"출산전후휴가" 검색결과 541-560 / 2,636건

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  휴가 3개월출산 축하금 아이 한 명당 1천만원(출산 시 5백만 원, 10개월간 30만 원씩, 1년 뒤 200만원 지원)퇴직급 별도(확정 급여형/ DC 퇴직 연금제도)주중/주말 언제나 ... 2년)부모님(55세+, 1회/1년)전세자금 대출 지원(2천만 원), 차량 구입 대출 지원(2천만 원)타향 신입사원 등 자산소수자 우선 월세 주거비 50%지원여성 육아 휴직 2년, 산전후 ... 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  아동복지의 필요성에 대한 구체적인 자신의 견해와 우리나라 아동복지 서비스의 문제점 및 해결방안에 대해 서술하시오

  이처럼 여성의 일과 가정을 양립할 수 있는 사회환경의 제도와 정책적 실현이 필요하므로 산전후휴가급여, 육아휴직제도, 여성의 출산과 육아가 이후 노동시장 복귀 지원 등에 대한 현실적인 ... 앞으로 아동기를 건강하고 행복하게 보낼수 있도록 도움을 준다면, 자연스럽게 출산과 육아를 꿈꾸게 된다면 출산율 제고 등 미래사회에 긍정적인 영향을 끼치는 원동력이 될 수 있을 것으로 ... 이처럼 여성취업률의 증가, 저출산율과 인구구조의 변화, 다양한 가족형태의 증가, 아동의 권리에 대한 인식변화 등의 영향으로 다양한 내용의 아동복지서비스를 필요로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.20

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  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

  제도적인 실효책으로서는 한계가 존재한다.maternity harassment란 직장 여성이 임신과 출산으로 인해 취업에 제한을 받거나, 출산 전후의 휴직과 육아휴직 등으로 인해 업무상 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하’로 그 대상이 더욱 확대되었으며, 2019년 올해 개정에서는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 조항이 강화되었고, 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가에 ... 한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법」 제11조에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  태아기, 영아기, 유아기의 각 발달단계에 따른 자녀의 발달특성과 부모역할에 대하여 서술하고, 영아기, 유아기의 각 발달단계에 따른 본인의 부모역할에 대한 견해를 서술하시오.

  그러므로 출산휴가 이외, 태교 휴가(3주 가량)에 대한 정책적 검토가 필요하지 않을까 생각한다.영아기발달특성과 부모역할영아기는 인간의 성장이 가장 급속도로 이루어지는 시기이다. ... 정해지면 출산휴가 및 육아휴직을 사용하여 영아와의 애착이 가능한 환경을 마련하는 것이 우선시 되어야 할 것이며, 만약 이것이 어려울 경우 아이를 돌봐줄 만한 사람(가족, 부모님)의 ... 돌을 전후한 영아는 걸음마를 통해 주변을 탐색할 수 있으며, 21개월 전후가 되면 달리기를 할 수 있다.5~6개월에 접어든 영아는 선택적인 사회적 미소를 보이기 시작하다가 6개월에는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  저출산 원인과 우리나라 저출산정책 분석과 문제점 및 정책개선방안

  제고6) 출산 휴가의 연장과 그에 따른 보수 100% 보전- 출산휴가제도는 출산 전후에 임부가 일정기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 하고 산후조리를 하게 하는 ... 제도로, 출산 전후 60일을 유급으로 보장하고 있다.7) 육아휴직제도 활용 장려- 육아휴직급여도 월 30만원에서 40만원으로 확대- 육아휴직제도는 유아(생후1년 미만의 아기)를 둔 ... 하지만 합계출산율이 2.1 이하로로 떨어지면 인구가 점점 감소할것이며 합계출산율이 1.5명 미만이면 초저출산 이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.11.25

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  현대사회에서 변화된 가족의 특징과 그 문제점에 대해 기술하시오

  예를 들어, 육아휴직, 아버지의 출산휴가, 출산 전후 휴가의 연장과 확대를 들 수 있다. ... 우리나라의 경우를 살펴보면 저출산율이 점차 늘어가고 있으며 이러한 저출산율은 다양한 문제를 자아내고 있다. ... 출산을 늦추는 경우가 있으며 아이가 없거나 혹은 아이가 있어도 1, 2명의 아이를 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2020.08.31

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  요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

  고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지만, 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성- 비임금근로자 : 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, ... 출산휴가ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액 ... 출산 지원가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급되고, 산전후휴가제도는 산전후휴가 90일로 확대되어서 30일분의 급여가 고용보험에서 지원이 된다. ... 정부는 어머니의 휴직 기간을 단축시키지 않고, 아버지가의 휴가 기간을 연장하려고 한다. ... 출산 클리닉과 학생 서비스, 예방 보건 서비스 향상이 계획되어 있고, 아동 가정 보조금에 대한 접근 개선이 우선적인 고려사항이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 서술하시오

  근로능력이 있는 사람들에게는 실업수당·육아휴직수당·출산휴가수당·산전후휴가급여·부당해고구제재심판정금·산업재해보상보험급여 등 다양한 종류의 사회적 급여가 제공되고 있다. ... 지원사업, 장애아동 재활치료 사업, 발달장애 아동 조기개입 서비스, 지역사회서비스 투자사업, 가사간병 방문지원사업, 노인돌봄종합서비스, 청소년 방과 후 아카데미 운영지원 사업, 임신출산

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라의 다양한 가족복지정책 영역 중 가족계획 등의 인구정책과 관련한 정책은 무엇이 있는지 조사

