"간호사 이직" 검색결과 641-660 / 4,080건

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  간호사가 말하는 간호사 독서감상문

  그러다 보니 통증으로 간호사 수가 줄고 있다. 2016년 보건의료 종사자 조사에 따르면 간호사의 76%가 이직을 원하고 있다. ... 간호사가 말하는 간호사저자 :권혜림? 감상문나는 간호사라는 직업에 관심이 있었고 간호사라는 직업을 생각하면서 자연스럽게 이 책을 접하게 되었다. ... 이 책에 나오는 간호사는 간호사의 자질을 말하는 거의 모든 간호사들이 새로운 간호사로서 좋은 시간을 가져야 한다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  간호지도자론 2021

  간호 지도자는 간호지도자론의 관점에서 간호사가 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 병원 환경을 조성하고 간호사가 자부심과 만족감을 느낄 수 있는 리더십을 제공해야 한다. ... 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 사용만율낮은 이직율저높은 성과높은 불만율높은 이직율낮은 성과높은 불만율높은 이직율(3 ... 특성내가 속해 있는 간호팀의 특성을 살펴보면 신참이라고 볼 수 있는 간호사가 점차 증가하고 있으며 팀 내 평균 연령층도 어려지고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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  [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

  신규간호사의 이직률은 여전히 증가하고 있고 간호사의 수급 불균형이 주요한 과제로 남아있다. ... 수급 불균형의 가장 큰 원인인 이직률의 감소를 위해 신규간호사의 현장적응력원망하기보다는 오히려 감사하다고 생각하면서 앞으로의 성장을 위해 더 노력하는 모습이 인상 깊었다. ... 신규 간호사뿐만 아니라 많은 간호사들이 병원 출근 전 도서관을 이용해 간호에 대해 끊임없이 공부하는 모습에서 엄청난 책임감을 느끼게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

  5점)00목표치 미달성(0점)00신입 간호사 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00간호 인력 전문성3년차 미만 간호사 전년대비 이직률목표치 - 0.0％달성(5점)00목표치 ... 만족도 조사이론 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00실기 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00간호 교육 이수율경력 간호사 교육목표치 80％달성( ... 미달성(0점)003년차 이상 간호사 전년대비 보유율목표치 0.0％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00합계003부서 운영 중간 평과 결과□중간 평가 결과?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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  간호관리학 리더십사례 및 나의 SWOT분석

  일을 그만두고 싶어하시는 스텝 간호사 선생님 옆에서 수간호사 선생님께서 계속 직접지도해주시고 따로 만나서 면담도 해주어 간호사 선생님이 일을 그만두지 않을 수 있었음간호리더십의 결과1간호사 ... 경험을 가진 인재 선호- 간호직의 업무관련 높은 스트레스 지수와 이직률* swot분석 전략·S-O전략(강점을 가지고 기회를 살리는 대안)·S-T전략(강점을 가지고 위협을 회피 할 ... ) 간호사선생님이 자기역량과 자질을 개발하여 포기하지 읺고 일을 할 수 있음부) 수간호사 본인의 일이 밀려 전체적 업무 흐름에 방해가 생길수 있고 다른 경력간호사선생님이 대신 일을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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  병원인적자원관리

  타직종의 일을 간호사 위임해서 하고 있다. 연차 높은 간호사 분들이 연봉은 높은데 3교대 근무(나이트 근무 제외), 주사제 투여, 환자 간호 등 주 간호사 일을 안 하신다. ... 연차 높은 25년차 이상 간호사 분들을 차팅만 시키지 말고 엑팅(주사제 투여, 정맥 천자, 먹는약 주기, 환자 운송), 3교대 등 간호사 일을 공평하게 하자 했을 때 너희들도 다들 ... 일단 리더로써 간호사의 입장에서 간호 부장님께서 경청을 통해 우리가 원하는, 바라는 점이 무엇인지 알아 줬으면 좋겠습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

  국내 간호사의 이직률은 간호사 개인적으로 보았을 때도 심리적, 물적 손실을 초래할 뿐만 아니라, 간호 서비스의 질이 저하되고 의료 서비스의 수준이 낮아지면서 동시에 신규 간호사를 ... 이를 통해 결근률과 이직률에 깊은 영향을 미치는 직무만족하기 때문이라고 설명할 수 있다. ... 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.19

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  보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)

