"SK 인사관리" 검색결과 41-60 / 5,597건

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사회적 기업 전환 초기에는 SK텔레콤과 SK이노베이션 등 SK그룹의 주요 관계사들이 지분을 보유하고 있었지만, 현재는 SK하이닉스의 100% 자회사로 운영되고 있다. ... 이런 경향은 인사제도의 각 분야에서도 고스란히 반영되어 있다. ... 실제사례행복나래는 SK그룹에서 설립한 대표적인 사회적 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있다. ... 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련의 활동이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).

  국내의 대표적인 인사로는 작년부터 ESG 경영에 대한 필요성을 제창한 SK의 최태원 회장이 있다. ... 이러한 수자원 관리의 세부전략으로는 다음의 3가지 관점에서 관리를 진행하고 있다. ... SK그룹으로 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  이병철 회장은 사장에게 회사 경영을 분담시켰고 자신은 경영과 운영, 인사만을 맡았다. 인사관리에 있어 신상필벌을 요체로 하여 각사의 사장들이 책임을 지고 경영하도록 했다. ... 그리고 매년 초 일본에서 동경구성을 통해 인사와 경영전략을 세워 책임 있는 경영이 가능하도록 인사체계를 마련하였다.둘째, 인재 중시 경영이다. ... SK 최종건 회장의 창업정신과 경영이념1) SK 최종건 회장의 창업정신SK 최종건 회장의 창업정신은 사업보국에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

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  한국 기업의 ESG 적용 현황 분석- SK 사례를 중심으로

  불투명한 인사관리, 건설현장에서의 산업안전, 하도급거래 등의 분야에서 발생하고 있는 문제들은 한국 기업들이 빠르게 성장하면서 나타난 부산물들이다. ... 내부 직원들의 불만 목소리가 여론에까지 공개될 정도라면 SK가 그 동안 자사 직원들에게 납득할 만 한 보상을 지급해오지 않았으며 인적관리가 부실했다는 점을 시사한다.SK 자회사 SK건설에서는 ... 수준청청생산환경유해물질 배출 관리 수준친환경제품개발환경친화적 제품개발 노력 수준사회인적자원관리근로환경과 인권 및 다양성 관리 수준산업안전작업장 내 안전성 관리수준하도급거래공정하고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25

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  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  실제로 SK C&C는 DT형 리더십을 키우기 위한 교육을 확대하고 있으며 고객 대응이나 내부적 기술과 같은 기본적인 체계를 잘 지키기 위한 관리 역량을 계속하여 키우고 있다.또한, ... 이를 통해 리더십 교육이 단순히 보여주기식이 아닌, 진정한 리더를 만들기 위한 조직의 노력을 확인할 수 있다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을 ... 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 자체 서베이를 통해 조직문화가 평균 이상의 수준이 되게끔 회사 차원에서의 노력이 존재한다고 한다.4) 변화하는 조직문화와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  아주IB투자가 지향하는 ‘성과에 대한 공정한 보상, 그리고 이를 통해 동기를 부여하는 회사’가 2월 인사를 통해 분명하게 드러났다.- 내재적 요)조직은 성과관리를 통해 구성원들에게 ... 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다. ... 사업과 인사시스템이 연계된 성과보상 체계가 이루어진다.직급별로 설정된 책임과 역할의 단계를 직무수행능력의 요인으로 설정하고 이에 상응하는 성과급을 정하는 것이다.2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. ... 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주는 모든 활동을 말한다. ... 국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  SK텔레콤에서는 사회 저명인사와 분야별 최고전문가들의 강의를 통해 직무의 기본 외에도 심리학과 같은 인문학 영역까지 다양한 분야의 주제를 다루는 직원교육프로그램으로 강의 구성에 구성원들의 ... 평가는 보다 객관적이고 공정한 평가를 위해 본인과 직속상사의 평가뿐 아니라 부하 사원, 인재관리부서, 관련 부서 등의 다양한 의견을 반영한다. ... 사회 각계 저명인사들이 직접 회사로 찾아와 강의를 하는 교육 프로그램이다. 90분짜리 강의로 구성되는 T-square 제도는 일과 시간 이후 진행되는 저녁 T-square과 저녁

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영,지속가능경영개념)

  인사시스템과 조직구조는 임직원의 의식과 행동에 대한 강화 수단이자 억제 수단이 될 수 있다. ... 지속가능성에 입각한 비전과 미션이 임직원의 의식과 행동에 반영되기 위해서는 인사시스템과 조직구조도 변화시켜야 한다. ... 지속가능경영은 기업의 입장에서 리스크를 관리하고 새로운 사업 기회를 선점하여 안정적인 성장과 발전을 이루는데 기여할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  셋째, 장소의 유연성은 정기적으로 특정 장소에 출근하지 않고 재택근무, 원격근무 등 근무장소를 유연하게 운영하는 것을 말한다.공인 인사관리연구소 (CIPD)은 유연근무제를 인력을 효과적으로 ... 이를 통해 SK텔레콤은 직원들의 업무 만족도를 높이고, 직원들이 자신의 업무에 더욱 몰입할 수 있게 하고 있다. ... 「한국인사행정학회보」, 10(3): 259-284.사용진(2021). 공공부문에서의 유연근무제 연구의 흐름과 방향 모색에 관한 연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  신세계, 워커힐 호텔 조사

