"상반기대졸" 검색결과 561-580 / 794건

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  SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

  하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용하게 ... 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함(6) 사람중심경영 인사시스템의 성공적 정착을 위하여인 적 시 스 템수시채용필요 시, 공지를 통해 공석 충원 – 주로 전문인력공개채용매년 2회 상, ... 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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  웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개

  하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용하게 ... 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 ... 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함(6) 사람중심경영 인사시스템의 성공적 정착을 위하여인 적 시 스 템수시채용필요 시, 공지를 통해 공석 충원 – 주로 전문인력공개채용매년 2회 상,

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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  [국제경영학]현대&기아 미국시장진출전략

  실행하고 있는 적당한 품질과 파격적인 가격을 통한 마케팅 전략에 미래는 없다.2) Trend 변화의 주요 원인미국시장의 성장률 추이 (단위: %)3.02.52.82.32.4연간연간하반기상반기연간200420032002자료 ... Trend의 변화낮음 3%다소높음 27%매우 높음 71%KIA차량 추가구입의향기타 35%안전성 9%편의성 9%경제성 12%스타일링 외관 35%구매요인52세, $80,000연령 및 소득대졸이상 ... 크라이슬러의 세그먼트 4) 기존의 일본브랜드 유럽브랜드소유 고객의 재구매 세그먼트(2) Positioning 마케팅 믹스차별화보다는 벤치마킹 1) 일본, 유럽이 아닌 한국브랜드 - 외관상

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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  [2011년 하반기]대졸 신입사원 GS건설 설비시공 서류전형 합격 자기소개서

  2011년 하반기 대졸 신입사원GS건설기계설비시공목 차1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지 (나열식으로 간단히 작성)2. 동아리/학회/리더경험3. ... 국제 마이크로로봇 대회에 참가해서도 힘든 상황 속에서 1cm 로봇 부문의 책임을 맡고 3위와 퍼포먼스상을 이끌어 냈습니다. ... 늦은 시간이지만 편의점에서 간식거리를 사와 팀원들을 독려하고 늦은 새벽까지 시행착오를 거쳐가며 디버깅한 끝에 결국은 맡은 부문에서 3위와 퍼포먼스상을 수상하여 팀 종합우승에 기여할

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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  베니건스-외식산업발전과정과 환경분석, 마케팅분석 STP,마케팅믹스,SWOT분석

  1위 수상 - 베니건스 뉴 멤버쉽 프로그램 개발, 본격적인 고객관계관리(CRM) 실시 - 2001 Powerhouse Convention에서 5회 연속 수상 - 한국경제신문 선정 상반기 ... 가족 중심적인 사고학력전문대졸, 대졸 이상의 고학력층상황적 특성특별한 목적을 위해 방문하는 소비자 Ex) Kids마케팅어린이들의 놀이공간을 확보 점포마다 미국 주요 도시의 캐릭터를

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.06

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  이마트 기업 소개

  2007년 국내 경제는 선거등으로 경제의 불확실성이 고조되는 가운데 올해 5%에서 4%대 초반으로하락세를 보일 것으로 예상- 기업 실적 부진, 고용사정 부진, 구매력 개선 미진- 상반기까지는 ... 하반기의 부진이 이어질 것이며, 하반기부터 국책산업이 본격화 되면서 성장세 회복 예상o 수출증가세 둔화, 건설경기 위축- 세계경기 둔화, 원화강세 등으로 수출이 둔화되면서 기업의 ... 이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분 되어 지는데 이러한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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  <사회복지행정론> 사회복지기관설립하기

  집단활동프로그램을 통한 정서적안정 도모만족도향상설문조사상반기, 하반기에 1회씩 대상자에게 설문조사를 실시2. ... 집단내 사회성 향상 프로그램을 통한 지역사회참여활동증진인식변화사회참여활동횟수증진설문조사상반기, 하반기에 1회씩 대상자에게 설문조사를 실시3. ... 처자 택전화 :직 장전화 :봉사가능시간 (요일 및 시간)가족사항성 명관계연령생년월일직 업비 고종 교개신교 천주교 불교 기타(무엇 : )취 미특기자격증소지여부최종학교중졸이하 고졸 전문대졸