  이에 소아병동 간호사들의 소진 경험에 대해 알아보고 그들의 요구를 알아보며 이와 관련된 이직 의도를 파악하여 이직을 줄이는 것이 도움이 될 것으로 생각된다.이를 위하여 소아병동 간호사들의 ... 있는 간호사의 이직 의도를 측정할 수 있는 좋은 도구라고 생각한다. ... 이에 따라 소아병동에 근무하는 간호사들의 소진과 이직 의도를 파악하여 이직을 줄이는 방안을 모색할 필요성을 느껴왔으며, 이러한 방안을 찾기 위한 기초자료로 소진, 이직 의도와 관련

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  보통 태움으로 인해 많은 간호사들은 퇴사나 이직을 선택하게 되는데, 이러한 현상은 간호사의 퇴사율 및 이직율의 한 원인으로 자리 잡고 있다고 한다. ... 비하여 2배 가까이 증가하였다고 한다.간호사의 태움 문제가 밝혀지면서 또 다른 우려사항은 간호사를 꿈꾸는 간호사 지망자들이 줄어들 수 있다는 것이다. ... 이 노조위원장에게 ‘태움’을 당했던 간호사들은 “그 누구보다 신입 간호사를 괴롭히고 태웠던 사람이 간호사 노동 인권을 위한 노조위원장을 맡고 있다”며 분노했다.한 지역 대학병원에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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  나는 간호사 사람입니다. 독후감

  내가 간호학과로 편입을 하겠다고 주변 친구 혹은 어른들에게 말을 했을 때 모두가 약속이나 한 것처럼 하나같이 부정적인 반응을 내놓았다. 간호사는 3D 직종이다. 이직률이 높다. ... 이래서 주변 사람들이 힘들다고 했구나, 이직률이 높은 이유도 이런 이유에서 였구나 하고 순간 머리가 복잡해졌다.김현아 간호사는 한때 우리 사회를 매우 떠들썩하게 했던 ‘태움’이라는 ... 책을 읽기 전에는 몰랐는데, 엄청나게 언론에서 유명한 간호사였다. 김현아 간호사에 대해서 검색하다 보니 뉴스 기사에서도 자주 소개되었던 간호사였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, ... 현재 병동에서 간호사가 개인적 갈등이 발생했을 때 수선생님은 그 간호사를 세심하게 관찰하며 갈등의 내용이 파악 되었을 경우 병동 단체 카톡에 그와 관련된 책 글귀나, 또는 책을 추천하여 ... 직원의 직무수행에 필요한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  모집1) 조직 활동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원하도록하는 절차2) 모집활동 계획◎ 사직자 면담자료 분석 : 최근 사직자의 면담 시 이직사유 파악, 5년간 ... 서비스 마케팅1) 상품(1) 서비스 프로그램자체의 양과 질(2) 간호서비스◎ 간호서비스의 질 : 제공하는 간호사의 역량에 따라 좌우◎ 간호 서비스의 양 : 새로운 간호서비스의 개발 ... 목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직에 대한 이미지를 증진, 간호교육 프로그램의 개발, 공공에 대한 봉사활동

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  보건프로그램 논문 요약 임상간호사의 감정노동, 회복 탄력성 및 심리적 안녕에 관한 연구

  따라서 심리적 안녕감이 높은 간호사는 직무 만족도가 높고, 이직의도가 낮으며, 질적인 간호를 제공할 수 있다. ... 그러나 간호사는 높은 이직률과 더불어 강도 높은 감정노동을 수행해야 하는 직업의 특성으로 인해 개인의 심리적 안정을 향상시킬 수 있는 방안 모색이 필요하다.회복탄력성은 간호사에게 필요한 ... 할 수 있다.최근 임상현장에서는 간호사의 옹호자적, 지지자적 역할을 더욱 강조함에 따라 많은 간호사들이 역할 갈등을 경험한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  동일한 개념으로 볼 수 있는 간호전문직 태도나 간호전문직관의 하위영역으로 볼 수 있는 전문직 자아개념에 관한 연구들로 직무만족, 간호업무 수행능력, 조직몰입, 이직의도, 소진, 역할갈등 ... 한 연구에 의하면 간호 연구와 실무적인 측면에서 간호 관리자의 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 간호사 간의 팀워크의 관련성을 규명함으로써 간호사의 팀워크에 대한 이론적 발전에 이바지하였습니다 ... =과학ㆍ이론근거 “근거기반실무”EBP필요없음가치ㆍ신념ㆍ윤리다양함직업정체성ㆍ헌신정도가 높음통제자율성이 높음이직이 많음거의 이직이 없음물질적 보상몰입추구책임=고용주책임=각 개인- 간호전문직의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호학개론 유럽의 간호