  이는 임신과 출산진료비를 신청하는 순간부터 적용된다.3) 출산육아기고용안정장려금육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 부여에 따라 사업주의 노무 비용 부담의 완화와 출산 전후의 휴가, 육아휴직 ... 다음으로 출산육아기 대체인력 지원금 선정기준을 출산전후휴과, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축의 시작일 전에 60일이 되는 날로부터 신규 대체인력 채용 후 30일 이상 고용하고 육아휴직 ... , 출산 후 1세 미만의 자녀를 지원한다.(2) 지원 내용임신과 출산 진료비로 총 60만원을 지원하며, 쌍둥이 이상의 다태아는 100만ㅇ원을 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  저출산 문제 연구

  또 가족 친화적·양성 평등적 직장문화 부족으로 출산 전후 취업여성의 경력단절을 줄일 수 있는 근로여건이 미흡함을 들 수 있다.그 밖에도 주택가격 상승으로 인한 주거환경 악화, 비정규직의 ... 자녀의 수에 따라 노후 연금 불입 기간도 줄어든다.⑤ 누구나 임신을 하기만 하면 수당을 지급⑥ 출산을 하는 동안에도 일당을 지급 받으며 산후 조리를 위한 일정기간의 상당과 휴가를 ... 72년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법이 제정됐고 75년에는 여성뿐 아니 라 남성도 자녀양육을 위해 휴직을 할 수 있는 ‘부모휴가법’으로 확대됐다. 197 8년에는 이 법이 전면

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.03.03

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  육아휴직제도

  출산 전후 휴가 급여도 인상되면서 경제적인 부담도 줄일 수 있다는 장점이 있습니다.- 단점 : 육아휴직이 제도적 기간과 실제 기업에서의 기간에서는 차이가 보입니다. ... 높이고 단절된 여성의 재취업을 늘려 여성경제력 향상의 필요성을 인식하면서 육아휴직의 근거가 되는 출산휴가 제도를 1953년 5월 근로기준법이 제정될 때 도입하고, 1987년에 제정된 ... 육아 휴직제는 남녀근로자가 계속 근로자의 위치를 유지하면서 출산휴가 이후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 가정에서 양육할 수 있도록 하는 제도를 의미하는 것으로 근로자의 자녀 양육과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 적법한 쟁의행위기간, 병역법 ... 미사용수당 즉, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산출 등에 활용2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금- 평균임금 : 평균임금을 산정해야 ... 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당 계산, 모성보호 휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용되고 있습니다.- 통상임금은 소정근로의 대가, 정기성,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  우리나라의 저출산 해결을 위한 정책방향 연구

  그리고 현재의 민간 보육시설을 줄이는 것 보다 정부위탁 또는 법인위탁, 지역사회와 연계하며 운영하는 것도 보육의 공공화를 실현할 수 있게 한다.셋째 산전후 휴가급여 및 육아휴직지원을 ... 임산부에 대한 건장검진, 산전후 검사, 산후우울증 치료 등등 비용부담을 경감시켜줘야 한다. 또 출산 이후 영유아건강검진, 영유아 치료비 지원 등에 혜택도 필요하다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위하여, 맞벌이부부가 출산 후 아이를 잘 키울 수 있도록 휴가와 급여를 제공하는 육아휴직제도가 존재하지만 실태는 참담하다.육아휴직제도 사용이용이했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액을 말하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 ... 전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 ... 장애보상급여를 신청하는 것 eq \o\ac(○,3)평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 : 평균임금의 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 출산

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  성사랑사회 ) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.!!

  출산휴가 제도는 츌산일을 전후로 하여 90일간의 휴가를 받는 것으로 유급휴가이다. 90일 중 60일 동안은 회사에서 급여 100%를 지급하고, 30일 동안은 고용보험에서 지급받는다. ... 또한, 임신과 출산으로 인해 퇴직의 위기에 놓여 있는 여성들을 위하여 출산휴가를 사용하도록 하는 기업이나 출산 후 재계약을 하는 기업에게 일정한 지원금을 주어 노동 참여 및 유지의 ... 과거에 비해 육아휴직제도와 출산휴가 제도를 사용하는 비율은 증가하고 있지만 여전히 낮은 실정이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  여성근로자의 건강

  출산휴가 연장- 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대? 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  부모권을 보장하기 위하여 출산 전후에 휴가를 주고 있으며, 남자인 남편도 인정하는 기업이 늘어나고 있다. ... 채용하여 4인이하의 아동을 보육자 자신의 집에서 보육하도록 하는 시설), 파트타임 그룹(학업중인 부모의 4-6세 아동을 오전이나 오후만 보호하는 프로그램, 개방학교, 계절 탁아소(휴가 ... 출산패키지를 지급하거나 현금을 지금하고 있으며, 임신 출산 및 육아로 인한 수입 손실분을 출산수당 및 부모수당으로 보상한다.양육관련수당으로는 자녀가 있는 경우 17세 이하 자녀들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  , 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  부모보험부모보험은 가족에게 전가된 자녀 양육 부담을 사회 전체가 분담하는 방식으로 부모보험료 재정을 통해 출산휴가 수당, 육아휴직 급여 등을 지급하고 출산으로 인한 부담을 개인이 아닌 ... 가족 전체 또는 가족원으로서의 개인의 복지를 증진하기 위해 국가가 의도적으로 행하는 일련의 원칙들이라고 볼 수 있다.2) 가족복지정책의 배경우리나라의 가족복지정책은 1970년대를 전후하여 ... 또한 480일 중 80%, 즉 384일은 자녀 나이 4세까지 사용해야 한다.1년마다 최대 3회까지 나눠서 사용할 수 있으며, 480일 중 총 최대 30일까지 부모 동시에 휴가 사용이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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