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

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  풀무원 기업의 모든 것

  : 1차-집단 / 2차-개별 / 3차-집단 대우 및 복리후생 - 대졸초임 : 남자 770,000원 / 여자 670,000원 - 상 여 금 : 500% - 기타수당 : 가족수당, 직무수당 ... 6월 / 하반기 11월 - 전형방법 상 반 기 : 서류 → 적성 → 면접 → 신검 하 반 기 : 서류 → 필기 → 적성 → 면접 → 신검 - 필기과목 : 영어, 상식 - 면접방법 ... - 사 무 직 : 207 명 - 생 산 직 : 219 명 - 기 타 : 257 명 - 합 계 : 683 명채용정보 - 인 재 관 : 창조적이고 도전적인 젊은 사람 - 채용시기 : 상반기

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.31

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  [경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

  서론심각한 취업난 현실상반기 취업경쟁률 91대 1상반기 입사경쟁률이 평균 100대 1을 넘어서는 곳이 부지기수며, 직무별로는 최고 1,225대1의 경쟁률을 기록한 곳도 있어 취업하기는 ... 그야말로 '낙타가 바늘구멍 들어가기'다.취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 올해 상반기 공채를 실시한 67개 기업을 대상으로 을 조사한 결과, 평균 취업경쟁률은 ... 이는 지난해 상반기 102대 1보다 다소 낮아진 수치지만 여전히 취업문을 뚫기가 쉽지 않은 것으로 분석됐다.조사대상 기업 중 100대 1이 넘는 취업경쟁률을 기록한 기업이 전체의 40.3%

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

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  [VVIP 마케팅]VVIP 마케팅의 개념 및 효과, 등장배경, 특징 소개와 국내외 VVIP 마케팅 사례 조사 및 바람직한 방향 모색

  Important people 의 머리글자를 딴 단어 즉 , VIP 보다 더욱 중요한 사람인 ‘초우량 고객’을 일컫는 말로서 일반시장은 불황에 시달리지만 이들이 이끄는 명품시장은 올 상반기에만 ... 필요성 및 성장배경 12 수준 높은 서비스 욕구 증대 1500 만 원짜리 스위트룸 일반 영화관보다 4 배 가량 비싼 금액의 영화관 대졸 초임 연봉에 준하는 뷰티케어 연인과 단둘이 100

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.22

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  마르쉐-마케팅조사[기업분석]

  우리나라에 1996년 처음 오픈하여,카드사 및 핸드폰 업계와의 제휴 마케팅을 통한 가격할인, 고객인지도 상승에 의한2001년 71%성장을 바탕으로 T.G.I프라이데이스, 베2005년 하반기 ... ∼9년: 40%, 결혼 10년이상: 36%)자신이 생각하기에 생활수준이 낮을수록 식사준비나 식사에 드는 시간이 적을수록 좋다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.(1999년 생활수준 상: ... 학력자가 가족 단위의 외식을 자주 하고있으며(1999년 고졸이하: 14%, 대졸 이상: 22%),생활수준이 높을수록 가족 단위의 외식을 자주중이 증대한 이들 소비 항목들을 연령별로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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  기업조사 대교

  하반기 1년에 2회 시행한다.③ 또한 신규 사업이나 기타 필요여건에 따라 특별히 사내공모를 할 수도 있다.2. ... 채용정보1) 정기채용① 정기채용은 대졸 신입사원 신규채용의 유일한 등용문으로 교육 관리직의 직종으로 채용하게 된다.② 교육 관리직은 현장(지점)에서 회원관리, 회원 상담업무 등을 주로 ... 대교문화재단에서 전개하는 사업은 다음과 같다.⑥ 사회봉사활동지원사업⑤ 어린이창작동시공모전④ 눈높이 아동 문학상③ 학술지원사업② 장학사업① 교육활동지원사업 : 눈높이 교육상, 전국대학

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.07

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  LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들

  따라서 ‘LG그룹’ 하면 떠오르는 인화의 기업문화에 ‘Right People’의 인재상을 결합시켜서 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추게 되었다. ... 전문대졸? 고졸 등으로 차별화하여 실제운영은 6직급)로 단순화하고 직위호칭은 사원?대리?과장?차장?부장으로 하였다. ... 성과평가는 상하반기 6월, 12월 각 1회씩 평가한다.③ 역량평가관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 4개의 영역으로 나뉘어 1년에 한번 평가(12월)가 이루어진다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  아모레퍼시픽의 조직문화와 행동관리

