"직무성과" 검색결과 161-180 / 55,177건

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  [조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

  직무 만족2. 조직 몰입Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과의 관계Ⅴ. 조직분위기와 조직유효성Ⅵ. 학습과정과 조직유효성Ⅰ. ... 직무성과와 관련된 보상수준의 적절성에 대한 긍정적인 감정이고, 3) 사회적 만족이란 구성원들이 리더나 동료들과 같은 그들의 사회적 환경에 대해서 느끼는 긍정적인 감정이며, 4) 전체적인 ... 조직유효성은 조직이 얼마나 잘 되고 있느냐 하는 조직의 성과를 평가하는 기준이고 그 성과가 높다 하더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 바람직한 조직이라 할 수 없으므로 양자를 포괄하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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  조직행동론

  Newstrom에 의하면 직무만족과 성과 사이에는 많은 다른 요인들이 존재하며 이것들이 서로 연결되어 직무만족과 성과 간의 관계를 설명해준다고 한다.직무만족과 성과 간의 관계에 대해 ... 직무만족이 성과를 가져다주는 것이 아니라 직무성과가 만족을 가져다준다는 주장이다. Porter와 Lawler는 성과가 보상을 통해 만족에 영향을 미친다고 주장했다.2. ... 조직행동론직무만족과 성과“종업원의 직업만족이 높으면 그의 성과가 높다.“라는 가정은 조직행동 분야에서 정설로 인정되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  중소기업이란

  기업이라는 조직은 구성원들의 직무수행을 통하여 조직성과를 지속해서 창출해 갈 수 있는 존재이다. 이러한 기업 중에서 중소기업에 대해 논의해 볼 것이다. ... 이를 통하여 중소기업의 조직구성원에 대한 직무 몰입도를 놓이는 것은 중소기업의 조직성과를 높이며 생산액의 비중을 높일 수 있으며, 이직률을 낮추고 우리나라 경제의 경쟁력을 높일 수 ... -중소기업 직무성과와 복지제도-근무자의 복지에 대한 제도들은 단순히 생활의 보호석 수단이 아닌 근로자들의 인간다운 삶과 동시에 정신, 물질, 생활 등의 기본권에 대한 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  성과 : 이루어 낸 결실- 직무성과 : 직무에서의 이루어 낸 결실? 만족 : 1. 마음에 흡족함. 2. ... 특징 : 직무에서 성과를 중요하게 여김? 결과 : 높은 생산성, 안전사고 감소, 이직률 감소(3) 만족의 혜택? 직무 만족은 성과를 향상시킬 가능성이 크기 때문에 중요? ... 성과를 위한 방안1) 조직은 성과를 위해 종업원의 노력과 더불어서 역량을 발휘시킬 환경을 조성해야 함2) 구성원이 직무수행을 함에 있어 육체적, 정신적, 감정적 에너지를 쏟아 직무

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  중소기업 탐방 보고서

  성과 : 힘들 때 포기하지 않고 꾸준히 해왔기에 지금 LG와의 관계에서 납품업체의 1순위 정도 이뤄내서 매출액이 늘어나고 있다.? ... 입사 시 필요한 직무역량 : 첫 번째는 사무 처리 능력이고, 두 번째는 인성이다. ... 수행직무 : 플라스틱 압출 시트를 만든다. 예를 들어 냉장고 내부 벽면의 흰색 시트나 일회용 용기의 원 소재를 빼 판을 생산한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일하는 직원들의 역량과 성과를 평가하여 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  두 번째로, 직무 만족과 직무 성과 연구에 대해 논의할 것이다. 개인의 직무 만족도는 그들의 성과와 긍정적인 관련이 있으며, 이는 조직의 성과에도 영향을 미친다. ... 직무 만족과 직무 성과직무 만족과 직무 성과 연구는 조직 내부의 핵심적인 요소인 개인의 인식과 행동에 대한 깊은 이해를 제공한다. ... 또한, 직무 만족과 직무 성과 연구를 통해 개인의 만족도와 성과가 조직의 성과에 미치는 영향을 살펴보면서, 조직 내에서 직원의 만족도를 높이고 성과를 향상시키는 방안에 대해 생각해볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  높여 직무만족 및 조직몰입에 기여 : 조직목표를 명확히 하여 구성원들에게 나아갈 방향과 비전 제시권위주의형 ( 독재형 ) 리더십 : 독재자 유형 . ... : 리더가 실행 목표에 따라 계획 및 방향을 설정하는데 도움 분석의 배경 및 목적 : 리더가 가진 특성과 행동을 리더의 요체로 보고 리더의 특성 , 행동이 성과에 영향 : 개개인의 ... 역량을 집결 , 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지 촉진 : 효과적인 리더십의 발휘에 따라 조직 및 조직 성과를 좌우 : 효과적인 리더십으로 구성원들의 사기를

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12 | 수정일 2023.12.28

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  리더십과 직무 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 통해 동기부여된 구성원들이 협력과 자율 속에서 최고 수준의 성과를 만들어낼 수 있을 것이다.4. 리더십과 직무 성과리더십은 조직성과 창출을 위한 핵심동력 중 하나다. ... 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  영업통제와 영업 사원의 성과 개인 및 팀 수준에서 영업 통제가 영업 사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 영업 통제 시스템 , 내재적 동기 , 도전 의식 , 판매지향성 , 직무열의 ... 의지 → 영업성과 증대 - 도전의식의 관점 : 내부적 원인 규명하여 판매전략 효과적으로 수정하여 직무 효율성 증대 내재적 동기요소인 도전의식은 직무열의와 영업성과에 긍정적인 영향 을 ... , 직무 열의 , 영업 성과 상관관계 영업통제 시스템이 내재적 동기와 고객에 대한 판매태도를 통한 영업성과 전반에 미치는 영향에 대한 연구 - 동기부여의 관점 : 개인 목표 달성

