"중점업무" 검색결과 601-620 / 32,717건

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  내가 선택하고 싶은 인재

  하지만 그중에서도 내가 특별히 중요하다고 생각하며, 그렇기 때문에 내가 한 기업의 오너일 때 중점으로 하여 인재상을 판단하는 것은 열정과 에너지의 여부와 그 질이다. ... 나는 이런 사람이 나의 회사에서는 필요하다고 생각하며 그들은 이렇게 선발해서 이렇게 일하도록 하겠다와 같은 상상을 생각해 보시라는 것입니다.배우신 내용을 전부 적용시키셔도 되지만 중점적으로 ... 이때 눈여겨봐야 하는 것은 업무의 완성도나 수행도보다도 조직원과 어떻게 상호작용하고 조화로운 방법을 찾아내는지, 갑작스러운 업무에서도 어떻게 창의성과 센스를 발휘하여 업무 해결에 접근하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  지식정보관리-Nonaka의 지식전환 모델(SECI 모델) 사례 분석 보고서

  여기서 통상적인 업무가 주로 진행이 된다. 통상적인 업무 효율성을 높이기 위해서 관료제적 구조가 적절하다. 여기서 피라미드형 위계질서가 기본형으로 이뤄져 있다. ... 경우에는 지식의 창조에 중점을 두는 것이다. ... 인프라 구축은 인프라넷과 같은 지식베이스에 무게를 두고 있는 것이며, 다른 하나는 조직구조를 강조하는 것이다.지식베이스를 강조하는 것은 지식의 활용, 공유에 중점을 두는 것이고, 조직구조의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  이상발생처리(line stop)절차서(IATF)(표준안)

  전까지 격리 보관한다.이상발생 시 해당 Lot를 재 작업 또는 재검사하고 식별 TAG에 이력을 기록한다.이상발생 시점을 기준으로 검사 완료된 제품은 재검사하고, 대기중인 제품은 중점 ... 검토 후 재가동 여부를 결정 통보한다.이상발생 Lot 재 작업(재검사)에 대해 품질팀에서 모니터링을 (재 작업 방법, 충실 여부 등)실시하고, 완료품에 대해 완성품 검사공정에서 중점검사 ... 표준 문서: 이상발생처리(Line Stop) 절차서(표준안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 절차서는 당사의 생산 공정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.01.06

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 하급 관리자를 중점으로 두는 거래적 리더십과 달리, 변혁적 리더십은 높은 관리자에게 중심을 두고 있다. ... 변혁적 리더십은 변화를 주도하려는 측면을 중점으로 다루어 거래적 리더십 이론에서의 상대적으로 부족하였던 점을 보완하고 있다.거래적 리더십 이론은 리더 및 구성원의 관계를 감정이 제외되어 ... 즉, 업무를 할당하며 이를 수행하는 과정에서 리더는 구성원에게 이러한 결과에 대한 보상을 약속하려는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  [마케터의 질문_독후감] 핵심 내용 정리

  그러나 일을 완수하는 것에만 중점을 두게 되면 업무의 핵심에서 사람을 보살피는 일이 사라질 수 있다.바로 고객을 존중하고 아끼는 마음으로 대하기 위해 먼저 직원을 같은 방식으로 대하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.08

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  간호관리학 문제만들기 과제

  있는 경우에는 수간호사나 유닛매니저 등이 해당된다.④장기기획과 단기기획을 결합하여 중점적인 기획을 한다.⑤중앙집권식으로 상향식과 하향식을 모두 적용한다. ... 새로운 방법을 문서화하여 규칙과 절차에 따라 수행하도록 근로자를 훈련하고, 월급제계를 개발한다.②행정관리론은 생산성에 역점을 두기보다는 주로 조직을 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점을 ... 정답:②①제품을 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지위하는 업무를 한다.②조직의 성공,실패를 좌우하는 책임을 지닌다.③책임간호사나 팀리더가

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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  직무분석 실행결과

