"상반기대졸" 검색결과 361-380 / 794건

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  4._경제학개론

  미에 뒤지는 게 우리의 고용현실이다.물론 정부는 내년 상반기까지 한시적으로 각종 인센티브를 제공하면서 근로 및 구인 유인을 높인다는 방침이다. 1년간 취업장려수당을 취업자 본인에게 ... 여기다 우리나라 여성들은 출산과 육아에 대한 부담으로 대학을 졸업한 뒤 취직했다가 다시 직업전선에 나가기가 어렵고 청년층의 경우 대졸자가 늘어 났지만 대졸학력을 필요로 하는 일자리는 ... 박사와 해외유학파까지 가세해 대졸 졸업자의 취업문은 더욱 좁아지고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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  채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

  자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라2. 비금전적인 보상을 강화하라3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라5. ... 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 ... 이라고 했다.엘지전자는 캠퍼스 출장면접 채용을 통해 올해 하반기 졸업자를 대상으로 엘지전자(500명), 엘지필립스LCD(200명), 엘지이노텍(100명) 등에 총 800명을 채용할

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

  이에 따라 삼성전자는 올해 상반기 대졸 합격자 2000여명 중에서 필기·면접 성적대로라면 540여명(27%)에 그쳐야 할 지방대 출신을 700여명(35%) 채용했다.두 번째 삼성의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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  스마트전자 기업소개와 인사관리

  이 혁신활동은 일년을 상,하반기로 나누어 전 임직원이 연수원에 합숙을 하면서 년도별 회사의 VISION을 달성하고자 부분별 실천과제를 설정해서 팀 및 팀원 각자가 도전적 목표를 설정하고 ... 구축하여 인재를 육성하고, 궁극적으로 지식영영을 통하여 가치창출과 생산성이 높은 기업이 되어야 한다고 확실하게 믿고 경영을 하고 있다. 1998년 이후에 매년 20여명 이상의 우수한 대졸신입사원을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  글쓰기

  개인의 심리적 부담 학벌에 대한 콤플렉스 조사 콤플렉스 소유 여부 고졸 71% 전문대졸 63% 대졸 31% 대상 : 초급관리 공무원 155 명 고졸 대졸 전문대졸학벌주의의 문제점 2 ... 일상 속의 권력 학벌주의 `PART.1 일상 속의 권력이란 ? PART.2 학벌주의 란 ? ... K 대 기타 대학 대학성적 (30%) 100 점으로 환산하여 30% 반영 어학성적 (30%) 100 점으로 환산하여 30% 반영 ( 토익 또는 토플 ) 2003 년도 A 대기업 하반기

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.27

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  기업의 선발 방법과 수행예측력 분석

  이처럼 유한킴벌리는 당 회사를 평생직장으로 여기는 인재를 채용하고자 한다.유한킴벌리는 연중 수시로 수요가 생길 경우에 공고를 통해 신입 사원 및 경력 사원을 채용한다. 2011년 상반기 ... 대졸사원 채용에 따르면 모집부문은 영업, 마케팅, 브랜드 커뮤니케이션, 제품개발, 세무, 비서가 있다. ... 나눠진다.신입채용은 다시 3급 신입채용, 전문직 신입채용, 단기 계약직 채용으로 세분화된다. 3급 신입채용은 인력 소요가 생길 시 경우에 연중 상시로 진행된다. 3급 사원은 흔히 대졸

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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  중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향

  40.9%이며 실업률은 7.3%로 전체 실업률(3.2%)에 비해 2.3배 높은 수준이다.(2011, (사자격① 대상기업은「고용보험법」상 ‘우선지원 대상기업’ (「중소기업기본법」상 중소기업 ... 또한 실업률을 2005년 들어 완만하게 감소하다가 2008년 하반기 이후 소폭 상승하여 2010년 8.0%로 전체 실업률의 2.2배에 이르고 있다. 2011년 5월 청년층 고용률은 ... 또한 유형을 세분화 시켜서 분리 운영을 해야 할 필요가 있다.2) 개선방향① 인턴지원자의 특성에 따른 분류- 취업연계형 (유형 1)취업연계형은 대상 집단을 고졸 미취업자, 청년층(대졸

