"노사분쟁" 검색결과 581-600 / 3,334건

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  /생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

  이러한 저임금 노동자들이 존재하는 것은 그 가족들의 생계에 대해 피해를 줄 뿐만 아니라 노동자들의 노동의욕 저하, 노사분쟁, 생산성 저하의 현상을 초래할 수 있다.이러한 상항을 회피하기 ... 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 ... 낮다고 할 수 있는데 우리나라는 10% 수준의 낮은 노조조직률과 기업 단위의 단체교섭으로 인하여 단체협약 적용률이 낮아 노동시장의 주체에 의한 저임금의 해소가 쉽지 않은 실정이다.노사

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17

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  독일의 노사관계

  갈등 담당 노동법원 = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 ... 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합의 역사

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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  회계법인 인적자원관리,공인회계사란,회계시장

  전체시장대비 회계시장 비중 수요예측 및 전망 그 외 회계서비스산업 수요증가의 원인 ∙ 첨단기술의 발달 등으로 인한 새로운 형태의 비즈니스 모델 출현 ∙ 지적재산권 , 특허에 대한 관심에 분쟁의 ... 인적자원관리 HR 영역을 담당하는 부서는 PPC (People, Performance and Culture) 라고 호칭 하며 임직원 채용 , 이동 , 성과관리 , 보상 , 복리후생 , 노사관계 ... 승진자 간담회 - Manager 급 이상 승진자와 MP 간담회 실시 ‘Idea Box’ 도입 ( 어떠한 문제든 건의 또는 제안할 수 있는 채널 마련 ) Case삼정 의 인적자원관리 노사협의회출

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  기업의 사회적 책임(CSR)

  밀레니엄개발목표(MDGs)를 종료하고 2016년부터 2030년 까지 새로 시행되는 유엔과 국제사회의 최대 공동목표 인류의 보편적 문제 (빈곤, 질병, 교육, 여성, 아동, 난민, 분쟁 ... 등) 지구 환경문제 (기후변화, 에너지, 환경오염, 물, 생물다양성 등), 경제 사회문제 (기술, 주거, 노사, 고용, 생산 소비, 사회구조, 법, 대내외 경제) 2030년까지 17가지

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2019.03.16

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  협상과 쟁의조정

  노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 ... 노사협의회, 고충처리, 산업안전위원회 등 공동위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. ... 과도기적 노사관계 전환적 노사관계비용성과, 품질성과, 스케줄 성과, 생산성전환적 노사관계가 경영성과에 긍정적 관계 있는 것으로 나타남Pinkley Nortcraft협상자의 Frame

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  통상임금을 어디까지 적용하느냐에 따라 사측의 인건비 부담이 기하급수 적으로 늘어나기 때문에 노사 양측의 주장이 평행선을 달릴 것으로 예상된다 사진 누르면 현대차가 왜 통상임금 분쟁에서 ... 중장기적으로 근로자에게 불이익 초래 대다수의 기업들이 통상임금 범위를 둘러싼 법적 분쟁에서 자유롭지 못할 것으로 보이며 , 향후 통상임금 소송이 전 산업으로 확산될 가능성이 다분한 ... ㅠ ㅠ 통상임금에 재직자 조건 , 일정 근무일수 조건 등을 확대해 적용할 수 있는지 여부와 특정 수당에만 제한적으로 적용되는지 등 해석상 쟁점들이 많아 또 다른 분쟁을 낳을 가능성이

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  미국과 일본의 부당노동행위미 년 노동조합의 부당노동행위 규정 노사관계의 힘의 균형 유지 노사자치주의를 실현 위한 책임과 권한미국의 부당노동행위2. ... 결론결론결론 부당해고 구제신청과 비교하여 부당노동행위구제신청이 노동위원회에서 인정되는 비율이 저조 , 기각되는 경우 많음 .노동위원회의 업무부담 가중 권리분쟁의 사 건 점증적 증가 ... 구제절차 노동위원회를 통한 구제제의하여 구제할 수 없는 부당노동행위에 대하여 침해된 노동삼권을 구 제하기 위해 제도화된 방법부당노동행위에 대한 노조법상의 구제는 노동위원회라 는 노사관계

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  방통대중간과제물-2017년1학기-경영학-노사관계론(공통)

