"출산전후휴가" 검색결과 401-420 / 2,656건

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  이러한 문제들의 발생을 최소화시키기 위해서는 정부에서 출산 전후 휴가, 육아휴직 및 모성 보호 시간 등 다양한 정책을 수립하여 시행되어야 한다.복지 정책이 잘 구성되어있는 국가 중에 ... 만약 이 부분들과 관련하여 정부의 지원이 없더라면 근로 부담으로 인해 임신과 출산을 포기하거나 출산을 하더라도 회사에서의 경력이 단절되는 등의 문제를 겪게 될 것이다. ... 시간 정책보모가 자녀를 돌보는 시간을 따로 제공하는 것이 부모가 보육휴가를 사용하였을 때보다 그들의 취업과 가족생활을 병행하는 것에 대한 욕구를 더욱 효율적으로 충족시킬 수 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

  하고 있다.5) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 ... 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지1) 의료보장제도2) 가족관계 향상 및 지역사회의 참여의 활성화3) 아동양육관련 복지 대책4) 임신한 취업여성을 위한 복지대책5) 산전후휴가제도3 ... 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  여성 관련 사회 문제, 유리천장

  고민 끝에 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓰게 되지만, 그 기간은 직장마다 정해져 있어서 그 기간이 짧을 경우에는 아이를 제대로 돌보기 어렵다. ... 이외에도 여성 직원이 남성 직원과 비교하여 같은 성과 또는 좀 더 나은 성과를 내더라도 승진에서 밀리는 경우를 종종 볼 수 있고, 여성이 결혼을 하고나서 출산 전후 휴가와 육아휴직을 ... 이에 따라 여성 혼자 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓰거나 직장을 그만두는 경우가 많고, 이후 재취업을 준비한다 하더라도 경력단절이라는 걸림돌에 걸리며, 재취업을 하게 되더라도 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  사회복지정책론 고용보험 보고서

  (동법 제70조)출산전후휴가 급여는 임신 중의 여성에 대하여 출산전후 90일의 보호휴가를 줌으로써 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고, 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다 ... (동법 제10조 및 시행령 제3조)(3) 급여고용보험은 크게 고용 안정 및 직업능력개발사업과 실업급여, 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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  가족복지론

  수준을 유지할 정도로 낮고, 출산율은 세계 최저로써 가족의 경제활동 참가 보장과 부모의 권리와 책임을 수행하는 것을 지원하는 가족복지 정책이다.부모권 보장 정책은 육아휴직 및 산ㆍ전후 ... 휴가제도, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다. ... 이 제도는 2007년 아동 양육수당 및 휴가제도를 부모 시간제도로 변경되었고, 아동 양육휴가제도는 무급기간을 포함하여 3년이었으나 부모 시간제도는 1년으로 축소가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 출산 전후 휴가의 급여 수급과 육아휴직을 사용하지 않는 2.8만 명 중에 1.1만 명이 출산휴가 직후에 퇴사하는 것으로 나타났다.육아휴직 급여에서 사각지대 대상은 주로 성별은 ... 육아휴직제도 문제점육아휴직제도의 문제점으로는 육아휴직 급여의 사각지대가 발생한다는 것이다. 2015년의 고용노동부 내부자료를 살펴보면 출산 전후 휴가 급여 수급자가 9.5만 명인데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점

