"직무 성과급제 설계" 검색결과 581-600 / 2,585건

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  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  자신의 직무를 직접 설계하고 스스로 전문화된 욕구를 주어 개발하고 훈련시켜 목표를 설정하고 방향을 정하여 가장 합리적인 생산경로를 모색하여 결과에 책임이 주어지는 생산체제가 이루어져야 ... 연공급제도에 의한 중고령층의 인건비 증가를 억제하고 고령화에 의한 연공형 임금체계의 한계를 타개한다. ... 능력 및 업적 중심의 임금, 개인별 평가에 근거한 개별화된 임금, 기업의 성과와 연동되는 유연한 임금, 소수의 항목으로 이루어진 단순한 임금체계라는 특징이 강조되고 있다.기업이 연봉제를

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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  인적자원개발론 ) 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법,조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

  인적자본으로 전환할 때는 시간과 돈을 투자하는 대상이 사람이라는 점을 매우 중요하게 고려해야 한다.2) 인적자원개발 과정의 프로세스인적자원관리의 주요 프로세스는 인적자원의 계획, 직무설계 ... 노동자의 훈련과 개발은 복잡하고 전문화된 작업을 수행하거나 급속도로 변화하는 기술을 필요로 하는 기업에는 꼭 필요한 과정이다. ... Report A+ㅇ과 목 명 : 인적자원개발론ㅇ주 제 명 : 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :인적자원개발론인적자원을 인적자본으로

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2018.12.21

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  한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

  해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. ... 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 ... 성과급 제도는 우수한 개인에게 성과급을 제공하여 이를 통해 더 큰 노력의 유인을 제공하고 조직을 발전시키는데 목적을 둔다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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  디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

  Needs - 현재의 직무 - 미래의 직무 전체인재상인사규정 , 인사관리규칙 , 직원승진인사규칙 , 취업규칙 등의 규정 적용 인사규정 – 제 7 장 인사위원회 제 34 조 ( 인사위원회 ... →표준경력순로 설계→ CDP 설명회→개인 경력목표 설정→개인 경력상담→개인 경력개발→직무순환 주관 ㅇ사업부내 : 사업부지원팀 ㅇ사업부간 : 인재개발팀 ㅇ공모부서장 및 인사팀장 CE핵심인재 ... ) - 전문가경로 희망자 : Career Field 내 직무간 이동 (I 자형 ) 위주 ( 주로 과장급 이하 ) 이동 ( 직무단위 ) 주기 : 3 년 이동제한 - 홍보 , 법무 ,

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  인사고과상의 문제점과 개선

  인사고과의 구성설계Ⅳ. 인사고과상의 문제점과 개선방안Ⅰ. 인사고과관리의 개요주어진 일을 어떻게 수행하는가? 능력발휘, 직무지식 이해도주어진 일에 어떻게 임하는가? ... 직무분석의 선행6. 자기신고제의 도입5. 종사원의 성과 측정과 보상 문제4. 인사고과 평가 결과의 공개END{nameOfApplication=Show} ... 수급계획채용평가 선발도구 개발승진ㆍ배치적재적소 승진결정교육ㆍ개발교육프로그램 경력유도보 상능력급 보너스 임금기준동기부여사기앙양 성취욕구인사관리에 필요한 종사원에 대한 공평한 관리자료를

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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  2017년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물

  생산력을 높임으로서 그들에게 제공되는 성과급을 지불하는 것으로 생산력을 높이는 것은 오늘날의 연봉제, 성과급제를 대표적으로 나타낸다.③ 직능별 직장제도의 적합한 근로자의 선발과 훈련 ... 또한 의료서비스 산업의 기업화와 더불어 경쟁력 강화 차원에서 도입된 개인 성과급제나 연봉제 등 보상체계와 다면적 평가체계는 구성원간의 상호 협조적, 인간적 유대를 저해하는 요인이 될 ... 직무분석과 직무설계 : 직급별, 전문분야별 직무분석을 통해 간호사에게 직무자체에 대한 흥미와 책임감, 성취기회를 제공함으로 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.11

