"출산전후휴가" 검색결과 441-460 / 2,656건

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  보건의료정책 보고서

  저소득 가족을 위한 임대료에 대한 보조금 또는 주택 구매비용으로 이용 가능- 주택아동수당: 아동이 있는 저소득 주택이나 주거공간의 구매를 지원하기 위한 제도② 일가족양립 정책- 출산전후휴가 ... : 남성의 출산 휴가 적용대상은 법적인 친권이 없는 경우에도 출산여성의 동반자라면 출산휴직 신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산하여 첫째 자녀의 경우 최장 12개월이고 ... 콘텐츠 확충- 학습비 지원, 학습휴가 기반조성 등 누구나 평생교육·직업훈련에 참여할 수 있는 권리 보장3) 청년기 삶의 기반 강화를 통한 원활한 사회출발 지원: 자립·결혼·출산에 이르는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

  및 육아 문제가 정부의 주요한 이슈로 떠올랐다.일과 생활 균형에 있어 기업과 정부는 출산휴가와 육아휴직 등의 여러 가지다양한 제도적 지원에 노력하고 있고, 출산률이 역대 최저치를 ... 기피를 하도록 하는 또 다른 원인으로 작용하고 있다.2) 직장 측면실제로 직장에 다니고 있는 기혼여성의 경우 2명중에 1명이 첫째 아이 출산 전후로 취업을 중단한 경험이 49%로 ... 일과 가정 양립을 위해서는 남성의 육아 참여가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직 제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  가족복지론/현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시하시오.

  아동보호수당은 16세 이하의 자녀가 질병 또는 학습장애, 기타 기능적 장애로 최소 6개월 동안 특별 보호가 필요한 경우, 추가 비용이 필요한 경우에 지급된다.(1) 우리나라의 보육정책 및 산전후휴가 ... 그 대표적인 예로 육아휴직급여제도와, 배우자 출산휴가제의 경우 비정규직, 소규모기업 등 많은 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있는 것이 현실이다. ... 우리나라는 현재 지속적인 출산율 저하로 인해 세계최저수준의 초저출산국가라는 오명을 얻게 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

  개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 스마트워크센터 ... 지급스웨덴 사례양성 평등의 정책을 실현 출산휴가 2주는 아버지휴가로 사용하도록 위무화 육아휴직 중 남편이 2개월을 사용 해야한다 영 유아 보육시설 확충 재정 지출 계속적 확대 교육받을 ... 아이가 아프면 유급 휴가 받을 수 있다 둘째, 셋째를 가졌을때 혜택 방안 마련됨 육아휴직 기간 늘어남일본 사례차세대 육성 지원대책 추진법시행 식당할인, 장보기 특별 할인혜택 탄력적

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

  출산휴가는 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주는 제도이다.육아휴직이란 “근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 인해 출산장려금 자체가 큰 효과를 거두었다고 보기 어렵다.2) 출산휴가와 육아휴직출산휴가와 육아휴직은 자녀양육을 위한 기본적인 제도로 손꼽히고 있다. ... 강조되며 특히 자녀 양육으로 인한 경력단절이 이루어지지 않도록 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제 등의 제도가 실시되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. ... 일·가정양립정책에 대한 이해우리나라의 출산율은 OECD 국가 중에서도 최하위 수준이다. 1970년에 4.53명이던 합계출산율은 2015년 1.16명을 기록함으로써 최저점을 찍게 되었다 ... 일·가정양립과 관련된 정책을 마련하는 행태는 지금 세계적인 추세로 전 세계의 각국에서 저출산 및 고령화에 따라 여성 근로자의 노동력에 대한 지원의 필요성과 출산 및 육아의 중요성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적

