"직무성과" 검색결과 221-240 / 55,482건

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  모든 종업원들은 자신의 개인적인 수행이 조직성과에 어떻게 기여하는 지 파악 할 수 있다.- 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행수준을 평가하는 것. ... 효과를 보이는 정도③조직 내 타당도 : 동일한 조직 내의 다른 집단에 적용된 경우에도 효과를 나타내는지④조직간 타당도 : 다른 조직에서도 효과가 나타나는지Ⅲ 인사평가와 성과관리1장 ... 직무에 대한 자아 관여와 애착 ↔ 직무소외- 자신의 정체성을 직무를 통해 반영- 직무가 차지하는하는 힘

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  현대자동차, R&D, 포트폴리오 템플릿, 면접, 면접관에게 칭찬받은 깔끔한 포트폴리오 템플릿

  프로젝트 프로젝트 1 프로젝트 2 프로젝트 3 공모전 , 대회 ▌ 공모전명 , 대회명 문제 발생 ~ 수행하여 ~ 제작 얼마의 스펙을 보이는 ~ 제작 성공 출품하여 탄 성과학습결과 ... 얼마의 스펙을 보이는 ~ 제작 성공직무관련 프로젝트 프로젝트 1 프로젝트 2 프로젝트 3 학부연구생 ▌ 실습명 문제 발생 ~ 수행하여 ~ 제작 얼마의 스펙을 보이는 ~ 제작 성공직무관련 ... PORTFOLIO PRESENTATION 현대자동차그룹 전동화시스템개발 신입 직무역량면접나를 표현할 수 있는 키워드 Keyword B Keyword A Keyword C학업 성취도

  ppt테마 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.10.04

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  경력 PT 양식,현대트랜시스 합격 양식, 대기업 경력 PT 양식,경력 자기소개서

  경력사항 직무경험 20xx.03~ 현재 내회사 / 내 XX 팀 / 대리 1.DAIMLER XX 모듈 설계 (20XX.10~ 계속 ) 1-1) C-CLASS 모듈 설계 - 고성능 차종 ... 성과 및 실적 xxx 개발완료 좌우명 입력 → → 주요 성과 요약 설명 → 주요 성과 요약 설명시작을 두려워하지 말고 즐기면서 실천하자 ! What is my goal? ... 현재까지 제품 불량 ZERO 달성 → 주요 성과 설명 [ 경력 요약 ] 1.

  ppt테마 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2023.02.01

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  효과적으로 수행하기 위하여 활동에 필요한 역량과 인식 관리의 절차에 대하여 적용한다.목적회사 구성원의 역량과 인식에 대한 관리 절차를 정하여 관리함으로써 구성원의 역량 향상과 인식개선, 직무능력의 ... 필요한 역량을 평가한다.평가 항목은 업무분장과 직무 별 역량/적격성 기준을 활용하여 평가자가 평가 항목을 구성 한다.5.2.3 평가 실시평가자는 역량/적격성 평가표의 각 평가항목 ... 적격성 평가를 실시하여야 한다.5.2.2 역량/적격성 평가 방법구분평가 대상평가자비고사무직팀장본부장팀원팀장생산직감독자(조장이상)팀장조원감독자역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  핵심 인재 보상 기획안

  심사 후 당사 핵 핵심인재 보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과 ... 신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... 회사의 전략적 자원높은 성과 기여도2.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 ... - 외견상의 지식 , 기술만이 아니라 겉으로 보이지 않는 내면의 동기 , 사명감 , 성격 , 마음가짐 등 안정적으로 높은 성과를 올리는 사람들이 가진 공통의 행동 특성 역량을 평가하기 ... 면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  작업효율성 및 성과에 미친 영향2) 동기부여가 실패했던 경우1. ... 이는 성과급 체계의 기초가 되었다.4) 기대이론사람이 자신의 행동으로 원하는 보상이나 결과물을 얻게 될 것이라 믿는 경우에만 동기화되는 것으로 브룸 이론은 동기나 힘이 기대와 유인가 ... 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  성과 평가는 직무기술서를 업데이트하는데 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어떤 직무를 어떻게 수행했는지 평가한다.직무기술서가 직무수행에 필요한 ... 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. p3-6과거의 경영자와 학자들은 인적자원 관리를 조직 가치의 원천으로보기보다는 필요 경비 정도로 간주해왔다. ... 누구를 고용하여 어떤 보상을 해주고, 어떤 교육을 제공하고, 어떻게 성과를 평가할 것인가는 종업원의 동기부여와 능력에 직접 영향 미치며, 이는 이후 고객의 가치를 창출하게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  이러한 직무평가는 직무분석과 직무기술서 및 직무명세서 등의 자료를 활용하여 하게 된다.III. ... 여기서 직무평가란 조직 내의 직무들을 그 가치에 따라서 상대적으로 서열을 매기는 것을 말한다.매겨진 직무들의 서열에 따라 임금을 서열대로 지급하게 되면 결국 기업의 목표를 달성하는 ... 주로 사무직이나 관리직에 많이 적용된다.3) 상여금(incentives)상여금은 성과에 따라서 지급되는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  국방홍보원 전산직 합격 자기소개서

  정모집공고원서접수서류전형면접참고자료작성면접시험채용점검위원회합격자발표2.26(화)~3.13(수)3.4(월)~3.13(수)수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부② 경력채용 이력서(별지서식 제2호) 1부③ 자기소개서(별지서식 제3호) 1부④ 직무성과기술서 ... 및 장비 운영[정보보호체계 운영]- 정보보호체계(백신,DRM,NAC,개인정보보호 등) 운영 및 현황 관리- 정보보호체계(백신,DRM,NAC,개인정보보호 등) 유지보수 지원＊ 업무 성과 ... 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가?