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무분석 실행결과

  즉, 직무분석을 통하여 얻은 정보는 라인경영자나 인적자원관리자가 조직의 높은 성과를 성취할 수 있는 직무 요건과 사람 요건을 인식하도록 함으로써 매우 중요한 가치가 있다.직무분석의 ... 직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. ... 직무명세서 작성이 있다.직무기술서 및 직무명세서의 의의먼저, 직무기술서는 직무분석을 통하여 얻은 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 정리하고 기록한 문서로서 직무기술서는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의 ... 직무급은 연공급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  높여 직무만족 및 조직몰입에 기여 : 조직목표를 명확히 하여 구성원들에게 나아갈 방향과 비전 제시권위주의형 ( 독재형 ) 리더십 : 독재자 유형 . ... : 리더가 실행 목표에 따라 계획 및 방향을 설정하는데 도움 분석의 배경 및 목적 : 리더가 가진 특성과 행동을 리더의 요체로 보고 리더의 특성 , 행동이 성과에 영향 : 개개인의 ... 역량을 집결 , 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지 촉진 : 효과적인 리더십의 발휘에 따라 조직 및 조직 성과를 좌우 : 효과적인 리더십으로 구성원들의 사기를

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.12.26

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다. ... 그렇다면 같은 직무를 수행하는 각각의 사람들은 조직에 기여하는 가치가 같다고 판단할 수 있는가? 아니다. ... 그리고 마지막으로, 직원들을 동기부여하여(motivate) 직무를 잘 수행하게 할 방안을 찾을 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  직무분석에 대한 설명과 의견

  직무분석은 조직성과를 관리하는 일종의 도구인 셈이다. ... 각 직무에서 우수한 성과를 내는 사람들의 사례를 연구하면 성과목표와 성과목표 달성에 필요한 요인들에 대한 힌트를 얻을 수 있다. ... 조직 내 모든 직무에 대한 목표와 목표달성 요인이 정리되면 결과를 모든 구성원들과 공유하여 여타 구성원들이 성과를 더 잘 낼 수 있도록 방향을 제시하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도입니다 ... 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을 ... 이는 직무 성과 급제를 도입한 이후 직원들이 이 일을 해야 하는 이유를 명확하게 알게 되었다는 점에서 그 파급력을 체감할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  조직 구성원의 직무만족, 성과조직에 대한 몰입을 높인다.조직 내 코칭은 학습을 통한 직원의 성과 향상 뿐 아니라, 인간관계 및 일과 관련한 행동에 영향을 줄 수 있도록 자존감을 북돋고 ... 반면, 2)목표,성과 달성의 관점에서, Hunt와 Weintraub에 따르면, 리더는 전폭적으로 구성원을 지지하고, 피드백을 제공하여 성과에 긍정적 영향을 주어야 하고 이것이 코칭이다.II ... 즉, 개인과 조직 역량에 영향을 미치는 존재이며 개인적 역량과 조직적 성과 및 향상이 상호 연관성을 갖고 있음을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급만으로는 성과 동기부여에 한계가 있다.이런 직무급 한계를 극복하기 위해 직무급 안에서도 일정 보상범위를 두는 기업이 늘고 있다. ... 미국에서도 80~90년대를 거치면서 단순 직무급 한계를 극복하고자 직무급에 일정 보상범위를 두고 성과와 역량을 가미하는 형태로 진화해 왔다. ... 점에서 합리적인 제도로 보이지만 직무급의 결정적인 단점은 직무급 자체만으로는 직무를 수행하는 사람의 능력이나 성과를 제대로 반영하기 어렵다는 데에 있다.나의 급여가 현재 담당하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무 평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 점수법3) 요소비교법4) 분류법6. 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 지난 1999년 5월 중앙인사위원회의 직무분석·설립과 성과기반 직무분석, 2000년 기상청을 시작으로 외교통상부 등 정부부처 직무분석 지원시스템인 JASP 등이 운영됐다.2) 기업일반기업 ... 인사관리를 결정한다.1) 정부현 정부의 직무평가는 업무 전문성 부족과 성과평가의 객관성, 일률적인 보수체계 등이 사람 중심의 인사 관행으로 인해 보상의 공정성이 악화되고 있다는 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  성과와 성과에 영향을 미치는 요소들을 규명하는 과정으로 첫째, 각 직무수행자들이 어떤 성과들을 중점적으로 만들어야 되는지를 찾고 둘째, 그 성과를 만들어 내는데 영향을 미치는 요소들은 ... 직무분석의 활용1) 책임과 권한2) 성과에 영향을 미치는 요소들3) 직무의 성격을 규명4. 직무분석의 활용 사례1) 사례12) 사례25. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 수행할 때 요구되는 구성요소를 설정하여 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 자격요건을 확인하는 과정을 직무분석이라 할 수 있다.2) 성과에 영향을 미치는 요소들직무분석은 각 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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