  더불어 EU 대부분의 국가에서는 법정 모성휴가(산전후휴가) 기간도 출산크레딧의 가입기간으로 인정되고 있다. ... 하지만, 우리나라의 경우 우선지원대상이 아닌 기업에서 근무하는 경우에는 90일의 휴가기간 중 회사로부터 임금을 제공되는 60일을 제외한 30일은 국민연금 납부예외기간으로 처리되고 있다 ... 또한, 우선지원 대상기업에서 근무하는 근로자는 모성휴가기간 90일 내내 국민연금 납부예외기간으로 처리되고 있다.두 번째로, 실업크레딧의 경우 실업급여를 받은 대상자로만 한정된다는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  전후 105일의 유급휴가 사용 가능 ... 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘 시행이 되고있다는 평가를 받는다.엄마를 위한출산휴가(Maternity Leave)임산부와 입양 부모를 대상으로 출산 ... 68,863명 중 94.1%(64,851명)가 여성 근로자인 것으로 집계되었다.복지가 좋은 나라로 항상 손 꼽히는 핀란드의 육아휴직제도의 경우 계약직 근로자 뿐만 아니라 실업자까지도 유급 출산휴가와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  독일 법률은 임신과 출산으로 인한 직장 상실을 금지하고, 출산 전후에는 복귀 가능한 권리를 보장합니다.또한, 독일은 육아휴가 정책을 통해 부모들이 자녀를 돌보고 일과 가정을 조화롭게 ... 독일 법률에서는 부모들이 자녀를 돌보기 위해 최대 3년까지 육아휴가를 취할 수 있도록 규정하고 있습니다. ... 이러한 정책들은 일자리 보호, 육아휴가, 유연한 근무시간 조정의 촉진을 포함하고 있습니다.먼저, 독일은 직장 내 평등을 장려하기 위해 일자리 보호 정책을 시행하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  유급 산전후휴가 12주간(3개월), 사산인 경우 산후 30일간의 휴가가 부여된다. ... 부모 급부금은 자녀 출산 당시 손질의 80%를 받고 총 450일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다. ... 일시적으로는 병간호 휴가 급여, 임신 출산급여, 아버지 휴가 급여 등이 있다.3) 양육 및 돌봄 지원 정책기본 아동수당은 16세 이하의 모든 아동에게 지급되며 둘째 아동까지 지급된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  영유아 정책 발표자료 지역사회간호학

  우리나라의 육아휴직의 현황 및 정책의 필요성03 1) 육아휴직의 현황 지역사회 간호학 우리나라의 육아휴직의 현황 및 정책의 필요성 출산 전후 휴가급여와 육아휴직급여의 사용 근로자수 ... 재원조달과 고용보험 계정 현재 고용보험에서 출산전후휴가 급여의 일부 ( 우선적용 대상기업의 경우 90 일 동안 , 우선적용 대상기업이 아닌 경우 마지막 30 일 동안 지급하는 상한액 ... 육아휴직 육아기 근로시간 단축제도 산전후휴가제도 유사산휴가 보육시설지원 장애아 전담시설 장애아 통합 시간연장 보육 방과후 보육 영아 전담시설 보육료 지원 ( 현금 및 수당 ) 영아기본

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서 (A+자료/완벽정리)

  출산휴가와 육아휴직 통합서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험의 임신 출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동경보시스템을 구출 할 계획이다.제3차 ... 및 보상제도는 사실상 폐지(1990)- 소득세 인적 공제 범위에서 자녀제한 제도 철폐- 산전검사비용 및 불임부부 지원- 보육/교육비 지원- 보육시설 확충- 방과 후 교육 지원- 산전후 ... 휴가 급여- 육아 휴직 활성화- 다자녀 가구 근로 소득 추가 공제- 육아비용 등의 세금감면/비과세우리나라가 2001년 초저출산사회로 진입한 이후에도 출산율이 전혀 개선될 기미를 보이지

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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  방통대 2021 성사랑사회 기말

  (’06) 출산휴가급여 지원 기간 확대(30→90일), 유산?사산휴가 도입? (’08) 가족친화기업 인증제 도입, 배우자 출산휴가(5일, 유급기간 3일)? ... (’19) 연 10일 자녀돌봄휴가 신설, 배우자 출산휴가 확대(3일 → 10일)- 육아휴직 및 근로시간 단축 이용자 수가 지속 증가하며, 특히 ‘16년 이후 남 성 육아휴직자 수 확대 ... 부부가 어려움을 겪는 임신·출생 전후에 의료비 등 부담을 경감하고, 생애 초기 영아에 대해 보편적 수당 지급 등 영아기 집중 투자(’22~)?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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  현대사회 내 고령화로 인해 발생되는 다양한 문제점에 대해 서술하고 이에 대한 해결책을 제시하시오.

