"직무성과" 검색결과 141-160 / 55,177건

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화의 임금 공정성2. 배분 공정성3. 한화의 절차공정성4. ... 자체적으로 직무급에 대한 장단점을 분석한 내용에 따르면, 성과자에게는 보다 적절한 보상분배를 할 수 있고, 그렇지 못한 사람에게는 동기부여 효과를 이끌어낼 수 있는 점을 장점으로 꼽았다 ... 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업계 전반에 성과 중심의 임금체계 논의가 확산 될 것이다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  [인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례

  관계가 일치되는 것 - 직무 만족도와 직무 성과가 상승하는 효과를 얻게 된다.5. ... 의사소통 문제 자신의 업무에만 집착직무수행절차, 직무 책임조직원의 성과 향상직무분석과 Performance Management5. ... Human Resource Management직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례인적자원관리Contents직무정보 수집방법2직무기술서, 명세서4직무분석기법3직무분석 조직성과

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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  [조직행태론] 직무만족과 성과에 관한 연구

  직무성과1) 성과에 관한 이론적 배경2) 성과의 평가3) 직무만족과 성과의 관계Ⅲ 사례분석 - BMS제약의 직무만족과 성과1. BMS제약 선택이유와 배경2. ... 목 차Ⅰ 서론Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경1. 직무만족1) 직무만족의 정의2) 직무만족의 중요성3) 직무만족의 영향요인4) 직무만족에 관한 제이론2. ... BMS제약의 직무만족과 직무성과1) BMS제약의 직무만족2) 직무성과 조사 현황과 결과3) BMS제약의 직무만족과 직무성과의 관계Ⅳ 결론- 참고자료Ⅰ 서론급격한 산업화의 추세는 경제적인

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [인적관리론]직무분석은 조직성과에 영향을 준다

  향상시켜조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 통해right person을채용함으로써조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 통해Employeeinvolvement를향상시킴으로써조직성과에긍정적 ... 영향을 미친다.직무분석을 통한training & development프로그램의 수행으로조직성과에긍정적 영향을 미친다.직무분석을 통해비용절감을달성하여조직성과에긍정적 영향을 미친다.. ... ..PAGE:1직무분석은조직성과에 긍정적 영향을 준다..PAGE:2Contents1. 직무분석의 목적2. 직무분석의 프로세스3. 가설의 설정과 이론적 검증4.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.08

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  조직행동론 스트레스가 직무성과에 미치는 영향

  한편 A성격 유형은 ‘생활스트레스 요인’중 ‘가정생활’, B성격유형은 ‘인간관계 요인’ 중 ‘상사관계’가 직무성과에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.성격유형에 따른 직무성과에 대한 ... O r g a n I z a t I o n a l B e h a v I o r#1스트레스가 직무성과에미치는 영향reportintro날로 늘어 가는 직장인 스트레스「36세의 L씨는 올해로 ... A 성격유형은 B 성격유형보다 스트레스를 더 많이 느끼고 있으나 직무 성과는 높았으며, ‘역할관련 요인’, ‘욕구 및 가치요인’ 등에서 강한 스트레스를 받는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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  호텔 기업의 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과 직무 성과의 관계

  호텔 기업의 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과직무 성과의 관계The Relationships of Organizational values, Service Orientation ... 서비스 지향성은 호텔의 조직성과에 직접적인 정(+)의 영향을 미칠 것이다.3) 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과 조직성과에 대한 가설가설6 : 종업원 만족은 호텔의 조직성과에 ... 지향성 평가 기준을 개발하면서, 서비스 지향성은 조직의 목표 달성을 위하여 조직 구성원 상호간에 도움을 주고 협조적이 되고자 하는 개인들의 태도 라고 정의하고 나아가 이를 여러 직무에서

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

  조직외적 직무환경이 직무성과에 어떠한 영향을 미치며 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지 조사한다.넷째, 직무성과와 직무환경간의 상관관 수행에 있어서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이고 ... 「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」- 전국의 종합사회복지관을 중심으로 -Ⅰ. ... 연구모형본 연구는 사회복지관의 직무환경이 종사자들의 직무성과와의 관계를 규명하기 위해 과 같이 독립변수를 조직 내적, 외적 요인으로 두고 종속변수로는 사회복지사의 직무성과로 설정하였으며

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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  어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.

