"출산전후휴가" 검색결과 621-640 / 2,636건

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

  보육료, 출산장려금, 임신 및 출산 진료비 지원과 함께 산전후 휴가, 육아휴직 등을 지원하고 있다. ... 휴가나 육아기 근로 시간의 단축 등을 도입해 이를 시행하고 있다. ... 출산율 제고를 정책적 목표로 삼고 약 14년 동안 그에 쓰인 예산은 총 185조원이라고 한다. 그러나 그 사이 출산율은 더 낮아지고 말았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  대학생의 건강관련 문제에 대한 1가지 주제를 선정하여 1) 국내외 현황비교

  그리고 청소년 미혼모가 출산 전후를 합쳐 18주까지 쉴 수 있게 되어 있다. ... 56일의 출산휴가와 2년의 육아휴가가 가능하고 이 기간 동안은 결석 처리가 되지 않는다.5. ... 독일은 임신과 출산으로 인해 리에 대해 보호해주고 임신과 출산 학생을 위한 시설 등을 갖춰야 된다는 법을 제정하게 된다. 2007년부터는 학생 출산 휴가제를 실시하며 청소년 미혼모는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  오늘날의 한국가족에게 닥친 가장 중요한 이슈, 쟁점을 하나 이상 기술할 것

  그리고 기존부부의 임신, 출산 지원 확대, 출산 전후 휴가 ? 휴직 확대는 더욱 중요한 이슈가 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.02

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  사회학 ) 한국의 1) 저출산 문제의 현황과 원인에 대해서 근거와 자료를 들어 서술하고, 2) 저출산 문제를 극복하기 위한 기존의 정책과 노력을 평가한 뒤, 3) 저출산 문제를 극복하기 위한 효과적인 대안을 제시해보라

  불임부부 지원사업의 경우 소득 기준 등 신청 기준이 까다로워 그 효과가 크게 도움이 되지 않는다는 평가가 있다.노동부에서는 여성의 산전휴가 및 육아휴직에 대한 정책을 관장하는데 산전후휴가는 ... 더불어 사회적 대책 방안이 여성 고용과 육아 문제와 관련해 적극적이면서 근본적일 필요가 제기됐다.부성 휴가제 확산을 포함해 육아 휴직제도 강화 및 자녀양육에 대해 경제적인 부담을 완화하고 ... 더불어 저출산대책의 대부분이 출산 보육 예산으로만 책정되고 주택문제가 해결되지 않을 경우 결혼파업, 출산파업과 같은 N포 세대가 발생하며 이로 인한 저출산에도 영향을 미칠 수 있다.2

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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  가족복지의 개념, 가족복지의 필요성, 가족복지정책의 유형

  양육과 관련된 정책으로, 산전후 휴가제도, 육아휴직제도, 영, 유아 보육제도 등이 있다.5) 가족 돌봄 지원 정책: 돌봄을 필요로 하는 가족지원 정책으로, 기초노령연금제도, 노인장기 ... 하지만 현대의 산업사회에서 가족기능은 사회적으로 인구의 출산, 양육, 사회화, 가족구성원의 상호 간의 신뢰와 휴식, 생계라고 하는 기능을 가지고 있을 뿐, 본래의 기능은 점차 축소 ... 가족복지정책의 유형1) 캐머만과 칸의 가족복지정책① 사회정책의 한 분야로서의 가족정책: 가족에 대한 어떠한 구체적 목표를 설정하고 있으며, 출산율 증가와 아동건강 증진, 양육부담 감소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  아동수당법이 2018년 3월 27일 제정됨에 따라 만 6세미만 모든 아동에게 매월 10만원씩 아동수당이 지급되고 있습니다. 처음 법 제정 시의 지급 대상 기준을 설명하고, 현재 모든 대상 아동에게 확대 지급하는 이유를 설명하세요. 또한 법 취지를 설명하세요.

  가족수당, 출산전후 휴가, 기타 현금급여, 영유아 보육, 가사지원 등 공공지출의 총합은 같은 해 세계 OECD국가의 평균치인 2.2%와 비교하면 절반 수준밖에 되질 않는다라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.06.24

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

  전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소하는 서비스, 임신이 확인된 의료급여 ... 수급권자에게 임신과 출산에 필요한 의료비를 지원하는 서비스다. ... 임신 출산 진료비로 50만원 지원, 다태아일 경우 90만원을 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  [고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 (퇴직자용, 재직자용)

  1개월(1년)분최종(마지막) 2개월(2년)분최종(마지막) 3개월(3년)분비고(뒤쪽)⑤체불 임금등 및 그 밖의 금품등의 상세내역(원)구분합계임금퇴직급여등(퇴직자인 경우)상여금휴업수당출산전후휴가기간중 ... 종류사업기간비고③적법한직상건설사업자사업장명사업자등록번호실제대표자성명주민등록번호연락처주소명의대표자성명주민등록번호연락처주소사업장 소재지상시 근로자수사업의 종류사업기간비고④체불 임금등내역(원)총 금액원최종(마지막)3개월(3년)분구분계임금퇴직급여등(퇴직자인 경우)휴업수당출산전후휴가기간중

