"업무능력평가" 검색결과 601-620 / 91,341건

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  이 제도는 조직 구성원들이 직무에 관심을 가지고 참여의식과 작업능률을 높여 생산성 향상을 도모하는 목적이 있다.③ 성과평가제도성과평가제도는 조직 구성원이 수행한 업무의 결과를 조직의 ... 또한, 학습 휴가제를 통해 업무를 벗어나 조직의 탁월한 직무 수행과 개인의 능력향상을 위한 지식과 기술 습득에 활용할 수 있으며, 직무 순환제를 통해 여러 업무를 접해보면서 모든 조직업무를 ... 인적자원관리는 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 잠재력을 육성하고 발전시켜, 개인은 조직업무에서 최대의 만족을 얻음으로써 기업에 최대한 공헌하도록 하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  이는 직원들이 의사소통과 협업을 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.5) 성과 평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고 ... 경력직을 채용할 경우, 경력과 업무 성과를 확인할 수 있는 포트폴리오나 작업물 제출을 요청하여 평가하는 것이 유용할 수 있다.5) 문화 적합성을 고려미용서비스업은 직원들이 고객과의 ... 직원들은 자신의 능력을 향상시키고 성장할 수 있는 기회를 가져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  (A+)한국어능력시험(TOPIK)의쓰기유형을분석해봅시다.

  관련된 쓰기 능력의 평가가 부족해 보인다. ... 다른 영역들이 모두 객관식으로 구성된 점을 고려하면 쓰기 영역은 의사소통 능력 평가에 가장 효과적이라 할 수 있다. ... 따라서 한국어 능력 시험에서 쓰기 범주에 관한 꾸준한 연구와 분석이 이루어져 각 단계에 있는 학습자들의 쓰기 능력의 적절성을 잘 평가할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.08

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  간호관리자의 리더십과 사례

  보면서도 암묵적으로 묵인하였으며 , 오히려 태움을 행하는 가해자들을 옹호하는 태도를 보임 전 현 근무지 사례 ICU Ward OPD 내시경실 ▹ 민주형 / 인적자원형 · 칭찬과 질책은 업무능력에 ... , 명령하지 않고 조언 · 과업의 전망 확실 · 객관적 기준에 따라 평가 · 방해되지 않는 경우 리더도 업무 참여 · 매우 생산적 · 리더에게 적의를 가지지 않음 · 창의적 · 동료들간의 ... 따라 객관적인 기준으로 평가 · 인력이 부족한 경우 , 관리자가 직접 근무에 투입됨 → 이 때 , 조직원들과 동일하게 주어진 업무 수행 · 관리자와 조직원의 관계가 원만 · 조직원들간

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여, 승격, 상여, 승진에 반영함으로써 더욱 적정한 대우의 시행 통해서 종업원의 사기증진과 동기부여를 유발하고 업무성적의 ... 이뿐만 아니라 능력개발을 목적으로 인사고과는 가장 중대한 역할을 한다. 종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. ... 이는 조직 내에서 개인의 업무는 외부고객과 내부고객을 대상으로 하는 것이 대부분인데 개별업무를 지원받는 고객들로서는 평가요소를 추출하여, 평가주체에서 고객의 참여를 적극적으로 도입하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지 현장 실습 최종 보고서

  실습에 임하는 자세에 대한 평가구분내용평가매우부족부족보통잘함매우잘함업무관리실습시간 준수○과제제출 준수○주어진 일에 대한 업무조절 능력○인간관계기관 직원과의 관계○타실습생과의 관계○참여정도실습에 ... 서비스 실천과정에 대한 평가, 정책 및 행정 실습에 대한 평가구분내용평가매우부족부족보통잘함매우잘함서비스실천과정에대한평가문제 파악(인식) 및 자료수집 능력○문제 사정(분석) 능력○개입 ... 기술○면접 기술○기록 기술○클라이언트와의 전문적인 관계 형성○정책 및 행정실습에대한평가문제 인식 능력○문제 분석 능력○문제 해결을 위한 대안 제시 능력○기존 지식과 정보의 사용 능력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  구성원들이 자신의 업무에 대해 슬럼프를 느끼는 이유에는 먼저 본인은 최선을 다해서 업무에 임했는데, 정당한 평가를 받지 못하거나 기대 했었던 만큼의 보상을 받지 못하는 경우 성취감과 ... 업무의 성과를 객관적으로 분석한다.구성원들의 낮은 성과에 관한 평가 및 개선점에 대해서 제안하기 전에 회의를 통해서 낮은 성과의 원인을 해당 구성권과 함께 분석할 수 있는 기회를 마련한다 ... 그렇기 때문에 조직에 속하는 구성원들의 능력에 따라서 적재적소에 배치하고 활용하여 최대의 능력치로 끌어 올리는 것은 관리자이자 리더의 영원한 숙제이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  또한 실습 기회를 명확히 제공해야 하며, 기업의 교육은 의무교육이나 공교육과는 달리 직접적으로 업무능력을 향상하기 위한 것이므로 업무 능력을 향상하기 위한 실습 기회가 제공되어야 한다 ... 다시 말하자면, 기업 교육훈련은 각 조직 내의 업무의 증진과 업무수행 능력을 높이기 위한 기술 및 태도, 개인의 가치관 변화를 가져오기 위해 계획된 그의 활용 또는 프로그램이라고 할 ... 이러한 목표에 따라 교육의 책임자와 교육주제, 기법, 평가 방법 등이 결정되므로 매우 중요한 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 ... 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 ... 전통적인 고과 방법에서는 평가척도법과 서열 법, 기록 법, 대조법, 강제 할당 법, 업무보고서, 등급 할당 법, 표준인물 비교법, 등으로 나누어지고 근대적인 고과방법에는 자기신고법과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자는 관련부서장, 직속상관평가요소는 전공, 전문적 능력부서이동 ... 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 ... 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

