"업무능력평가" 검색결과 401-420 / 91,331건

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  행정조직론 중간고사 요약본

  셋째, 자원의 확보보다는 자원의 활용 능력이 더 중요한 평가 기준이 되어야 한다는 비판도 있다. ... 첫째, 무엇보다도 자원 확보 능력을 판단하기가 용이하지 않다. 둘째, 설사 자원 확보 능력을 측정될 수 있다고 하더라도 조직이 속한 환경적 적소에 따라서 달라지기 때문이다. ... 그러나 조직이좀 더 구체적으로 말해서, 조직이 희소한 자원을 더 많이 확보할 수 있는 협상 능력, 관리자가 외부환경의 실제 상황을 정확하게 인지하고 해석 할 수 있는 능력, 최종 산물을

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  인적자원 업무 중 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 이에 본론에서는 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 아래는 이를 위한 전략과 실제 사례는 다음과 같다.1) 연수 및 교육 프로그램 제공①전략은 회사가 직원들에게 꾸준한 교육·연수프로그램 제공을 통해 업무 능력을 향상시킨다.②이런 전략의 ... 이를 통해 새로운 기술, 도구, 프로세스 등에 대한 역량개발을 지원한다.②역량 평가 및 개발계획 수립조직은 직원의 현재의 역량에 대해 평가하고 개발 영역을 분석·식별한 후에 개별적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'업무를 진행하고 평가 관리하는데에 있어서 가장 중요한 것은 해당 업무에 대한 분석 및 업무를 설계하고, 그것의 성과에 대하여 평가하는 것이다. ... 하고, 본인이 가진 지식을 효과적으로 전달하는 것도 매우 중요하다,또한 직원의 업무 수행 평가와 전문적 능력의 발전에 필요한 부분을 공정하게 수행하며 필요에 따라 다양한 슈퍼비전의 ... 업무 및 업무 평가를 통한 '성과 관리'ⅱ. 훈련과 교육에 의한 '개발 관리'ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  업무처리능력의 테스트는 직원들의 능력과 업무 능력을 평가할 수 있는 지표이다. 이는 기업 차원에서도 신뢰 가능하며 직원들도 큰 불만을 가지지 않고 수용할 수 있는 방법이다. ... 다만 업무 처리 능력을 평가할 때에는 콜 센터라는 업무 환경을 고려하여 그에 적절한 테스트 방법을 실시해야 한다. ... 통화 숫자 이외에 생산성을 측정할 수 있는 요소들에는 고객 만족도 측정, 직원의 근태 수준 측정, 팀 평가를 통해 직원의 기여도 측정, 업무 처리능력 테스트 실행 등이 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  간호전문직표준사례보고서 성인간호학실습

  업무수행 평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.? 정기적으로 업무수행을 평가한다.? ... 최신의 실무 기술과 능력을 유지하기 위하여 업무 경험을 쌓는다.? 표준Ⅳ. 연구간호사는 연구를 수행하고 그 결과를 실무에 활용한다.? 간호사는 연구 활동에 참여한다.? ... 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다.? 동료 평가 활동에 참여한다.? 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.? 표준Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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  QPS 직무기술서

  인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도신규 직원 교육 수행자원관리병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무적 자원에 대한 자원 관리하기인력요구파악월 직원근무 계획표 작성 및 제출부서인력 ... 신임평가 심사 실사대비를 한다.2. 의료기관 인증평가 관련 대비를 한다.직원교육직원교육을 실시한다QI 정보공유 및 홍보1. 회람, 협조전을 작성하여 알린다2. ... 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행/평가의 간호

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  평생교육법 시행규칙에 따르면 평생교육사는 평생교육 진흥을 위해 평생교육 프로그램의 요구분석과 개발, 운영, 컨설팅, 평가 업무와 학습자에 관한 학습정보의 제공, 생애 능력개발의 상담 ... 무엇보다 세상의 흐름에 관해 읽을 수 있는 통찰력과 내 업무를 위해 필요한 부분을 적절하게 선택할 수 있는 능력까지 필요하다. ... 평생교육사평생교육법에 따라 평생교육사는 평생교육의 평가, 분석, 진행, 기획, 교수업무의 전문적인 수행을 위해 일정한 자격을 갖춘 사람에게 주는 국가 자격증을 취득한 사람을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 ... 직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다. ... 업무와 관련한 모든 정보를 체계적으로 수집·분석·정리할 필요가 있다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  인적자원관리 ) 구성원들 업적평가 시 평가자 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

  하지만 정확한 평가가 이루어져야 그 평가의 내용을 토대로 인적관리를 제대로 할 수 있고, 만약 회사라면 효율적인 업무 분담이 가능하기에 사람과 그들의 업무에 대한 평가를 가능하면 객관적이고 ... 상대가 가진 강점과 약점, 능력을 파악하고 평가할 수 있는 안목과 지혜를 갖추어야 가능한 일이기 때문이다. ... 집착하게 되어 구성원 간에 그릇된 경쟁의식이 생겨날 우려가 있다.그래서 평가의 흐름이 업무 성과 중심보다는 사람 중심으로 변화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  자원봉사론_책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질을 기술하고, 장단점 분석

