"직장인의 역량" 검색결과 601-620 / 15,996건

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  즉 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식의 변화는 직장인으로서 인성이 강조되고 있다는 것을 알게 된다.2-2. ... 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력이 무엇인지 확인2) 조직의 계획수립과 설계, 인적자원 ... 레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  최근 사회 전만 부문에서 일어나고 있는 다양하고 복잡한 변화들은 일과 직장조직에 대해 여러 가지 도전과 과제들을 야기하고 있는 실정이다. ... 경쟁우위에 있는 기업들은 기업 내 인적자원관리와 개발이 뛰어났기 때문이며, 이를 가능하게 할 수 있는 원동력은 바로 기어내 인적자원개발 담당자들의 탁월한 역량이었다는 점에서 볼 때, ... 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략, 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고

  하지만 여전히 야근을 하거나 밀인 업무를 처리하느라 하루하루를 여유 없이 살아가고 있는 이시대의 직장인이라면 이 책을 보고 다시 한 번 자신의 업무에 대해서 새로운 목표설정이 필요할 ... 개개인도 그렇듯이 회사 내에서 조직에서는 모든 일에 책임이 따르는 것 같다. 그 책임이라는 것은 목표나 성과를 의미한다고 생각한다. ... 또한, 일을 잘 하려면 능력이 필요하지만, 성과를 창출하려면 ‘역량’이 필요하다. 능력은 업무(실행 과제)를 잘 알고 업무 처리 단계에 따라 실행하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

  둘째, 점차 우리 사회가 평생직장의 개념에서 벗어나고 있는 만큼 특히 4차 산업혁명 시대를 견인하는 직업들과 관련 산업의 시스템 및 특징을 이해하고 이들 분야에 대한 긍정적인 진로정체감을 ... 디지털 데이터의 급격한 증가로 인터넷 연결을 통하여 이루어진 산업은 크게 증가하였다. ... 인터넷이 이제는 인간들 간의 연결 뿐 아니라 사물들 간의 네트워킹도 가능하게 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  회사에 다니는 직장인으로서 승진을 원하지 않는 사람은 없을 것이다. 보상으로 승진과 관련된 인사점수를 반영하는 것도 하나의 방법이다. ... 가장 중요하며, 이러한 보상은 성과를 높이기 위해 구성원들을 스스로 더 노력하게 만들 것이며, 업무 역량을 최대화 시킬 수 있다.2. ... 그로인해 기업에서는 시간과 비용이 향상될 것이고, 개인의 성과에 따라 보상이 주어진다면 자신의 업무역량이 부족하다 느낀 구성원의 경우 이직률이 증가할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

  기업이 내적 역량을 강화하는 데에 가장 중요한 것은 인적자원이라고 할 수 있다. ... 설문조사에 응답한 직장인들은 평가 기준의 합리성과 평가과정의 투명성, 평가결과의 공정성에 문제가 있으며 개인 이미지로 평가하거나 사내 정치에 따른 평가, 연공서열, 온정주의적 평가가 ... 이를 위해서는 기업의 외적 역량을 강화하는 것 뿐 아니라 내적인 역량 또한 강화하는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  간호관리 국내외 의료산업 (호스피스) 변화 사례 보고서

  떠날 수 있게 해주는 혜택이다.* 2015년- 죽음의 질 지수 : 80개국 중 9위 → 11위* 2017년- 캐나다인이 중병을 앓고있는 가족과 함께 할 수 있도록 휴직할 수 있는 ... 2003년- Compassional Care Benefit 고용보험 혜택 발표: 캐나다인들이 연방 고용 보험 프로그램의 지원을 받는 동안 죽어가는 가족 구성원을 돌보기 위해 일시적으로 직장을 ... 및 완화의료에 대한 정부투자 보장에 대한 책임을 보건부 장관과 공유할 수 있는 노인부 장관을 임명- 캐나다 교정국의 완화의료 가이드라인 개정 및 교정기관 내 의료사업자의 완화의료 역량을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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  [A+] 다문화가족의 특징과 지원체계