  대만도 저출산 문제를 극복하기 위해 세제 감면, 보육 보조금 지급, 산전후 휴가, 의료 수당, 출산 보조금 등과 같은 다양한 저출산 대책들을 추진하였으나 장기적이고 종합적인 시각 없이 ... 출산한 경우 남성 근로자가 3~5일의 휴가를 사용할 수 있는 출산 휴가, 만 8세 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 최대 1년간 사용할 수 있는 육아 휴직으로 구분된다. ... 셋째로 출산 휴가와 육아 휴직은 임산부가 자녀를 출산하기 전, 후나 아이를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.02

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  .▲ 출산전후휴가 이용자의 휴가 종료 후 고용 유지 비율(고용노동부, 고용보험 DB 원자료. ... ▲ 출산휴가·육아휴직 사용자 현황(인권위원회)이는 근로자 여성의 절반 미만이 출산휴가와 육아휴직의 신청을 당연히 받아들이지 못하는 상황과도 연관이 있습니다. ... 예시로, 엠브레인 트렌드모니터의 조사 결과 현재 속해있는 회사에서 출산과 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다는 질문에 긍정적인 대답을 내린 여성 근로자는 27.6%에 불과합니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  저출산 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 저출산 문제 해결 방안에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

  첫째로, 스웨덴은 산전후휴가, 육아휴직, 보육시설 지원 등 부모들의 육아 부담을 덜어주는 사회복지 제도를 강화하고 있다. ... 출산 후 휴가 확대, 보육시설 확대, 육아휴직 제도 개선 등을 통해 부모들이 출산과 육아를 선택하도록 지원하고 있다. ... 출산 장려 정책일본 정부는 출산을 장려하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [고용노동부] 대지급금(지급, 일부지급, 부지급) 통지서

  합니다.청구인성명생년월일대상사업주사업장명사업자등록번호사업장 소재지대표자성명생년월일비고대지급금구분[ ]도산대지급금 [ ]간이대지급금([ ]퇴직자 [ ]재직자 )상세내역항목임금휴업수당출산전후휴가기간

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  은 출산전후휴가 급여, 유산 ? ... 은 출산전후휴가, 유산 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법? ... 사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  8급 간호직 공무원(경기도) 예상 질문 및 답변 참고 자료

  육아의 가족위기를 잘 대처할 수 있는 프로그램이 되어있다고 생각함.내 해결방안- 기혼 취업여성이 출산휴가 전후 경력단절이 되지않도록, 출산휴가 후에 회사복귀 유지 비율 산정하여 일정비율 ... 저출산문제의 요인1.기혼 취업여성 49.9%, 첫아이 출산전후 취업을 중단/출산후 경력단절, 그리고 일을 다니더라도 아이를 맡길 환경이 제대로 갖춰져 있지 않다는 점인데- 현재 OO시에서는 ... 하고 있고- 맞벌이 부부 육아지원을 위한 아이돌봄사업 운영 내실화 및 육아종합지원센터에서 시간제보육/맘카페 운영을 통해 영유아 놀이시설 및 각종 육아지원프로그램이 있다고 알고 있음출산과

  자기소개서 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.02

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  모성간호학/모성간호실습/간호케이스/ 여성근로자의 건강을 위한 사회정책.

  육아휴직제도는 산전후휴가와 마찬가지로 근로형태를 불문하고 1인 이상을 사용하는 전 사업장에 적용된다. ... 출산휴가 미부여로 적발할 수 있게 된다"고 설명했다. ... 노동부 관계자는 "앞으로는 근로자가 임신·출산기간 중 비자발적인 사유로 고용보험 상 이직신고를 할 경우 부당해고 여부 조사를 하고 출산예정일을 경과했는데도 출산휴가급여 신청이 없으면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  여성건강간호학 국내 출산정책 변화

  장려금출산 전후 휴가 등 기간 중대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 ... 이에 따라 현재 시행하고 있는 출산정책으로는 국민연금 출산크레딧, 난임부부 시술 비용 지원, 고위험 임산부 의료비 지원, 출산휴가 및 육아휴직 등이 있으며 다양한 정책들에 대해 더 ... 본인부담금, 비급여 및 100% 전액본인부담금지원해산급여수급자 가구의 임산부가 출산 예정이거나 출산한 경우생계, 의료, 주거급여 수급자가 출산한 경우(출산예정 포함)

