"경력개발 방안" 검색결과 581-600 / 12,922건

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  자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서

  노인의 건강을 유지하고, 지식 및 기술을 끊임없이 개발하여 사회에 유익한 기능을 수행하는 기능을 갖게 하기 위한 활동을 활성화되기 위해서는 다음과 같은 방안이 마련되어야 한다. ... 노인에게 맞는 프로그램은 물론이고, 전문직에서 퇴직한 노인들에게 주목해 그들이 가지고 있는 경험과 기술을 지역사회에 환원 활 수 있는 프로그램을 개발해야 한다.(2) 개선방안노인 봉사활동은 ... 65세 이상 노인 중 단순 인력봉사가 약 78%으로 많았고, 취미 및 교육으로 습득한 지식이나 기술을 활용한 준전문 봉사활동이 약 12%, 직업경력이나 전문자격증을 활용한 전문 봉사활동은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  이를 방지하기 위해, 기업은 직원들에게 매력적인 근무 환경을 제공하고, 경력 개발의 기회를 지속적으로 제공해야 한다. ... 인적자원 확보를 위한 전략적 방안기업이 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 확보하기 위해서는 여러 가지 전략적 방안을 모색해야 한다. ... 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오서론4차 산업혁명 시대에 접어들면서, 기술 혁신과 디지털 전환은 모든 산업에 걸쳐 급격한 변화를 가져오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  노인교육 정책

  미래의 직업과 직접 연계한 현장성이 강화된 융복합 학과 설치 및 교육과정 개발 ? 운영 방안 등이 포함된다. ... 학사운영, 성인학습 및 경력개발 지원 등의 유연성, 개방성 정도에 따른 성인친화형 평생학습 중심대학 운영 모형 등이 논의된다.성인친화형 열린 대학의 대표적인 모형은 평생학습중심대학이다 ... 해외 진출 특화교육, 사회공헌 및 자기개발 프로그램 등이 운영된다. 우수 전문대학을 평생직업교육대학으로 육성하여 전문대학을 통한 직업교육 강화 방안이 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  대상자 선정기준은 해당 분야의 교육 및 강의경력, 보건소 실무경력, 방문보건사업 참여경력, 담당업무 등이었다. ... 목적본 연구는 지역사회에 거주하는 노인을 대상으로 방문건강관리사업을 제공하는 간호사의 역할과 직무제시를 통해 방문건강관리사업의 기능 재설정에 대비하고 적절한 간호인력 배치와 관리방안을 ... 간호사의 역할은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  병동 특성 및 경력수준 등 고려한 교육 커리큘럼 보유Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. ... 또한 병동 특성과 경력 수준에 맞는 교육 커리큘럼을 보유한다.2. ... (18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  분야의 경력관리와 미래 전망전략적HR?분야에서 일하고 싶어하는 사람들은 경력관리를 어떻게 해야 할까?랠프는 경력관리를 위한 구체적인 방법을 제시해주고 있지는 않았다.?대신?" ... 실효성 있는 방안들을 찾아내기 위해 행동으로 옮겼던 실천가라고 할 수 있다.?이 책은 이러한 그의 실천 과정을 바탕으로 지어졌다.?? ... 학습개발,?조직개발,?인력계획,?다양성 등6가지 분야를 아우르는 인사위원회를 구성했다.?각 인사위원회의 의장은 현장의 경영자들로 채워졌고, HR?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

  다섯째, 산학협력단과의 유기적인 협조 체제를 구축하여 산업체 경력 보유 교수진 확보 노력을 기울여야 한다. ... 직업능력개발훈련과정들의 비중이 가장 높다. ... 따라서 향후에도 지속적으로 발생할 수 있는 여러 가지 장애요인을 극복하고 효율적인 인력양성 시스템을 구축하기 위해서는 다음과 같은 방안 마련이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  [정신건강론]정신건강의 요소 10가지 중 자신에게 있는 요소(3가지 이상)가 어떻게 형성이 되었는지와 현재 자신에게 긍정적 영향을 주고 있는지를 설명하고, 개발해야 할 요소(2가지 이상)을 선정하여 어떻게 개발할 것인지를 설명하세요. 레포트 A+ 만점

  개발해야 할 요소(2가지) 선정2-2. 개발 방안 설명3. 결론1. ... 또한, 개발해야 할 요소 2가지를 선정하여 개발 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 정신건강을 더욱 강화하고 행복한 삶을 위한 방안을 모색하고자 한다.2. 본론1-1. ... 개발 방안 설명얼굴에 숨길 수 없는 감정은 상대방을 불편하게 하고 관계에 있어서도 틀어질 수 있기에 자신의 감정을 건강하게 표현하는 법을 연습하고 심호흡과 심리상담 등을 통해 관리하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.07.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  : 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다.- 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 ... 문제들을 파악하고, 이를 개선하는 방안을 모색할 수 있다.직무 분석은 조직의 기능을 최적화하고 직원들의 업무 만족도를 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다.과업지향, 작업자 ... 직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, ... 따라서 현재 대학교육과정 내에서의 교육개혁 방안 마련이 시급하다. 또한 우리나라는 현재 저출산·고령화 사회로의 진입 속도가 세계에서 가장 빠르다. ... 특히 이번 계획에는 청년층 일자리 창출 방안이 빠져 있어 실효성이 떨어진다는 평가다.나는 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  인력개발왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 중요성3. 핵심인재 배치의 중요성III. ... 관리하는지에 대해서도 관심이 집중되는 한편, 국내 기업들이 이러한 방식을 벤치마킹하여 핵심인재 관리를 목표로 삼는 모습도 보인다.기업에게 핵심인재 관리가 중요한 이유, 즉 인적자원개발 ... 수 있게 된다.따라서 기업은 핵심인재의 확보와 배치에 언제나 관심을 기울여야 할 것으로 생각되며, 핵심인재 관리를 통하여 현재의 경영 환경을 극복하고 지속적으로 발전할 수 있도록 방안을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영하면서 오랜 기간 유지해 왔다. ... 추진하는 것도 전략적 인적자원관리의 실행 방안으로 볼 수 있다. ... 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 두는 인사문화실, 조직문화실과 같은 표현이나 HRD(Human Resource Development)와 같이 관리보다는 역량개발

