"직책수당" 검색결과 621-640 / 1,035건

• 

  글로벌기업의 인적자원관리

  고려 사항 : 동기부여의 수단으로 사용, 인력교류의 원활성, 공평하고 합리적인 보상, 경쟁기업의 보상수준을 고려(2) 보상의 유형 :① 금전적보상 : 기본급, 해외근무프리미엄, 수당 ... 귀임자의 재적응 관리방안(1) 본사에 글로벌인력 평가팀 개발 : 평가팀으로 하여 글로벌인력이 해외에 근무하는동안 그를 지원해주고, 성과를 검토하도록하고, 글로벌인력의 기술과 경험을 본사직책과

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업의 연봉제 도입과 개선과제

  직책?가족수당)과 성과가급을 지급했다. 그리고 연봉외급여로는 연월차수당,중식대, 차량유지비, 저축수당(월3만원)을 지급하였다. ... 그러나 賞與金이 매월 급여에 포함됨에 따른 통상임금 상승으로 연월차 수당의 증가문제가 등장했다. ... 되는것이고, 그로인해 임금지급방식, 승진 方法등이있으나 12등분하는 것이 가장 통상 임금의 상승을 초래한다.② 부분연봉제 - 기본급, 고정상여금, 성과보상금(혹은 인센티브),기타 수당

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 정책과 가치

  가져야 한다.둘째, 사회적, 경제적 불평등은 두 조건을 만족시키도록 조성해야 한다.(1) 모든 사람들의 이익이 되리라는 것이 합당하게 기대되고,(2) 모든 사람들에게 개방된 직위와 직책이 ... 관계된다욕구이론 : 능력과 무관하게 최소한도의 기본적욕구(Basic Needs), 국민적 최저(National Minmum)는 반드시 충족, 절충주의, 롤스의 정의개념과 동일(연금, 실업수당

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  교보생명과 푸르덴셜 생명보험 인사제도

  보완하는 기회를 제공.동기부여 및 자기관리와 자신의 성과에 대한 의욕 고취...PAGE:13교보생명보험보 상 체 계 ( 사례 1 )오버라이딩오버라이딩기타급여기타급여특별급여특별급여(직책수당 ... , 직무수당,중식대,자격수당등)성과급능률상여금고정상여금역량급체력단련휴가비⇒월정(기본급,금융수당,근속수당, 자기개발수당, 시간외근무수당)역량성과급제 이후

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  자동차업계임금과 주요기업의 연봉제도

  상여금 지급기준은 기본급, 직책수당, 근속수당, 위험생산수당, 라인수당, 가족수당, 복지수당, IDC수당, 사무능률수당, 4만5천원, O/T 10시간을 합친 것으로 하고 있다. ... 수당 현황1) 수당의 설치 근거별 분류수당항목들은 총 29개 항목으로 직무성 수당, 생활보조수당, 법정수당 등으로 구분이 가능하다. ... 기본급은 호봉제 형태로 운용되고 있으며, 제수당은 통상급에 포함되는 통상수당과 거기서 제외되는 비통상수당으로 구성되어 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  MIS 적용 사례 - LG CNS

  고정급에는 과거 자격수당, 직책수당 등 급여보전적인 성격의 제수당과 철야수당 및 휴일근무수당이 포함된다. ... 철야수당 및 휴일근무수당의 산정기준은 3년간의 실적과 직급 및 직무 등이다. 그러나 리더직은 여기서 제외된다.가. 성과급은 조직성과급과 개인성과급으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]롯데마트 임금관리

