"업무능력평가" 검색결과 361-380 / 91,331건

• 

  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  비판적이어서 피고과자가 실제 능력보다 낮게 평가되는 것(3) 중심화 경향 (Central tendency errors)평가자의 평가점수가 모두 중간점수인 평균치에 집중되어 우열의 ... 대부분의 실제 능력이나 업적보다 더 높게 평가하는 경향원인: 부하를 나쁘게 평가하여 대립할 필요가 없다는 것,자기 부하가 타 부문의 직원에 대해 더 나쁘게 되는 것을 피하기 위한 것 ... 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 ... 다만 면접 대상자가 선입견을 갖고 있거나 지원자가 지나치게 긴장하면 자신의 능력을 모두 발휘하기 어렵다는 단점이 있다.평가 센터평가센터는 지원자가 특정 직무 상황에서 얼마나 업무를 ... 이를 통해 기업 내에서 업무를 수행하거나 업무를 수행하는 과정에서 마주칠 수 있는 상황에서 대안적 유연성이 평가된다.이 면접 방식은 전기적 자료를 통해 정확히 알려지지 않았던 질적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  인력 관리 업무에서는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등이 주요 역할로 나타났다. ... 사회복지행정관리자는 예산 수립, 정책 개발, 프로그램 평가, 인력 관리, 커뮤니케이션, 협력 등의 다양한 업무를 수행한다. ... 이를 위해 행정관리자는 조직 내 인력의 역량과 능력을 파악하고, 그에 따른 교육과 훈련을 제공하며, 성과평가를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인력을 발굴하는 능력이 요구된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  슈퍼바이저는 심리치료사의 업무를 지도하고, 평가하며, 심리치료사의 전문적인 기술과 지식을 향상시키는 데 필요한 지원을 제공한다. ... 슈퍼비전은 업무 수행의 전문성을 높이기 위해 필요한 최신 이론과 기술을 제공하며, 이를 통해 전문가들의 자기개발과 실무능력 향상에 기여한다. ... 슈퍼바이저의 역할 수행에 필요한 능력과 기술로는 대인관계, 커뮤니케이션, 리더십, 문제해결 능력 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 A+ 질 향상 활동 보고서 및 활동 예시 사례 (PDCA, lean, 6시그마, FADE)

  관찰평가- 대한 심폐소생협회(2011)의 성인기본소생술 및 자동제세동기 술기평가지를 토대로 수정 보완한 수행능력 체트리스트로 역할별 술기 평가원인분석지표응급상황 발생 시 지식정도응급상황 ... 응급물품, 약품장비 준비 지연 / 의료진의 과밀화 / 부적절한 CPR 진행 / 공간확보의 어려움 / 야간의 초기대응팀 부재 / 비효율적인 업무분담=> 응급상황 초기대처 능력저하원인 ... 측정하고 예측내용과 비교함+ 핵심 4원칙● 낭비를 제거하고 가치있는 활동만 유지● 가치있는 활동 개선에 집중● 고객 목소리에 응대● 조직 전응급상황 simulation 교육을 통한 업무수행능력향상현황파악자료수집기간자료수집항목1

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  실습종결평가서

  과제 제출 또한 정해진 날짜까지 제출하였다.주어진 일에 대한 업무조절 능력업무가 익숙하지 않아서 처음에는 시간이 많이 걸리고 실수도 많았지만, 점차 업무 중요도 및 우선순위를 파악하면서 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1. 업무관리시간 준수, 과제제출시간 준수 부분에 있어서 실습 종료까지는 지각 및 결석은 없었다. ... 업무에 대한 효율성과 효과성을 어느 정도 충족시킬 수 있었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할수있도록 도전적인 업무를 담당하도록 함(1) 매슬로우의 욕구단계이론- 인간의 행동은 개인에 따라 서로 다른 이들 욕구가 결핍될 때 유발되는 것- ... 타사 개인의 업무성과평가를 공정하게, 성과와 보상을 합치려는 노력- 간호사 사회화 과정을 통해 투입과 산출의 관계를 긍정적으로 지각하도록 유도(3) 로크의 목표설정이론= 구성원이 구체적일면서 ... 수술실의 타임아웃제 적용⑥ 외부평가의 강화3) 효과적인 통제전략 (=질관리방법)- 경제적, 미래지향적- 조직문화 - 조직구성원이 이해(구성원이 참여)- 업무의 책임소재가 명확하여 교정행동이

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  즉, 정서인식, 평가표현 능력, 사고에 대한 정서의 촉진 능력, 정서 정보의 이해와 분석능력, 정서의 반성적 조절 능력이다. ... 둘째 차원은 타인의 정서에 대한 평가와 인지능력으로 타인의 정서를 이해하고 지각하는 능력과 관련되어 있다. ... 첫번째 차원은 자신의 정서에 대한 평가와 표현 능력으로, 자신의 정서를 이해하고 그런 정서를 자연스럽게 표현할 수 있는 능력과 관련되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  숙련도), (2)직무-비고유 숙련성(보편적으로 요구되는 업무 숙련도), (3)문서/구두 의사소통(글을 작성하고 말하는 능력), (4)노력과 주도성(열정과 업무 몰두), (5)개인적 ... 대상자의 직무 행동에 대한 평가자의 판단에 기반을 두고 있는데 평가 대상자의 다양한 업무 행동에 대한 관찰을 토대로 판단하기 때문에 수행의 포괄적 측면에서 객관적 생산과 판매 자료와 ... 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가 조직 전반에 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  인적자원관리의 사전적인 의미는 “조직의 목표달성을 위하여 인적자원을 확보하고 개발하며, 배치하고 평가하는 일련의 업무”를 말한다. ... 미용서비스업의 인적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 ... 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 조직구성원에 대해 냉철하고 객관적인 평가를 통해 인사관리에 필요한 다양한 정보를 제공하고 조직구성원의 업무수행에 대한 능력을 개발하는데 그 취지를 둔다고 할 수 있다. ... 업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. ... 업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 직책별 업무