  뛰어난 직무 성과를 위한 작업 동기2-1-(1). ... 서론직무성과를 위한 작업 동기는 개인의 능력 활성화 원동력이 된다. ... 직무성과, 유인가, 도구 성, 기대, 힘이다. 직무성과는 급여, 승진, 휴가 등과 같이 조직이 종업원들에게 제공 할 수 있는 것들이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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  유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

  영업부서의 직무2. 경영지원부서의 직무3. 마케팅 부서의 업무4. 자기계발 프로그램Ⅴ. 변동좌석제Ⅵ. 유한킴벌리 조직의 성과1. 높은 직원 만족도2. 스피드한 경영환경3. ... 공정한 성과평가 및 보상유한킴벌리는 연봉제를 바탕으로 성과관리프로세스(GPM)를 운영함으로써 개인 업무성과에 따라 보상과 승진을 공정하게 추진하고 있다. ... 팀원 및 팀장, 임원의 계층별 역량강화 리더십 교육과 직무 공통 및 전문교육, 조직활성화 과정 및 가족친화프로그램으로 구성된 조직활성화 교육으로 구분하여 체계적으로 실시한다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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  [인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

  ..PAGE:32성과관리목표 일관성 유지시스템 진단 및 개선구성원 역량 개발동기 제고조직 관리조직의 성과 향상성과관리를 통한 성과향상 기제..PAGE:33비효과적 성과관리의 증상경영자들이 ... 성과평가에 시간 투자하는 것을 꺼린다.- 성과평가에 대한 시간투자가 그만한 실제적 값어치를 갖지 못한다고인식한다.- 성과평가를 인사자료 확보 차원이나 문서작업 수준의 귀찮은 행정업무로 ... 성과관리의 기본원리김 희 철(경운대학교 경영대학)..PAGE:25성과관리의 중요성조직 구성원들이 개인적으로, 혹은 집단적으로 조직이기대하는 바 자신들의 역할을 제대로 수행하도록 유도함.성과관리는

  리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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  [조직행동론] 종업원의 직무 만족도와 직무성과와의 상관관계

  직무성과1) 성과에 관한 이론적 배경2) 성과의 평가3) 직무만족과 성과의 관계Ⅲ 사례분석 - BMS제약의 직무만족과 성과1. BMS제약 선택이유와 배경2. ... 목 차Ⅰ 서론Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경1. 직무만족1) 직무만족의 정의2) 직무만족의 중요성3) 직무만족의 영향요인4) 직무만족에 관한 제이론2. ... BMS제약의 직무만족과 직무성과1) BMS제약의 직무만족2) 직무성과 조사 현황과 결과3) BMS제약의 직무만족과 직무성과의 관계Ⅳ 결론- 참고자료Ⅰ 서론급격한 산업화의 추세는 경제적인

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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  산업심리학-어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.

  참고문헌 4산업 심리학1 .peport point어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.2. ... 변수는 목표달성의 가능성의 주관적 확률인 기대감, 달성의 결과로 얻어지는 2차적 결과물에 대한 욕구의 정도인 유의성, 2차결과 달성과 행위의 연관성에 대한 믿음인 수단성등이 있습니다.직무성과의 ... 불만족이 없는 것이 아니고, 서로 독립되어 만족과 불만족이 동시에 존재할 수 있기 때문에, 이러한 직무만족에 영향을 미치는 요인을 동기요인, 직무 불만족에 영향을 미치는 요인은 위생요인이라고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.15

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  [교육학]학교구성원에 대한 교사의 신뢰와 교사 헌신 및 직무성과 간의 관계

  결국 교사의 직무성과는 학교조직의 효과성으로 연결되어, 학교조직의 질적 수준으로 나타나게 된다.따라서 본 연구에서 교사의 직무성과를 다음과 같이 정의하고자 한다. ... 보았다.박인학(1988)은 개인 또는 집단이 정한 과업의 성취정도를 직무성과로 정의하였는데, 결국 직무성과란 조직 구성원들이 조직내 과업을 성취한 결과라고 할 수 있다(김재덕, 2006 ... 신뢰와 교사 헌신 및 직무성과 간의 관계..........................49Ⅲ.

