 지난 후에 똑같은 갈등을 반복하는 경우도 적지 않다.그렇지만 IBM의 루이스 거스너 회장은 조직 내부의 갈등이 발생하지 않도록 조직의

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리

  이러한 방식으로 IBM Watson Recruitment은 인공지능 기술을 활용하여 채용 프로세스를 혁신하는 데 성공적으로 활용되고 있다.5, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 ... 이러한 사례를 통해 인공지능 기술이 인적자원관리 분야에 적용되어 어떻게 조직의 프로세스를 혁신하고 향상시킬 수 있는지를 볼 수 있다..IBM Watson Recruitment은 다음과 ... 분야에 인공지능이 도입된 사례 중 하나는 IBM의 Watson AI를 활용한 인재영입 프로세스이다.IBM은 Watson AI를 활용하여 기존의 인재영입 방식을 혁신하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  이와 같은 배경으로 IBM 내에서도 그 동안 직원 경험을 위해 많은 노력을 해왔고, 2020년부터는 계속기업으로 가는 IBM의 중요한 목표 중 하나를 IBM 직원 100%가 새로운 ... 직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)1. ... IBM의 직원 경험 고찰1) 기업 개요IBM은 1911년에 설립되어 지금까지 111년의 역사를 지닌 전 세계 35만명의 직원을 보유하고 있는 공룡기업이다. 100년이 넘는 시간 동안

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  IBM Korea 합격 자기소개서

  ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.- Background (조직 및 조직의 목표 / 참여 동기 / 본인의 ... 1. [ Why IBM? ] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오. ... [Made with IBM] IBM의 성장사업인 CAMSS 중 하나의 솔루션을 선택하여, 고객에게 IBM 만의 차별화된 Value를 전달하기 위한 전략을 기술하시오.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2024.01.02

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  가치혁신과 프로세스 혁신에 다소 소홀했던 IBM은 고객의 니즈(needs)를 정확히 파악할 수 없었고,이러한 니즈분석에 미흡은 고객의 수요와 변화된 환경에 대응할 만한 조직을 갖추지도 ... 그리고 이러한 경영조직의 문제점을 발견하고 해결책을 찾아낼 수 있는 능력뿐만 아니라 이러한 해결을 위한 계획과 아이디어를 다른 조직구성원들에게 효과적으로 전달할 수 있는 기업내외부의 ... 그러기 위해서 Pierce & Delbecq(1977)는 경영자의 변화에 임하는 적극적인 태도가 조직혁신에 필수적임을 강조하였고 최고경영자는 혁신의 필요성을 통해 변화된 조직의 청사진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

  1981년 빌게이츠는 IBM에 MS DOS의 사용권을 주는 대신 IBM으로부터 IBM을 제외한 모든 PC의 사용권을 양도받음 -> 마이크로 소프트 성공 / IBM 추락IBM은 자사 ... 및 문제해결 과정에 필요한 논리적 사고체계와 합리적 판단 능력 배양희비교차의 결정적 모멘텀: Microsoft / IBM컴퓨터 산업 초기 절대적 강자였던 IBM이 몰락하고 마이크로소프트가 ... 조직 구성원 간의 반목과 대립은 적대의식을 격화시킴2. 조직의 위계질서를 문란하게 함3. 조직불안 증폭 및 조직 사기 저하- 조직 갈등 발생의 이점, 순기능1.

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  당시 IBM은 파산 위기 직전의 위기에 빠진 조직이었으며, 변화가 없으면 그대로 망하는 것이 확실시 되던 곳이었다. ... 그는 IBM의 내부 인재를 양성하고 이들로 하여금 회사의 미래를 책임지게 하는 일만큼 중요한 장기적 임무는 없었다. 엄격한 과정을 통해 IBM의 차세대 리더들을 선발하였다. ... 당시 거스너는 IBM에 봉사하는 것도 중요했으나 그보다 더 중요한 것은 기존 IBM의 행태와 맞서는 것이었다. 따라서, 설문의 입장은 변혁적 리더십과 맞닿아 있다고 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

  IBM은 업무 재설계를 통해 전체적인 업무 프로세스를 효율적으로 개선하고, 고객에 대한 서비스 품질을 향상시켰다. ... BRP(업무재설계)는 기업의 비즈니스 프로세스를 개선하는 것으로, GE와 IBM 등의 대기업에서 주요 사례로 나타나고 있다. ... GE, IBM 등)BRP 업무재설계는 기업의 업무 프로세스를 최적화하고 효율성을 높이는 방법으로 많은 기업에서 적용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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