"업무능력평가" 검색결과 321-340 / 91,331건

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  2. KPI Pool

  )*100고객재산관리38고객 재산 분실율(고객재산분실건수/Σ고객재산수)*100고개재산관리39설비별가공능력제조업무40조립능력제조업무41생산계획변경횟수Σ생산계획변경횟수제조업무42생산계획량변경율 ... Σ고객재산수)*100고객재산관리37고객 재산 보수율(고객재산보수건수/Σ고객재산수)*100고객재산관리38고객 재산 분실율(고객재산분실건수/Σ고객재산수)*100고개재산관리39설비별가공능력제조업무40조립능력제조업무41생산계획변경횟수Σ생산계획변경횟수제조업무42생산계획량변경율 ... 평가율(Σ평가업체수/Σ공급자수)*100구매업무20아웃소싱율(Σ아웃소싱ITEM수/Σ ITEM수)*100구매업무21완성품적정재고유지율(실 재고수량/적정재고수량)*100"취급,보관,포장

  서식 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  , 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련된 주제를 선정하여 발표하게 해서 지원자의 지식과 표현능력, 가치관, 분석능력 등을 검토한다.토론면접은 한 ... 보통 직무와 관련된 것 중 찬반이 나뉠 수 있는 주제를 주고, 면접관은 지원자들의 논리력과 사고력 그리고 의사소통능력을 평가한다.합숙면접은 1박 2일이나 2박 3일간 이루어지며 24시간 ... 꼭 우수한 스펙을 가지지 않아도 업무와 관련하여 능력을 키우기 위해 노력한 점이나, 관련 지식을 갖추고 있을 때 눈길이 저절로 갈 것 같았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 척도를 종합하여 공정하고 다각도로 공무원의 능력과 업무 수행을 평가하는 것을 의미합니다.다면평가제의 목표는 몇 가지 측면에서 ... 이를 통해 공무원의 역량과 성과를 정확히 인식하고, 조직의 효율성과 품질을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.다면평가제는 다양한 평가 요소와 척도를 활용하여 공무원의 업무 능력과 성과를 ... 이는 평가 기준의 모호성, 평가자의 주관적 판단, 그리고 평가자의 무지 또는 비능력 등으로 요약될 수 있습니다.첫째, 평가 기준의 모호성은 다면평가제의 제도적 문제 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  상사의 만족도로 직원들의 능력이 평가되는 것이 아닌 명확한 목표와 회사가 원하는 성과를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. ... 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식이나 노하우는 풍부했지만, 나이도 많고 기획 능력이 부족하다는 평가를 받았다. ... 근속 연수에 따라 임금이나 직급이 자동으로 상승하는 호봉제와는 다르게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. ... 두 기업 모두 기술적 테스트와 문제 해결 능력 평가를 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가하며, 이는 인재의 적합성을 판단하는 데 중요한 요소입니다.셋째, 공정성과 투명성을 강조하는 ... 구체적인 직무 요구 사항과 역할을 명확히 함으로써 지원자들에게 기대되는 자격과 능력을 분명히 하고 있습니다.또한, 구글은 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 평가합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  감시, 신체검진 및 평가)진단, 계획 및 평가(응급상황에 따른 필수 검사 결정, 검사결과 확인 및 해석, 간호 진단, 감별 진단, 치료 및 간호중재계획, 치료 및 간호수행 결과 평가 ... 개선 및 재발방지를 위한 노력대인관계 능력과 간호사로서의 직업 윤리자격사항- 간호 면허간호사 경력 3년 이상기초 능력의사소통 능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력, ... 정보 이해 능력, 조직 이해 능력, 직업 윤리, 자기개발 능력Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  예를 들어, 직무분석이 지나치게 세분화되어 각 직무의 역할과 책임이 과도하게 규정되면, 직원들이 자신의 업무 외에 다른 업무를 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 이를 통해 직무분석이 실제 업무 환경에 적합하게 유지될 수 있도록 해야 한다. ... 첫째, 직무분석은 조직 내에서 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 데 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있을 수 있으나 크게 나누어 보면 다음과 같다. ... 또한 면접 시 지원자가 자신의 단점을 이야기하였을 때 그것을 어떻게 극복하였는지 물어봄으로써 업무 수행 능력뿐만 아니라 인성까지도 함께 볼 것이다. ... 특히 최근에는 개인별 역량 강화 차원에서 직원들의 업무능력 향상을 위한 교육훈련 프로그램 개발뿐만 아니라 승진·승급 제도 개선에도 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  규정과 운영계획 수립 방법, 예산수립방법, 복리후생 제도 운영필요 기술예산 전산시스템 활용, 정보수집능력, 협상능력, 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 ... 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  중심화 경향은 고과자가 자신이 의도하지 않은 상황 속에서 무의식적으로 평균 점수로 평가할 수 있고 부하 직원들이 실제 어떤 업무 성과를 냈는지에 대한 정보가 없을 경우에도 나타날 수 ... 