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  한국철도공사임금제도 혁신사례

  직무급 , 실적주의를 도입해야하는 상황 하지 만 노동조합의 반발 구조 개혁 문제점3. ... 공감대를 형성하여 기본급 중심의 임금체계 단 순화 , 인센티브 차등폭 확대 및 기본연봉을 차등화 하는 실질적인 연봉제를 조기에 마련하는 등 임금체계를 능력과 성과중심으로 대폭 개선하여 ... 직종별 , 직렬별로 다원화 · 세분화 되어있던 제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구 또한 공기업 경영평가를 수검 받아야 하는 코레일의 입장에서는 연봉제 ,

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  그러나 외환위기를 겪으며 직능급 제도를 포기하고 연봉제를 도입하여 성과주의로 급격히 이행되었다. ... 예컨대 개인 간 처우의 지나친 차등은 커뮤니케이션을 저해하므로 지양된다.성과주의에서는 일반적으로 개인별 성과 및 목표의 달성 정도에 따라 지급액이 결정되는 개인 목표 성과급이 일반적이었으나 ... , PS(Profit Share)라는 형태의 집단 성과급을 도입함으로써 집단 지성을 활용하고 협업을 강조할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  인적자원관리 개념과변천 등

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환고 있다. ... 또 1997년 IMF 경제위기 이후에는 연봉제 등 성과에 따른 인사제도가 도입되었다.최근 들어 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 적용함에 따라 기업들은 인재육성에 초점을 두고 있다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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  고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)

  이 제도는 일종의 성과급 제도로서 시간동작연구에 의한 표준 과업량 목표를 달성한 작업자에게는 높은 임율을 적용하고, 미달하는 작업자에게는 낮은 임율을 적용하게 되어 표준 과업량의 달성여부에 ... 즉 공식조직의 반장보다는 비공식 집단 리더의 말이 생산성에 더 큰 영향을 준다는 것이다.호손실험은 테일러의 차별적 성과급제도와 달리 인간이 경제적 요인에 의해서 동기부여 되는 것이 ... 베버(Max Weber)의 관료제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 고전이론

  작업시간을 단축하고, 이것을 생산성으로 연결시켰다는 점도 과학적 관리론의 성과이다.넷째, 성과급 제도의 도입도 의미가 크다. ... 이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량 을 상향조정하여 일정한 기준으로 직무성과를 평가한다.셋째, 관리의 ... 관료제 이론관료제(bureaucracy) 이론은 Weber에 의해 전개 및 확립된 것으로, Weber는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석

  성과급 제도는 경영성과 배분제도, 조직단위 차등 인센티브 지급제도 연봉제 스톡옵션 등 다양한 형태가 있다. 능력급이란 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. ... 인센티브와 혼용되고 있는 용어로는 성과급과 능력급이 있다. ... 혼동되는 용어들의 관계를 그림으로 나타나면 아래 그림과 같다(조은경, 2008).성과급 분류상의 인센티브 제도성과급 제도는 기본급에서 일정기간 동안의 능력 발휘나 성과향상의 정도에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01

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  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계보장, 일정수준이상 → 고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 ... = 종업원의 능력, 실력, 공헌도 → 연간 임금액 결정직무급 = 동일노동, 동일임금 / 직무내용, 난이도에 따라 결정 / 중요도에 따라 지급직능급 = 근속연수 + 직무수행능력차별성과급 ... 절차 → ①직무분석 → ②기술서 → ③명세서 → 평가직무분석 = 인사관리의 출발점, 직무의 정보자료를 수집하는 과정 → 직무평가의 기초자료 → 직무급제도의 기초자료!

