"직무성과" 검색결과 181-200 / 55,177건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업의 관점에서의 기대효과① 성과 향상② 직원의 전문성 향상③ 조직 문화 강화2. 종업원의 관점에서의 기대효과① 직무 역량 강화② 직무 만족도 향상③ 경력 발전 기회 제공Ⅲ. ... 성과와 성장은 직원에게 자부심과 보상감을 제공하며 직무에 대한 만족도를 높이는 데에 영향을 줍니다.즉, 교육훈련은 직원의 직무에 대한 이해와 역량을 향상시킴으로써 직무 만족도를 향상시키는 ... 기업은 성과 향상, 직원의 전문성 향상, 조직 문화 강화 등의 효과를 기대할 수 있으며 종업원들은 직무 역량 강화, 직무 만족도 향상, 경력 발전 기회 제공 등의 이점을 얻을 수 있습니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 ... / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 ... 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 하게 퇴직하는 인력에 대해 퇴직위로금과 퇴직지원을 통해 불만을 해소하고 후유증을 최소화 Lay-off 프로세스 저 성과자

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  인사평가와 성과 관리가. ... 성과급이 팀으로 제공될 때 발생함. 세 가지 형태가 있음. 무임승차(기여가 구별되지 않고 보상이 공유 될 때, 노력을 감소함.) ... 팀 성과효과적인 팀의 사용: 언제 팀을 사용하는가?(전문가가 없을 때, 창의적임이 필요할 때, 관계 속에서 스트레스가 감소될 때.)

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  , 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 임파워먼트 등을 동시에 달성할 수 있게끔 하여 종업원을 동기부여하고 높은 작업성과와 낮은 이직률을 창출하고 있습니다. ... 그리고 지속적으로 채용시스템을 피드백하여 새로운 신입들이 기존의 사원들보다 더욱 직무에서 성과가 높은지를 평가하고 더 나은 채용시스템을 고안하도록 노력하는 점이 최고의 기업을 장기적으로 ... 종업원들은 자유를 보장받는 대신 성과에 있어서는 냉정하게 평가를 받습니다. 성과 하위 5%는 1년 중 여러 번 성과에 대한 피드백을 받습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  ), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습, 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 ... (성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 능동적, 자아실현, 자긍심, 만족성 생산성, 경쟁력 강화, 적응 촉진, 조직 변화분류일차적(생득적 생리적 평형), 이차적(사회적 환경적, 학습 ... 노출된 부정적 심리 / 감정소진, 비인간화(부정적), 성취감 결여조직공정성유형분배적 공정성 : 획득한 자원을 분배하는 과정의 공정성절차적 공정성 : 성과 영향을 미치는 과정 절차의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이러한 직무분석과 직무설계를 바탕으로 모집과 선발, 교육훈련 및 개발, 성과관리, 보상 및 복리후생이 이루어진다.효과적인 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입을 불러일으켜 직원과 고객 ... 사업과 인사시스템이 연계된 성과보상 체계가 이루어진다.직급별로 설정된 책임과 역할의 단계를 직무수행능력의 요인으로 설정하고 이에 상응하는 성과급을 정하는 것이다.2. ... 직무능력을 기준으로 기본 연봉을 산정하고 나머지는 사업부의 매출액이나 영업이익에 따라 성과급을 차등 배분하는 것이다.이처럼 구성원들의 열정과 업무에 대한 몰입도를 이끌어내기 위다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이러한 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사하게 되는 것이다. ... 행동이론에서 대표적인 연구대상은 정치지도자들의 리더십 행동유형과 미시간 대학의 연구팀에서 종원과 직무와의 관계에서 리더십유형, 관리격자 이론 등이라고 할 수 있다. ... 리더는 부하들을 좀 더 성장시키고 이를 위해 과제의 성과에 대한 가치나 중요성을 부하들에게 충분히 인식시키고 조직이나 팀을 위해 자신의 한계를 넘어 성과를 달성할 수 있도록 격려와

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  HRM 전략141) 직무분석 및 설계142) 모집/선발153) 훈련 및 인재개발154) 성과관리165) 보상 및 복리후생162. ... 경우 3499개의 직무에 대한 직무분석(Job analysis)과 직무설계(Job design)를 기록해 두고 있다. ... 이러한 상황 속에서 여행업의 경우 종업원들의 연봉 수준은 매우 낮으며, 서비스업 특성상 종업원들의 직무 만족도 마저 떨어지고 있는 것이 현 상황이다.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  교육행정 직무동기 요약본

  초점을 둠.(= 직무에 대해 만족스런 경험을 한 사람이 직무성과가 높은지, 직무불만족을 더 경험한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 직무성과가 더 낮은지에 대해 연구 X)- 시사점① ... 수준 성과 : 어떠한 일을 한 직접적인 결과 (직무성과, 생산성)2차 수준 성과 : 1차 수준의 성과로 인해 초래되는 결과 (승진, 보수인상)유의성특정 목표, 결과, 보상, 유인체제에 ... 하나의 결과가 어느 정도로 매력적인가② 노력 대 보상의 할에 관한 정확한 인식⑥ 성과 : 여러 과업들에 대한 개인적 성취⑦ 보상 : 직무성과를 통해 얻을 수 있는 바람직한 사상을 의미

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  (Attitude)로 나눠지며, 이상적 직무역량은 자질(성실성,적극성,정확성), 능력(기획력,판단력,추진력), 관련법과지식(직무별로다름).LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계[출처 ... 전문가의식, 경영마인드, 고객/수혜자, 교직원-리더쉽역량 = 목표,방향제시, 자원/조직관리 , 평가/지도/육성.직무역량직무 역량은 K (Knowledge), S (Skill) , A ... PAGEREF _Toc87999303 \h 10 Hyperlink \l "_Toc87999304" 4.LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계 PAGEREF _Toc87999304 \

