"간호사 이직" 검색결과 721-740 / 4,079건

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  춘해 4학년 2학기 캡스톤 간호연구와 통계 처음부터 끝까지 정리한 논문자료 입니다. 진짜 열심히 한 자료라 믿고 보셔도됩니다. 감사합니다.

  간호학생의 자아존중감은 임상업무수행도와 임상업무 만족도, 이직율 등을 결정짓는 매우 중요한 요소이며, 간호대학생의 임상 수행 능력과 자아존중감의 관계를 파악하고 유의미한 영향 요인에 ... 평가 받는 중요한 요인이자 간호사가 필수적으로 갖추어야 할 역량이다(김 수연, 2017; 박지원 등, 2012; 전경애, 신상엽, 2011).또한 간호사는 환자를 간호함에 있어 우선 ... 자아존중감이 높을수록 삶의 질이 높았으며, (윤현정과 이강오, 2006),조직몰입정도와 직무만족 정도가 높고 이직의도가 낮았다.

  리포트 | 20페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.31

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  국내의 연구에 따르면, 우경화(2008)은 임상 간호사를 대상으로 성격특성 중 친화성, 성실성, 외향성이 직무 만족과 유의한 상관관계가 있음을 보였다. ... 김혜련(2014)는 사회복지사의 사회자본이 이직의도에 미치는 영향 연구에서 사회적 자본 즉, 종업원들 내의 네트워크 및 직무에 대한 태도가 직무만족에 영향을 주고, 이는 이직의도로 ... 또한, 송혜영(2016)에 따르면 호텔 조리사 또한 성격 특성이 직무 만족에 유의한 상관관계가 있음을 보였다. 신경증을 제외한 4요인은 높을수록 직무 만족에 긍정적인 영향을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  간호관리학 리더십 전략

  이에 수간호사는 신규간호사의 이직률을 감소시키자는 병동 목표를 수립하고 병동분위기를 밝게 조성하기 위하여 업무와 관련된 사항을 전달하는 단체 그룹방이 아닌 간호사들끼리 유대감을 가질 ... 수간호사는 고 연차 간호사들에게 단체 그룹방이 개설된다면 신규간호사가 눈치를 보지 않도록 편안한 분위기를 조성할 것을 지시하고 본인도 그룹방에 참여하여 감시해야한다.▷ 6개월 후 간호사가 ... 하지만 수간호사의 예상과 달리 몇몇 간호사들은 단체 그룹방이 개설되면 더욱 눈치를 많이 볼 것이고 불편할 것이라고 이야기한다. 이 상황에서 수간호사가 사용해야 할 리더십 전략은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  감정노동

  간호사, 창구 업무자, 판매원, 전화상담원 및 여행사, 항공사, 호텔, 외식업체, 테마파크 등의 관광서비스 조직의 종사자 모두가 대표적인 감정노동자로서 그 범위가 다양하다.감정 노동자 ... 감정노동이 많은 직종감정노동을 수행하는 직업은 내부 고객과의 접촉 기회가 잦은 중간관리자부터, 제조업체의 판촉 및 영업 사원뿐만 아니라 변호사, 의사, 간호사 등 전문직 종사자 그리고 ... 그 이유는 노동 강도가 높으며 낮은 임금 ,정신적 스트레스 등이며 월마트도 'Employee manual'을 바꾸기 전에는 70%의 이직률을 보였으나 수정된 매뉴얼과 우리사주제를 도입하여

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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  간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

  태움은 결국 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스는 곧 간호사의 이직으로 이어진다고 말하고 있다. ... 그렇다면 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 나오는 지적을 모두 태움으로 취급해야 되는 것인지 알아보았다. ... [사회]"신규 간호사 죽음 반복...'