  자금 : 회사자금의 효율적 운영 및 관리 인사 관련 업무 인사기획 , 교육 , 인사관리 , 인사운영 - 총무팀 회사내 다양한 영억 관리 및 지원 - 매입 직매입 , 특정매입 : ( ... 쉐라톤 워커힐 SK 그룹은 글로벌 브랜드 ' 쉐라톤 ' 과 프랜차이즈 계약을 체결하고 1978 년 초대형 규모의 쉐라톤 워커힐 호텔을 개관 SK 로 인수 SK 그룹은 세계적인 규모의 ... 신규브랜드 발굴 ) - 영업 매출관리 , 매장관리 , 사원관리 , 고객서비스 관리 - 전문직 안내가이드 , 골프프로 , 업무지원직 - 캐셔직 업무별 업무수행 분석 02 신세계 업무수행

  리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  지금 내 인적자원관리 수업의 조별과제 조에서는 ‘SK C&C의 AI 자소서 분석 도구 에이브릴’을 주제로 선정하여 조사를 진행하고 있다. ... 인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 ... 실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  교육을 통한 인재관리의 목표는 인재의 효율적 활용으로 기업 가치 증대, 이윤 증대는 물론, 효율적인 인사관리 즉, 적재 적소에 배치하여 효율을 이룰 수 있는 인적 자원으로서의 활용이 ... 교육과정 도입(2) 경력개발로 인해 한 분야의 전문가가 될 수 있다는 비전 제시3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 ... 성공할 수 있으리라 생각한다.3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입직무설계, 직무 재배치, 경력개발

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  T-Joy'-SK텔레콤 직원을 포함한 SK-T타워를 방문하는 모든 사람을 위한 이벤트. ... 방문 고객 및 직원들에게 노래,춤,연기등과 인라인스케이트를 타며 인사를 건네고, 2층 접객실에서는 내방객들에게 간단한 마술과 유머를 통해 업무 협의 전 긴장감도 풀 수 있도록 도와줌.또한 ... 팀 내 구성원의 기념일, 생일 등 축하 이벤트도 시행.SK텔레콤 직원의 부모님을 위한 이벤트인 ‘오 해피데이’도 실시.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오

  특히, 주가조작이나 시세차익, 분식회계 등을 통한 불공정거래는 매년 증가추세를 보이고 있는데, 이는 일부 악덕 기업가나 사기범이 아닌 사회 지도층 인사들까지 주가조작에 나설 정도로 ... 가령 가격 단합, 비윤리적 재무관리로 인한 부도, 횡령/배임, 제품에 대한 불성실, 주가조작이나 시세조정 등이 그 예이다. ... 자율규제기관은 시장의 개설자이자 관리자로서 시장과 정보에 접근이 가장 용이하고 가장 효과적으로 대응할 수 있기 때문이다(이준섭, 2006).

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  수직 조직은 전형적인 기업 조직의 형태이며, 상하계층 구조가 명확하게 구성된 조직이며, 상위 관리자가 하위 직원을 지시하고, 하위 직원은 상위 관리자의 통솔하에 지시를 따른다. ... 반면에 수평조직은 수직조직이 목표달성을 위해서 원활하게 기능을 수행하도록 이를 지원하고 조성하며 촉진시키는 역할을 하며, 자문과 권고, 협의 조정 및 정보의 수집, 기획과 통제, 인사와 ... 그러나 운영의 경직성과 개인 소외, 부서 이기주의와 관리부서 및 계층 수의 비대화가 초래되고, 부문주의 등의 부작용이 초래되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력 목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고 ... 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있는 것으로 나타났다. ... 기존에는 회사 내 부서 이동 정도로만 경력 관리가 이루어졌다면 이제는 자신의 관심 분야 및 능력 계발 계획까지 포함된 보다 구체적인 경력관리 시스템이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

  일부 고객의 경우에는 재택근무를 검토하면서 근무방식의 변화에 따른 인사관리의 어려움에 대해 토로하고 대처방안에 대해 문의하기도 한다. ... SK그룹 계열사 SK이노베이션은 전면 재택근무 시행기간을 연장하고 있으며 이를 통하여 직업의 능률을 올리고 있다. LG재택근무가 이를 완화한다. ... 코로나19 재확산에 따른 삼성과 현대자동차, SK, LG 등 주요 기업들 대부분이 재택근무제도를 도입하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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