  연장근무 수당(변동연장)통상급/220H *1.5 * 근무시간직책수당이사대우,1급 : 20만/월, 2급 : 10만/월가족수당본인,배우자 : 각 2만원 자녀(2명限) : 1만원기술수당특정자격증보유자에게 ... 자세-경영개선의지: 형재수주에 만족하지 않고 업무처리 절차나 방법을 개선하려는 의지-업무추진력: 목표의 자발적 수행및 수행결과에 대한 점검도와 최종목표를 달성하고자 하는QT1, QT3, 직책수당 ... , 가족수당, 기술수당, 휴일수당, 근속수당, 야간수당, 상여금, 자기계발비, 교통비, 학자금, 소급분, 차량 유지등이 있습니다.이러한 각 항목에 대하여 내용을 반영하여 산출근거를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

  정규근로시간 이외에 진행하고 있는 교육에 대해서 초과 근로수당을 지급한다.① 리더십 교육: 급변하는 경제, 사회 환경 속에서 사원 모두가 주도적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 ... 도요타는 또한 세계적으로 3백 개의 주요 직책을 정해 차기 후보자를 미리 추려놓고 관리하는 '글로벌 승계 계획'도 시행하고 있다.② 후배 양성은 간부의 의무: 도요타는 지난해부터 과장급의

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  [사회과학]직무수행평가, 경력개발

  전임 III : 수간호사 직책수당의 90%..PAGE:106. ... 그 이후는 자격시험과 심사삼성병원의 임상사다리신입간호사 : 경력 1년 미만일반간호사 : 경력 1~3년 미만전임I : 수간호사 직책수당의 40%전임 II : 수간호사 직책수당의 60%

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  노무관리에 관한 자료입니다.

  각 직책의 정원에 반하여 진급을 활성화 시키도록 할 것입니다. 진급입니다. ... 연구부에 한해 수당 지급에 있어서 별도의 특허 수당을 지급할 계획입니다. ... 연구부 사원들은 월 1회의 특허를 출원하는 것을 목표로 하되 년 특허 출원횟수가 20회를 넘는 사원들은 별도의 특허 출원수당을 월급여의 100%로 지급할 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  도요타와 아이리버 조직구조의 특성

  개혁(분권화) 공 식 화 복잡성이 높은 조직을 통합 - 신분조직 → 기능조직 (신분주의 → 능력주의) - 저성장 경제로 인한 기업 규모 확대의 정체 → 인사 적체 문제 발생, 직책을 ... 평 가 부 분평 가열차량시험설 계디자인보디제품 기획실총 괄 CEMODEL1 CEMODEL2 CE기 능 별 로 담 당차종별로 담당연구개발조직 구조의 변화연령급, 직능급의 신설, 생산수당 ... 비율의 축소 (1990년4월)  연 령 급 : 나이에 따른 생활급 성격  직 능 급 : 직능급 기액 × 사정점수 * 사정점수 : 기간고과에 따른 업적금의 의미  생산수당 비율의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

  전반적인 활용관찰과 지도평 가역 량업 적평가관리업적고과 : 연 2회(6, 1순위A등급4순위1순위4순위3순위B등급4순위1순위승진대상 에서 제외2순위2순위C등급3순위3순위※ 승진, 중요 직책 ... : 초과근무수당, 휴·야근수당(연봉제 제외), 연·월차수당 임의수당 : 법정선임수당, 운전수당 급여성 복리비 : 차량유지비/출퇴근보조비, 중식보조비, 부양가족수당퇴직금 지급 율은 ... 실적에 따라 이익의 일부를 특별상여금의 형태로 배분  지급기준일로부터 실근무기간 3개월 미만 자는 미지급, 6개월 미만 자는 50%를 지급  조직 및 개인평가결과에 따라 차등제수당법정수당

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

  직원들과 함께 배속되어 사무서기(일반 사무), 출하서기(출고전산업무), 영선원(저유시설 수선 보수), 저유원(저유작업 관리감독 등 일반 잡무) 등의 업무를 정식 직원들과 동일한 직책 ... → 신규직업 150만개중 76%가 정규직이 차지양 국가 간 기본적인 차이근로기준법을 개정해야하며정규직에 대한 이원적 처우는위헌의 소지가 있다.노사간 합의가 불투명하다.본래 부당해고수당이 ... 방식정규직 고용에 따른 인센티브를 부여하는 포지티브(positive) 방식법의 구체적 내용과 결과2년 이상 일정기간이 지나면정규직으로 전환→2년마다 임시직을 제도적으로 공인하는 꼴부당해고수당