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  .-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 긴장감을 유발할 수 있다. ... 간호관리자가 임파워링 리더십이 조직문화 구축과 하위 간호사의 조직사회화에 영향을 주고 있어 관리자의 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 ... 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘함으로써 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있다.- 간호관리자의 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

  간호사의이직률은 점점 더 높아지고 있으며 원인은 있으나 해결방안은 부족한 상황이다.의료기관들은 과학론과 인간관계론을 참고하여 의료인들이 즐거운 환경에서 만족감을느끼고 자율성을 통하여 ... 병원이라는조직내에서 간호사는 즐거운 근무환경과 같은 부서의 간호사 및 타 부서의 간호사,의사, 타직원들까지의 친교 및 대인관계는 중요시되고 있다. ... 또한, 간호사 개개인이 간호를 제공하는 데 필요한 모든 간호과정을 어떻게 효율적으로 운영하느냐 하는 것이 간호와 간호조직을 발전시키는 필수적요소가 되는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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  [간호학과] 한국 간호의 나아갈 방향에 관한 레포트

  이러한 노력들로 이직률을 낮추고 간호사라는 직업에 대한 자부심을 느끼게 되면 간호인력 부족의 문제도 자연스레 해결될 것이다. ... 생명을 다루는 중요한 직업이고, 이에 엄격한 훈련과정이 필요하다는 것은 이해하지만, 도가 지나친 인신공격으로까지 이어지는 ‘태움’ 때문에 이직률이 높아지면서 간호인력 수급에 많은 지장을 ... 간호법은 간호사가 어떤 일을 해야 하는지, 즉 역할의 표준을 명시한 법인데 우리나라의 현행 의료법에서는 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사를 하나로 포괄해서 다루기 때문에 간호사의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

  지원할 수 있도록 하는 것(제28조) 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질향상 등을 지원하기 위하여 간호인력 지원센터를 지역별로 설치 및 운영할 ... 간호사중앙회의 회원이 되도록 하며, 간호조무사는 대통령령으로 정하는 바에 따라 전국적 조직을 두는 간호조무사협회를 설립할 수 있도록 하는 것(제21조) 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 ... < 국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 >과제를 시작하며...간호법은 간호사의 업무 범위를 명확히 하며, 간호사를 보호하고 환자도 보호하는법이라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  외상간호사의 역량

  이는 간호사의 업무 환경 개선을 통해 간호 이직률을 낮추고 간호의 질 향상을 가져올 것이며 나아가 대상자의 건강향상에 긍정적인 영향을 가져올 것이다. ... 연구결과 특수부서에 근무하는 간호사들이 일반 병동 간호사보다 업무강도가 더 높은 것으로 나타났으며, 간호 업무강도가 높을수록 신체증상이 높게 나타났다. ... 그러므로 본문은 외상간호사가 갖춰야할 간호 필수 핵심 역량 3가지에 대해서 설명하고자 한다.첫째. 외상간호사는 다방면의 의학적 지식과 비판적 사고능력을 필요로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

  이처럼 간호사의 높은 이직ㆍ퇴사하는 이유는 무엇일까? ... 높은 학과가 간호학과라고도 하며, 이직률이 가장 높은 직업이 간호사이기도 하다. ... 병원에서 환자와 대화를 가장 많이 하는 사람은 아마 간호사가 아닐까 싶다. 이처럼 간호사는 환자와 간호사, 의료진과 간호사, 간호사와 간호사의 의사소통 능력이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  보통 여기에는 의사나 간호사를 두는 경우가 많은데 무엇보다도 종업원의 정기 종합건강진단이나 질병의 조기발견을 통해 직장생활은 물론 개인의 사생활에 이르기까지 건전한 신체를 갖출 수 ... 회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다. ... 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  간호의 질평가, 제공한 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률3) 간호의 질지표 ? ... 입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표, 환자만족, 간호사 직무만족4) 간호시간 ? 환자 1명에게 제공한 직접간호시간, 간접간호시간2. ... 문제도 투입의 중요한 요소이다.사.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  자동적 사고와 감정, 행동을 구분,인지행동치료기법

  예상 질문과 답변을 동생과 함께 역할극을 통한 예행 연습을 시행해본다.· 널스케입 인터넷 사이트를 활용하여 지원한 부서의 업무에 대해 궁금한 부분을 질문하여 관련 부서 근무 중인 간호사 ... 행동을 유발한다.1) 강한 감정을 경험한 최근 사건 두가지를 기억하여 그때의 자동적 사고와 감정, 행동을 구분하여 기술하시오(20점)자신이 경험한 사건자동적 사고감정행동사례 1 : 이직을 ... 또한 자신에게 적용할 구체적인 실행 계획을 수립하시오(10점).자신이 경험한 사건인지행동치료기법구체적인 내용 및 실행계획사례 1 : 이직을 원하는 병원의 면접 문자를 받았다.사회기술