  리포트 | 116페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.05.08 | 수정일 2014.07.14

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  수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향

  확인한다.② 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과 를 확인한다.♥ 논의① 대상자의 일반적 특성에 따른 일반간호사의 직무만족도 및 간호업무성과직무만족도는 ... 간호업무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하여 보다 효과적인 간호인력관리를 위한 자료로 제공하고자 한다.♥ 연구의 목적① 일반적 특성에 따른 일반간호사의 직무만족도와 간호업무성과를 ... 직무만족도 및 간호업무성과를 보면, 두 변수에서 모두 和지향성이 높은군이 낮은 군보다 유의하게 높게 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.04

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  [임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

  인센티브를 통한 성과보상 사례Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례Ⅷ. 직무발명제 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 이런 직무의 경우 이익의 창출 과정이 안정적이기보다 비해 상당히 안정적이라는 점에서 보다 덜 과감한 성과급 지급률을 적용 받는다. ... 수익을 창출하지 않은 정태적인 직무는 안정적인 업무수행을 보장하기 위해 애드 온 방식을 주로 적용한다.딜러 등 위험도 큰 업무 보상할증률 탄력적용 해야성과달성률과 지급률은 페이믹스와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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  [조직시민행동][OCB][조직시민행동(OCB)과 직무성과][조직시민행동(OCB) 개선 방향]조직시민행동(OCB) 정의, 조직시민행동(OCB) 구성요소, 조직시민행동(OCB)과 직무성과, 조직시민행동(OCB) 개선 방향 분석

  그러나 실증연구결과 개인의 직무행동과 직무성과간의 상관관계는 별로 높지 않은 경향을 보여주어서(Organ 1977 외), 직무만족과 직무성과에 대한 연구들이 조직연구 논문에서 주류로서의 ... 조직시민행동(OCB)과 직무성과1980년대 초반까지 조직행동분야에서는 개인의 직무성과에 영향을 미치는 중요한 변수로 공식적 직무행동에 연구의 초점을 맞추어 왔다. ... 따라서 이들은 직무성과에 영향을 주는 새로운 요인으로 공식적 직무행동 외에 조직시민행동을 중요한 변수로 제안하였고, 이를 계기로 Smith와 Organ, Near(1983), Fahr와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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  [인적자원관리] 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  성과급에 대한 성별, 연령별, 직종별 선호도 조사 3. 성과급의 선호도와 직무만족 변수간의 회귀분석 4. 임금의 형평성 지각과 직무만족 변수간의 회귀분석 Ⅵ. 결론 Ⅶ. ... 가설2) 비정규직 근로자들에 대한 성과급 지급은 근로자의 직무만족에 영향을 미칠 것이다.임금에 대한 형평성 지각 성과급에 대한 선호도직무 만족독립변수종속변수Ⅳ. ... 결론성과급에 대한 선호도는 직무만족에 유의한 영향을 보였다. 성과급에 대한 선호 정도가 구성원의 직무 만족에 영향.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  [조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

  ,종업원중심, 유형과 각각 구조주도-직무중심 , 배려-종업원 중심 의 유사성을 가지고 있다.그러나 흥미로운 것은 미시간 대학의 연구에 있어서 직무 중심형과 종업원 중심형 리더는 양 ... 하나인 카리스마적 리더쉽과 거래적 리더쉽 에 대한 연구가 대부분이다.그러나 이러한 연구접근의 방법은 한국이라는 특수한 상황에 미국적 방법을 적용시키는 결과로서 리더쉽 유형에 따른 직무만족을 ... 수 있다고 하였다.여기서 독재형리더쉽은 집단 행동과 관련된 거의 모든 의사결정을 혼자 행하는 유형을 뜻한다.따라서 독재적 리더는 모든 목표나 방침을 혼자 결정하고 조직 구성원에게 직무에

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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  [경영] 인적자원관리-성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  성과급의 선호도와 직무만족 변수간의 회귀분석 ( 가설2 : 성과급의 선호도가 직무만족에 미치는 영향에 대하여 검정)경희대학교 교내의 비정규직 근로자의 성과급 선호도가 직무만족에 미치는 ... Ho : 비정규직근로자의 성과급에 대한 선호도는 직무만족에 영향을 미치지 않는다.Ha : 비정규직근로자의 성과급에 대한 선호도는 직무만족에 영향을 미친다.⊙ 독립변수 : 임금에 대한 ... 형평성 지각, 성과급에 대한 선호도⊙ 종속변수 : 직무만족Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석

  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 ... 그리고 업적과 역량을 종합한 성과평가는 다음해의 기본연봉인상에 반영된다. 승진은 역량의 향상에 따라 보다 높은 역할을 수행하는 직무등급으로 이동하는 것을 의미한다. ... 기술정보의 분석/축적 등의 직무를 담당5.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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