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  출산전후휴가 기간 4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간 5. 육아휴직 기간 6. 쟁의행위기간 7. ... 및 출산 전후휴가급여등을 산정하는데 기초가 된다.평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균인금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 ... 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장 야간 휴일근로 수당, 연차유급휴가수당

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

  육아휴직이나 장기간의 산전후휴가는 직장과 가정의 양립을 지원하는 제도라는 점에서 여성의 경제활동참가를 강화하는 효과가 있을 것으로 보이지만 실제로 대부분의 경우 여성이 사용함으로써 ... 복귀의 가능성을 열어주지만 비용부담 및 급여수준, 휴가기간을 둘러싸고 많은 논의가 있는 것이 사실이다. ... 출산에 경력 단절되고, 최근 우리사회의 화두는 ″일·가정 양립"이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이 ... 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 등을 위한 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 유용하여 일과 가정의 양립을 도모하는데 도움을 줄 ... (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표 2)-경조휴가 등 약정휴가에 대해서는 단시간근로자와 동종·유사업무에 종사하는 통상근로자와 마찬가지의 휴가일수를 보장하는 것이 바람직하다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  명절 전후로 극심한 스트레스를 받는 것도 여전히 주로 여성들이다. 결혼과 출산, 육아로 인한 경력 단절을 걱정하는 것도 거의 여성들이다. ... 출산휴가나 육아휴직에서 복직한 후에 한동안은 바뀐 팀과 회사의 분위기, 달라진 업무 내용 따위에 적응하기 위해 노력해야 한다. ... 임신 기간 동안, 그리고 아이를 낳기 위해, 그리고 기르기 위해 출산 휴가와 육아휴직을 사용하는 동안 회사 내에서 자신의 입지가 좁아지고 심지어는 다시는 회사로 복직하지 못하고 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  가족복지론_맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  산후 휴가제도나 육아휴직 제도를 통한 출산 전후 취업 여성의 보호’라고 할 수 있다. ... 출산 자체의 문제보다 출산 이후 사회생활과 육아의 병행에 어려움을 극복하지 못해 직장을 그만두고 재취업하지 못하는 경우가 빈번하며, 이에 따라 출산을 미루거나 포기하는 예도 발생하고 ... 이 때문에 최저출산율을 기록하고 있는 한국사회는 그 어느 때보다 출산장려를 위한 정책에 힘을 쏟고 있기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  산재법 : 1일 단위)-고용보험 관장 : 고용노동부 장관-안정직능사업/실업급여사업/육아휴직 급여사업/출산전후휴가 급여사업-그 고필 산가 관 고가연필 산필-농임어+법인X+4인 이하 ( ... , 육아 등은 신청시 적용)-보험료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 ... 허위신고 : 실업기간에 한하여 구직급여 지급X-취업촉진수당 : 조직광이-자영업자 실업급여 적용 특례 : 구직급여+직광이 (취업촉친수당O 조 빼고)연장급여 조기재취업수당 육아휴직급여 산전후급여X-폐업일

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  우리나라의 합계출산율이 고령(화)속도에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  나타내어 1970년대 중반에 1.6이었으나 이를 개선하기 위하여 공교육의 확충, 아동수당 지급, 출산 및 육아휴가 등 적극적인 출산장려정책을 펼쳐 출산율이 증가하여 1985년 2.14까지 ... 게다가 전후 세대인 베이이부머들이 노령기에 진입하게 됨에 따라, 우리나라의 관심이 노인복지문제로 쏠리고 있다.고령사회로 급격한 진행이 되는 이유는 출산육의 저하와 평균수명의 연장에서 ... 본론에서는 합계출산율에 대해 알아보고, 우리나라와 다른 나라의 합계출산율비교하고, 국가별 고령화 속도 및 소요기간를 조사하여 합계출산율과 고령화와의 관계를 조명하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 30일 경과 시 청구X*일·가정의 양립지원-육아휴직: ... ->상시 10명이하 사업장, 동성으로 구성된 사업장*고객 등에 의한 성희롱 방지(개정)-근로자->고충해소요청 시, 근무장소변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하여야한다,(의무)*산전후휴가급여 ... 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금+녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7. ... (10점)①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 ... .②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 예외가 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  발전되기를 바라는 정책에서는 산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설을 가장 선호하는 것으로 나타났다. ... 현재 맞벌이가정의 자녀양육을 함에 있어서 지원정책들 내용을 살펴보면(산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설, 탄력근무제, 시간 연장)에 대한 욕구가 높았으며, 앞으로 계속 유지되고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 업무 수행으로 인한 부사 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간, 쟁의행위기간, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... 전후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)-평균임금이란, 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 ... 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또한 도급금액을 말한다.통상임금 적용 사례로는 시간외근무수당, 해고 예고 수당, 연차수당, 출산

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  미사용 수당, 감급액 등이 있다.평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 또는 질병으로 ... 전후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 등이 있다.평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 ... 말하며, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금이라고 할 수 있다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외근무수당(연장, 야간, 휴일근무수당), 해고예고수당, 연차수당, 출산

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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