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.13

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  gs리테일 HR

  3.1 평가 및 개선방안 3.2 느낀점서론 1.1 기업선정이유 1.2 기업소개기업선정이유 현재 GS25 는 매달 매장수가 50~80 개씩 꾸준히 증가하고 있고 , 연말 또는 내년 상반기 ... 확보 - 채용 유형부장 차장 과장 대리 사원 1 급 사원 2 급 사원 3 급 확보 - 직급 사원급 직급별 역할 사원 1 급 - 대졸 이상의 소양 및 사원 2 급 2 년 이상의 실무경험 ... 정하고 연봉 계약시 반영 연봉 복리후생 직원교육 이직이나 승진 성과“ 여러 가지 다양한 경험 ( 학생회장 , 이라크파병 , 축구대회 최우수선수 등 )” “ 회사의 가치에 부합하는 인재상을

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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  현대백화점 입사에 관한 모든 꿀팁

  캠퍼스 리쿠르팅 or 학교추천 전형 TIP(1)캠퍼스 리쿠르팅매번 상반기, 하반기 신입사원을 모집하기 위해 현대백고 다양한 사람들의 건강을 책임졌던 경험을 바탕으로 스포츠 플로어에서 ... 현대백화점은 대졸 초임 대략5000만원 이라는 많은 연봉을 포함해서 최근 많이 개선된 회사문화로 유통업을 선도하는 회사입니다. ... 먼저 취업하기 굉장히 힘든 시기에 수고가 많습니다.저는 14년 하반기에 현대백화점을 준비하여 15년 1~2월말까지 인턴생활을 마무리하고 신입사원 채용에 합격한 상황입니다.

  자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.06

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  CJ 프레시웨이 기업분석, 면접 기출, 시장동향

  3월 둘째주~말/9월초~2주간2013년 7~8월 SCM, FS본부 신입 영양사 경력채용CJ그룹 인턴 채용 상반기: 2013.03.14.~12일간/ 2012.04.27.~12일간채용특징그룹 ... 정보CJ프레시웨이 홈페이지 http://www.cjfreshway.com/씨모어(기업정보, 산업분석, 면접후기 등) http://www.seemore.co.kr/채용시기/인원정기수시인턴상반기 ... 2서울특별시 중구 도호로 330 CJ제일제당센터 5층전체 매출액*************,020,513,202,459원1,602,605,921,977원1,872,726,968,848원대졸초임

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.29

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  직무분석(IT 기술 지원전문가, 정보 통신 관련 관리자, 정보 시스템 운영자), 기업분석(KT)

  채용동향(채용실적, 시기, 지원자격, 전형방법, 우대사항등)채용시기 및 공고일반대졸 채용은 연 1회(하반기), 석/박사 채용은 상반기에 진행됩니다.응시자격정규4년제대학 졸업자 이상으로

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  샘표기업분석,샘표마케팅전략,샘표재무활동

  사내 도서관 운영 교육 프로그램 ( 외부기관 연계 , 직무 능력 등 ) 외국어 교육 지원 ( 영어 , 일본어 중국어 등 ) 사이버 M A 과정 교육 지원3) 업적 평가 평가시기 상반기 ... 3D1+%EC%83%98%ED%91%9C+%EC%B1%84%EC%9A%A9 cd=3 hl=ko ct=clnk gl=kr 닥치고취업 :: [ 샘표 식품 채용 ] 샘표 식품 2011 년 대졸 ... / 하반기 2 회의 평가 종합 평가활용 교육 , 능력개발 및 연봉 결정의 기초 자료4 ) 보상 - 임금 직무급 채택 : 직무에 따른 임금 차이 직능급의 특성 일부 도입 : 능력에

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  국민은행 채용절차

  하반기에 공개채용을 통해 이루어짐대졸 신입사원의 경우, 채용 후 직무교육을 통해 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지 결정지원시 전공제한은 없으며, 외국어 ... 우수자에게는 점수를 가산CPA, CFA, 변호사, 세무사, 감정평가사, FP, AICPA, 신용분석사, 손해사정인,증권분석사 등 자격증 소지자도 우대국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, ... 채용정보 - 일반인력흔히 대졸행원이라 말하며, 4년제 대학졸업이상의 학력소지자를 대상으로 채용직무교육을 이수한 후 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지를결정-채용대상국내대학