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  직무태도에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과저자서성용논문(학술지)박사학위논문년도2017키워드윤리경영, 직무태도, 신뢰연구목적윤리경영이 직무태도에 미치는 영향관계를 분석함윤리경영의 측정변수를 ... "중소 조선기업의 기업가 정신과 경영자역량이 경영성과에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2020), 목포대학교(2) 논문 요약 제목: 윤리경영이 직무태도에 미치는 영향제목윤리경영이 ... 윤리경영은 직무태도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설 3. 구성원의 신뢰는 직무태도에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설 4.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  방송통신대학교 중간과제물, 간호지도자론

  따라서 임파워먼트를 통해 간호사들의 긍정적인 변화를 이끌어 내는 것이 필요한 때이다.(4) 직무 만족도 상승직무만족은 개인이 직무를 통해 얻게 되는 긍정적인 정서 또는 욕구 만족을 ... 간호사들의 노력과 성과에 대해서 칭찬하고 인정해 줌으로써 내적동기를 유발할 수 있기 때문이다. ... 간호 실무 현장에서 간호사들을 임파워먼트 하는 것은 간호사 개인의 역량을 강화시킬 뿐만 아니라 전체적인 간호 업무의 성과를 높이는 데도 도움을 준다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는 ... 변화 GPM (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께 ... 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 및 스킨케어

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합할 때, 큰 의미와 책임감을 주고, 동기유발의 측면에서 긍정적인 성과를 낳을 수 있다. ... 특히, 직무기반 성과관리를 위해 선행되어야하는 과정이다.직무평가의 방법직무평가 기법으로는 가치 부여 순위대로 모든 직무를 줄 세우는 서열법, 사전에 직무에 대한 등급을 정해놓은 분류법 ... 직무특성모형에는 5가지의 핵심직무특성이 있는데, (1)기술다양성과 업무의 내용과 관여도의 범위를 뜻하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과,

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  Goleman(1995) 의 업무성과의 성공요 성과달성을 위해 조절된 감성을 행동으로 표출하고 활용하는 능력으로 심리적 좌절로부터 빠르게 정상으로 회복할 수 있는 것을 의미 (wong ... Goleman(1998) 은 188 개의 글로벌 기업을 대상으로 개인적 능력과 조직성과와의 관계를 밝히기 위해 뛰어난 리더들은 어떤 능력을 가지고 있는지를 살펴보았다 . ... 감성리더십은 조직구성원에게 영향력을 미쳐 조직유효성을 끌어 올리고 조직의 성과를 증대 시키며 조직문화 향상에 기여하기 때문에 영향력 측면에서 감성지능보다 큰 비중 차지 ( Ashkanasy

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  경영관리체계 개선 자문 제안서

  검토를 근본으로 하며, 이는 합리적인 성과평가의 토대가 됩니다.• 양적 균형 : 팀/개인업무 조사서를 토대로 하여 조직간 업무량의 적정성 검토 및 조정• 질적 균형 : 팀간 전략적 ... 이러한 불균형은 지속적인 성장을 저해하는 중요한 요인으로 작용합니다.필요 업무범위의 검토OOO컨설팅사는 경영관리체계의 개선을 위한 업무범위 검토를 위해 다음과 같은 기준을 제시합니다.직무관리직무관리는 ... 기여도 차이를 파악하고 허용될 수 없는 불균형에 대한 조정• 직무체계도의 작성 : 직무간의 체계에 대한 정리 및 전략적 중요도 차이를 반영하여 작성

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  사서직의 직무만족과 서비스 품질

  또한 직무특성과 고용관계특성을 더 잘 인식하고 있는 정규직 사서가 더 높은 조직몰입, 직무만족, 직무성과를 얻고 있다고 밝히고 있다. ... 그리고 조직몰입과 직무만족, 직무성과에 영향을 미치는 요인으로는 정규직사서의 경우 기술다양성, 고용보장성, 동료관계가 나타났으며, 비정규직 사서의 경우 자율성, 동료관계가 영향을 미치는 ... 사서직의 직무만족과 서비스 품질1. 고용형태별 직무만족도고용형태는 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.09 | 수정일 2020.10.19

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무성과와 의사소통 인식 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 확인되었다.정확한 업무수행과 ... 이는 복잡한 병원조직에서 간호사가 의사소통의 중심 역할을 담당하고 있으며, 간호업무성과와 의사소통이 관련이 있기 때문이다.간호사 간 의사소통 인식이 직무성과와 영향관계에서는 의사소통 ... 간호사 의사소통과 직무성과의 관계2. 의사소통이 팀워크에 미치는 영향3. 의사소통 장애요인과 영향요인4. 의사소통 훈련 프로그램Ⅲ. 결론 및 느낀점*참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  성과 요건 체력 , 발기술 게임 읽는 능력 승부욕 회사의 직원들이 어떤 요건 을 갖춰야 좋은 성과를 만들 수 있을까 ? 찾아내는 것이 직무분석이다 ! 어떤 요건직무분석이란 ? ... 직무분석의 개념 “ 인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터 ”직무분석이란 ? 11 모든 사람들이 다 좋은 성과를 만들어 낼 수 있을까 ? ... 직무담당자가 보인 특별히 효과적인 행동 / 비효과적인 행동 기록 후 분석 직무행동과 직무성과 간의 관계 직접 파악 수집된 많은 직무행동을 분류 / 평가하는데 많은 시간과 노력 소요16

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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