"업무능력평가" 검색결과 301-320 / 91,330건

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  즉, 특정 업무 수행에 적합한 사람을 찾기 위해서는 해당 업무수행에 요구되는 능력뿐만 아니라 그 사람의 인성 등 잠재능력까지 파악해야 한다는 관점에서 접근한다. ... 첫째, 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려함으로써 보다 효율적인 인력 배치 가능하다. ... 본론기업에서는 사람들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  실습평가서

  실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출기관에서 규정해준 실습시간을 철저하게 지켜냈다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력실습지도자의 지도내용을 잘 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력영보자애원 여성 생활인을 대상으로 성공적인 사업 프로그램을 제공하기 ... 실습지도 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도오리엔테이션을 통해 실습지도자의 전체 행정적인업무와 그에 따른 교육을 통해, 기관현황과

  리포트 | 5페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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  나의 간호전문직관 - 간호전문직업론

  동료평가 활동에 참여한다. - 협동성 4. 업무수행, 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다. - 현실성 교육 1. ... 간호업무 수행 1. 정기적으로 업무수행을 평가한다. - 체계성 2. 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자로부터 받는다. - 적극성 3. ... 최신의 실무 기술과 능력을 유지하기 위해 업무경험을 쌓는다. - 기술성 협동 1. 동료 및 타부서와 의사소통 한다. 2. 동료 및 타부서와 협동적인 관계를 유지한다. 3.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  성과 평가는 단순히 업무 수행의 결과뿐만 아니라, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 노력, 그리고 태도 등도 포함할 수 있다. ... 이를 통해 조직은 객관적이고 공정한 성과 평가 체계를 구축할 수 있으며, 직원들의 업무 성과를 정확하게 평가할 수 있다. ... 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구, 업무 수행 장소, 업무 수행 시간 등을 구체적으로 조사하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  슈퍼비전은 행정업무에 대한 지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만 보다 중요한 것은 사회복지사(슈퍼바이지)를 교육·훈련·지도해 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 ... 슈퍼비전은 행정적인 업무지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하지만, 더욱 중요한 것은 슈퍼바이지를 교육·훈련·지도하여 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 ... 서론사회복지에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  [고용노동부] 지정신청서(안전관리전문기관, 보건관리전문기관, 건설재해예방전문지도기관, 자율안전검사기관, 안전인증기관, 안전검사기관, 특수건강진단기관, 작업환경측정기관(위탁/자체), 종합진단기관, 안전진단기관, 안전보건진단기관, 석면조사기관)

  법 제135조제3항에 따라 최근 1년 이내에 건강진단기관의 건강진단ㆍ분석능력 평가결과 적합판정을 받았음을 증명하는 서류. ... 다만, 건강진단ㆍ분석능력 평가 결과 적합판정을 받은 건강진단기관과 생물학적 노출지표 분석의뢰계약을 체결하고 계약서를 제출하는 경우에는 그 계약서(제211조제1항에 따라 특수건강진단기관 ... 법 제120조제2항에 따른 최근 1년 이내의 석면조사 능력평가 적합판정서(석면조사기관만 해당합니다)수수료없음담당 공무원확인사항법인등기사항증명서, 국가기술자격증, 의료면허증 또는 전문의자격증

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  평가기준에 따라 평가하여 최적대안을 도출후, 최적대안을 선택한다.7. ... 문제점은 누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵다.자율적 분위기에서 수평적 분위기에서 토론이 활성화되어 창의적 발상으로 ... 목표설정업무수행 목표 설정, 업무수행 전략 개발한다.3. 업무성과 향상목표달성을 위한 철저한 업무수행 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출입니다. 이러한 지출을 자산으로 인식할수 있는지 서술하시오.

  예를 들어, 교육을 통해 직원들의 전문성과 업무 능력이 향상되었고, 이로 인해 생산성이 증가한 경우, 교육훈련비의 자산화 가능성이 높을 수 있습니다.인적자원 업무능력 향상 가능성: ... 교육훈련비를 통해 직원들의 역량과 업무 능력이 향상되면, 조직 내에서 더 나은 업무 수행이 가능해집니다. ... 교육훈련비의 자산화 가능성:교육훈련비의 효과 분석: 교육훈련비를 투자한 후, 직원들의 역량 향상과 업무 성과 개선을 분석하여 자산화 가능성을 평가할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  [내용 충실, 가상 주제] 공공기업 및 국책 R&D과제 사업계획서 발표자료 양식(가상 주제로 내용 포함)

  기술 개발 연구원들의 창조적인 업무 환경 개선 , 독려를 통한 지속적이고 혁신적인 솔루션을 개발 및 제공 . 온라인 및 파트너 네트워크를 통한 글로벌 진출 . ... 향상 품질 향상 확장성 향상 프로그래밍 언어 위주 개발의 한계성 산출물 유지의 어려움 시스템 복잡도 증가 낮은 설계 재사용도 다각화된 사용자 요구사항 특정 환경에서 시스템 구현 능력 ... 품질관리자 기획자 개최시기 과제 진행 전체 기간 qqqq , 설계이후 참여자 프로젝트 팀원 전원 참여도구 동료검토대장 체크리스트 기획 검토 체크리스트 품질 보증 개요 품질관리자가 평가를

  ppt테마 | 53페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.04.22

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  조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