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2013.12.01

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  고용의 지역간 불균형

  할 수 있겠다이와 같은 사실로써 중앙집권 하에 진행되되는 25~29세의 고용지표를 살펴보면 회복세이나 취업애로층이 52만명을 상회하고 있으며, 이 연령대의 취업애로층은 2010년 상반기 ... 대졸 청년 실업 문제3. ... 따라서 중소기업 취업기피 요인을 개선해 나감과 동시에 적극적인 유인 정책을 마련해, 인력난을 겪고 있는 중소기업과 좋은 일자리를 찾고 있는 취업준비생이 상생할 수 있는 구조를 만들어야

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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  중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

  하강인원과 장기실업자의 재취업 문제가 어려운 상황에 직면하였을 뿐만 아니라 대학생 실업문제는 사회상으로 큰 영향을 일으켰다. ... 5년여 만에 가장 낮은 5%로 하락했다. (‘08년 11월 기준) 1억 3000만 명으로 추정되는 농민공 중 15.3%인 2000만 명이 일자리를 잃었고, 지난해 560만 명의 대졸자 ... 통계치 이므로 이러한 현상을 보이는 것 이다.3) 일정 산업과 지역에 쏠리는 경향이 있다.실업이 수출 주도형 기업을 비롯해 제조업과 건축업에 집중되어 있다는 점이다. 2008년 하반기에

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  노조 측은 정부의 공기업 선진화 방안에 따라 지난 상반기 5개 발전사 이사회가 정원 1570명을 감축하고 대졸 신입직원의 초임을 16.4% 일방 삭감한 것에 반발하고 있다. ... 노사관계론Contents2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망Ⅰ판례 조사2010 년 상반기 노사관계 평가경제위기 상황의 노사관계 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 ... 경제위기 상황의 노사관계상반기 노사분규; 파업발생건수 증가, 노동손실일수 감소추세2010년 상반기 파업지속일수 21.4일 (2009년 상반기파업지속일수 31,4일 )단기간 파업지속일수2009년

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  삼성전자 해외마케팅

  삼성은 계열사별로 올 상반기 대졸 신입사원 공채를 시작하면서 철학·사회학 등 인문계 전공 지원자 중 200명을 뽑아 6개월간의 내부교육을 거쳐 SW 전문인력으로 육성하는 ‘삼성 컨버전스

  리포트 | 66페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.22

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  2011년 사조그룹 대졸공채 자기소개서 (마케팅 / 인사총무 직무)

  2011 사조그룹 상반기 대졸공채 (마케팅 / 인사총무)-사조대림 / 사조해표-기업 자기소개서1. 성장과정두 문구로 제 성장 모습을 표현하고 싶습니다.' ... 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 본인만의 장점(강점)'넌 항상 웃는 상이야.'대학생 시절 대외 활동을 할 때마다 주변 사람들에게 자주 듣는 말입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.29

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  중국 대졸자 실업의 현황과 대책

  또한, 2008년 하반기에 치러진 공무원 시험 경쟁률은 80대 1에 이를 정도로 치열했다. ... 이처럼 신 노동계약법은 외견상으로는 노동자의 권이다. ... 새로 개정된 신 노동계약법은 외견상으로는 기존 노동법의 노동계약 부분을 확대 수정·개편한 것처럼 보이기도 하나, 그 조항들을 자세히 살펴보면 노동계약법은 경제발전의 성과를 제대로 향유하지

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2018.04.16

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  포스코(posco)의 노사관계 연구분석

  가운데 91년에 이르면 노조의 조직 통제력 약화로 조합원이 대거 탈퇴하고 노조는 명목상으로만 존재하게 되면서 새로운 노사관계 체계를 모색하게 되는 시기를 지칭하며, 이 시기는 91년 상반기 ... 이를 통해 국내업체로서는 최초로 전 직원 단일호봉제가 도입되어, 대졸, 고졸간의 직급 격차가 1개로 축소되고, 직위와 직급에 관계없이 특별한 사유가 없는 한 1년에 1호봉씩 승진이 ... 없었으며, 노사합동활동에 있어서는 자연히 기업의 주도성이 두드러질 수밖에 없었다. 89년 8월에는 노사가 합동으로 SQC라는 생산성 증강운동을 전개하였으나, 노조집행부가 스스로 생산성향상운동에

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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