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  연봉제의 의미와 특성-성과주의 형태를 띠고 있는 연봉제-각 조직들이 연봉제를 앞 다투어 도입하고 있는 이유는 일 잘하는 사람에게 더 많은 보상을 지급3.연봉제의 장, 단점장점: 1) ... 고용③사원지향: 사내에서 커리어를 쌓아가는 중사내의 서열에 따라 임금결정3.연공급각 개인의 근속년수 차이에 따라 임금의 격차를 결절하는 임금체계4.직무급1)직무급의 의의각 직무에 ... 소요되는 지식, 숙련, 노력, 책임, 직무의 중요성 곤란도에 다라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 의하여 임금액을 결정하는 임금체계 이다.2)직무평가직무급을 실시하기위해서는

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  K社 영업조직 혁신방안

  영업 성과급제 도입1. 영업직 성과급제의 적용목적2. ... 성과급, 포상금제도 운영방안- Contents -..PAGE:3III영업성과급제고정급여제 실시: 성과 별 보상이 동일함영업자 동기부여에 대한 제도不備영업에 대한 별도의 포상제도不在성과급제도 ... 하지 않음), 직무가 불명확(SE or 설계), 영업Support 둔감(고객지향미흡)9이OO사원(3)제안설계(부)下제어측 설계인원, 당사동화同化가 아직까지 미흡10해외영업팀김OO부장

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

  셋째, 조직의 직계제도 확립과 직무급 및 직무제도를 확립하기 위한 자료를 제공한다. 넷째, 노동시장에서 노동자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. ... 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반적 계획을 ... 조직의 성과는 인간과 직무의 함수로 구성된다. 인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건분석이 필요하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분석이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

  학생 Matsui et al(1977 ) 개인 내 힘 모델 성과 X 유 의미 여성 보험 설계사 Tubbs et al(1993) 개인 내 힘 모델 잠재적 성과 목표설정 피드백 유 의미 ... 유의미 콜센터 상담가 이규태 등 (2012) 조직신뢰 이직의도 직무만족 조직시민행동 부분 유의미 부분 유의미 특 1 급 호텔 식음료 부서 직원선행연구에서 결여된 것 동기부여와 리더십을 ... (2007) 조직의 보상제도 상사 및 동료와의 관계 이직의도 직무만족 유의미 유의미 여행업 종사자 이종찬 (2010) 조직지원인식 이직의도 조직시민행동 정서적 몰입 유의미 유의미

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  조직론 - 조직이론

  직무전문화, 대량생산 가능[분업화], 조직이론의 출발점, 미 행정학의 출발점, 성과급비판 1. 조직마다 상이한 상황에 처한 점 간과2. ... 환경에 대한 인지의 차이 때문에 상이한 조직설계 가능3. ... 민주적이며 규칙이 있는 능률적 관료제Max Weber ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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  국시대비 간호관리학

  과학적관리론:시간연구,동작연구,작업의 효율성,생산강조분업.전문화, 시간.동작연구를 통한 업무표준화, 성과급제도입,생산성과 효율성 향상→간호업무량분석장점:경험직실무를 과학적실무로전환, ... 전문성과 능률, 합리성, 생산성 강조직무순환:직무를 바꿔 수행하도록 설계, 전체업무파악가능장점단점직무에대한 단조로움감소업무능력향상새로운 지식과 기술습득조직전체관점에서 직무파악직무불연속성 ... ,자아실현높은개인적자질요구-불안갈등직무에대한 검토비용 증가직무특성이론:현재 직무를 진단하여 기존 직무설계를 수정하고 개인차에 의한 다양성을 고려하여 동기부여기술의 다양성, 과업정체성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  기획부), 조직(기존의 위계적 조직에서 기능을 중심으로 한 직장제도로 변경된 조직) 지휘(지도의 합리화를 위한 지도표제도 instruction card system), 통제(차별적 성과급제도를 ... 연구라면, 행정관리론(Public Administration School)은 '상부(위)에서부터' 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 ... 의의고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과, 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.14

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