  직무분석방법을 통한 정보의 수집, 5)직무기술서와 직무명세서 작성이 있다.직무기술서 및 직무명세서의 의의먼저, 직무기술서는 직무분석을 통하여 얻은 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 ... 서식으로써 직무설명서라고도 한다.둘째, 직무명세서는 직무분석 결과 직무내용을 표시하고 주로 직무 요건을 기재한 것이며, 직무기술서와 다른 점은 직무내용보다 직무에 요구되는 인적 요건을 중점적으로 ... 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 자질, 기능, 지식, 능력 등을 파악하여 어떤 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  싶은 생각이 있다.이 분야에 진출을 하기 위해서 요구되는 역량이 무엇인지는 알고 있기 때문에 그러한 부분을 중점적으로 채워나가고자 노력을 하고 다방면에서 사람들이 업무를 믿고 맡길 ... 하지만 회사의 분위기가 지나치게 경직되어 있는 등의 문제로 경영이나 회계 분야가 아니라 일반 판매관리와 사무 업무를 수행해야 했고, 업무에 관한 경력도 없는 것에 더해서 업무에도 적응하기가 ... 업무를 수행할 때에도 창의력이 좋다는 말은 자주 들은 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  A+보장]지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤것인지 본인의 의견을 제시하시오

  사회복지방식의 발전과정은 개인의 사회사업과 동일한 문제를 해결하기 위해 집단사회사업을 중심으로 이루어졌으며, 개인의 문제해결에 중점을 두고 있다. ... 고든(1969)에 따르면 사회복지 업무는 개인이나 환경을 이상적인 모델로 바꾸는 것이 아니라 개인과 환경의 연계를 허용하고 개인과 환경의 다양성을 극대화하기 위한 것이었다.각 개인은 ... 실현하는 것이 바람직하며, 타인을 도와 자기실현을 실현하는 것이 필요하다"고 덧붙였다.동시에 아만다 모랄레스와 브래드포드 셰퍼는 찰스 레비의 가치 조직 프레임 워크를 사용하여 사회복지 업무에

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  이때 우선순위를 정하고 효율적으로 업무하는 방법을 찾아봤다면 좀 더 효과적으로 업무를 진행하여 학습을 가속화할 수 있지 않았을까 생각합니다. ... 학습에 대한 필요성을 느꼈으며 적극적으로 업무에 임하며 자연스럽게 학습하는 경험이 되었습니다. ... 이러한 훈련은 기업 특유의 단기적 목표를 중점으로 특정 직무기능을 습득하는 것으로 특정 결과를 기대할 수 있으며 문제 해결, 태도, 관행, 행동을 변경하고 육체적 기술 습득이나 지식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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  관리이론 발전과정

  지시, 조정, 통제로 간주하는 행정관리론(administrative management)을 주창함- 과학적 관리론이 조직의 생산성과 노동자가 수행하는 노동이나 작업(work)에 중점을 ... 행동을 취하는가를 밝히고 객관적 관점에서 해석하며, 인간행동의 동기와 유형 등을 분석하고 조직구성원의 능률 향상에 관련된 모든 환경적 요소를 전체적인 관점에서 이를 개선하는 데 중점을 ... 최선의 방법을 찾아서 업무를 단순화, 표준화, 전문화함- 이를 기준으로 특정 업무에 적합한 노동자 선발을 강조함으로써, 인간의 노동력을 과학적으로 합리화시켜 생산성과 효율성 향상에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터링

  외부효율과 관련한 변수는 수익의 측정에 중점을 두고 정량적 측정과 정성적 측정으로 분류했다. ... 전자모니터링 시스템의 목적은 상담의 질을 평가하여 고객 만족을 중점으로 상담의 질을 개선하고 높이는 데 있다. ... 그 외에도 텔레마케터의 업무 태도나 업무의 질을 분석하여 성과나 보상 체계와도 연결을 시킬 수 있는 체계를 갖추기 위해서 도입을 시킨 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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  대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

  이는 정보를 정확하게 전달하고 이해하는 데에 중점을 둔다. ... 이 레포트에서는 대인기술의 언어적 측면과 비언어적 측면을 중점적으로 살펴볼 것이다. ... 이러한 대인기술은 개인의 성공과 직결되는 요소로써, 업무 성과나 사회적 성공에 큰 영향을 미친다. 대인기술은 다양한 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  A+ 간호관리학 리더십보고, 간호관리자 리더십 유형 (관리 실습)

