"공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요" 검색결과 621-640 / 1,084건

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  [경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

  보인다"면서 "그러나 비정규직 보호법의 영향으로 기업들이 정규직 전환 부담이 덜한 비전형.시간제.임시직 근로자를 늘렸는지 여부는 추가적인 분석이 필요하다"고 설명했다. ... 나타났다.이처럼 비정규직 내에서도 양극화 현상이 나타나는 것은 비정규직보호법 시행으로 기업들이 정규직 전환 부담이 높은 기간제(근로형태별).상용(종사상지위별)직 근로자를 줄인 대신 ... 비자발적 선택의 주된 사유는 '당장 수입이 필요'가 가장 많았다. 정규직은 60.8%, 비정규직은 65.7%가 이런 답변을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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  공기업민영화레포트

  고용의 문제와 하청업체 부실화 초래KT는 98년 민영화 이후 정규직의 절반을 정리해고시키고, 나머지는 사내 하청 비슷한 비정규직으로 전환하였다. ... 입법화되었다.또한 이러한 민영화는 IMF 위기 이후 급추진 되었다. 98년 2월 출범 이전부터 가 활동하여 주요 공기업의 민영화를 비롯, 인력감축, 임금축소, 복지축소 등을 핵심 의제로 삼는 공공부문 ... 공동체적 가치는 비용이나 수익성으로 환산할 수 없으며 사회적 생존을 위해 반드시 필요하기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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  [비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

  우수 계약직 직원은 정규직으로 전환시키자, 이런 얘기를 경영진에게 제안을 했었지만, 우리가 정부의 직접적인 지침을 받다 보니까, 이 정규직 전환이 사실상 불가능한 측면이 있습니다. ... 금융노조, 산하 지부, 비정규직지부의 조직화를 위한 공동노력이 필요Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 은행으로서는 필요 인력을 정규직으로 채용할 수가 없었던 것이었다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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  유연근무제

  정규직의 유연근무로 인한 공백을 대체인력이 보완해주며, 이때 대체인력에 대한 처우나 환경에 대한 뒷받침은 무조건적인 전제가 되어야 한다. ... 아직까지는 인식의 부족으로 공무원들의 안일한 근무태도 등을 지적하는 민간의 문화와 인식전환이 필요하지만 그 부분은 상당한 시간이 소요될 것으로 예상된다.(4) 고용의 유연성 증대 - ... 실제로 정부 기관 유연근무제 시범실시 평가를 보게 되면 직무ㆍ조직 만족도나 업무효율성 및 다양한 부문에서 긍정적인 효과를 보인다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

  비정규직 사용관행을 정착시켜 모범적인 사용자로서 비정규직 문제 해결에 있어 민간부문을 선도해 나가도록 공공부문 전반에 대한 실태조사를 거쳐 관계부처 합동으로 『공공부문 비정규직 종합대책 ... 적극 대처특히, ’04년에는 『공공부문 비정규직 대책』을 수립 · 시행하여 공공부문 주요 비정규직의 고용안정 및 처우개선에 상당히 기여 하였다. ... 그러나, 원칙 없는 사용관행, 원 · 하청구조 확대 등으로 비정규직 남용 및 차별, 외주 · 용역에서의근로조건 저하 등 근본적인 문제를 해결하는 데는 한계 이에 따라 공공부문이 올바른

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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  인적자원관리-이직관리에 대해

  명예퇴직 3.4% 부서 통폐합 35.1% 비정규직 인력 감원 25.6% 권고사직 16.4% 9 출처 : 잡코리아 , 2007 년 6 월 21 일 ~30 일 조사자료인력 감축 3 희생을 ... - 1994 년 272,000 명을 감축 한 국 - 1994 년 재무부와 경제기획원 / 건설부와 교통부 통합 - 조직개편을 통하여 1,000 명 이상 인력감축 OECD 국가 중 공공부문 ... 사유 - 정리해고 : 기업의 경제적 , 기능적 변화 인력 감축 전략 8인력 감축 3 인력구조조정의 방법 ( 단위 : %) 연봉협상 시 자발적 퇴직 유도 8.0% 정리해고 6.9% 정규직

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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  비정규직 노동자 실태

  공공부문은 내년 7월에 실시한다. 100에 서 299명까지의 기업이나 100 인 미만 기업은 일년씩 늦추어서 시행한다. ... 하지만 내년 7월에 비정규직 관련법이 시행되면, 최대 2년 까지만 고용할 수 있다는 내용이다. 물론 계속해서 고용을 한다면 정규직으로 전환을 해야하는 것이다. ... 비정규직 노동자의 실체와 관련 법의 문제목차서론1. 비정규직의 실태비정규직의 정의, 범위2. 비정규직의 현황비정규직의 추이, 비정규직의 주요 특징3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [비정규직]비정규직노동(비정규고용)의 유형, 비정규직노동(비정규고용)의 규모, 비정규직노동(비정규고용)의 실태, 문제, 비정규직(비정규고용)노동운동의 과제, 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망(사례 중심)