  지역사회 관련 단체 활동에 참여한다.2) 병동 파트장간호단위의 관리 책임자로서 재원환자 간호의 질 관리와 소속직원의 능력 향상 및 관리를 위한 제반업무를 기획, 조정, 수행, 평가한다 ... 간호팀 직원의 능력개발을 위한 교육요구를 파악하여, 계획, 실시하고 평가한다.? 고객만족을 위해 입? ... 각 직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 적절히 업무를 위임하고 감독한다.? 임상적 문제에 있어 기꺼이 상담가로서 행동하고 필요하면 환자를 사정하고 조 언을 한다.?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초 8장 과제

  및 선택평가기준에 따라 평가, 최적대안의 도출, 최적대안 선택7. ... 직장인들의 이직 원인으로는 기업의 성장가능성 및 비전이 보이지 않음, 복지제도에 대한 불만, 연봉의 상향, 평가 및 보상제도의 불만, 상사 및 직장동료에 대한 불만, 과한 업무량(야근 ... 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵고 자율적 분위기에서 수평적 분위기에서 토론이 활성화되어 창의적 발상으로 혁신하고 부정부패가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  또한, 전공지식과 활용성 등 논리력과 업무수행능력 요소를 판단합니다. ... 필기시험은 전공 또는 업무 능력과 관련된 시험 점수에 따라 합격이 결정됩니다. ... 지식 자체도 중요 하지만 업무 상황에 맞게 현명한 판단을 내릴 수 있는 응용력과 사고력을 평가합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

  저성과자 해고의 경우, 인사평가 등의 객관적 평가기준을 통해 업무능력과 업무성과를 판단하도록 정하고 있는데, 이 경우 인사평가에 사용자 또는 특정인의 주관이 개입될 수 있다. ... 그러나, 여기서 고용노동부가 지침으로 제시한 업무능력 또는 성과개선의 여지에 대하여 명백한 기준이 존재하지 않고, 업무의 지장을 초래하는 경우 또한 객관적 평가가 어려운 부분이다. ... 근로자 중 가장 업무능력이 부족한 근로자라고 해도, 객관적으로 업무의 지장을 초래하는 수준이라고 볼 근거가 없고, 업무능력의 결여 또는 개선의 의지가 없다고 판단하는 근거가 될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이에 조직은 비대면 업무에 맞는 효율적인 훈련 프로그램을 개발하여 조직원들의 능력을 더욱 높일 수 있도록 해야 한다. ... 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. ... 직무분석은 개인의 욕구와 기본적인 욕구를 기초로 프로그램을 설정하고 훈련 프로그램 실행 및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  업적의 분석과 평가결과의 토의 및 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 ... 수단(1) 계약 검토 능력의료기기 영업 업무에서 대부분을 차지하는 계약 검토능력에 있어 현장에서 면접관들을 통해 토의하는 방식으로 스킬을 검증할 수 있다. ... 많이 들고 피고과자의 참여가 전혀 없기 때문에 불신감이 생길 가능성이 존재한다.(2) 커뮤니케이션 스킬커뮤니케이션 능력을 미리 평가하는 방법은 지면이나 온라인이 아닌 오프라인에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

  예를 들어, 실습생이 수행한 업무의 양과 질, 클라이언트와의 상호작용 능력, 문제 해결 능력 등을 평가한다. ... 이를 통해 실습생 A는 클라이언트와의 상호작용 기술과 프로그램 기획 능력을 크게 향상시킬 수 있었다.중간 평가 - 실습 과정 중간에 실습생의 성과와 문제점을 평가하고 피드백을 제공하는 ... 예를 들어, 실습 보고서에는 실습 목표, 수행한 업무, 성과, 문제점, 개선 방안 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안1) 업무 성과에 대한 평가와 보상동기부여를 위해서는 조직 구성원의 성과에 대해서 적합한 평가와 보상을 해야 ... 본론에서는 동기부여의 개념과 동기부여의 중요성을 먼저 알아보았고 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원에 대한 동기부여 방안으로 업무 성과에 대한 평가와 보상, 업무의 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 하지 않는 직원의 업무 형태 원인을 분석해보면 최선을 다 하거나 최선을 다 해서 성과를 내도 합당한 대가를 받지 못한다는 생각이 자리 잡혔기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 실습종결평가서(지역아동센터)

  실습지도 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도- 소규모 기관인 관계로 슈퍼바이저의 행정업무 및 아동지도 등 업무에 대한 부담이 ... 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력- 관찰일지, 아동상담일지, 학습지도, 각종 프로그램 활동 참여로 ... 실습내용 및 역할에 대한 평가- 지역 아동센터의 기능과 역할 뿐 아니라 지역사회에서 차지하는 돌봄 대표기관인 ㅇㅇ 지역아동센터의 주요 행정업무, 프로포절 이해, 아동 학습지도, 상담

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.12.18

  다운로드 장바구니