  부모의 자녀 교육 역량 강화가족역량강화기결혼 이민자 경제?사회적 자립역량 강화1. 결혼 이민자 경제적 자립 역량 강화2. ... , 인권침해, 산업재해에 따른 노동권과 인권보장을 통해 안심하고 일할 수 있는 제도적 장치와 대책 마련 시급하다.(3) 북한이탈주민북한이탈주민은 북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 ... 청소년 학습 발달 및 역량 개발 강화1. 아동 언어?학습?정서 발달 지원2. 아동?청소년 역량개발 지원3. 빈곤 위기 아동?청소년 지원4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  삼성전자는 ‘인재제일’이라는 경영이념 아래 직원 개개인의 역량 강화를 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. ... 이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 직장생활을 하고 있는 사람이라는 점에서 차이가 있다. ... 이러한 이유로 인해 최근 여러 기업들은 앞다투어 직무교육 프로그램을 개발하고 이를 통해 직원들의 역량 강화 및 전문성 향상을 도모하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  인간관계 개발 역량살다보면 대부분의 고민은 인간관계에 기인한다고 볼 수 있다. 직장에서의 인간관계가 있을 수 있고 친구와의 인간관계도 있을 것이다. ... 인간관계의 중요성“아니-” 한국인은 꼭 말을 시작할 때 ‘아니’를 문장 앞에 붙인다며 인터넷 상에서 농담처럼 나온 말이다. ... 우리는 인터넷을 통해 커뮤니케이션 능력을 지속적으로 평가 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  문제해결능력의 중요성

  그렇기 때문에 이 능력은 오늘날 교육, 직장, 그리고 사회 전반에서 중요한 역량으로 인식되고 있으며, 지속적으로 키워나가야 할 중요한 자산이라고 할 수 있다. ... 따라서, 일상생활에서나 직장에서, 학교에서든지 다양한 문제 상황에 도전하는 것을 두려워하지 말아야 한다. ... 문제해결능력은 현대 사회에서 절대적으로 필요한 핵심 역량 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  유능하고 잠재력을 가진 인적 자원이 유실되는 것이기 때문이다. ... 또한 공무원들의 업무 중에는 민원인을 상대하는 것이 많아서 감정 노동으로 인한 피로감도 크다. ... 그리고 그 정도의 사무를 수행하기에 충분한 수준에서 자기의 능력과 역량에 만족한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  뚜레쥬르 마케팅 7P전략과 STP분석 및 향후시사점

  ‘직장인’은 아침식사를 하고 싶지만 여건상 식사를 챙겨 먹지 못하는 직장인을 대상으로 한다. ... 뚜레쥬르 브랜드 핵심역량3. ... ‘직장인’의 경우 제품의 맛도 중요하게 생각하지만, 밥과 국, 반찬으로 구성된 ‘일반 가정식’에서는 제공할 수 없는 시간의 절약과 간편함 또한 중요하게 생각한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.08

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  행복에이르는지혜_출석_스피노자행복론

  ‘苦’가 없는 상태를 추구하는 것을 ‘행복’에 이르는 길이라고 비유할 수 있으려나.나는 직장에서 ‘수행’삼아 ‘일’하고, 나보다 어려운 이웃과 약한 이를 위해 보시와 봉사를 하고 있고 ... 몸이 병들면 마음이 약해질 것 같고, 반대로도 될 수 있을 것 같단 생각이다.사회.환경적 요건으론 세 가지가 있는데, 다음과 같다.1) 공동체- 가족 : 나의 현재 거주 형태는 1인 ... (교재 177쪽) 다시 말해 행복은 자기보존의 역량을 증가시키는 것, 그럼으로써 능동적 삶을 사는 것에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.10