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  使用者의 優先 在雇傭 努力義務현행법에서는 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년이내에 근로자를 채용할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 해고전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 ... 판레의 입장이다.2) 무효설해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생을 위한 하나의 강행적 요건이며 예고위반의 해고는 무효라고 본다. ... 따라서 대비, 대체가 가능한 근로자들은 직급, 직능, 임금에 있어서 수평적 관계에 있는 간경과 또는예고수당을 지급한 경우 유효 - 타당2. 해고예고의 예외가.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  연 550% 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 400% 50% 100% 매분기말 5 월 11 월 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생 ... 공통역량 , 리더십역량 , 전문역량으로 구분 90.4 부터 승진제도 운영 , 자격승진은 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미 , 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책보임에 ... 집합교육 교육건설팅 사회위탁교육 평생학습 e-Learning인사관리 POSCO 월급제 연봉제 대상 대리급 이하 총괄직 이상 내용 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 - 상여금 : 지급률

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업 마케팅(소매 업체를 찾아가서 기업 컨설팅 한 자료임)

  고정비 노무비 (50 만원* 3+100 만원 ) 2,500,000 직책수당 110,000 임대료 500,000 보험료 35,000 대출이자 42,000 4 대보험료 250,000 합계 ... 기타 수입 ( 지원금 ) 12,000,000 고정비 노무비 (50 만원* 3+100 만원 ) 2,500,000 직책수당 110,000 임대료 500,000 보험료 35,000 대출이자

  리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향

  집계 점수는 20점을 간격으로 몇 개의 직급으로 구분되는데, 이는 조직상의 계층을 나타내는 지위가 아니라 직무상의 책임과 의무를 달리하는 직책의 단순한 분류이다. ... 후자의 직군은 근로시간을 정확하게 산정하기가 어려운 영업직,관리직, 자문역 등으로 구성되며, 이들에 대해서는 일정 초과 근무수당을 지급하지 않고 있다. ... 한국 IBM에서는 직군(職群)을 크게 시간외수당 적용 직군과 비적용 직군으로 구분하고 있다. 전자의 직군에는 일반 행정, 기술지원 등의 업무 수행자가 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론(효율적 조직관리)

  기준도 감안 다른 사람과 비교시 상대적으로 대우받지 못할 때 공정성 긴장 이는 곧 공정성 긴장을 해소하고자 하는 동기부여로 이어짐 ◎ Self-inside: 같은 조직 내의 다른 직책을 ... 상품-텔레퍼포먼스(영국) - 실적에 따른 상품의 차등화, 누적되면 더 고가의 상품을 받을 수 있게 구성 직원표창-텔레퍼포먼스(영국) - 직원의 업무 자격증 전시, 소유한 자격증에 대한 시상과 수당

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학]인사행정론 기말고사

  즉 훈련수요를 알아내야 한다는 것인데 훈련수요란 직책이 요구하는 자격에서 직책을 수행하고 있는 공무원의 현재자격을 뺀(minus)것이다. ... 보수수준을 물가기준 민간임금수준등에 상응하도록 결정하고 공정을 기하며 근속가봉수당등으로 인센티브를 주어야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

  영업이익의 4.5%를 경영성과급으로 사원들에게 배분수당? 법정수당 - 야근수당, 휴일수당, 월/연차유급수당, 산전/산후 수당? 임의수당 - 직책수 ... 능력급 - 상여금, 연장근무수당? 인사고과에 따라 차등적용성 과 급? 상반기 하반기, 두 번의 인사고과를 통해 등급 설정?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

  다운로드 장바구니