"직무성과" 검색결과 581-600 / 55,583건

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 서론산업심리학은 조직 내에서 인적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. ... 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적화하는 것을 목적으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  있는 직무를 수행할 수 있는 기회의 수준에서 얻을 수 있는 긍정적인 정서상태- 외재적 만족: 구성원들이 받는 급여, 안정감, 승진 등과 같은 직무성과와 연관된 보상수준의 적절성과 ... 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할 수 없기 때문에 ... 조직의 구성원들이 조직에게 받는 결과에 대한 공정성이나 성과를 분배적 공정성이라 하며, 조직 구성원이 제공 받는 성과를 결정하는 절차와 관련한 공정성을 절차적 공정성이라 한다.조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② ... 질에 대한 평가ⓑ 집단 능력평가는 조직구성원의 능력개발 정도와 집단 활성화 및 응집성 정도를 평가ⓒ 소시오메트리(Sociometry) : 동태를 경험적으로 기술 측정하는 방법ⓓ 균형성과평가제도

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. ... 그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무 특성 적합도가 높을수록 높은 업무성과와 직무만족도를 나타내게 된다. ... 자존 욕구는 직무에 대한 성취 만족도와 타인에 대한 인정을 통해 승진이나 성과급과 같은 보상을 얻고자 하는 욕구로 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재한다면, 조직원의 직무만족을 높인다. 따라서 성과평가는 반드시 필요하다. ... 현재 성과평가를 문제 삼는 것은 절차상의 공정성, 투명성, 직무와 관련된 평가 등으로 인한 것이지 성과평가 자체를 문제라고 여기는 것은 아니다.공정성의 종류는 다양하다. ... 성과평가는 회사 조직원 개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무수행자의 직무활동 가운데 성과에 직결되는 핵심적인 직무행동에 대해 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 사례를 수집하고, 이를 바탕으로 직무성과에 효과적인 행동패턴을 분류하는 ... 직무행동과 직무성과 간의 관계를 직접 파악할 수 있는 장점이 있지만, 직무행동을 분류 ? ... 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동으로 정의된다.직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직무 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. ... 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. ... 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 직무관리는 매우 중요하다. ... 그리고 직무분석을 통해 조직은 교육, 개발, 성과 관리 등 다른 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 다양한 활동과 관리 기법을 통해 조직의 인적자원을 유지, 발전시키고 활용함으로써 조직 성과를 향상시키는 데 주력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  한화오션 경영&기획 자기소개서