  피드백과 더불어 실적에 대한 평가도 같이 이루어져야 하는데, 평가라 해서 좋지 않은 실적에는 비난이 아닌 비판과 다음 기회에 열심히 하면 된다는 격려를 해주고, 좋은 실적을 이뤘다면 ... 예로부터 사회에서는 남들보다 더 좋은 기업에 들어갔고, 무슨 직업인지 등으로 자신이 의도했든 아니든 간에 타인에게 평가를 받는다. ... 다양한 모양의 업무시설 공간을 제공해 직원들의 능력을 끌어올리고자 노력하고 있다.2) 지속적인 목표 공유목표를 가지고 일을 시작했지만, 여러 사람이랑 같이 일을 하다 보면 보통 처음에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  타인에 대한 평가에 있어 칭찬과 비판을 하지만, 객관적 업무수행 능력이나 확인할 수 있는 자료에 의한 평가가 아닌 절대적으로 자기 자신이 느끼는 주관적 기준에 근거한 평가이다.권위적 ... 할 수 있는 능력을 갖춘 사람이라는 기본 전제를 가지고 있다. ... 그러므로 리더십이란 적극적인 방향의 이동을 촉진하는 능력, 통솔력, 권한 등을 포괄적으로 담고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

  보건교사의 적합한 인재상으로는 보건과 교육의 두가지 업무를 하는 동시에 하는 공무원이기 때문에 간호사에게 요하는 희생과 배려, 교육자에게 요하는 모범과 교육능력을 두루 갖추어야 하며 ... 간호임관시험은 1차 평가와 2차 평가가 진행됩니다. 1차 평가는 대학성적 15점, 학력 20점, 경력 15점 도합 50점 만점으로 평가하고, 2차 평가는 면접 50점에 신체/인성검사와 ... 또한 기본적인 임상능력을 요하기에 3년 이상의 임상경력이 있어야 수사과학대학원의 입학 가능합니다. ?

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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  [평가서] 교사자기실적 평가서 작성 예시

  자기 실적 평가가. 학습지도? 학습지도 추진 목표 - 독서 및 일기 쓰기의 생활화를 통한 자기 주도적 학습 능력 개발? ... 학교 축제를 학생체험활동 중심으로 운영※ 자기평가 종합 상황자 기평 가목표달성도당초 설정한 목표에 대한 달성 정도만족보통미흡창 의 성학습지도, 생활지도, 교육 연구 및 담당업무 등에서 ... 학습지도 추진 실적 - 아침독서활동으로 독서 습관 정착- 매일 일기 쓰기를 통한 글쓰기 능력 신장- 학습부진아 지속 관리- 자기 주도적 학습을 위한 공부하는 습관 형성나.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  창의적 시책 개발 등 우수한 업무처리 능력1. 목표한 업무를 창의적으로 해결하여 각종 업무평가에서 우수한 실적을 거양 ? ... 2005년, 2008년 주요 업무평가 최우수상, 2008년 새마을운동 평가 최우수상 ? 2009년 환경 정화 활동 평가 최우수상, 2020년 산불 방지 업무평가 최우수상Ⅱ.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  연봉제는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다. ... 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. ... 주로 임금 구성 요소 중 기본급과 연계되어 있으며, 평가받은 업무 성과에 의해서 개인의 기본임금이 변동되는 방식이다. 도급제는 생산단위에 맞추어 보수를 지급하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  NCS 의사소통능력 교과목 강의계획서

  사례 및 활동을 통한 문서표현의 시각화에 대한 논의 7 직업기초 능력평가 ? 1차 직업기초능력 평가 ? 1차 직업기초능력 평가 피드백 ? ... 평가 방법 평가력 ? ... 업무 결과에 대한 상대방의 의견을 듣는 경우 ? 업무 수행 과정에서 상대방과 의견을 조율해야 하는 경우 의사표현 능력 ? 의사표현의 개념을 설명할 수 있다. ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.29

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. ... 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식이나 노하우는 풍부했지만, 나이도 많고 기획 능력이 부족하다는 평가를 받았다. ... 근속 연수에 따라 임금이나 직급이 자동으로 상승하는 호봉제와는 다르게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. ... 두 기업 모두 기술적 테스트와 문제 해결 능력 평가를 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가하며, 이는 인재의 적합성을 판단하는 데 중요한 요소입니다.셋째, 공정성과 투명성을 강조하는 ... 구체적인 직무 요구 사항과 역할을 명확히 함으로써 지원자들에게 기대되는 자격과 능력을 분명히 하고 있습니다.또한, 구글은 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 평가합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  가능하다.4/ 해당 업무 수행을 위한 추가적인 인력 지원이 필요한지를 판단하는 정보를 제공한다.5/ 직원의 업무 수행능력과 조직의 목적 및 목표가 얼마나 일치하는지를 모니터링하는 ... 수단으로 사용할 수 있다.6/ 조직 내 직원 전체에 관한 지속적인 관찰을 가능하게 함으로써, 업무 능력 및 급여 수준에 대한 공평성을 유지하는 수단이 된다.7/ 직무분석은 신규 직원 ... 대한 내용을 담고 있기 때문에 직원의 성과 검토를 용이하게 해준다.3/직무분석은 담당 직원이 아닌 직무 자체에 중심을 두고 있기 때문에 담당 직원이 달라진다고 해도 일관성 있는 평가가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  감시, 신체검진 및 평가)진단, 계획 및 평가(응급상황에 따른 필수 검사 결정, 검사결과 확인 및 해석, 간호 진단, 감별 진단, 치료 및 간호중재계획, 치료 및 간호수행 결과 평가 ... 개선 및 재발방지를 위한 노력대인관계 능력과 간호사로서의 직업 윤리자격사항- 간호 면허간호사 경력 3년 이상기초 능력의사소통 능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력, ... 정보 이해 능력, 조직 이해 능력, 직업 윤리, 자기개발 능력Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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