"직원중심" 검색결과 581-600 / 84,943건

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  「직장 내 괴롭힘이 근로자의 일과 삶의 균형에 미치는 영향 - 조직 내 갈등의 매개효과를 중심으로 -」. 석사학위논문. 단국대학교. 조윤주8. ... 「사회복지조직 내 변혁적 리더십이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향 : 집단문화, 갈등적 대인관계, 부정적 직무특성의 매개효과를 중심으로」. 박사학위논문. 전북대학교. ... 특정 직원에게 업무가 과도하게 부과되거나, 반대로 다른 직원들이 상대적으로 적은 업무를 담당하게 될 때, 이는 불공정하다는 느낌을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  고객만족경영 사례

  그러나 고객 중심과 고객 만족이라는 일관된 지향점을 가지고 전사가 조직 시스템, 기업 문화, 임직원들의 마인드를 하나의 방향으로 추진해 나간다면 고객 중심의 일 관된 업무 방향이 구축되고 ... 영업 현장이나 고객 접점에서 물리적으로 고객과 접촉하는 직원들만이 아니라 전사적인 차원의 고객을 가장 중심으로 생각하는 경영 철학이 확호하게 구축되어야 하고 이에 따라 전 임직원들의 ... 즉 고객을 가장 중심으로 하는 마인드와 미래 비전에 대한 공유를 함께 하는 조직 문화를 새롭게 활성화 할수 있는 것이다.3.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.10.22

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 유연성 , 정보기술 / 인트라넷 지식공유시스템 , 집단 / 조직 차원의 보상 , 협력중심 ... 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1. ... 직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 ,

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

  이와 이론은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누며 상황변수를 고려한 상황모형이라 평가를 할 수 있다. ... 예시와 함께 작성을 해보고자 한다.1) Directing (지시형) : 직무 지향 행동이 높으며, 관계 지향 행동이 낮은 영역이다.- 성숙도가 낮은 부하들은 지시형이 적합- 신입직원은 ... (코치형) : 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다.- 리더가 계속 지시와 명령을 내리며 업무 수행을 면밀히 감독을 하지만, 결정 사항에 대하여서는 설명을 하고 부하직원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  비교한 결과 직원중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 직무만족도를 얻는 것으로 나타났다. ... 먼저 리더십을 두 가지 스타일, 즉 직무중심 리더십(job-centered leadership style)과 직원중심 리더십(employee-centered leadership style ... 강제적 권한의 활용, 업무계획에 따른 실천과 성과평가를 중시한다.직원중심 리더는 인간적이고, 권한과 책임의 위임, 직원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장을 중시한다.두 리더십을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율적인 ... 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? ... 문제직원의 관리2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  ‘생산에 대한 관심’은 직무중심적행동, 구조중심적 행동과 비슷하게 과업중심적인 감독자의 태도를 말하며, ‘인간에 대한 관심’은 개인몰입의 정도나 신뢰에 기초하는 책임감 등 대인관계에 ... 긍정적인 관계를 가지게 했으며 직원의 태도와 가치를 개선시켰다. ... 근로자의 참여를 강조하는 팀 중심의 지도자로 이 이론에서 가장 이상적인 지도자형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  (A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

