"인사노무고용" 검색결과 621-640 / 2,113건

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  삼성전자는 20명의 노무사를 자체 보유, 한국 심리학회와 공동으로 노무 상담사 과정을 개설. 노조를 대신해 종업원의 의견을 청취할 수 있는 다양한 채널을 확보. ... “홍보물을 배포하고 다니면 인사과 신 모 과장이 어떻게 알고 따라와 회수해갔다. ... 수감중 박씨는 아버님이 돌아가셨다는 소식을 듣는다. 2002년 석방되서 작은 식당을 운영하고 있는 박씨는 여전히 회사쪽 인사들이 자신의 동향을 감시하고 있다고 주장했다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  전통적인 일본기업의 고용구조는 기본적으로 ‘기업폐쇄적 노동시장’에 기반한 종신고용과 연공제롤 토대로 발전하였다.) ... 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법

  현재 우리나라 고령자의 경우 전문 관리직과 단순 노무직으로 양분되어 있다. ... 신규노동력의 과잉공급과 기업의 인사정책으로 노인의 일자리는 외면 받고 있고, 노인취업에 대한 잘못된 인식으로 노인 인력활용을 근본적으로 저해하고 있음? ... 기업차원의 개선방안1) 정년연장 및 계속고용제도 정착화?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28

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  기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계

  산업복지사업은 고용노동자의복지향상을 직접적인 목적으로 하고 있는데, 특히 기업내 복지후생으로서 전개될경우에는 노무관리시책의 일환으로서 종업원복지의 향상을 통하여 종업원의 기업귀속의식의 ... 사회적 지위의 개선을 위한 각종 인사서비스로서 용인되고 있다. 따라서 복지사업에서 인사서비스로의 역사적 추이를 지적하고 있다. ... (personnel service), 인사복지사업(Personnel welfare work) 비임금지급(no않고, 인사서비스(personnel service) 종업원서비스(employee

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  대법원은 구 직업안정법 제19조 제1항에 고용계약으로 명시되어 있으나, 노무제공의 종속성을 전제로 하는 계약인 점에서 근로계약과 다를 바 없다고 판시한 바 있다. ... 근로계약인지 고용계약인지 여부는 문언에 따를 것이 아니고 구체적으로 판단한다. ... 하는 ‘최소 근로조건’이기 때문이다.6) 승진기회승진이란 김창걸(1996,p.364)에 의하면 일반적으로 하위 직급에서 책임의 정도와 업무수행 곤란도가 큰 상위직급으로의 수직적인 인사이동이며

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

  개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 ... 기업은 변화하는 기업환경에 대응하기 위하여 고용구조상의 수량적, 기능적 유연성을 추구한다. ... 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로써 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로써 근로자들은 고용위기에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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  근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

  스스로 비품 ․ 원자재나 작업도구 등의 소유하거나 제 3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 여부⑥ 노무제공을 통한 ... 등③ 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 - 사업주 또는 사업경영담당자로부터 그 권한을 위임받아 자신의 책임 아래 근로자를 채용하거나 해고하는 등 인사처분을 ... 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의

  방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.02.28

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  인사감사 전반의 인사관리상 검토

  즉 고용, 배치, 훈련, 규율, 안전위생, 복지후생시설 등 인사관리의 기술 및 그 효과로서의 사기가 평가 중점이 된다.2. ... 분석, 노무요원 비율 분석, 노무비 분석 등을 검토한다.(4) C감사(Contribution phase)① 주요내용인사관련 제 정책의 실제 효과를 대상으로 하여 이를 측정하고 검토하여 ... 감사하는 방식을 말한다.① 정태적 분석 방식 : 인사관리의 직능적 영역을 중심으로 하여 고용관계 부문, 노사관계 부문, 인사관계 부문으로 구분하여 감사한다.② 동태적 분석 방식 :

