"직장인의 역량" 검색결과 581-600 / 15,996건

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  지역사회를 위한 평생교육정책과 관련 사례를 들어 발전방안을 제시하시오.

  평생학습 욕구실현을 충족하고 시민의 근거리 학습권을 보장하여 지역사회 평생교육 활성화에 기여(대상) - 관내 직장을 둔 직장인 및 일반시민4) 장애인 평생교육 프로그램 - 인문학, ... 노동권리, 인권 등 다문화가정이 국내에서 경제활동 및 일상생활에필요한 강의와 문화체험, 역사체험등 체험위주의 교육과 현장학습 진행3) ##아카데미야간 강좌 운영을 통해 학습소외 계층인 직장인들의 ... 이는 지방자치단체에서 지역사회가 생활권과 학습권이 일치하는 공동체로서 평생교육의 활성화를 위해서는 지역사회의 학습역량을 제고하는 것이 중요하다는 인식을 하게 된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2020.04.28

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술

  인적 자본이란 근로자들이 교육과 훈련을 통해서 보유하게 된 지식과 기술, 직무 역량 따위를 의미한다. 근로자들이 가진 역량은 곧 이들이 소속된 기업의 역량으로 직결된다. ... 또한 개인들도 좋은 학교에 가기 위해서, 좋은 직장을 얻기 위해서 교육을 받을 필요가 없을 것이다. 그러나 현실의 대다수의 사람들은 끊임없이 교육을 받는다. ... 그렇기 때문에 기업에서 인적 자본을 늘리기 위해서 그들이 보유한 근로자들의 역량을 개발하기 위해 노력하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

  인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 직장 내 교육, 즉 현장 교육을 뜻한다. ... 이는 직장 내에서 상사나 선배에 의해 받게되는 교육으로 업무 관련한 사항에 대해 일대일로 개별적으로 배워 효과적이라는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  NCS직업기초_1장 과제

  문제해결능력: 직장생활에서 발생한 문제를 올바르게인식하고 적절한 해결책을 적용하여해결 가능성 평가? ... 의사소통능력: 직장생활에서 필요한 문서 확인 및내용 이해를 통해 업무 수행 시필요한 요점 파악 능력 향상가능성 평가? ... 스펙 초월 채용 방식**종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원 가능-오디션전형: SNS에 자기소개영상 또는 포트폴리오를 게시한 것을 통해 구직자의 끼와 역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 여성에게 주어지는 가정 내 성역할은 가정-직장 갈등으로 인해서 우울 경향을 높이고 있는 것으로 나타나기도 한다. ... 이행을 하지 못하는 상태로서 과도한 가사노동 또는 양육 부담, 자녀 질병으로 인한 결근으로 인해 업무 공백이 발생하는 등 가정에서 발생한 요인들로 인해서 직장에서 자신의 업무를 수행하는데 ... 개인이 다양한 역할을 자신이 원하는 수준만큼 수행을 하지 못하게 되면서 발생하게 되며 이는 한 개인에게 부여되는 시간, 신체, 정신, 정서적 역량보다 많은 역할을 부여 받게 되면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  평생교육에서 원격교육의 중요성과 원격교육의 활성화 방안을 제시하시오.

  첫 번째 사례는 직장인들의 평생 학습이다. 원격교육을 통해 직장인들은 일과 학습을 병행할 수 있다. ... 이렇게 하면 직장인들은 자신의 업무 능력을 향상시킬 수 있고, 더 나은 경력 발전을 기대할 수 있다. ... 직장인들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있게 되면서, 평생교육의 기회는 더욱 넓어지고 있다.두 번째 사례는 노인 교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.25