  우리나라의 경우에도 다양한 노동분쟁이 발생하고 있으며, 쌍용자동차 분규사태와 같이 장기간 지속되는 대규모의 분규사태도 발생하며 사회적 문제로 야기되기도 한다.노사갈등의 사례로 1천일을 ... 그는 자본주의의 발전은 노사간의 갈등 해결보다는 정기적인 해소를 통해 가능하다고 주장하며, 노사간의 대등한 교섭력으로 노사간 대화와 협약을 통해 정기적인 체결이 전제되어야 한다고 보았다 ... ________________________o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 간에 큰 손실을 입지 않도록 공정한 위치에 있는 제 3자가 합리적인 해결을 도모하기 위하여 ... - 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지후생·채용·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태주장의 불일치- 당사자 간에 ... 근로자를 직장으로부터 집단적으로 차단하고 근로자가 제공하는 노무의 수령을 총괄적으로 거부하는 쟁의행위.근거1) 노사대등설직장폐쇄는 노사 간의 형식적인 대등관계 내지 형평의 원칙에 의하여

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  [법학과] 2017년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: ... 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 강제로 규정하고 있음④ 공법과 사법의 성격을 공유하는 법 - 공법적 성격: 근로관계를 규율하고 법의 준수 여부를 감독, 노동분쟁을

  방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.18

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  행정학개론, 정부규제의 본질과 합리화방안

  특히 이러한 규제방식은 노사관계에 있어서 노사정위원회를 통해 노사관계의 화해 및 조정의 역할을 하는 것을 예로 들수 있겠다. ... 한국의 경우 1987년 7월 한국소비자원이 출범하여 소비생활에 있어 다양한 정보체계를 구축하고 있고 교육, 정책연구, 피해구제 및 분쟁조정 등 소비자 권익 향상에 노력하고 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  [법학과] 2017년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

  노동법의 의의(1) 개요① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규법의 총체를 말함② 노동관계: ... 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 강제로 규정하고 있음④ 공법과 사법의 성격을 공유하는 법 - 공법적 성격: 근로관계를 규율하고 법의 준수 여부를 감독, 노동분쟁을

  방송통신대 | 62페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.05.01

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  노동쟁의 쟁점과 조정기법

  노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 원칙적으로 쟁의행위를 할 수 없고 위반시에는 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과 그러나 판례는 조정전치주의 위반의 쟁의행위에 대하여 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 ... 권력관계에서 노사간의 갈등으로 발생하는 쟁의 3.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  중국의 노사갈등 : 중국 진출 외자기업을 중심으로

  중국의 노사갈등 - 중국 진출 외자기업 사례를 중심으로Ⅰ. 노사갈등 개황1. 2008년, ①글로벌 금융위기 ②노사관계법 형성 ③올림픽 개최 ⇒ 노동분쟁 및 관련 노동자수 급증2. ... 임금인상-중국 노동분쟁의 65%이상이 임금과 복리후생에 기인하는 만큼 최소생활보장을 위한 임금이 지급되지않는 한 노사갈등의 근본적 해결은 어려움. ... 노사갈등 증가 원인1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.08

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  방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

  할 때에는 노사분쟁이라는 용어로 사용되기도 하며, 그것은 고용조건과 고용관계를 포함한 근로자와 사용자 간의 욕구적 차이를 의미하기도 한다.따라서 노사갈등은 고용조건, 근로조건, 그리고 ... 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 ... 바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. ... 단체협약 : 단체교섭결과에 따라 의견일치나 합의에 도달했을 때 서면으로 작성되는 노사협정서. ... 복지후생관리의 원칙1) ( 적정성 )의 원칙 : 다수에게 혜택이 가면서 복지후생비용은 기업이 부담할 수 있는 수준이어야 함.2) ( 협력성 )의 원칙 : 노사간 협력을 전제로 해야

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  [인간관계론의 배경] 인간관계론의 형성과정

  이 실험의 원래 목적은 과학적 관리론에서 기본전제로 삼고 있는 작업장의 물리적 환경과 생산성과의 상호 연관관계를 검증하여 공장의 노동분쟁을 해소하고 생산성 향상 방안을 마련하기 위한 ... 저노무비의 실현을 통해 노사의 불만을 없앨 수 있으며, 상호 공존을 실현할 수 있다고 생각했다. 그러나 테일러의 과학적 관리론도 한계점이 있었다. ... 즉, 테일러는 노동생산성을 크게 향상시켜 노사 간의 공동번영과 사회발전을 실현해야 한다고 하였는데, 이를 테일러의 과학적 관리론 또는 테일러의 이름을 따 테일러리즘이라고도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 ... 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

  이 과정에서 노사분쟁이 많이 일어나고 양측이 모두 양보를 하지 않으려는 무장휴전형(Armed Truce)의 노사분쟁이 전개되었다.유신체제 아래서는 관권개입에 의한 집단노동운동의 억압이란 ... 부패, 무능, 어용노조비리 또는 종교단체를 비롯한 외부세력의 침투로 과격한 노사분쟁이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. ... 노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k경영학과 노사관계론4공통우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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  근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)

  근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간 제도를 말한다.이는 근로시간의 산정이 어려운 경우 실근로시간과 임금의 계산 등에 관하여 노사분쟁발생의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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