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  잡코리아의 위기와 극복방안 제언

  강의분야로는 취업준비/영어면접, 경영/위기관리, 리더십/ 코칭, 마케팅/세일즈, 기획/커뮤니케이션, 조직/인사노무, 재무/회계, 자기계발/재테크, 실무 Office, 생산제조/서비스 ... 연계연수 인기프로그램 세미나( 5월29일)2009년 대학생 브랜드 선호도 조사 1위 브랜드' 로 선정 (헤럴드미디어)2015 한국산업의 브랜드파워 1위(9년 연속 수상)2014년 고용서비스 ... 경쟁 기업대체재의 위협공급자의 교섭력잠재적 진입자Macro-economicsTechnologicalSocio-culturePolitical / Regulatory2014년 국내 고용탄성치

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.24

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  경영학개론과제

  인재를 뽑는 과정에서부터 사측은 인사관리와 노무관리에 이르기까지 불합리하거나 부당한 부분이 없도록 투명한 모습을 보여야 할 것이다. ... 노조는 고용 안정과 노조원수의 감소 문제를 간과할 수 없었기 때문이다. 하지만 노사는 이를 슬기롭게 극복하기에 이른다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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  비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

  또한 기업의 비 핵심영역, 단순작업 분야에 비 정규직 근로자를 고용하면 노무비용이 절감되고 핵심영역에 대한 투자를 집중할 수 있다.② 고용의 유연성인력고용의 유연화가 기업의 핵심사안이며 ... 하지만, 앞으로는 인사관리의 시야가 넓어지지 않으면 안 된다. ... 또한 기업입장에서는 정규직과 비 정규직 모두 채용하는 인사정책을 펴되, 비 정규직의 활용을 높이기 위한 방안을 고려하여 통합된 인사정책의 시너지효과를 창출할 수 있어야 한다.어떻게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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  2011년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징)

  인적자원관리는 종래 인사관리로 불리어 왔다. 인사는 개인의 문제가 아니라 조직에 고용된 일단의 사람들과 관련된 문제를 다룬다는 뜻이다. ... 관리하는 인적자원을 신분적으로 구분하면 사무직이나 관리직 등 화이트칼라를 대상으로 하는 것을 인사관리로, 육체노동을 제공하는 작업직 등 블루칼라를 대상으로 한 것을 노무관리로 분리한 ... 인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 따라서 계획(plan) 조직(do) 통제(see)의 관리기능이 인적자원관리 활동에 연결된다.

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.27

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  [복지기관 분석 보고서] 경기광역자활센터 기관소개 및 주요기능, 인터뷰자료, 자활사업의 정의, 이념, 목표, 종류, 관련법안

  이에 필요한 사업체 창업·경영진단(아이템, 시장분석, 영업·마케팅,재무·회계,노무·인사 등)질의 교육을 제공하고, 양성된 간병사의 향후 활동에 필요한 지원체계를 마련하여 간병 및 돌봄서비스 ... 수 있도록 운영하는 사업이다.(4) 취업알선지역 내의 노동력 수급을 원활하고 적정하게 하여 지역사회 및 국민경제 발전에 기여하는 데 큰 의의를 둔 사업으로 구직자와 구인자 사이에 고용계약의 ... 자활사업 홍보를 위한 각종 전시회 기획, 추진- 자활체험 릴레이- 희망일자리 찾기 한마당- 사회적기업 복합단지 홍보○ 특화사업1) 사례관리 지원사업(1) 추진배경수요자 중심의 복지-고용서비스를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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  비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

  이와 같은 비핵심 인재에 대한 원가 우위 전략이 강조되면서 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다(이진규, 2007 ... 사업장에서 남은 일은 청소 등 단순 노무인 데, 이 업무는 비정규직 근로자에게 맡기고 있다(임선섭, 2011).따라서 산업 내 숙련, 비숙련 간 임금 격차가 커질수 밖에 없다. ... 반면 단순 노무를 담당하는 업종의 근로자는 저임금에서 벗어날 수가 없는 데 이들 대부분이 비정규직으로 충원되고 있다.우리나라는 서비스 산업을 중심으로 산업이 재편되고 있다. 3차 산업은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