  또한, 양성평등 측면에서 출산가정에 대한 부성휴가(2∼3일)제도의 일반화가 필요하다. ... 현재의 기업들의 정년은 60세 전후의 나이에서 정년퇴직하여 직장에서 밀려나는 처지다. ... 산전·후휴가기간 동안 일반사업장에서의 대체고용인력 채용을 위해 지급된 인건비에 대한 세제 혜택이 이루어질 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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  사회보장제도

  장애연금, 유족연금, 반환일시금이 있음결혼 이민자의 경우 :급여의 권리 자격을 취득할 경우 급여 수급이 가능함(3)국민건강보험법목적:국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산 ... :고용안전, 직업능력개발사업 등을 통해 실업을 예방하고,고용을 촉진하며실업자에게 급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동진함종류 : 실업급여, 구직급여, 육아휴진 급여, 산전후 ... 휴가급여 등외국인의 경우 : 대한민국의 모든 사업 또는 사업장에 고용된 외국인에게 적용(5)산업재해보상보험법목적 : 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2021.10.23

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 기간을 5 일분에서 전기간으로 변경함 개정 취지 우선지원 대상기업 소속 근로자에 대한 배우자 출산휴가 급여 지원을 확대하여 배우자 출산휴가 제도 활성화를 지원하려는 것임 . ... 고용보험법 30 03. 2024 년 개정 법률안 ( 입법예고 포함 ) 주요내용 배우자 출산휴가 급여 지급기간 확대 - 우선지원 대상기업 소속 근로자에 대한 배우자 출산휴가 급여 지원

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  지역사회간호학 보건의료정책 <저출산>

  선진국과 한국의 출산휴가 비교국가휴가일수급여지급액재원부담재원한국90일60일분사용자사업장30일분국가고용보험일본14주(산전6주, 산후 8주)임금의 60%노,사의료보험영국26주임금의 90% ... 분만과정 안전확보를 위해 분만 전후 관리 건강보험 수가 개선- 양육비 부담 없게아동수당을 모두에게(2019.1~)? ... Population at glance / 2005- 주요국의 저출산 정책해외에서는 주로 출산장려금, 출산, 육아휴가, 보육비 세금감면, 아동수당, 가족수당 등의 정책으로 출산을 적극적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  쌍둥이의 경우 출산 전 12주 출산 후 22주, 총 34주가 제공되며, 세쌍둥이 이상의 경우에는 각각24주와 22주, 총46주가 출산전후로 제공된다. ... 두 번째 자녀까지는 일반적인 휴가기간16주가 제공되지만, 세 번째 자녀부터는 휴가기간이 출산 전 8주, 출산 후 18주, 총26주로 늘어난다. ... 출산휴가1909년 도입된 이후 수차례 수정되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  산전후휴가 급여 등은 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우 중 요건을 갖춘 경우에 지급한다.노동부장관은 고용보험 기금을 설치하며, 이 기금은 보험료와 징수금·적립금·기금 운용 ... 예술인인 피보험자의 출산전후급여 등의 지급요건(제104조의9 제1항 신설)예술인인 피보험자의 출산전후급여 등의 지급요건으로, 출산 또는 유산ㆍ사산을 한 날 이전에 예술인으로서 피보험 ... 단위기간이 모두 더하여 3개월 이상이고, 출산전후급여 등의 지급기간에 노무제공을 하지않아야 하며, 출산 또는 유산ㆍ사산을 한 날부터 12개월 이내에 출산전후급여 등을 신청한 경우로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

  아픈와중에도 의료비 걱정을 하는 대상자는 우연히 고위험 임산부 의료비 지원이 있다는 것을 알게되어 신청한 후 복지서비스를 받게 되었다.사례1 분석모성보호육아지원출산 전후에 휴가급여와 ... 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을완화시키고 출산전후휴가·육아휴직등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모한다.사례3 ... 그 다음은 경제활동 중에 있는 기혼여성들에게 출산기피 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이것은 출산율 감소로 인하여, 1960년대의 인구증가를 억제하기 위한 가족계획 사업의 적극적인

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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