"상반기대졸" 검색결과 601-620 / 794건

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  중소기업의 문제점 및 애로사항

  여기서 헤어나지 못하고 도산하면 은행은 담보물건을 처분해서 원리금을 회수해 버리고 만다.(2006.중소기업청 분석자료)2003년 하반기부터 2004년 상반기까지에는 대출금리가 별로 ... 종업원 수 5-6인 기업체의 대졸 이상 비율은 22%, 300인 이상의 기업은 31%를 차지하고 있으며 이직률이 높아 기술의 축적에도 문제가 생기는 것이다. ... 그렇다면 은행 측에서는 당연히 수익률이 좋아 대출상환이 용이한 대기업에게 우선적으로 자금을 대출해주기 마련이다. 2004년 하반기에는 중소기업대출금리가 대기업대출금리보다 높다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.09

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  [경영실습]대한제당의 기업소개 및 채용안내에 대한 발표자료

  산업평균은 '조미료 및 식품 첨가물' 업종의 평균채용안내채용구분정기채용 및 수시채용 상•하반기 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸 신입 공채)과 수시로 사업부문 및 직무별로 실시되는 ... 급여 : 대졸 초임 연봉 2400만원. 복리후생제도 : 융자금 대출, 콘도 이용, 학자금 대출 등 다양. ... 등록하면 서류 전형 결과를 합격자에게 2개월 내로 통보하며, 충원 소요 인원 발생시 우선 면접 기회 제공인사제도◆ 인재상 변화를 주도하고 미래를 창조하는 화합형 전문가 ◆ 급여 대졸초봉

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.30

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  [인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

  상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신이 뛰어난 지원자를 선호한다. ... 반드시 필요한 직무가 아니라면 어학점수가 기재되어 있지 않더라도 서류 전형 상 불이익은 없다. ... 아래는 하반기 공채 공고이다.4. 선발4-1. CJ주식회사선발의 전반될 성 싶은 나무는 떡잎부터 알아본다는 말이 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

  따라서 ‘LG그룹’ 하면 떠오르는 인화의 기업문화에 ‘Right People’의 인재상을 결합시켜서 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추게 되었다. ... 전문대졸? 고졸 등으로 차별화하여 실제운영은 6직급)로 단순화하고 직위호칭은 사원?대리?과장?차장?부장으로 하였다. ... 성과평가는 상하반기 6월, 12월 각 1회씩 평가한다.③ 역량평가관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 4개의 영역으로 나뉘어 1년에 한번 평가(12월)가 이루어진다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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  [정보격차]정보격차의 원인 및 실태분석, 정보격차 대책 및 해소방안 고찰

  학생 집단에서는 중학생이 가장 높았고, 성인 집단에서는 대졸 이상의 학력을 지닌 집단이 가장 높은 이용률을 나타냈다. ... 모바국내 무선 인터넷 서비스 시장 규모를 보면 1999년 하반기부터 본격적인 서비스를 시작하여 2002년 말 기준으로 이동전화 가입자 대비 90%에 이르는 보급률을 보이고 있다. ... 이와 더불어 지식과 정보의 상품화가 빠른 속도로 진행됨에 따라, 미디어 이용자의 경제적 능력 또한 격차 발생의 중요 요인으로 다루어져 왔다.모바일 정보격차 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.22

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  성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

  추석 귀성여비(200%)수 당기본수당(월급여)성 과 급인센티브(P.I. centive의 성 격을 띄게 되었다.각 총괄 및 사업부의 업적은 상반기 하반기 각각 2번에 걸쳐 A, B, ... 구조적 장기불황의 예상에 따른 총인건비 관리의 필요성에 의해서, 셋째로복잡한 임금체계를 간소화하여 임금관리를 간소화하기 위하여, 넷째로 우수인력을 확보하기 위해서 1998년부터 대졸

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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  청년 실업 문제에 대한 교육 사회학적 분석

  오늘날 졸업식은 “실업자 집단배출식”이 되어버렸다.졸업을 하고도 취업을 하지 못한 졸업생들을 일컬어 사회에서는 청년실업자라고 부른다.현재 우리나라의 청년실업의 실태를 살펴보면, 올해 상반기에 ... 그리고 32만명 중 13만명이 대졸자라고 한다. ... 이어 하반기에도 취업경쟁률이 최고기록을 달성했다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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  [경영]마케팅 성공과 실패사례 연구