  먼저「사업체패널조사」에 대하여 간단히 설명하면, 이 조사는 조사대상 사업체의 인사관리와 노무관리 그리고 노사관계 등에 대하여 해당 사업체의 인사담당자와 노무담당자 그리고 근로자대표를 ... 간접고용의 개념간접고용이란 개념을 가장 넓게 이해하면 기업의 필요에 의하여 타인의 노무를 이용하지만 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 ... 이 조사는 처음 2,000개 사업장을 대상으로 하여 실시된 현재까지 계속되고 있다.사업체패널조사의 경우, 인사담당자를 대상으로 하는 설문조사에서 각 사업체가 고용하는 비정규근로자의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본내용2. 인사고과의 방법3. ... 또한 기업의 측면에서는 제품의 원가를 구성하는 비용으로써 노무비에 속한다.2) 임금관리의 중요성자본주의경제에 있어서 임금을 둘러싸고 기업 측과 근로자 측은 서로 상반된 이해관계에 놓이게 ... 인사고과의 한계와 발전방향1) 인사고과의 한계2) 인사고과의 발전방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

  정년연장 시행에 들어간 한 대기업 인사담당 간부는 "현재 재직자도 감당하기 버거운데 나가는 사람이 없는 상황에서 신규채용은 생각조차 못하는 일"이라고 입장을 밝혔다. ... 포스코 노무외주실 그룹의 리더는 임금 100 받던 사람이 임금피크를 통해서 50을 받고 신입사원이 50을 받음으로써 기업의 입장에서는 총 인건비가 늘어나지 않는 결과를 가져오기 때문에 ... ‘고용연장형’으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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  산업재해보상보험의 이해

  불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자(근로기준법 제2조) - 일용직, 시간제근로자, 파견근로자 불문 2) 판단기준 - 업무내용의 지정, 취업규칙 또는 복무(인사 ... 산재보험제도의 의의○ 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도 - 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년) ○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 ... - 사용자의 고의․과실 유무를 불문 ○ 정률보상방식 - 평균임금을 기초로 정해진 율에 따라 보상 - 과실이나 연령과는 무관 ○ 사업주 전액 보험료 부담 - 건강보험, 국민연금, 고용보험

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

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  [한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

  공무원고용직 공무원은 단순 노무에 종사하는 공무원을 말한다. ... 우리나라에서 근대 인사제도가 확립된 시기는 조선시대 초기 왕의 집권적 통치체제가 완성된 때부터라고 할 수 있다.조선시대 관직은 사회적 신분을 나타내는 상징이었고, 이것은 계급제적 전통으로 ... 지도관을 장으로 하는 기관의 장이며, 중앙행정기관의 장이 정하는 업무수행 능력과 기타 적격성을 검증해야 한다.고용직 공무원은 계급구분은 없고, 국가고용직 공무원은 1종과 2종으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

  -도급이라는 이름으로 존재만할 뿐, 실제로는 원청업체에서 도급회사 노동자의 업무관리, 인사관리, 업무지시를 하고 있다. -이미 판촉, 도급, 아르바이트, 계약직, 파트타임... ... 근로자파견은 파견사업주가 파견노동자를 등록하여 놓았다가 사용사업주가 요청하면 파견대상근로자와는 근로계약을, 사용사업체와는 근로자파견계약을 체결하고 사용사업주에게 근로자를 파견하여 일정기간 노무를 ... 정부는 사용사업체가 법규정대로 직접고용의무를 이행하도록 감독하고, 파견노동이 기업의 상시적 업무에 활용되는 것을 규제해야만 한다.2) 2년 이상 사용한 파견·용역노동자를 직접 고용하여

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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