  공공부문 노동자계급의 대표성 획득1) 조직화의 과제2) 투쟁내용의 과제3) 노동력재생산 영역에서의 과제(지역 활동의 과제)2. ... 사회공공성 강화 투쟁으로의 전환1) 사회임금 쟁취2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화3) 안정적인 일자리 창출4) 지배구조 민주화3. ... 자원을 기초로 스스로 생산활동을 수행하는, 공공재이용업자(Communal resource exploiters), 생계에 필요한 물품과 서비스를 대부분을 스스로 해결하는 자급생활자(

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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  안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

  총정원제에서 표준정원제로 제도변화의 의미 : 구조조정 수단(직무분석이 전제조건){{{{{{총정원제 행정 토목 건축 세무 일용(직렬구분 비정규직 분리 해고없음) 표준정원제 (사회적 문제 ... 양산)인구 1,000명당 3.8명 공무원 필요 표준정원제 산출방식에 의한 행자부 승인필요5. ... 또한 1998년부터 목표관리제를 도입하여 고위직 공무원도 직무성과평가의 대상으로 포함시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  비정규직 문제로 본 기륭전자사태

  각 중앙행정기관, 광역지자체 및 시ㆍ도 교육청은 각 사업장이 요구한 내용을 검토ㆍ조정한 후 행자부, 기획예산처 및 교육부와 협의를 거쳐 「공공부문 비정규직 대책 추진위원회(후술, 이해 ... 남용방지 및 불합리한 차별 해소 - 기간제 사용원칙 마련, 불합리한 사용 억제 등을 통해 필요한 경우에만 비정규 직을 사용토록 개선7. ... 「추진위원회」는 중앙행정기관ㆍ광역지자체ㆍ시도 교육청의 계획서, 행자부 기획예산처ㆍ교육부 협의결과 등을 종합 검토하여 무기계약근로자 전환여부 등을, 정규직, 비정규직 3자간의 이해충돌

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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  [기초미시경제론]대형마트규제의 경제적 효과를 논하시오,쌀시장개방이 국내 농산물 시장에 미치는 효과를 논하시오(기초미시경제론 대형마트규제,쌀시장개방농산물시장에미치는효과)

  하지만, 대형마트에서 일하는 80% 이상이 저임금 위주의 불안정한 비정규직이라는 것은 누구나 아는 일이다. ... 그리고 식량안보 차원에서 공공비 축제를 도입하여 전시·자연재해 및 이에 준하는 비상시를 대비하여 식량을 비축하도록 개편하였다.7. ... 그리고 보조금 수혜를 위한 법인설립의 남용 현상에 대한 발생과 비농업 부문에서의 자본 기술 경영에 대한 유입효과가 미흡해 법인 경영체의 경영부실이 진행되고 있어 현대경영전문체를 육성하는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24 | 수정일 2014.05.09

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  [공공성][공공성쟁취투쟁][공공성쟁취투쟁 발전과제][공공성쟁취투쟁 전략방안]공공성의 위기, 공공성쟁취투쟁의 의미, 공공성쟁취투쟁의 전개, 공공성쟁취투쟁의 발전 과제, 공공성쟁취투쟁의 전략 방안 분석

  결국은 내적 단결의 해체를 경험해나가고 있는 것이다.현재 정규직의 고용보장, 정규직의 임금인상은 비정규직의 확대와 차별의 증가로 이어지고 있다. ... 정부도 구조조정을 추진하는 과정에서 공무원부문과 교육청은 분리하여 다루고, 일반적으로 공공부문 구조조정이라고 일컬을 경우, 행정부문과 교육부문을 제외한 비공무원 부문인 정부공공기관을 ... 논리를 장애인 이동권 보장 등의 노동자 ·민중적 요구로 전환시키는 것이다.4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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  실용정부의 복지정책에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  정규직 노동자의 중위임금 대비 최저임금의 비율도 30%에서 39%로 높아졌다. ... 인수위에서 부터 영리의료법인 도입, 민간보험 활성화 등의 검토 필요성을 언급하였다. ... 이명박 정부에서 보육지원정책에 시장원리를 적용하려는 시도가 일부 나타났지만 급진적 전환은 없었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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  마켓휴머니즘 요약, 느낌 비평

  사무직이나 전문직 분야에서도 비정규직이 증가함에 따라 기업들의 고용조정의 기회는 증가하고 있다.? ... 그러기 위해서는 근본적 변화가 반드시 필요하다.◎ 공공부문 혁파의 당위성? 좋은 정부는 국민에게 자부심과 즐거움을 주는 정부이다.? ... 우리 사회에서 갈수록 증가하는 비정규직 인력은 우수한 능력을 갖추고 있음에도 불구하고 사회의 인지적 차별 때문에 소외 및 위축되고 있다.□ 제 2부 생산성, 인간 존중에 달렸다◎ 일과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.24