  :브랜드스톡 2005. 1. 11(www.brandstock.co.kr)자료:식품유통연감(2003년)패밀리레스토랑 업계의 주요업체 현황구분매출액(억원)점포수(개)2002200304상반기04목표2002200304상반기04목표아웃백스테이크600920N ... , 대졸 등 고학력 층이 식도락형 소비패턴을 보이는 것을 알 수 있다. ... 함께 하는 소박한 식사를 중시하는 소비자층건강우선형: 건강을 가장 중요한 요소로 생각하는 소비자층섭생무시형: 먹는 것 자체에 별로 의미를 두지 않는 소비자층이 그래프에서 고졸, 전문대졸

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.24

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  [경제]실업문제와 일자리 창출

  경기가 지난해에 비해 상반기에는 위축되고 하반기에 가서야 다소 살아날 것으로 전망되기 때문이다.한편 취업여건이 악화되는 가운데 상대적으로 남자보다는 여자의 고용이, 고졸보다는 대졸이상의 ... 정규직 고용이 경기에 후행하고 비정규직 고용이 경기와 동행한다는 점을 감안할 때 올해 상반기는 정규직에 비해 비정규직의 고용사정 악화가 두드러지고 하반기에는 비정규직의 고용증가가 우세할 ... 이렇게 볼 때 올해 실제 취업자 증가치는 지난해의 실제 취업자 증가치인 약 40만명보다 줄어들 가능성이 크며 그 수준은 대략 25~30만명 정도가 될 것으로 예상된다.상반기 고용사정

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2006.05.05

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  LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제

  Performance 평가에서는 평가대상자사 상/하반기 목표설정 대비 성과에 따라 자기평가를 실시하고 있다. ... 직급의 단순화 : 기존의 9단계 직급체계를 4단계(단 사원직급에서 대졸?전문졸?고졸 등으로 차별화하여 실제운영은 6직급)로 단순화하고 직위호칭은 사원?대리?과장?차장?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.05

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  [HRM] LG전자의 인사관리 (성과 및 보상체계 중심으로 접근)

  따라서 ‘LG그룹’ 하면 떠오르는 인화의 기업문화에 ‘Right People’의 인재상을 결합시켜서 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추게 되었다. ... 전문대졸? 고졸 등으로 차별화하여 실제운영은 6직급)로 단순화하고 직위호칭은 사원?대리?과장?차장?부장으로 하였다. ... 성과평가는 상하반기 6월, 12월 각 1회씩 평가한다.③ 역량평가관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 4개의 영역으로 나뉘어 1년에 한번 평가(12월)가 이루어진다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  벤처창업론

  이상으로 직업이 확실해야 하며, 여자는 전문대졸 이상이어야 한다. ... 짧은 만남에서도 서로의 기분이 상하지 않고 즐겁고 유쾌한 시간을 보낼 수 있는 매너나 유머에도 높은 가중치가 있음을 알 수 있다.② 계층적 세분화를 위한 시장세분화의 기준 설정○ 의사 ... 적극성을 추구하는 최근 시대에 역행하여 소비자에게 능동 적인 의사 결정 과정과 선택권을 제공하지 못하여 높은 만족 수준을 기대하기는 힘든 실정이다.이러한 형태의 수동적인 형태의 만남에 반기를

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.18

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  상류층 대상(Noble) 마케팅의 정의와 사례및 활용방안.