  관련하여 경력(경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 영역3.2 수행한 활동/경험/업무 내용3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례4. ... 시점 중 가장 큰 성과는 새로운 비즈니스 모델의 개발과 성공적인 실행입니다. ... 프로젝트 목표와 성과를 관리하고 프로젝트 진행 상황을 모니터링하여 리스크를 최소화하였습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  수행하도록 배치된 인력에 대하여, 실제 창출한 성과와 직무에 대해 요구되는 바를 서로 비교하여 평가할 수 있다.이러한 평가 결과에 따라, 만약 필요하다고 생각될 경우에는 인적 자원에 ... 기업 성과 창출에 활용하는 프로세스를 의미한다.즉 역량 모델링은 시간적 개념을 내포하고 있는 행위로서, 과연 인적 자원이 성공적으로 해당 직무를 수행할 수 있으려면 어떠한 인적 특성을 ... 인재에게 요구하는 수준의 성과를 창출하는 결과로 이어지도록 할 수 있다.뿐만 아니라 인재가 기업에 대해 기대하는 바 – 자아의 실현과 능력 발휘 등을 충족할 수 있게 함으로써 인재의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  스타직무, 관리인 직무, 수행자 직무가 있으며 스타직무는 낮은 성과로 인해 조직의 목표 달성에 악영향을 미치지는 않지만 좋은 성과는 조직 경영 및 목표 달성에 크게 기여하는 직무를 ... 관리인 직무는 좋은 성과의 경우 평균보다 조금 더 나은 보상이 주어지지만 나쁜 성과일 경우 엄청난 위험을 초래하는 직무가 해당된다. ... 예를 들어 연구를 통해 성과를 내는 직무의 경우가 여기에 해당하며 구성원의 잠재력이 높아 직무 실패비용이 비교적 낮은 경우에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계. 산업경제연구, 33(4), 1035. ... 긍정심리자본, 심리적 주인의식, 직무만족 및 직무성과 간의 관계. 가천대학교 일반대학원 박사학위논문. 신선해, & 김문중. (2020). ... 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  개인의 전문성과 능력 향상, 조직의 생산성과 효율성 향상, 그리고 개인의 직무 만족도와 참여도 증가는 역량개발을 통해 얻을 수 있는 주요한 성과입니다. ... 개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 25(4), 1-22.오, 준식., & 홍, 석종. (2017). ... 역량 개발은 개인의 성장과 직무 수행 능력 향상을 위해 지속적으로 이루어져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이를 통해 직원들의 역량이 향상되면, 조직의 성과 역시 개선될 수 있습니다.셋째, 직무분석은 인력배치 최적화에도 큰 역할을 합니다. ... 직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 역량과 능력을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 교육과 개발 프로그램을 운영함으로써, 인재의 역량과 조직의 성과를 높일 수 있습니다.둘째, 직무분석은 ... , 그리고 시사점에 대해 살펴보겠습니다.중요성올바른 직무분석은 조직의 성과와 직원의 역량 개발, 그리고 인력배치 최적화 등 다양한 이점을 제공합니다.첫째, 직무분석은 조직의 업무 효율성을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  문제해결* 참고문헌조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오직무수행평가(Performance appraisal)는 직원의 업무성과를 평가하는 과정이다. ... 평가를 받는 직원과 슈퍼바이저를 통해서 이루어진다.직무수행평가가 사회복지조직의 보다 효과적인 성과를 담보하고 그 조직에서 일하는 구성원들의 성장에도 도움이 되는 실질적인 도구가 되기 ... 성과를 증시하는 '성과지향형', '다방면평가'를 하는 것이다.다면평가는 보통 복수평가자 피드백(multi-rater feedback) 등으로 표현되며, 상사가 부하를 일방적으로 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미한다. ... 구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. ... 과거 스펙 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의 ... 직원의 가능성과 선한 의도를 믿고, 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 전폭적으로 서포트 하는 것이다. ... 구글에서는 성과를 평가 할 때 동료와 팀을 어떻게 도왔는지가 중요한 평가요소 중 하나이다. MS와 마찬가지로 경쟁보다 함께 성장하는 조직문화를 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  세아베스틸 경영&기획 자기소개서

  관련하여 경력(경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 영역3.2 수행한 활동/경험/업무 내용3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례4. ... 달성을 위해 노력하고 싶습니다.4.2 리더로서 성과를 이룬 사례저의 리더십 아래에서 이룬 가장 큰 성과는 조직 내의 업무 프로세스 개선과 효율화입니다. ... 세아베스틸 경영&기획 자기소개서1.지원동기1.1 지원 동기1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유2.성장과정2.1 학력 및 전문성 개발 과정2.2 경력 및 직장경험 사항3.본인의 담당직무와

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무분석은 해당 직무의 성과평가의 척도가 되어 승진, 보상, 훈련, 해고 등의 객관적인 기준을 제공하고, 직무분석의 정보는 종업원들의 해당 직무를 통해 전체 조직성과에 기여하는 정도를 ... 직무분석에 따라 필요한 직무능력 등의 습득과 향상을 통하여 직무 성과를 향상시킬 수 있다.네 번째, 보상 측면이다. ... 상대적으로 판단할 수 있게 하여 성과보상의 타당성을 확보할 수 있다.3) 직무분석의 절차(1) 배경 정보의 수집예비조사 단계로서 조직도, 업무 분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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