  자신이 맡은 업무의 내용, 성격, 범위?자신의 능력, 지위, 역할b. ... 감독, 지휘, 조정 및 예산집행 등을 한다.7) 평가와 회환간호업무에 대한 평가는 현 업무가 과연 효율적이었는지 객관적 방법을 총해 분석함으로써 앞으로의 업무방향 설정과 업무내용 ... 현재 조직 환경은 나날이 어려워지고 있으며, 이러한 환경 속에서 조직이 성장 발전하려면 조직구성원 각자가 목표달성에 책임감을 가지고 자신의 역할을 충분히 자각하며 업무와 능력개발에

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. ... 조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 개인의 역량을 개발하는 전략적이면서도 통합적인 접근이고, 단기 또는 장기적인 목표성취과정에서 정기적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 ... 이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  또한, 리더십 스타일의 자가 평가는 내가 어떤 상황에서 어떻게 반응하는지, 팀원들과 어떤 방식으로 소통하는지를 인식하게 하며, 이는 나의 리더십 능력을 강화하는 기반이 된다.블레이크와 ... 이 이론에 따르면, 효과적인 리더십은 업무 지향성과 사람 지향성 사이의 균형을 맞추는 것에서 시작된다. ... 나는 팀 프로젝트 수행 시 팀원들의 의견을 존중하며, 그들의 개인적 역량을 고려하여 업무를 배정하는 것을 우선시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  학력은 합리적인 차별요소인지, 그렇지 않은지에 대해 자신이 지지하는 견해를 근거와 함께 제시하시오.

  또한, 학력은 개인의 역량을 평가하는 한계를 가지고 있으며, 학력만으로는 개인의 창의력, 문제 해결 능력, 의사 소통 능력 등을 정확히 판단하기 어렵다. ... 이는 학력이 단순히 지식을 증명하는 도구에 불과하며, 실제 업무에 적용되는 실무 능력과 경험을 갖춘 개인이 더욱 유리하다는 것을 의미한다. ... 학력은 개인의 전반적인 능력과 역량을 평가하는 것이 필요하다. 또한 학력은 생애주기에 따라서도 변화할 수 있으며, 개인의 경험과 노력에 따라서도 향상될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  예를 들어 하위 직급은 업무 수행 능력의 개발과 육성을 중점적으로 생각하며 상위직급의 경우 개발된 능력의 심화와 발휘를 처우로 연결하여 평가체계를 개발하는 것이 바람직합니다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해 ... 따라서 평가자의 관리능력을 향상할 수 있는 프로그램 등의 별도 훈련을 통하여 평가의 신뢰성을 높여야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다 ... 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. ... 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제 해결 과정에 관해 서술하시오.

  또한, 본인은 과거에 여러 차례 성공적인 업무 수행을 한 경험이 있으며, 이는 이번 평가 결과와 무관하게 본인의 능력을 입증한다.(3) 대체 신념: "이번 평가 결과는 개선할 점을 ... "- 기준 제시: 이 신념이 비합리적인 이유는 단일한 성과 평가 결과가 개인의 전체 능력이나 미래의 성공을 결정짓는 것은 아니기 때문이다. ... "- 결과(C): 우울감, 자신감 저하, 업무 동기 감소이번 성과 평가에서 받은 낮은 점수는 본인에게 큰 충격을 주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  개인정보 동의서

  , 대회출전 에 이용 : 주민등록번호, 성명, 사진, 신장, 체중② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용 : 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소③ 채용 및 평가에 ... 이용에 대한 동의 ]수집하는개인정보 항목성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), Email주소, 학력사항, 외국어능력, 자격증 ... 이용 :출신학교, 취득학점, 외국어능력, 자격증, 근무경력사항, 자애인 구분, 수급대상자 구분 등④ 단, 이용자의 기본적인 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.28

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예를 들어, 원격 근무가 보편화됨에 따라 직무분석은 단순히 업무의 기술적인 측면뿐만 아니라, 직원이 원격으로 근무할 때 필요한 자기 관리 능력, 커뮤니케이션 능력, 기술 활용 능력 ... 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. ... 이 설명서는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징

  간호사의 능력 발휘 용이단점? 간호인력이 많이 소요? 팀 리더의 리더십역량이 낮을 경우 문제발생? 팀 변경 시 업무파악을 위한 시간소요? ... 팀구성원 간의 협력, 의사소통, 업무조정과 지도에 시간과 비용이 , 적용이 어려움? 일차간호사에 대한 인력 효율성이 낮음? 능력 있는 준비된 간호사 확보의 어려움? ... /요인평가체계원형평가체계?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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