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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  스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

  〃〃핀란드의 여성 고용노동자는 출산 전후로 유급출산 휴가를 받을 수 있다. ... 남성 또한 유급 출산휴가를 지원받을 수 있으며, 여성이 출산휴가를 다녀온 후에도 부모 중 1명이 ‘부모휴가’를 받을 수 있다. ... 정부는 임신, 출산 및 육아로 인한 수입 손실분을 출산수당 및 부모수당으로 보상하는데, 이러한 수당은 전체 소득의 중간에 해당하는 가정의 수입의 70%정도라고 한다. 17세 이하에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.08.30

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  아동 발달에 따른 생애 주기별 욕구와 문제 정리 및 시행되는 복지서비스 정책 분석

  또 워킹맘을 위해 휴가 및 급여 등의 지원도 많다. ①출산 전후 휴가(유산사산휴가) 급여 지원 ②고용보험 미적용자 출산 급여 지원 ③육아휴직 급여 직원 ④육아기 근로시간 단축 지원 ... ⑤출산 육아기 고용안전장려금(육아휴직 등 부여) ⑥출산 육아기 대체인력 지원금 ⑦배우자 출산휴가급여 지원 ⑧직장 어린이집 설치 지원 등이 마련돼 있다.3. ... 비용 최대 60만 원, 내년부터는 상향조정 ⑧요양비(출산비) 지원 ⑨출산 비용 지원 ⑩청소년 산모 임신 출산 의료비 지원 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.06.09

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  ·육아와 일의 양립을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 ... 등이다.3) 양육권과 노동권의 확보①출산·육아 관련 휴가의 사용권과 이들의 노동권 보장이 우선되어야 한다.②아이의 축생·입양 시 부성휴가와 남성의 육아휴직 이용을 가능하게 해야 한다 ... 즉 다시 말하면 임신·출산·육아로 인해 노동시장 참여가 불연속적이고 주부의 역할을 자발적으로 ‘선택’하는 여성이 인적자본을 덜 획득하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  사회주의적 복지 체제 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  비슷하게, 우리나라의 경우, 출산 휴가를 주고 있는데, 스웨덴에 비해 6개월 밖에 되지 않아 그 기간이 짧아 독박육아를 하기에 부적합하여 말들이 많다. ... 출산 전후의 여성들에게 국가에서는 390일간 출산 급여를 지급하는 것이다. 직장에서 받았던 월급의 80%나 지급하는데, 이로 인해 이들은 한시름 놓는다. ... 이를 이용해 갓 태어난 아기에게 할 기저귀, 젖병, 모유 수유기 등의 비품을 사기도 하는데, 이 출산 급여는 출산 전후의 여성들에게 있어 없어서는 안 되는 필수적인 전반이 되는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  현재 시행중인 우리나라와 선진복지국가의 가족복지정책 차이점과 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  여성 근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬어도 임금, 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다.이를테면 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 비롯해 90일의 보호휴가를줘야 하며, ... 육아휴직육아휴직제도는 1년 미만의 영아(생후)를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하여육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을넘길 수 없다.⑵ 산전후휴가산전후휴가 ... 이 경우 휴가 기간의 순서배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.또, 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.⑶ 부성육아휴직자녀양육에 대해 부모의 공동책임을 수긍하고 휴직 기간 중

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  우리나라가 당면한 사회문제로 저출생 문제를 극복하기 위한 목적으로 가족교육프로그램을 설계하시오.

  출산전후에 제공되는 이 프로그램은 휴가제도, 세미나 등을 아우르며, 높은 출산율과 가족 행복도 향상에 기여하고 있습니다. ... 경제, 문화, 사회적 요인이 저출산을 야기하고 있기에 단편적 지원책으로는 한계가 있습니다. ... 청년 세대를 중심으로 주거비, 교육비 대부분의 짐이 과도하여 결혼과 출산을 기피하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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