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  평생교육정책 환경과 정책 사례

  뉴패러다임의 핵심 사업은 직장을 평생학습을 통한 자기계발의 교육기관으로 전환함으로써 근로자가 자신의 삶을 즐기면서 동시에 역량이 출중한 인재가 되어 기업의 경쟁력에 기여할 수 있도록 ... 직장 내 평생학습 활성화 지원사업은 경제가 물적 자원 경쟁에서 기술 경쟁에 바탕을 둔 인적 자원 경쟁시대와 신뢰를 기반으로 하는 사회자본 경쟁의 시대로 변화하는, 즉 경제체제 및 사회문화적 ... 직장의 인적 자원을 개발하는 것을 목적으로 하였다.2005년 2월에는 대통령에게 보고하는 사람입국 신경쟁력 특별위원회의 신경쟁력과 일자리 창출을 위한 사람입국 전략 및 평생학습 정책과제의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  삼성인, 아마조니언 되다

  사회인이 아니 직장인이 하루하루 일을 하다보면 생각하게 된다.다른 직장은? 다른 사람들은? 여기가 나의 종착지인가? ... [삼성인, 아마조니언 되다]는 평소 한국의 대학생 및 직장인을 대상으로 진로 상담과 해외 취업 멘토링을 해왔다는 그의 이력과 닿아 있다. ... 물론 업무에 대한 역량은 기본적인것으로 한 회사의 조직원으로 배려의 마음을 가지고 생활을 한다면나의 사회생활은 조금더 활기차지 않을까 생각해본다.마지막으로 인상깊은 구절들 몇자 적어본다자신의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.02

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  실패증후군이란 한번 잘못된 일이 계속 잘못된 쪽으로만 꼬여 도무지 회복하기 힘든 상황이 되어버리는 경우로서 실패증후군을 잘 이해하기 위해 피그말리온 효과가 무엇인이 알아두어야 한다. ... 직장을 떠나버리는 유형이 있다. 이와 같은 부하직원들을 리더들이 지혜롭게 다루기 위해서는 공정성을 높은 수준으로 유지해야 한다. 공정성을 높이기 위해 첫째. ... 이와 같이 상사로부터 부정적 기대감만 받는 부하직원은 마음 속에 늘 분만이 가득하고 직장생활에 문제를 일으키거나 회사에 폐를 끼치는 퇴행행동을 보일 수 있으며 상사는 부하직원과의 관계가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  시사점(1) 직장의 새로운 의미거래적 리더쉽이 전통적 리더쉽이라고 불리우는 만큼 과거에는 회사를 다니는 사람들에게 직장은 '돈벌이 수단'으로 여겨지는 경우가 많았다. ... 늑대의 경우에는 무리의 대장인 리더는 무리를 이끌기 위해서 자신의 능력을 인정받기 위한 싸움을 할 뿐만 아니라, 구성원들을 다른 무리로부터 보호하기 위해 앞선다. ... 개인들은 결과의 수준을 높이기 위해서 역량을 키우고자 하는 노력을 하게된다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  즉 동기 부여된 인적자원이 자신의 역량을 최대한 이끌어내기 위해서 근무 환경 또는 소속되어 있는 조직의 분위기, 즉 조직문화의 유효성이 점차 주목받고 있는데, 이는 기억의 경제적, ... 그러나 역량보다 더 중요한 것은 그 역량을 최대한 발휘시키는 환경의 조성에 있다. ... 역량이 뛰어난 직원들이 있는가 하면, 그에 비해 일정 부분 기여 하는 바가 있기는 하지만, 그다지 눈에 띄는 정도는 아닌 일꾼들도 상존하다는 이야기다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  정치전략과 전략기획(나의 앞날 5년 전략기획, 미래계획)

  ‘잡코리아’에서 조사한 결과 입사 후 3년 이내 ‘직장 사춘기(슬럼프)’를 겪었다는 직장인이 95%에 달했습니다. ... 그들은 과장의 역할을 파악하고 본인이 대신할 수 있는 것들이 무엇인지 파악한 후 직무 역량을 향상시킬 것입니다.➁그 동안 구축해온 인적 네트워크를 활용하는 “인적 네트워크 활용 전략 ... 영업관리자로서의 핵심 역량은 ‘전략’이라고 생각합니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03