  행동학적 경영학은 인간의 행동과 조직 내의 상호작용에 관심을 가지며, 관리자에게는 직원들의 동기부여, 팀의 협력과 커뮤니케이션 강화, 리더십 스타일의 유연성 등 인간 중심의 관리 접근법을 ... 메이오의 실험은 인간의 사회적 요인들이 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었으며, 이는 인간 중심의 관리 접근법을 표방하는 원동력이 되었다.4) 시스템 이론시스템 이론은 ... 또한, 리더십 스타일을 조정하여 직원들을 효과적으로 이끌어야 한다.3) 셋째, 직원의 사회적 상호작용과 협업을 장려해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해서 설명해보자과목명 : 조직행동론Ⅰ서론시장에 대한 환경이 고객 중심으로 전환되는 시점에서 고객 접점 실무자들의 역할이 매우 ... 중요해지고 있는 현실입니다 ERP를 중심으로 한 다양한 IT시스템이 확산되고 있으며, 진화되면서 과거의 수직적 계층 문화가 수평적 역할 문화로 변화되어가고 있는데요 또한, 밀레니엄 ... 공정한 보상메커니즘이 중요하게 되고 있습니다 기업에서는 수평적인 역할과 책임중심의 문화 정착을 위한 직위와 호칭체계 혁신에 대한 고민이 증가하고 있는데요 근속년수와 승진에 연동되어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  건강증진과 의료서비스 레포트, 건강증진병원, HPH의 개념

  병원이 가질 수 있는 영향력(세계보건기구 건강증진병원 네트워크 - WHO, 2007) p. 3981) 환자의 건강증진2) 직원의 건강증진3) 조직을 건강증진 중심의 환경으로 전환4) ... 병원이 건강증진의 핵심환경인 이유 p. 397- 치료중심적 의료서비스 모델을 추구해온 기존 병원 상황- 환자의 역할은 수동적- 직원 역랑, 업무 내용과 시간은 주로 임상 업무 및 보살핌에 ... 느낄 수 있음- 병원 자체는 건강에 도움이 되는 환경이 아니나, 병원은 당연히 건강증진의 중심에 있음- 인구 20%는 1년 이내 환자의 입장으로 현지 병원을 방문할 것이며, 더 많은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  독후감) 커뮤니케이션 2.0

  특히 인간 중심적인 이해적 커뮤니케이션의 달성이라는 것을 어떻게 해야 하는지 작가 본인의 경험을 통해 굉장히 자세하게 설명되어 있다. ... 소속 직원이 진솔하게 이야기하는 부분에 대해 계속적으로 의사결정에 반영하지 않는다면 직원의 동기부여가 되지 않아 이후로는 더 이상의 제대로 된 커뮤니케이션이 이루어지지 않을 확률이 ... 실제 경험에 비추어볼 때 부하 직원과의 대화에서는 내가 듣는 말보다는 해주는 말이 훨씬 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  평균의 종말 독후감 후기입니다.

  각자의 생활 패턴과 업무 스타일에 맞춰 자유롭게 출퇴근할 수 있게 함으로써, 직원들은 자신에게 가장 적합한 환경에서 일할 수 있습니다.이러한 유연성은 직원들의 만족도를 높이고, 그 ... 효율성을 기반으로 한 시스템이기 때문에, 개인의 독특한 재능과 잠재력을 무시하고 획일화된 결과를 추구한다 하였습니다.현대 사회가 직면한 다양한 도전과 문제들을 해결하기 위해서는 개인 중심의 ... 이러한 상황은 '평균의 종말'에서 제시된 개인 중심의 접근 방식과는 대조적이며, 현대 사회의 많은 직장인들이 직면하는 현실입니다.그럼에도 불구하고, 퇴근 후에 자격증 공부와 부업 등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  2023년 3-1 출석대체과제 패션마케팅 디지털 시대의 마케팅 전략 비교/분석 (BURBERRY)

  직원들로부터 그 브랜드에 대한 첫인상이 만들어지고 그 브랜드의 마니아가 되는 데는 직원들이 큰 역할을 한다. ... 그리고 브랜드 중심 구조는 단순화와 집중화를 통해 실현된다. ... 고객을 상대하는 직원들은 매우 중요한 역할을 하는 브랜드 앰세서더다. 특히 고가의 명품일수록 관여도26 가 높기에 고객들은 직원들에게 많이 의존한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.16 | 수정일 2024.09.19

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  마케팅믹스(4P)는 제품, 가격, 판매촉진, 유통경로를 말합니다

