"출산전후휴가" 검색결과 461-480 / 2,656건

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  저출산

  따른 적정의 수당이 지급되어야 하고, 육아휴직 시에도 재정적 부담을 덜어줄 수 있는 출산 전후의 유급휴가제도 급여의 현실적 지원이 필요하다. ... 저출산 개념저출산이란 한 국가의 1년간의 합계 출산율이 2.1명 이하로 지속되는 현상을 말하고, 초저출산은 합계 출산율이 1.3명 이하인 현상을 말한다. ... 우려가 있다.그리고 저출산에 따른 출산아 수 감소는 젊은 세대의 감소로 이어지는 한편 노령인구 수의 증가로 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.30

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  가정양립지원정책은 여성근로자의 이직 방지, 여성고용 기피요인 해소를 위한 지원정책인 임신 중의 여성근로자, 여성 공무원이 출산 전후 90일을 쉬고도 임금, 월급을 받을 수 있는 산전후휴가 ... , 부모의 자녀 양육을 위한 육아휴직, 남성의 육아 참여를 위한 배우자 출산휴가 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  저출산 대책 가족정책 방향은 어떻게 나아가야할까에 대한 본인의 생각을 정리해보기

  현재 배우자 출산휴가는 배우자가 출산을 한 경우 배우자와 태아의 건강을 보호하기 위해서 신청하는 휴가를 말한다. ... 또한 고용보험기금으로 급여까지 지급되고 있지만 여성에 비해 절대적으로 짧고 출산 전후로 자유롭게 쓰기 어렵다. ... 하지만 최근 아버지로서의 재생산 역할 등의 중요성에 대해서 사회가 새롭게 인식을 개선해 배우자 출산 휴가가 기존 5일에서 10일까지 확대되기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  저출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

  휴가제도, 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도 등이 있다. ... 없고 보수적인 기업일수록 근로자가 출산휴가와 육아휴직 사용하는 것이 여전히 어렵다고 할 수 있다. ... 제도의 실효성이 부족한 경향이 나타난다. 2019년 1월 1일부터 강화된 ‘출산, 육아기 지원제도’를 살펴보면 중소기업을 대상으로 한 출산휴가 장려금이 개편되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [사회문제론] 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제 ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황 ② 시각의 변화 ③ 사회문제로 보는것 중요 ④ 다른 사회문제와 관련 ⑤ 해결방안

  및 육아휴직 현황< 출산 및 육아휴직 현황 > (단위 : 명, 백만원)*************0152016201720182019출산전후 휴가자 수93,39490,50788,75694,59089,83481,09376,41473,306 ... 지속적인 취업을 방해하는 최대 장애가 되는 것이다.따라서 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제를 사회문제로 보아야 하고, 취업여성들이 자녀를 키우면서 동시에 자기계발을 할 수 있도록 산전후휴가 ... (출산전후 휴가 지원금액)241,900235,105236,845258,139247,331242,598248,438260,394육아 휴직자 수계64,07169,61876,83187,33989,79590,12299,199105,165여성근로자62,28167,32573,41082,46782,17978,08081,53782,868남성근로자1,7902,2933,4214,8727,61612,04217,66222,297

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  산전후 휴가를 분할 사용할 수 있도록 하여 산전, 산후 출산 휴가 제도를 보다 더 잘 이용할 수 있는 시스템을 만들어야 한다고 생각한다.2. ... 산전, 후 출산 휴가 제도맞벌이 부부를 위해 변화되어야 할 정책은 첫 번째로 산전, 산후 출산 휴가 제도이다. ... 이는 육아를 하는 동안 수입이 없을 경우 경제적인 부분에 어려움을 겪을 수 있고 맞벌이 부부의 경우 한쪽이 휴가를 내고 있을 때 가계 경제의 전반적인 수입은 감소하지만 육아를 위하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  우리나라 가족복지 정책의 특징 및 관련법을 알아보고 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어