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  근로빈곤층

  하지만 실제로 해당 부문의 일자리가 에 노출되어 있다는 점에서 근로빈곤층 증가에 영향을 미쳤던 것이라고 볼 수 있다.아래 그림은 우리사회에서 비정규직 근로자가 전체 취업자에서 차지하는 ... 아래 표에서 나타나는 바와 같실업자의 경우 비경제활동인구로 전환하는 비율이 높기 때문이다.위의 그림은 2000년~2008년 사이 우리사회에서 제조업부문과 도소매업부문의 고용감소가 진행되었으며 ... 지난 IMF 경제위기 이후 나타난 노동시장 유연화현상으로 인해 2000년대 들어 비정규직(임시·일용직, 프리랜서 등), 영세자영업자 등 소득활동이 비정기적으로 일어나는 계층이 크게

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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  저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

  생계형 자영업 창업이나 제3섹터의 자활공동체형 창업, 복지서비스를 중심으로 한 공공부문의 안정적인 일자리 창출에 대해 적극적으로 지원할 필요가 있다.현금급여 차원에서는 고용보험제도의 ... 양성화를 추진하고, 무분별한 정규직 해고 및 비정규직으로의 대체는 억제하는 것이 우선적으로 추진되어야 할 과제이다. ... 비정규 근로자에 대한 적정 규제 및 보호1990년대 중반 이후 증가하기 시작한 비정규직이 경제위기 이후 빠르게 증가하여 전체 임금근로자의 절반을 상회하고 있으며 경제위기 이전에 비해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

  우리은행에서 처음 도입된 이 제도는 공공부문 비정규 대책에서도 중심적인 방안으로 제시됐다.낯선 제도인 만큼 부르는 이름도 다양하다. ... 무기계약직 전환 하나마나”기업 10곳 중 4곳, "비정규직법 때문에 일자리 줄었다"위의 내용은 요즘 논란이 되고 앞으로도 문제가 계속 야기될것으로 보이는 비정규직에 관한 기사의 제목이다 ... 우리은행이 처음으로 이 같은 방식으로 기존의 비정규직을 정규직으로 전환하기로 결정하면서 '분리직군제', '직무급제'와 같은 낯선 단어들이 언론 지상에 오르내리기 시작했다.노동계는 이에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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  빈곤의 정의와 빈곤문제원인,대책,국민기초생활보장제도

  이들의 78%가 4대 사회보험제도도 모두에게서 적용에 제외되어 있는 상황이다다른 하나는 장기적인 문제로 비정규직의 비대화는 기존 복지국가의 틀을 위협하고 있다는 것이다.6. ... 경우 각각 92.3%와 94.6%로 되어 있지만, 비정규직의 경우 그 적용률은 매우 낮아서 21.6%와 24.9%로 되어 있다는 것이다. ... 이들은 열악한 노동조건과 저임금으로 인하여 나름대로 일하고 있고 일할 의지 역시 있지만 빈곤에서 벗어나지 못하고 있는 것이다.한국의 비정규노동은 “낮은 임금과 낮은 노동조건에의 대체

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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  [김대중정부][김대중전대통령][김대중대통령][노동시장정책][국민의정부]김대중정부 노동시장정책분석, 김대중정부 노동시장정책 평가 고찰(노동시장, 김대중정부 노동시장 정책, 김대중정부 노동시장 정책 평가)

  또한 한국의 비정규직 비율은 다른 나라에 비해서도 매우 높다.비정규직 노동자의 가장 전형적인 특징은 고용불안정성이다. ... 비정규직 노동자 양산비정규노동자는 신자유주의적 노동시장 유연화 전략에 의해 급속히 확산되고 있다. ... 비정규직 노동자 양산5. 취약계층에 대한 정책 미비Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가1) 고용유연성2) 임금유연성2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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  산별노조(산업별노동조합)의 의의와 조직구조, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세전망, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본방향과 논의방향 분석

  교섭과 재정을 단계적으로 산별노조 중앙에 집중시키고, 노동조합 조직체계 역시 일상적 연대에서 계급적 연대로 단계적 발전을 거듭해야 하는 것이 보다 타당한 산별운동의 원칙일 것이다.비정규직의 ... 공공서비스부문의 폭넓은 산별 전환의 토대를 구축하는 것이어야 한다민주노총 내 존재하는 다양한 공공서비스부문 노조와의 일상적 연대(특히, 운수연대)를 산별적 토대로 발전시켜야 하고, ... 공공서비스부문의 폭넓은 산별 전환의 토대를 구축하는 것이어야 한다4. 산별노조운동은 현실적 토대 위에서 발전하고 그 발전 단계를 거듭하면서 완성되는 것이어야 한다Ⅵ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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