  본론1: 서비스마케팅믹스(7P)의 개요서비스마케팅믹스(7P)는 제품 중심의 전통적인 마케팅믹스(4P)에 추가로 물리적증거, 사람, 프로세스 요소를 포함한 개념입니다. ... 기술의 발전으로 인해 로봇이나 인공지능이 사람 요소를 대체하는 경우도 증가하고 있습니다.3: 최근 경험을 통한 ‘사람’과 ‘프로세스’ 항목의 변화 사례최근에는 많은 기업들이 경험 중심의 ... 매장의 인테리어, 직원의 착용복, 로고 및 상징 등은 물리적증거의 예입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  여기에는 주주나 경영자 외에도 임직원과 협력사 직원, 고객, 시민 등 다양한 주체가 포함된다. ... 지속 가능한 경영을 논할 때 이 세 가지 축을 중심으로 기업이 경제적으로도 부를 거두고, 환경보호에 이바지하며, 사회적으로도 책임을 다하는 조화로운 상황을 생각할 수 있다.각각의 요소를 ... 이 금액은 기업의 임직원과 주주, 그리고 사회 전체가 누릴 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [Compact CS-스킬편] 한국형 8大 고객불만 솔루션. 진행평가

  부족④개인성향 - 감정, 가치관, 편익기대치 등으로 소비자 개인이 지니고 있는 성향, 성격, 문제의식, 지각적인 측면까지 포함한 것임 - 막연한 정의감, 개인적 특성과 경제적 어려움, 자기중심적 ... 이러한 고객을 응대할 때 직원이 가장 첫번째로 취해야 할 행동은 무엇인가? ... 이러한 고객을 응대할 때 직원이 가장 첫번째로 취해야 할 행동은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.06

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  중심 가치 등과 같은 여러 프로그램들을 보급하기도 하였다. ... 이처럼 인재 중심의 경영방식은 GE가 세계적인 기업으로 급부상하는 데 핵심적인 역할을 수행했다.2. ... 조직이 직원을 효과적으로 고용하고 있다면 직원 교육이 보다 덜 필요할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념, 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 작성

  학습자의 연령이나 대상이 특정한 영역에 국한되지 않고, 사용자 중심으로 서비스와 사용자를 위한 콘텐츠가 제공되어 학습자 개인 특성에 맞춘 창의적 학습 환경 조성이 가능하다. ... 환경에서 사용가능한 유러닝(u-Learning)을 떠올리게도 하는 용어이다.스마트 디바이스인 스마트폰, 태블릿PC, e-Book 단말기처럼 발전된 기술이 융합된 개념으로 학습자 중심으로 ... 일반적인 직원교육은 외부강사가 교육자료를 통해 정해진 방식으로 진행이 된다. 그렇기에 배우는 직원들은 본인의 업무 우선순위를 미루고 교육에 참여하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  김봉진 대표는 '직원이 행복해야 고객도 행복하다'는 신념 하에 직원 복지와 근무 환경 개선에 많은 노력을 기울였다. ... 특히, 배달의민족은 고객 중심의 경영 철학을 바탕으로 사용자의 편의성을 극대화하는 서비스를 제공하며 성장하였다.배달의민족의 기업 이념은 '배달로 세상을 바꾸자'이다. ... 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 사회적 책임 실천, 그리고 위기 극복 과정을 살펴보면서 벤처기업이 어떻게 성공적으로 성장할 수 있었는지 분석할 것이다.이 두 기업을 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  마을공동체 지향 복지관 변화자원 공모사업 신청서

  통해서 초기 직원과 조직의 마을지향 관점으로의 변화를 유도하고 2015년 하반기부터는 팀별 스터디 및 학습을 중심으로 주민참여중심의 사업으로의 재개편을 할 수 있도록 팀 역량강화를 ... 직원 및 기관의화 ... “마들 진심스쿨”-외부강사 초빙교육-토론회직원교육Ⅱ“마을지향!

  서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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