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우리사회의 장애인 차별사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결 하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

  퇴행성 근육병의 지체장애인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용 분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 ... 선정한 장애인차별 사례의 문제점과 해결방안1) 사례의 문제점2) 사례의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무 적합성 여부를 판단하여 서류심사에서 탈락시키는 행위는 장애를 이유로 한 고용상의 차별로 판단했다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  여성복지실천의 주요원리와목표에 대하여 논하시오

  개발을 조화시킬 수 있는 환경을 제공합니다.여성의 리더십 강화: 여성들의 리더십 역량을 강화하고 여성들이 다양한 분야에서 활약할 수 있는 기회를 확대합니다.이러한 주요원리와 목표를 ... 창출: 여성과 남성이 사회적으로 평등한 지위에서 협력하며 공동체를 구축하는 것을 목표로 합니다.폭력 예방과 대응: 여성들이 폭력으로부터 자유롭게 살아갈 수 있도록 폭력 예방과 대응 방안을 ... 실현합니다.교육과 인식 개선: 여성들의 교육 기회를 확대하고 인식 개선을 통해 성별 균등과 성평등을 실현합니다.가족과 직업의 균형: 가족과 직업의 조화를 도모하며 여성들의 가족 의무와 경력

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다. ... 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 ... 경력이 짧은 간호사는 환자의 현 상태나 요구사항에 대해 사정, 판단하는 것이 미숙하며, 다른 의료인에게 구두보고 시 보고에 대한 두려움과 불안, 스트레스에 직면하게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [A+ 리포트] 브레인스토밍 기법, 트리즈 기법의 설명과 그 사례

  이때 직급이나 경력에 따라 리더를 선출하는 것은 경직된 분위기를 만들 수 있기 때문에 삼가야 한다. ... 기법은 2019년 군산의 지역 문제 해결 방안 방법으로 이용됐다. ... 비판적 사고 개발 방법으로는 5 Why 기법과 악마의 주장기법, 찬반양론기법, 토의기법 등이 있다. 이 중에서도 브레인스토밍 기법과 트리즈 기법에 관해 기술하고자 한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. ... 이를 통해 신사업 아이디어를 발굴하고, 이를 위한 실행방안을 구체화하는 역할을 한다. ... 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [A+ 자료, 간호윤리] 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 논문 요약 보고서

  연구 대상15병상 이상의 중환자실에서 근무하는 간호사로서 근무 경력 1년 이상이면서 연구에 참여하기로 동의한 간호사 12명3. ... 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 바람직한 윤리적 가치관을 확립하기 위한 간호 윤리에 관련된 보수 교육의 강화가 요구되며, 그에 따른 의사결정과 대처행동 훈련 및 상담 프로그램의 개발이 ... 해결책이 없는 간호 업무를 수행하고 있는 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마를 파악함으로써 향후 중환자실 간호사의 윤리적 딜레마 상황에 직면했을 때 올바른 가치관 확립과 대처 방안을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  노인일자리 사업의 문제점 및 개선방안

  이에 노인일자리사업의 개선방안은 다음과 같다. ... 지원사업 운영안내.에서 보듯이 노인일자리사업은 각 유형별로 사업의 운영 내용과 취지, 그리고 참여자 선발기준면에서 뚜렷한 차이를 나타내고 있음을 알 수 있다.노인일자리사업은 과거의 경력 ... 형내용지원대상사회활동공익활동老老케어, 보육시설 봉사, 청소년 선도 등 지역사회 공익 증진을 위한 23개 프로그램월27만 원/(9개월/12개월) 활동비기초연금수급자재능나눔노인의 재능(자격, 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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  한국 저출산실태에 대한 간호 보고서

  이처럼 결혼 시기가 늦어지는 이유는 사회적 진출이 많아지고, 자기개발 등으로 인하여 결혼 시기가 늦춰지고 결혼이 늦어지면서 첫 출산의 시기는 31세에서 32.8세로 같이 늦춰지게 되었다 ... 신랑과 신부의 나이를 더해 일정한 나이가 되면 10% 지급 이후 결혼이 늦어질 경우 점점 지원율을 낮추는 방안이다. ... 단절 여성 같은 경우 새로운 취직을 하려고 할 때, 육아로 인해 경력 단절이 된 경우 가산점을 주고 대기업 같은 경우에 -%는 경력단절 여성을 고용하게 도와준다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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