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 기능들간에도 조화를 이루고 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 전략적 인적자원관리로 기업들도 변하고 있다핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치현재 ... 위해서는 인적자원의 지식, 보유한 기술, 개인의 역량을 파악한다음 인적자원 관리에 활용하여 적재적소에 투입하여 최대의 효율을 달성할수있도록 하며 다른기업에는 없는 독특하며 타기업 인적자원보다 ... 높은 핵심역량을 보유하여 경쟁기업보다 높은 경제적 가치창출을 할수있을것이며 또한 인적자원은 현재 팬데믹 상황이 정리되고 회복하는 단계에 접어들면 더욱 중요해질이다세대 간 불협화음을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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  A+지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오

  그것들은 정확한 방법이며, 그것에 관한 저의 의견을 작성해보겠습니다.1) 바람직한 지역사회복지를 위한 실천방법(1) 인적차원에서의 지역사회 역량강화지자체 주민들은 가장 중요한 인재로 ... 또한 직업집단이나 직장노조 등 모든 구성원의 공통 관심사에 초점을 맞춘 이해공동체 형성도 공동체의 모습으로 볼 수 있습니다. ... 특히 최근에는 지역사회의 전통적 의미에 비해 지역사회의 긍정적 변화를 가져오는 기능에 역량을 집중하여 구성원들의 자율성을 높임으로써 지역사회의 긍정적 변화를 가져오는 기능에 중점을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  그래서 여기서 받게 될 스트레스 결과는 조직 자체에서 직장 내 과도한 친목 관계에서 야기되는 직장 내 왕따로 이어질 수 있다고 한다. ... 정신건강론직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.1.서론오늘날 직무 스트레스는 맡은 일로 인해서 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 및 심리적 반응을 의미한다. ... 예를 들어 대기업의 경우 개인의 역량보다는 조직적으로 조직의 목표에 따라서 업무가 진행되지만, 정형화된 업무 형태안에서는 개인의 역할이 제한되고 뛰어난 업무 능력을 발휘했다고 해도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  연봉제를 도입하는 것은 임금체계뿐만 아니라 기존에 답습되었던 직장 문화를 개선하는 것이 동반되어야 하기 때문입니다. ... ◎ 인적자원관리급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.오늘날 급변하는 환경에서 연봉제는 필요하다고 ... 성과를 내기 위해 지속적으로 역량 개발을 위해 노력하는 효과도 기대할 수 있습니다. 그리고 자신의 업무에 따라 연봉이 책정되기 때문에 그에 준하는 책임감도 배양할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  리더십 개발 보고서 A+

  현대인은 자연스럽게 직장을 갖기 마련이고 기업 현장에서의 리더십은 상하 계층을 막론하고 모든 관리자의 직무에 포함되는 보편적인 관리기능이라고 볼 수 있다. ... 그러나 직장 내 생활을 하다 보면 연차가 쌓이게 되고 자연스럽게 후배들을 맞게 되며 승진을 통해 관리자의 입장이 될 수 있다. ... 누군가에게 큰 영향을 끼칠 수 있는 지도자가 되기 위해서는 먼저 움직이고, 스스로가 빛나야 한다고 생각하며 이는 학생 리더십 평가 역량 중 낮은 점수를 기록했던 솔선수범 역량과도 관련이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  간호학개론 관련자료 요약 및 느낀점 작성 과제 / 간호논문 / 과학, 철학 교양 / 하버드특강 칸트

  이러한 제시 사항은 대학생뿐만이 아니라 직장인이나 연구자에게 있어서도 해당될 것이다. ‘창의적 제안’ 자체는 누구에게나 충분히 나올 수 있다. ... 논증적 글쓰기 능력을 배양하기 위해서는 논리적인 사고 훈련이 중요하다.표현적 쓰기는 기술적 역량을, 논증적 쓰기는 수행적 역량을 요청한다. ... 현재 의사소통에서 외국어는 중시하지만 한국어 의사소통 영역은 간과하는 경우가 많으나, 의사소통 능력은 모든 학문과 직장 업무에 있어 중요한 활동이다.고대 그리스의 ‘플라톤’은 인간의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.01.26

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