  →관리자의 액팅과 차지 업무를 돕는 것을 보아 협동적인 리더임을, 업무를 구분하고 처리하는 것을 통해 조정하는 리더임을 알 수 있다.③ 존중의 태도“이번에 코로나 병동으로가고 싶은 ... , 충주의료원 외래간호팀장일선 간호 관리자- 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 둠- ex) 충주의료원 22병동 000 수간호사 선생님3) 리더십 이론(1) 특성이론- 리더의 ... 모니터링- ex) 충주의료원 간호부장중간 간호 관리자- 단위 부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데중점을 둠- 일선 관리자의 지휘 및 감독- ex) 충주의료원 병동 간호팀장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  '직원 수행 평가' 단계에서는 각 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토하고 평가한다. ... 조직 내에서 심리학적 원칙과 기법들을 적용하여 근무 환경을 개선하고, 종업원들의 만족도와 업무 성과를 동시에 높이는 것을 목표로 한다. ... 특히 산업 및 조직 심리학자들은 조직의 효율성을 증진시키는 것뿐만 아니라, 종업원들의 복지를 향상시키는 데에도 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오

  성괴주의 예산성과주의 예산(performance budgeting)이란 정부(지방정부)의 예산편성 방법으로서 구입 물품이나 서비스가 아니라 수행하는 업무에 중점을 둔 관리지향적 예산시스템이다 ... 예를 들어 사업계획을 세부사업으로 분류한 다음 각 세부사업을 "단위당 원가 x 업무량=예산액"의 방식으로 예산을 편성한다. ... 단위와 단위 원가를 산출해내기가 어렵고, 회계책임이 불분명하며, 정책이나 사업계획에 중점을 두기 때문에 품목별 분류에 비하여 입법부의 엄격한 통제가 곤란하고, 기능의 통합을 지나치게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  사회복지실천과 사회복지실천기술의 다른 점은 무엇인지 서술하시오

  이는 사회복지실천의 측면에서 해석할 경우 기술적인 내용들을 내포한다는 것에 그치는 것이 아니라 주된 업무에 대한 전문성이 확대되고 의사소통을 통한 자원체계의 확립이 가능하다는 점에서 ... 지적인 가치에 대한 개입기술이라 할 수 있는 것이 사회복지실천기술이다.따라서 사회복지실천기술은 다음의 특징을 가진다.먼저 사회복지사 등과 같은 복지에 대한 전문성을 띈 개인들에 대해 업무에 ... 즉, 개인의 경제활동 등과 같은 요인들을 고려하면서도 거시적인 관심에서 개인이 현재 가지는 관심과 환경적 요인에 중점을 두고 접근하여 사회복지가 실질적인 서비스로 거듭날 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  공공기관 혁신 가이드라인(기획재정부)

  A) 기존 조직을 전담조직으로 지정하여 운영하거나 , 분산된 조직 일원화 및 인력 재배치를 통한 확충으로 타 업무와 겸하는 방식 모두 가능 합니 다 . ... 구분 공공성 강화 경제패러다임 전환 선도 국민 신뢰 회복 추진 과제 고유 업무의 공공성 제고 대국민 서비스 및 조직 운영 혁신 ③ 소득주도 일자리중심 경제 선도 ④ 혁신성장 뒷받침 ... ⑤ 공정경제 기반 구축 ⑥ 윤리경영 강화 ⑦ 국민의 참여 • 협력 확대 3 대 기본방향 및 주요과제 공공성 강화 : 대국민서비스 확충 및 질 제고를 위해 기관 고유업무의 공공성 강화

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.28

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  성과주의 예산제도의 단점-성과주의 예산제도는 어떤 정책이나 사업, 활동에 중점을 두고, 예산집행자에 대한 재량권을 폭넓게 인정한다는 특징이 있는데, 이는 예산집행자에 대한 관리가 소홀해지면 ... -성과주의 예산제도로 조직은 업무단위의 예산선정 및 단위원가의 과학적 계산을 통해 합리적이고 효율적으로 예산을 배분할 수 있는 것이다. ... 성과주의 예산제도에 관해 논술성과주의 예산제도는 활동별로 업무단위를 양적으로 표시한 후, 원가를 기준으로 예산을 합리적으로 편성함으로서 예산 집행의 성과를 분석 및 평가를 하는 예산제도의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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  [a+취득자료] 사회복지 기관의 관로제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 서술하시오.

  때문에 지나친 표준화가 이루어지며 절차를 지키는 것에 중점을 두기 때문에 목저고가 수단이 전도되는 목적 전치 현상이 발생하기도 한다.뿐만 아니라 조직의 규모가 커질수록 업무의 복잡성이 ... 수 있으며, 수직적인 분업체계를 수립함으로써 업무의 합리성과 분담성을 높인다. ... 확립된 체계 및 규칙은 지나치게 조직의 업무가 정해진 절차에 따를 것을 강요한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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