  학력은 국내외 명문대 박사, 석사 및 명문대 대졸 이상을 우선시 한다. ... 또한 요즘 신문 머리말에는 하반기 이후 백화점, 할인점 등의 매출이 전년 동월 대비 마이너스 성장 , 생산?소비?투자 등 실물경제지표 동반침체…. ... 오프라인 상의 갤러리아 백화점과 같이 운영된다. 루이즈(LouisG)의 Louis는 프랑스의 루이 14세의 이름에서 따왔고 G는 갤러리아의 G이다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.05

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  아시아나 자료모음

  채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순으로 진행된다. ... 각국의 고객을 최일선에서 접하므로 국제적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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  두기관의 HRD비교

  17최근 일반기업은 물론 공기업, 공공기관도 인적자원 개발과 육성과 관리를 우선과제로 삼고, CDP(경력관리프로그램) 컨설팅과 HRD(인적자원개발) 시스템을 속속 도입하고 있다.올 상반기 ... 대상자 엄선 및 Merit 부여- 입과자격 제한- 과정 이수자는 직무교육 이수인정 등 Merit 부여대졸 신입사원입문과정대졸신입사원전원80합숙300?

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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  cj 인재상및 회사소개

  인터넷-CJ 엔키노-CJ수료자(전공불문, 수료예정자)이며, 이들 인력 채용은 내년 2~3월쯤 두 자릿수 규모로 진행할 예정이다.◎ 모집 비중2005년 CJ채용비율공개 채용수시채용총 합계대졸신입경력사원상반기36% ... 34%30%100%하반기20%20%60%100%총 평균28%27%45%100%4. ... 사업화- 수익성 있는 성장고객경영의 실천- 고객의 입장에서 생각, 결정, 행동- 고객 접점 서비스 강화 및 고객 Needs피드백을 기회발견- 고객이 제일 신뢰하고 좋아하는 기업 상

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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  [인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

  (d) 회사별 채용정보에 대한 상세 정보를 직접 입수하거나 인터넷, 유선 등을 통해 사전에 입수하여 준비한다.(2) 채용시기(a) 상반기(4월), 하반기(10월) 2회에 걸쳐 실시한다 ... (b) 2000년도 상반기, 하반기 은 각 지원사로 배치하게 되면 소정의 사내교육을 받고 본인과의 면담을 통해 직무 및 부서가 배치되며 개인별 경력관리시스템에 의해 회사에 필요한 인재로 ... (b) 정기채용은 대학 기 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 매년 4월경(상반기)과 10월경(하반기)에 한화그룹 전 계열사에서 필요로 하는 인력을 동일한 시기와 같은 절차에 의해 공동으로

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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  국내 외식산업 연구

  그리고 1980년대 상반기에는 패스트푸드 중심의 외식산업 도입적용기로 영세 체인의 난립과 프랜차이 대인 서비스를 제공하는 회사 또는 개인은 수요자의 개인적 욕구, 개인적 성향 및 취향 ... , 전문대졸 이상의 고학력*중요하게 생각하는 가치: 맛, 친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기: 즐거움을 추구: 새로운 음식을 먹어보는 경험을 중요시 여김: 서구 음식, 문화 선호 ... 만날 곳*연령 : 20-30대의 젊은 세대, 특히 여성, 대학생, 가족*지리적 위치 : 수도권, 강남, 대학가, 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역, 광역시*학력 : 대졸

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.03

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  [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

  고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁률은 연일 기록 경신을 이루었다.취업포털 사이트 인크루트가 2005년 상반기 ... 또한 대졸 취업자 중 55%가 일자리와 전공이 일치하지 않는 현상이 나타나고 있다. ... 그 이유로 수요를 초과하는 대졸자 증가, 청년증 눈높이 조정 실패, 직업진로지도 취약 등으로 인해 학교-노동시장간 이행의 장기화를 들 수 있다.또 다른 이류는 공공 ?

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  [재정학]청년실업의 원인과 대책

  연결되지 못하고 비경제활동인구(+13.3만명)로 전환되었기 때문이다.이런 심각한 청년실업의 큰 원인은 두가지이다.그 첫째는, 지금 우리 나라가 경기 침체상태라는 것이다. 2003년 상반기 ... 국내 중소제조업체들이 상반기에 1000원어치 물건을 팔면 평균 73원의 이익을 남겼다고 하니 작년의 92원에 비해서도 얼마나 비효율을 겪고 있는지 알 수 있다.가장 시급한 것이 바로 ... 이는 대학진학률은 전문대까지 포함하여 70%까지 증가했지만, 덩달아 대졸 미취업자수까지 14만 명까지 증가하는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.01.11

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