"직무성과" 검색결과 381-400 / 55,482건

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  2020 한국산림복지진흥원 자소서

  지원 직무와 관련하여 본인이 이루어낸 성과를 구체적으로 기술하여 주십시오.2. 지원 직무 관련 전문성을 향상시키기 위해 노력한 성과(경험)를 구체적으로 기술하여 주십시오.3. ... 지원 직무와 관련하여 본인이 이루어낸 성과를 구체적으로 기술하여 주십시오.휴학 기간 동안, ○○○○○ 총무부에서 10개월 간 인턴으로 근무하였습니다. ... 지원 직무 관련 전문성을 향상시키기 위해 노력한 성과(경험)를 구체적으로 기술하여 주십시오.대학 시절, 경영학을 전공하면서 경영학의 다양한 분야를 두루두루 공부하면서 특히 회계에 중점을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. ... 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과와 기여를 지향하는 것이다. ... 조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  조직의 지원, 팀워크, 리더십 등이 직무만족에 영향을 줄 수 있다.3) 직무 성과와 연관: 직무만족은 개인의 직무 성과와 밀접한 관련이 있을 수 있으며, 만족도가 높을수록 직무 성과도 ... 따라서 조직은 직무만족을 높이기 위한 노력을 기울이며, 이를 통해 직원의 성과와 조직의 성과를 향상시키는데 기여할 수 있다.2. ... 이 분야의 연구는 조직의 경쟁력을 향상시키고 직원들의 직무 성과와 만족도를 높이는 데 기여하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무 만족은 조직 내부의 조화롭고 효율적인 업무 환경을 조성하고, 직원들의 창의성과 열정을 유발하여 조직의 성과를 향상시킨다. ... 직무 만족은 조직 내부의 조화롭고 효율적인 업무 환경을 조성하고, 직원들의 창의성과 열정을 유발하여 조직의 성과를 향상시킨다. ... 이를 통해 조직은 직원들의 직무 만족을 유지하고 높이는데 성공할 수 있을 것이다. 이러한 과제들은 조직의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. 일곱 번째로는 회사 주도의 계층, 직무별 교육이 강화한다. ... 여섯 번째로는 직무 중심의 역할과 책임을 강조하는 것이다. 일곱 번째로는 집단의 성과보다는 개인의 창의성과 성과를 중요시 여기는 것이다. ... 네 번째로는 직무에 대한 차별적인 가치와 직무 성과에 따른 보상 차별이다. 다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  신한알파리츠 경영&기획 자기소개서

  관련하여 경력(경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 영역3.2 수행한 활동/경험/업무 내용3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례4. ... 경영/기획 직무에서는 시 있었습니다. ... 평가와 리포팅:회사의 목표 달성 정도를 평가하기 위해 성과 지표를 설정하고 추적했습니다.성과 평가 보고서를 작성하여 경영진과 이해관계자들에게 제공했습니다.성과 개선을 위한 대책을

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가

  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 매우 중요한 문제이며, 조직의 성과에 대한 영향력이 큰 요소 중 하나입니다. ... 원하는 만큼의 성과를 달성하지 못하거나, 급여나 복리후생 등의 보상이 충분하지 않으면 직무만족도가 낮아지는 경향이 있습니다. ... 그 결과, 조직의 성과 축적에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.따라서, 조직에서는 조직구성원들의 직무만족을 높이기 위해 적극적인 노력을 기울일 필요가 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

  A씨의 직무몰입은 기술적인 역량 향상과 업무 성과의 향상으로 이어져 조직의 성과 개선에 기여하고 있다.직무만족직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 ... 이번 글을 통해 각각의 직무태도가 조직의 성과 향상에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 직무몰입을 가진 직원들은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 하고, 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나이다.사례 : 한 국내 IT 기업의 소프트웨어 개발자인 A씨는 자신의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  직무불만족을 느끼는 직원들은 자신의 업무에 대한 관심과 헌신이 줄어들며, 이는 직무 성과의 저하로 이어진다. ... 조직 및 직무에 대한 몰입의 중요성과 영향조직 및 직무에 대한 몰입은 개인의 성과와 조직의 성공에 매우 중요한 요소이다. ... 이러한 직무 만족과 불만족의 행동적 결과는 조직의 성과와 직접적인 연관성이 있으며, 따라서 조직 관리자와 연구자들에게 중대한 관심사가 되어왔다.또한, 조직과 직무에 대한 몰입은 직무