  일-가정 양립지원정책을 보면 첫째 산전후휴가정책이다. 산전후휴가의 경우에는 출산 전 90일, 산후 45일 이상의 휴가기간을 확보하도록 규정하고 있는 정책이다. ... 산전후휴가 급여는 사회보험의 종류인 고용보험에 의해서 지급하고 있다. 둘째는 육아휴직제도이다. 어떻게 보면 가족정책 중 가장 대표적인 정책이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  여성복지론 ) 언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화.사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후에 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  일단 임신 후기가 되면 일을 하기에 매우 어려운 신체적 조건을 가질 수밖에 없기 때문에 휴가를 받아야 하는데 회사에서 출산 휴가를 주지 않으면 울며 겨자 먹기로 퇴직을 하는 것 외에 ... 더불어 유급 출산휴가를 끝내고 복직한 이들이 적응하는 것을 돕기 위해 기존에 담당했던 업무 혹은 그 연장선에서 적합한 직무를 맡을 수 있도록 회사에서 지원한다. ... 최근 여론에 발맞춘 정책 실시라고 볼 수 있다.BAT 코리아에서 실시하고 있는 육아 복지 정책에 대해서 설명하자면 다음과 같다.우선 BAT 코리아에서는 기존의 유급 출산휴가 기간이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.01

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  출산 전후 휴가에 돌입한 여직원의 경우 통상적인 임금의 3개월을 국가에서 지원하게 되어있다. ... 앞서 말한 조건들을 충족하게 되면 가까운 고용복지센터로 향해 실업급여를 신청하면 된다.출산휴가와 육아휴직에서도 고용보험의 지원을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

  영국1) 출산휴가- 18주 동안 시행되고 있으며, 입양의 경우에도 동일한 적용 받음2) 부모휴직제도- 자녀가 5세될 때까지 13주의 무급휴가를, 자녀가 장애아인 경우는 자녀의 연령이 ... 독일1) 출산휴가- 출산 전 6주, 출산 후 8주의 모성보호기간동안 고용주가 세금을 제외한 실질임금을 지불하고, 임신 중이거나 수유를 하는 여성은 야간과 휴일근무가 금지되고 모성보호기간이후에도 ... 전후 생애 초기 의료비 부담 대폭 경감③ 난임시술비 소득기준 완화Ⅱ 국외 인구정책1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  중등교육 교직 인사 및 복무

  구분에 따른 휴가 일수출산휴가 · · 임신 중의 교원에 대하여 출산의 전후를 통하여 90 일 의 출산 휴가를 허가 , 휴가기간의 배치는 산후에 45 일 이상이 되어야 함 . · 임신 ... · ① 경조사 휴가 ② 출산휴가 ③ 여성보건휴가 ④ 육아휴가 ⑤ 수업휴가 ⑥ 장기재직휴가 ⑦ 재해구호휴가경조사 휴가 · 결혼식과 같은 경사나 상을 당했을 때 받을 수 있는 휴가 경조사 ... 해외유학 , 외국에서 1 년 이상 연구 또는 연수 : 3 년 이내 나 ) 국제기구 · 외국기관 또는 재외국민교육기관에 고용된 때 다 )6 세 미만인 자녀를 양육 , 여교원의 임신 · 출산

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  가족복지론 과제_현대가족의 특성(휴넷평생교육원 사회복지학)

  부부를 위해서는 육아휴직, 산전후휴가제도 등 사회적 시선에서 자유롭게 충분한 휴식을 제공할 수 있어야 하며, 경제적인 지원도 확대되어야 한다고 생각된다. ... 부부와 미혼의 자녀만으로 이루어진 가족으로 출산율 저하 등으로 가족규모가 축소되어 주로 1인 가구 혹은 핵가족으로 구성되어 있다. ... 현재 제공되고 있는 휴가와 금전적인 지원 제도는 직장의 따가운 시선으로 제대로 활용되지 못하는 경우가 발생되기 때문에 확대되어 더욱 자유롭게 사용할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