  평가방법OPlc,집단토론,Case study등지원동기개인인성자사인재상 적합도등종합평가건강검진평가자채용예정부서인사팀채용예정부서전문역량면접관임원신입사원(주)아모레퍼시픽 - 2010년 상반기 ... 또한, 브랜드의 런칭행사를 비롯, 잡지의 기획 기사, 애드버토리얼 등을 기획, 집행하는 업무를 수행한다.학력 및 전공 : 대졸 인문 사회계열, 상경계열, 어문계열 등필요지식 : 경영전략 ... 바다에서 부여받은 원초적인 생명력, 심해로부터 전해온 자연의 에너지가 피부속에서 새로운 마린 드라마를 시작한다.베리떼내적인 건강함과 외적인 아름다움을 동시에 추구하며 이 시대의 여성상을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.16

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  행정대학교 설립

  근무한 기간에 의거하여 지급액을 결정 (지급시기 는 다음해 3월)이익 배분금 - 회사의 이익창출에 기여한 직원들의 공로에 대한 일정 이익의 배분금이며 신 규 입사자의 경우, 전년도 상반기 ... 선정이유1) 대졸취업난오늘날 고학력 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 올해 실업자 수는 전체적으로 줄었지만 대졸 실업자 수는 오히려 크게 늘어난 것으로 나타났다. ... 안 돼` 취업준비생 10명중 5명 가량은 자신의 전공이 취업에 도움이 되지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다.2006.05.29일 취업포털 잡 코리아에 따르면 최근 대학 재학생과 대졸

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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  [조직론]신 인사제도 설계 보고서

  02/03 1차 항목 확정(2월 말한 항목/목표 최종 확정 예정)※ 영업소는 수금계획 미확정으로 목표 미확정※ 담당: 경영기획팀 OOO 과장② MBO 평가체계※ MBO 평가점수; 상반기 ... (석)18,236,640과장28,588,800대학원졸(박)18,726,840대리25,909,2006급(남)고졸17,525,0405급(남)대졸21,042,840전문대졸18,163,080대학원졸 ... /하반기 경영기획팀 평가 실시 後 총무팀 통보※ MBO 평가점수 등급화: 5단계 등급 배분 실시 → 역량평가와 합산하여 결과 활용③ MBO 업적평가 등급 도출4.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  [경영]국민은행

  기타 (Interview) 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차 10. 조언 11. 종합평가21. ... 기타 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차9-1. 1차 서류전형서류전형필요한 직무와의 적합성 여부를 심사. ... Financial Analyst; 공인재무 분석사)나 FRM (Financial Risk Manager; 재무위험관리사)과 같은 고급 자격증이 실질적 으로 도움9-5. 2006년 상반기

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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  풀무원 경영 및 기업소개

  : 1차-집단 / 2차-개별 / 3차-집단 대우 및 복리후생 - 대졸초임 : 남자 770,000원 / 여자 670,000원 - 상 여 금 : 500% - 기타수당 : 가족수당, 직무수당 ... 6월 / 하반기 11월 - 전형방법 상 반 기 : 서류 → 적성 → 면접 → 신검 하 반 기 : 서류 → 필기 → 적성 → 면접 → 신검 - 필기과목 : 영어, 상식 - 면접방법 ... - 사 무 직 : 207 명 - 생 산 직 : 219 명 - 기 타 : 257 명 - 합 계 : 683 명채용정보 - 인 재 관 : 창조적이고 도전적인 젊은 사람 - 채용시기 : 상반기

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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  한화그룹의 인사제도

  그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징입니다.채용시기 및 입사지원 방법매년 상ㆍ하반기 한번씩 한화그룹 채용사이트(www.netcruit.co.kr ... 공개채용제도채용방식그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집하는 채용방식입니다. ... - 한화종하봐학 상하이공장 준공2007.01 - 뉴 CI 한화트라이서클 선포2007.02 - 한화금융프라자 개소2007.07 - 한화증권 국내최초 카자흐스탄 진출그룹 현황채용제도대졸신입사원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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  [아동간호] 정상신생아, 신생아 사정

  아버지 연령: 34 학력: 대졸 직업: 회사원 혈액형: A? 어머니 연령: 31 학력: 대졸 직업: 무직 혈액형: B? ... 사회력영아출산에 대한 가족의 반응 : 수술실에서 인큐베이터를 끌고 신생아실로 가는 도중 아기의 아빠와 할머니가 나와 선생님 그리고 가장 반가울 아가를 반겨주었다. ... .- 사정결과 : 생후 1일째 오후 1시 30분경 태변을 볼 수 있었다.(3) 신생아의 활력증상 및 신체측정11/26~27일조 사 치정 상 치9am2pm9pm6am① 체온36.836.436.136.836.5

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25

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