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.23

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  현대모비스_서비스BU 물류직무_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  통해 성취한 업무성과를 기반으로 향후, 해당직무를 수행함에 있어서도 반드시 우수한 성과를 지속적으로 달성하는 구성원으로 반드시 남겠습니다. ... 이를 통해 사업프로세스가 이상 없이 진행될 수 있도록 기여하는 중요한 직무임을 잘 알고 있습니다.저는 자동차 전장용 멀티미디어기기 제조업체에서의 물류부서 재직경력을 통해 해당직무에 ... 본인의 지원 직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주세요.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.19

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  최근이 아닌 연간 성과에 대해 종합적으로 검토한다 . ... 다른 사람과 비교하지 말고 맡은 업무 안에서의 성과를 측정한다 . ... 감정이 우선＂ “ 좋은게 좋은거다 ＂ 평가자 오류 유형별 대표적인 행동평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분평가오류 극복방법 평가 오류

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  , 중, 하 POWERPOINT 상, 중, 하)한글 상, 중, 하기타(언어, 해외경험 등 어필할 내용 기재)가족사항동거 여부 포함연봉 및 입사 가능 시기최종연봉 : 기본급 기준, 성과금 ... www.hanilworld.co.kr" \t "_blank" www.hanilworld.co.kr : 정수기/이온수기 등 생활가전 제조업 / 매출액 : 680억원, 종업원수 : 177명[ 직무 ... www.hanilworld.co.kr" \t "_blank" www.hanilworld.co.kr : 정수기/이온수기 등 생활가전 제조업 / 매출액 : 680억원, 종업원수 : 177명[ 직무

  이력서 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(최종평가)

  환경 속에서 활동하는 것을 관리인이라 한다.②업무적 결정이란 기업의 자원변환과정의 능률을 극대화하는 것과 관련되는 결정을 말한다.③관리적 결정이란 기업의 자원을 최대의 잠재적인 성과를 ... , 같거나 유사한 성질의 업무들을 모아 역할행동을 분담하는 것이 동질직무의 원칙이다.3.합리적인 목표설정을 위한 포인트로 바르게 설명된 것은? ... 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X정답해설1업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리의 6가지 요소가 일반적이다.2.이질직무의

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  연차에 비례해 임금을 주는 연공급제(호봉제) 대신 직무급제나 성과급제를 택할 수 있도록 도입 절차를 손본다는 내용이다. ... 직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간만 계산해서는 생산성을 혁신할 수 없고 경쟁력을 키우기도 어렵다. ... 윤 당선자는 임금체계 역시 각 직급이나 직무별 근로자대표가 사용자와 서면으로 합의하면 임금체계를 바꿀 수 있도록 법을 개정하겠단 공약을 내놨다.5) 성과급제 이해관계 첨예해그간 임금체계

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  연세대학교 조직행동론 A+ 과제

  그렇다면 능력이 떨어지는 사람은 노력을 해도 좋은 성과를 낼 수 없고 성과가 없기 때문에 보상을 얻을 수 없으니 직무에 절대 만족할 수 없는 것일까? ... 이러한 대표적인 이유로는 성과에서 중요한 것은 노력과 능력이며 이 둘이 결합해야 성과가 나타나지만 직무만족은 노력의 한 부분을 건드는 것이며 능력과는 관계가 없기 때문이라는 이유다. ... 하지만 직무만족도와 성과수준의 상관관계를 측정해보니 둘 사이의 관계는 0.17~0.3의 상관관계로 우리의 기대만큼 높지 않았다.

  리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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  사회복지행정의 전망과 과제

  (managerialism)는 성과관리의 방식으로 실행되는데, 성과관리는 조직간 관계를 직접 통제하기보다는 계약을 통해 결과에서 나타날 성과를 위주로 통제 ? ... 사회복지행정의 전망1) 권리 규정의 강화2) 복지대상자의 요건과 범위의 확대3) 공익소송을 통한 복지권의 확대4) 직무집행제의 도입5) 사회보장제도 관련 국제적 가입과 협의2. ... 이는 개인의 힘으로 추구하는 것이 아니라 사회복지대상자를 비롯한 사회복지사와 법률가를 포함한 사람들이 공동의 관심을 갖고 조직적으로 실천해야 하기 때문이다.4) 직무집행제의 도입우리나라의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

  공공기관 성과관리 의의2. 우리나라 중앙정부의 성과관리 제도 현황1) 정부업무평가 제도2) 재정성과관리제도3) 직무성과계약제4) 통합 성과관리3. ... 발굴(3) 성과지표개발(4) 시스템 도입 및 시범운영결과 활용3) 성과평가 세부 내용4) 사례의 BSC 제도 도입 후 성과평가의 특징5) 공공부문 성과관리의 개선방안7. ... [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자목

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  직무수행성과를 내게 하는 기제를 역량의 인과관계 모형을 사용하여 설명하고, 인과관계 모형에서 보았을 때 조직 구성원이 우수한 성과를 달성하게끔 하려면 선발과 육성 측면에서 어떤 노력들을 ... 동기와 직무 만족도 등에 관심을 가져야 할 것이다. ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 평가자의 주관성을 베제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가 만들기3) 순위가 아닌 통과의 절대평가제도Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 실제 직무를 수행하는 현황에 대한 파악과 이를 기반으로 하는 평가로 인해 평가자의 주관성이 개입될 가능성이 낮아지기 때문이다.(2) 인센티브 지급 비용 관련조직 구성원 모두가 A 이상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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