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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  간호관리학 과제(간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성)-실습사례, 논문참조, 느낀점 포함

  타 병원에서 이직하신 선생님께서는 아직 34병동에 익숙하지 않으셨는지, 다른 간호사 선생님이나 수간호사 선생님께 의견을 구하는 경우가 많으셨다. ... 뿐만 아니라 간호사의 이직을 감소시켜 현직에 더 머무르게 한다. 2010년 WHO에서도 격변하는 세계 변화에 맞추어 보건관계자들은 더 이상 단일 전문직으로만 존재할 수는 없다며 ‘다학제간 ... 캐모포트 니들을 제거하고 소독하는 과정에서 궁금한 점은 물어보라는 응급구조사 선생님께 간호사도 할 수 있는 술기인지 여쭤보았더니 일부 병원에서는 간호사가 시행하는 곳도 있는데 이곳에서는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  1)현황 및 문제점24시간 환자를 돌봐야 하는 간호사는 그로 인해 불가피하게 진행되는 불규칙한 3교대 근무로 인해 잦은 이직과 경력단절을 경험한다. ... 다섯 번째로 효율적인 간호 보조인력의 활용이 필요하다. 간호사 부족 해결을 위해 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무, 단순? ... 세 번째로 ‘유연근무제’제도와 더불어 업무가 많은 시간대에 단시간 근무를 선호하는 간호사를 그 시간대에 배치함으로써 간호의 질 향상 및 간호사들이 직무만족도를 높일 수 있는 단시간

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  대한간호협회의 기능과 역할에 대한 조사

  또 간호사의 이직률 감소와 근로환경 개선을 위해 설치된 간호인력취업교육센터가 실질적인 재취업센터 역할을 하도록 시스템을 개선하겠습니다.’라는 인사말로 미래의 대한간호협회의 방향성을 ... 간호사를 위한 많은 활동이 올라오지만 미래간호사를 위한 공모전 활동이나 간호사가 되는 길 또한 알려주고 있기 때문에 나와 같은 학생들은 많은 도움이 될 것으로 예상된다. ... 이외에도 산업간호사, 간호장교 같은 간호와 관련된 다양한 직업의 정보를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  특히 직장 내 괴롭힘은 간호인력에서 이직 현상의 심화, 업무 불만족, 업무 몰입도 저하를 초래해 간호 인력의 수급부족 현상을 심화시키고 있으며 이로 인한 간호서비스의 질 저하는 의료서비스의 ... 박 간호사의 유족들과 남자친구는 그녀를 죽음으로 내몬 것이 선배 간호사들의 ‘태움’ 때문이라고 주장하고 있다. ... 선임 간호사들도 머릿속으로는 신규 간호사가 오면 친절하게 잘 가르쳐주고 오버타임 시키지 말아야겠다고 매번 다짐하지만 신규 간호사를 데리고 다니면서 일일이 말하면서 일을 해야하기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  간호사들의 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향을 미친다.? ... RN 결근과 이직률? 간호 인력의 구성(전문 간호사, 조무사, RN, 지원인력 등)?건강보험수가와 간호관리료 차등제1)상대가치수가제(자원기준 상대가치 수가제. ... 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미친다.? 간호사의 태도, 행동, 일상 업무수행에 영향을 미친다.?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  현문사 간호연구개론 자율학습 답안. [학회지에 실린 논문 1편을 찾아 연구 진행단계에 따라 분석해보시오.]

  - 독립변수 : 간호사의 직무만족, 종속 : 이직률6) 환자해진 환자는 전담간호사가 정해지지 않은 환자보다 간호사에 대한 이미지가 더 좋을 것이다. - 독립변수 : 전담간호사 유무, ... - 독립변수 : 환자의 자세 변경 정도, 종속 : 욕창 발생5) 간호사의 직무만족은 이직률과 관계가 있는가? ... 다음의 연구 문제에서 독립변수와 종속변수를 찾아 쓰시오.1) 자기주장 훈련이 정신과 간호사의 효율성을 증가시키는가?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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