  이는 다시 ‘산전후휴가’, ‘육아휴직’, ‘아버지 할당제’로 나뉜다. 산전후휴가는 임산부가 출산 전후로 유급휴가를 받을 수 있는 권리이다. ... 마지막으로 아버지 할당제도는, 보통 산전후휴가나 육아휴직을 여성만 쓰는 경우가 많았는데, 양육에 있어 아버지의 역할을 높이기 위해 고안된 제도이다.세 번째로는 ‘노인 돌봄 정책’이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  <지역사회간호학 A+> 고령사회 원인과 대책

  또한 여성이 첫 아이를 낳으면 출산 전후 16주, 두 번째 출산부터는 출산 전후 26주의 출산휴가가 주어진다. ... 중산층 이하 서민들에게 임신·출산과 관련하여 기본 지원금을 지급하는 것은 물론 양육비 지급, 직업 활동 보전, 산후 휴가 보조금 지급 등을 실시하고 있으며, 심지어 입양 장려 정책도 ... 기혼 여성 중 향후 출산을 계획하고 있는 인구가 줄어듬과 동시에 출산을 계획한 자녀의 수 또한 3명 이상인 경우가 적다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22

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  현대사회의 가족문제 중 하나인 맞벌이가족이 가지고 있는 문제점과 이를 위한 사회복지 서비스 방안에 대해 서술하시오 (가족복지론)

  근로가족을 위한 가족복지정책1) 거시적 복지 정책(1) 출산·육아 관련 복지대책① 출산전후휴가제 및 육아휴직제도- 산전후 직장여성의 보호는 「노동복지법」 제60조제1항, 제110조,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다-사용자는 임신중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하여서는 아니디며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 ... 전환하여야 한다-사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 주는 직무에 복귀시켜야 한다.17) 근로자 직업능력개발에서 사용하는 용어의 정의-직업능력개발훈련이란 ... 해당하는 것-실업자 가족의 의료비 지원-고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부-실업자에 대한 공공근로사업16) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명-사용자는 임신준의 여성에게 출산

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  상 모성보호 제도는 가임여성에 대한 유해 위험사업으로부터 보호, 임신중인 또는 산후 여성에 대한 근로시간 보호, 생리휴가와 출산전후휴가, 유산 사산 휴가, 수유시간 등 편의와 휴가 ... 특히 남성배우자가 출산휴가를 쓸 수 있는 제도적 정비를 위해 노력함으로서 출산과 육아의 과정이 여성에게만 부담되는 사회적 분위기를 개선하고 부담을 남녀가 함께 지우도록 인식 개선에도 ... 뿐만 아니라, 사회적으로 여성의 임신 출산 기능이 여성들뿐만 아니라 태아의 건강과 성장, 사회적 기본단위로서의 가정 존속, 특히 최근에는 저출산?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [가족관계론]P23 - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오0515

  특히 육아휴직과 산전후 휴가 등과 같은 모성보호 정책이 확대되고 양성화되었다고는 하나 이것이 사회 전반적인 분위기는 아니고 보육시설의 문제나 성차별적인 근무환경에 이와 같은 이유라 ... 인정 등과 같은 제도적 변화선진국의 경우에는 혼외출산을 사회적으로 인정하고 이러한 제도적 완비로 출산율 유지에 있어 상당한 역할을 하고 있다. ... 또한 출산과 육아로 인하여 중단되는 국민연금과 건강보험 등과 같은 각종 사회보험에서 출산과 육아를 이유로 불이익이 가지 않도록 하는 제도적인 개선이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 ... 적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정 등이 있다.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간을는 수습사용 중의 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 산전후휴가기간

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

  또한 근로기준법 제 74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 따로 두고 있으며, 해당 조항에 따르면 임신 중인 여성의 출산 전과 출산 후를 위해 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다고 ... 또한 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 출산전후휴가를 청구하는 경우 해당 휴가를 나누어 사용할 수 있으며, 만약 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우라도 해당 휴가를 보장해야 한다 ... 뿐만 아니라 이러한 휴가를 통해 휴업한 경우, 근로기준법 제 60조에 규정하는 연차 유급휴가에 해당하므로 해당 휴가 기간은 출근한 것으로 보아야 한다.근로환경과 관련한 법적 보호도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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