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  한미약품 경영&기획 자기소개서

  관련하여 경력(경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 영역3.2 수행한 활동/경험/업무 내용3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례4. ... 이러한 학업적 성과와 경험들을 바탕으로, 한미약품에서의 경영/기획 직무 수행에 필요한 전문성과 능력을 가지고 있다고 자부합니다.2.2 경력 및 직장경험 사항첫째로, 한미약품의 경영/ ... (경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 반적인 관리와 제어를 담당하였으며, 이슈 해결과 리스크 관리를 수행하였습니다.결과 분석 및 평가: 프로젝트의 성과와 문제점을 분석하고 평가하여

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  반면 조직성과가 직무만족도에 영향을 미치고, 높은 조직성과가 높은 보상체계를 가져와 직무만족도를 높일 수 있다는 이론도 있다. ... 이처럼 직무만족도 연구는 성과와 떼려야 뗄 수 없는 관계에 대해 체계적으로 이뤄져 왔으며 직무만족도가 높을수록 이직이나 고의부재 등 조직성과에 부정적으로 작용할 가능성이 적다. ... 조직이 사람을 통해 성과를 내고 목표가 달성된다는 점에서 이들의 직무태도가 실적에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아질 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ? ... 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. ... 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다. ... 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타냅니다. ... 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다.직무만족과 조직행동 사이의 관계를 이해하기 위해서는 여러 핵심 요소들을 고려해야 합니다.성과와 생산성조직구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  피드백은 완료된 직무 성과에 대하여 적절하고 명확한 정보를 얻을 수 있는지 정도를 의미한다. ... 그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무특성 적합도가 높을수록 높은 업무 성과와 직무만족도를 나타내게 된다. ... 직무특성이론은 이 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있다.(2) MPS

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석을 통해 각 직무의 목표와 성과 기준을 명확히 설정할 수 있으며 이를 기반으로 성과평가 체계를 구축합니다. ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 ... 또한 직무분석 결과를 활용하여 공정하고 투명한 보상 체계를 수립하고 인재의 성과에 맞는 보상을 제공할 수 있습니다.④ 직무 개발과 교육에서의 활용직무분석은 직무 개발과 교육의 기반이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  또한, 직무관리는 직무의 내용과 성과를 관리하고, 직원의 성과를 평가하여 보상과 개발 등의 의사결정을 하는 것입니다. ... 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다. ... 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과를 향상시키기 위함입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여 ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 성과점검은 관리자가 조직구성원들의 성과를 개선하기 위해 성과관리를 활용하는 것을 말한다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 ... 그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.내 경험에 의하면 고과자로서 조직을 바라보았을 때 성과 ... 여기서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 주관성이 배제되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  참고문헌서론현대 조직에서 직무태도는 조직의 성과 및 생산성과 밀접한 관련이 있는 요소로 인식되고 있다. ... 직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다.사례 : 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무 ... 직무몰입이 높은 구성원은 일에 대한 열정과 전문성을 발휘하며, 그 결과 조직의 성과를 높일 수 있다.사례 : 한 IT 회사에서는 직원들의 직무몰입을 증진하기 위해 업무에 필요한 자원과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  삼성SDI 경영&기획 자기소개서

  관련하여 경력(경험) 기술3.1 경력(경험)의 직무 영역3.2 수행한 활동/경험/업무 내용3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례4. ... 성과 분석을 통해 기업의 성과 동향을 파악하고 문제점을 발견하여 조치를 취하였으며, 이를 통해 기업의 경영 전략에 대한 효과적인 개선과 개발을 이루어냈습니다.3.3 직무관련 본인의 ... 특히 경영/기획 직무 분야에서의 삼성SDI의 명성과 성과는 국내외에서 인정받고 있습니다.저는 삼성SDI에 지원하게 된 주요 동기는 다음과 같습니다.전략적 사고와 창의력의 발전: 삼성SDI

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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