  대안을 마련하면서 새로운 프로그램의 개발을 준비하기 위해 업무 전반을 평가하는 평가자입니다.1) 피셔와 콜(Fisher & Cole)① 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자 ... 자원봉사조정자의 조건1) 조정자의 조건 : 자원봉사 업무는 다원적이며 다면적임 ·서비스와 요구를 조정하는 조정자(coordinator) ·업무수행을 지도하고 평가하며 조언하는 감독자 ... 자원봉사조정자의 역할_ 기획, 조직화, 요원구성, 감독, 통제조정자는 업무와 프로그램을 개발하고 기획하는 기획가이며, 업무를 전담하는 관리자이며, 또한 관리 상의 문제점을 진단하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 팀원 평가는 개인의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 개인의 성장을 촉진시키는 중요한 요소이다. ... 이에 따라 영업팀 팀장은 제품 출시에 대한 지식과 경험, 고객과의 원활한 소통 능력, 경쟁사 분석 및 전략 수립 능력 등 다양한 역량을 보유해야 한다. ... 이를 위해, 리더는 팀원들의 필요에 따라 역할을 분담하고, 업무를 공정하게 분배하며, 목표를 설정하고 추적하여 팀원들의 성과를 평가해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  소통의 핵심 기술, 경청 효과 과제

  소통의 핵심 기술, 경청 효과과제[과제 내용]업무환경에 있어 최선을 다해 업무를 처리하지만 상사가 원하는 결과물이 아닌 경우도 있고, 구체적으로 업무지시를 해도 부하직원이 엉뚱한 결과물을 ... 첫인상으로 사람을 판단하는 경우 또한 마찬가지이다.2) 부정적 영향 요소 - 듣는 사람(1) 경청의 문제: 상대방의 이야기를 들으면서 결론을 예측하고 성급하게 판단이나 평가를 하게 ... 문제: 대인관계 형성이 부족하거나 미숙한 경우 커뮤니케이션에 부정적인 영향을 미치게 된다.(2) 메시지 전달 능력의 문제: 중언부언하거나 말 끝을 흐리며 말을 하다가 마는 경우,

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의 ... ) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 평가1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 ... 교육프로그램의 평가1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가2) 평가 척도의 사용3) 평가 양식의 사용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교육프로그램의 평가에 있어서는 기술 중심, 업무 중심, 역량 중심 등의 평가 척도를 마련하는 것이 현명하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  건축기사 실기 요약정리(과년도 기출문제 파트별 정리 14년~23년1회)

  종합건설업(제네콘)에 대해 서술프로젝트 발굴에서 설계, 시공, 유지관리에 이르기까지 공사 전 과정의 업무 수행능력을 갖춘 종합건설업체. 제네콘이라고도 함.6. ... - 아이디어 발상 - 평가 - 제안 - 실시2. ... ① 고정관념 제거 ② 사용자 중심의 사고 ③ 기능 중심의 접근 ④ 조직적 노력5) 순서 나열하기(①~⑨) - 대상 선정 - 정보 수집 - 기능의 정의 - 기능의 정리 - 기능의 평가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.26

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

  능력, 조직 문화 등 다양한 측면에서 중요합니다. ... 그들의 동기를 유지하고 업무 참여를 증진시킬 수 있으며, 조직 문화를 강화하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.(3) 성과 평가 및 보상 제도성과 평가 및 보상 제도는 비자발적 클라이언트의 ... 팀원들이 상호간에 지원하고 협력하며 자원을 공유하면 각자의 전문성과 능력을 최대한 발휘할 수 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

  마지막으로, 사회복지사들은 아동 복지 서비스 제공에 대한 성과를 평가하고, 보완하는 능력이 필요하다는 것이 연구 결과로 밝혀졌다. ... 이러한 업무를 수행하기 위해서는 사회복지사는 전문적인 지식과 기술, 뛰어난 의사소통 능력 등이 필요하며, 또한 고도의 윤리의식과 책임감을 가지고 업무를 수행해야 한다. ... 노인 복지 서비스 제공 고유업무와 관련된 연구 결과는, 사회복지사의 직무 수행 능력과 노인 복지 서비스 이용자들의 만족도와 관련하여 다양하게 조사되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 ... 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말한다. ... 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  어르신보호센터 실습종결평가서

  과제 제출 또한 정해진 날짜까지 제출하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력업무가 익숙하지 않아서 처음에는 시간도 많이 걸리고 실수도 많았지만, 점차 업무 중요도 및 우선순위를 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력어떤 문제가 어떻게 어떤 상황에서 발생하는지에 대한 인식 부족으로 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출우선적으로 시간 준수 부분에 있어서 실습 종료까지는 지각 및 결석은 없었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  1) 업무수행의 최종 결과에 대한 평가2) 성공적인 업무수행을 위해 요구되는 능력에 대한 평가3) MBO 방식4) 의사 및 조직문화의 연계된 개인 목표정답) 2. ... 성공적인 업무수행을 위해 요구되는 능력에 대한 평가는 역량평가의 개념임7. 다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은? ... 1) 평가운영체계2) 선행요인분석3) 평가결과 활용4) 평가프로세스정답) 2. 선행요인 분석은 평가제도 고려요인8. 평가등급 서열화 방식 중 적합하지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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