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 ... 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 ... 근로자의 근무 이해 능력 및 실천 능력 뿐 아니라 개개인의 성격과 태도, 장래성 등을 평가하게 된다. ... 활동 중의 하나라 할 수 있다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인⇒ 간호사의 업무수행능력과 의사소통능력의 요소가 중점적으로 반영되는지 확인할 수 있었다.※ 병원 간호사회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이를 통해 조직은 공정한 인사 정책을 수립하고, 인력의 관리와 개발에 일관성을 부여할 수 있다.결론이러한 직무분석, 직무평가, 직무분류는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리하고 업무를 ... 주로 인적 요건에 초점을 두고 종업원의 적합성을 평가하는 데 사용된다.직무분석의 절차배경 정보 수집직무분석을 시작하기 전에 기업의 조직도, 업무분장표, 이미 존재하는 직무기술서와 직무명세서 ... 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  조직원들의 능력에 따라 업무지시와 보상차이가 있음.· W이론(의지) : 구성원들이 능력을 발휘할수 있도록 지원체계를 보장,바. ... (E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. ... 현대조직이론1) M.B.O(management by object)-목표관리(생산-성과-평가)·정량적 평가(양적평가기준)- 눈에보이는 수치·정성적 평가(심리적,가치적 내면적) -심리적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  조직 구성원들은 자신의 업무 수행 능력 및 성과 수준을 객관적으로 평가받고 싶어 한다. ... 특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기부여를 해야 한다. ... 따라서 조직 내 구성원들이 자신의 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 하기 위해서는 회사 차원에서 다양한 교육 프로그램을 마련해서 전 사원들을 대상으로 실시해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이 과정에서 평가는 단순히 업무의 결과에 대해 평가를 내리는 것을 뜻하는 것은 아니다. 리더십 개발을 위한 평가 과정을 설명해보면 다음과 같다. ... 리더십을 개발하기 위해서는 리더들의 자아인식 능력, 성찰 능력을 개발해야하며 이를 바탕으로 환경 분석 능력, 사람 관리, 조직개발, 업무관리 등과 같은 구체적인 기술을 습득해나갈 필요가 ... 것이다.⑵ 평가리더십 개발에 있어서 평가 역시 리더십을 개발하기 위해 거쳐야 하는 학습의 과정에 속한다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력, 창의성 등을 말합니다.두 번째 단계에서는 벤치마크 직무를 선정하게 되는데 특정기업에서 대부분의 직원구성원들이 알 ... 수 있는 혹은 직무 전문가로 선발된 직원들이 알 수 있는 준거 업무를 결정하여 그 업무를 기준으로 타 업무를 평가하게 됩니다. ... 따라서 직무평가에 의해 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각은 오해입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다. ... 조직의 권위가 명확하고 공식적이며 조직이 업무를 공정하게 평가하면 조직의 권위를 수용하는 경향이 있다.조직의 평가기준이 높은 성취에 대한 일선 직원들의 판단과 일치하면, 직원들은 조직의 ... 이상적인 관료제의 기준은 다음과 같다.1/ 비정의적(혹은 비인격적, impersonal)인 업무관계2/ 명확하게 정의된 권위의 위계구조3/ 직무의 적임능력에 대한 명확한 규정4/ 자유계약에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  그리고, 학연, 지연, 집단주의를 중히 여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고 ... 이것을 성공적으로 이루기 위해서는 인적자원관리 부문은 구성원들이 지속적 개선이 필요하다는 마음 자세를 갖출 수 있도록 객관적이며 공평한 평가 시스템을 도입하여 비용 절감이나 업무 개선 ... 평가와 보상을 통해 구성원들의 마인드에 여러 영향을 줄 수 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어 팀워크, 의사소통, 문제해결능력, 창의적 사고 등이 그에 해당합니다. 이런 역량 모델은 기업 A가 인재를 선발하고 평가하는데 사용될 수 있습니다. ... 업무 분석을 통해 직무의 구조와 흐름을 파악하고 업무 프로세스의 효율성을 평가할 수 있습니다. ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가 내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 이는 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. ... 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 누군가에게 평가를 받고 다른 사람을 평가해야하는 것은 정말 살 떨리는 일이 아닐 수 없다. ... 본론인사고과의 정의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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