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  장애인고용촉진

  당사자의 건강관리 및 자기결정 역량 증진, 의료인 및 관련 전문가의 장애이해 및 역량 강화, 장애특성에 따른 의 있다. ... 장애인고용촉진대한민국 장애인고용촉진 및 직업재활법(약칭:장애인고용법) 제 5조 2항 “사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 ... 고소득, 안정적인 가정과 직장의 유무가 자립생활의 가장 큰 영향을 준다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  많은 직장인들이 직장이라 하면 딱딱하고 위아래가 분명한 직장의 분위기를 떠올린다. ... 능력으로의 리더십은 타인과의 관계나 역할에 영향을 미칠 수 있는 역량을 말한다. ... 그는 업무에만 유능한 사람 뿐 만 아니라 재미있는 직장을 위해 유머러스한 사람을 채용하기로도 유명하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  마지막으로 전문적으로 스트레스를 치료하기 위해 병원을 찾는 직장인보다 음주를 통해 스트레스를 풀거나 참는 직장인이 다수이다. ... 현대인의 대부분은 직장 생활을 경험하기 때문에 직장생활에서 오는 직무 스트레스는 직장환경, 업무과부하 또는 직장내 대인관계 갈등, 가족과 직장간 불협화음 또는 갈등으로 인해 발생한다 ... 현대 직장인 중 70~80%가 직무 스트레스를 느끼고 있으며, 하루 3~4회 이상 흥분된 감정을 느낀다고 답한 직장인은 94.7%, 스트레스로 인해 회사를 그만두고 싶은 사람은 91.4%

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상을 만족해야 함)- 중소기업, 대기업, 사회적기업, NGO, 공공기관 참여가능Ⅲ ... 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무에 대해 전문성을 ... 향시켜 취업역량을 제고하여 더 나은 일자리를 구할 수 있도록 지원하는 프로그램.- 일경험 프로그램에 참여기업으로 선정시에는 참여자와 근로계약을 하여 프로그램에 참여시키고 기업에게는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  Linkedln의 보고서에 따르면 직장인들은 설문을 통해 경력개발의 기회가 더 나은 보상 및 혜택과 대등한 영향을 미친다고 응답하였다. ... NCS는 공공기관 등에서 직무 중심의 인적자원 개발을 ㄹ위해 2006년 개발한 것으로 블라인드 채용 등 직무역량 중심의 채용에 활용하고 있다. ... 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 ... 직장에 들어가면 나 역시도 기대에 부응하기 위해서 끊임없이 노력을 하는 과정에서 나의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 있다고 생각한다.이러한 점을 고려할 때 내가 이직을 하고 싶은 ... 사회가 바야흐로 무한경쟁 사회라는 말이 실감이 날 정도로, 사람들이 저마다 각자의 꿈을 이루기 위해서 부단히 노력을 기울이고, 또한 끊임없이 현실에 안주하는 것이 아니라 자기 자신의 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [교육사회학]공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오.

  가졌던 세대와 달리 현재는 급변하는 시대에 한 가지 역량이 아닌 복합적이면서도 전문적인 역량을 필요로 한다. ... 현재 직장생활을 하며 다양한 학습자들의 의견을 반영하기도 하지만 봉사활동을 통해 검정고시 학생들의 멘토활동을 하며 청소년부터 노령의 학습자들까지 더 폭넓은 연령대의 학습자들을 만나며 ... 학습 또한 병행해야 한다.2) 학습의 목적과 계기①개인역량 강화를 통한 개인의 고브랜드 가치화-원격학습을 통한 자격증 취득:과거 대학전공에 따라, 배운 기술을 익혀 안정적인 평생직장을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  최근 사회 전만 부문에서 일어나고 있는 다양하고 복잡한 변화들은 일과 직장조직에 대해 여러 가지 도전과 과제들을 야기하고 있는 실정이다. ... 경쟁우위에 있는 기업들은 기업 내 인적자원관리와 개발이 뛰어났기 때문이며, 이를 가능하게 할 수 있는 원동력은 바로 기어내 인적자원개발 담당자들의 탁월한 역량이었다는 점에서 볼 때, ... 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략, 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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