  파리보다는 지방에 위치한 병원을 더 선호하여 파리에서 근무하다가 일자리가 생기면 지방으로 이직하는 경향이 있다.> 간호사의 고용 형태가 다양하여 여러 연령대에서 사회활동을 하고 있는 ... 점이 특징 > 간호사 이외에 간호조무사, 기타 보조인력의 비중이 매우 중요하며 간호의 분업화를 통 해 업무가 이루어짐.독일의 간호> 20세기까지 간호사업은 발전하지 못함.> 1800년 ... 석사 및 박사 과정을 이수할 수 있도록, 국가면허 간호사 이외 전문학사학위 도 부여현재의 프랑스 간호현황> 간호사들은 지역별, 병원별로 급여 수준이 비슷하기 때문에 물가수준이 높은

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.29

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  (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

  다른 직종에 비해 간호사의 이직률이 높은 편으로, 이는 간호사의 직무 만족도가 높지 않다는 의미다. 간호생산성 향상의 상당 부분은 개별 간호사에 의해 이루어질 수밖에 없다. ... 데 도움이 된다.이들 방안 중에서는 개인적으로 간호사 이직률 감소가 가장 중요하다고 생각한다. ... 이밖에 간호사 이직률을 감소시키고, 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를 증가시킬 수 있도록 일의 성격이 잘 부합되게 맞추며, 환자 운반, 영양실, 물품공급, 약국

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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  간호법 제정에 대한 나의 생각

  인력부족, 오버타임근무, 낮은 임금, 간호조무사가 꿈꾸는 일원화 등 열악한 근무환경부터 바꿔 간호사의 권리를 존중하며 더불어 이직률도 낮춰야한다고 생각한다.바로 우리나라 옆의 나라인 ... 의료인이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말하는데 법률과 관련해서는 조산사, 간호사의 내용은 찾아보기 힘들다.간호사가 되기 몇 개월 채 ... 간호사, 간호사의 가족, 그리고 환자를 위해서 최선의 간호법이 제정되어야한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.12.30

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  더 닥터 사례분석

  계층구조▶분석신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다▶현상간호사들은 시간이 지날수록 간호사 개개인을 존중해주지 않는 병원의 배려 부족과 불규칙하게 돌아가는 근무교대와 낮은 ... [출처] 백신의 황제, 이종욱 박사 [KBS 스페셜]제 10장 병원과 의료시장(일반사례)기사: 신규 간호사 이직률 38.6% ( 출처- 의협신문 송성철 기자)제목: 병원의 폐쇄적인 ... ▶개념간호사들은 간호대학에서 전믄직으로 교육훈련을 받지만 그들의 전문성이 충분히 실현되기는 어려운 것이 병원의 현실이다.더 이상의 지위상승을 할 수 없는 폐쇄적인 조직의 특성은 간호사들의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.08

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  간호윤리 간호사의 협력적 관계 보고서

  이러한 상황은 간호업무의 효율적, 긍정적 수행을 어렵게 하며 간호의 질 저하, 의료 기관의 경쟁력 저하, 간호사의 이직률 증가 등을 유발한다.동료와의 갈등은 윤리적인 부분에서도 일어날 ... 간호사의 24시간 동안 연속되는 업무 특성상 각 동료 간호사의 업무를 통해 상호적으로 영향을 주고 받고, 서로가 서로에게 감독자의 역할을 수행하는 등 동료 간호사와의 긴밀한 협력이 ... 한다.③ 간호사는 다른 보건의료인들과 상호 비방, 모함, 사생활 공개, 폭력 등의 언행을 삼 가고 갈등 해소를 위해 노력해야 한다.④ 간호사는 보건의료인 등 협력자와 갈등이 있을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  간호학개론 간호전문직관

  또한 간호업무를 하찮고 사소한 것으로 인식하여 갈등을 겪게 되고 이는 자신의 직업에 대한 자긍심 결여와 위축감으로 나타나게 되어 직업만족도 낮아져 이직으로 이어질 수 있습니다.저는 ... 간호사는 간호 대상자에게 의료적인 대처를 하기도 하지만 그들과 교감과 소통을 하면서 간호를 제공하는 것 또한 간호사의 일이라고 생각합니다. ... 간호사로써 명확하고 긍정적인 가치관을 가지고 있다면 자신의 일에 대한 만족감과 자신감, 직업 만족도가 향상되고 간호 대상자에게 보다 향상된 간호를 제공할 수 있어 간호사 개인뿐만 아니라

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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