"간호사 이직" 검색결과 521-540 / 4,095건

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  간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

  심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지로 나타났다.6. ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과 이직 경험으로 나타났다. 2단계 모델에서 일반적 특성을 통제한 상태에서 수간호사의 진성리더십을 독립 변수로 ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직 경험과 진성리더십이 유의한 영향요인으로 나타났다. 3단계 모델에서는 일반적인 특성과 진성리더십을 통제한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  태움은 간호사의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의 ... 이직의도 증가, ⑤ 환자 간호 질 하락으로 나타났다.4. ... ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  신생아집중치료실 간호사의 윤리적환경과 도덕적 고뇌 논문 요약

  이에 본 연구는 신생아집중치료실 간호사를 대상으로 도덕적 고뇌의 정도와 이로 인한 이직의도를 파악하고, 윤리적 환경과 함께 관련 요인들을 분석하여 신생아집중치료실 간호사의 도덕적 고뇌를 ... 대상자의 현 직위는 일반간호사가 91.5%, 책임간호사가 4.7%, 수간호사 이상의 관리자가 3.9%였다. ... 논문주제신생아집중치료실 간호사의 윤리적 환경과 도덕적 고뇌연구자전유정, 김영혜, 손현미학술지명글로벌 건강과 간호 제9권 제1호, 2019년 1월Global Health Nurs Vol

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  간호사의 의사소통능력, 감정노동, 조직몰입 간의 융합관계. 한국융합학회, 8(6), 147-152. ? 안영숙. (2012). 간호사의 역할 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. ... 간호사들의 정서적 소진과 이직은병원조직 내의 문제를 떠나 이미 사회적으로 큰 이슈가 되고 있어 관심을 가지고 지켜봐야 한다. (3) 태움 (직장 내 괴롭힘) 문화 미숙한 신규 간호사는 ... 어려움을 느낀다고 응답하며 대인 관계 속의 갈등과 의사소통의 어려움은 신규 간호사의 이직과도 관련이 있는 것으로 나타 났고, 2014년 임은주, 이여진의 연구에서 현장에서 일하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  지속되는 상태간호관리과정에 따른 간호관리진단과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이다직무스트레스와 이직률에 대한 연구주관적 근거“오늘 폭탄 떨어졌나 ... 수 4명 중 2명은 111병동 간호사로 현재 교육 중임환자 대비 간호사 수 : 환자 47/ 액팅간호사 4명 -> 액팅간호사 1명당 환자 10.5명main 진료과인 Os 외에도 PS ... , 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 ... 또한 직접적으로 환자 간호를 수행하는 간호사들에게 교육, 동기부여, 의사소통 등 많은 역할을 통해 개개인 간호사의 업무 역량을 향상하는 역할을 수행한다. ... 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 시행되고 있다.2. ... 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 경력개발제도(career ladder ... 면담을 요청한 간호사는 Benner가 제시한 간호사의 임상등급에 따르면 전문가(expert)단계에 해당한다. 마지막 단계에 맞는 역할과 인센티브 지급이 필요하다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

  하지만 그 당시 기억으로 내가 입사하는 2016년에는 남자간호사들이 취업하기가 굉장히 어려웠던 것 같다. 지방에 있는 대학을 나온 나는 남자간호사라는 장점(?) ... 그래서인지 학생간호사일 때부터 별다른 강점이 없었던 평범한 나는 꿈만은 크게 가졌었던 것 같다. ... 학생간호사일 때부터 나는 성적이 별로 좋지 않았음에도 불구하고 대학병원으로 꼭 가야겠다는 생각을 했었다.

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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  2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

  외과 중환자실 간호사로 6년을 근무하면서 많은 신규간호사의 퇴사와 부서 로테이션, 신규간호사의 퇴직후 이직, 경력간호사의 결혼과 출산 후 이직 등 다양한 경우를 많이 보았었다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  간호관리학및실습

  의사소통 방법의사소통만으로 신규간호사의 이직의도와 조직 몰입률이 달라지므로 프리셉터가 신규간호사를 교육시 신규간호사를 지원하고 배려하는 의사소통을 사용할 수 있도록 프리셉터를 교육한다 ... 따라서 신규간호사의 이직의도를 감소시키기 위해 프리셉터 훈련 프로그램 개발시 지원-배려형의 의사소통을 향상시킬 수 있는 방향으로 의사소통 교육을 강화할 것을 권한다.2. ... 이직의도가 낮았으며 의사소통 유형에 따른 이직의도 영향요인을 분석한 결과 두 군에서 모두 조직몰입이 가장 이직의도를 감소시키는 변수로 확인되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.07.27

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성-의료수준의 ... 책정에 정보 제공-병원간호인력 산정 방법-기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 적정간호인력 투입, 질적 간호 제공-병원은 병원실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 ... 생산성 감지, 간호수가 산정, 간호비용 분석,예산 수립, 간호의 질 평가 등-환자 간호 요구 만족, 효과적인 간호사 할당 및 배치-간호수가 차등화의 정보 제공-환자분류체계의 접근방법과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  오늘날 급변하는 의료 환경 속에서 간호서비스에 대한 필요도는 증가하고 있지만, 간호사의 이직률은 13.8%로 높으며, 이로 인해 의료기관의 68.6%가 간호 인력 부족의 상황에 처해있다 ... 이는 의료조직에 남아있는 간호사들에게 더욱 많은 업무를 부담하게 만들어 연쇄적인 이직을 초래하고, 환자 간호의 질 저하, 동료의 사기 저하, 재정 손실, 조직효율성과 조직의 성과에도 ... 또, 간호업무 성과면에서는 간호업무의 비효율성과 간호조직문화에 대한 부적응 상태로 전반적인 간호서비스의 질이 낮아지며, 업무와 조직에 대한 만족도가 낮아져 이직의도가 증가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

  또한, 간호사의 이직률이 상당히 높은데 간호사의 조직적응도를 파악하여 업무를 배분함으로써 역량에 비해 과중한 업무수행이 이직으로 연결되지 않도록 예방하며, 간호사가 조직 내에서 자신에게 ... 후자의 관리자를 본받아 병동 간호사들의 직무 만족도 또한 증진될 수 있으리라 생각한다. 직무만족도가 높다면 자연히 간호사에게 필수적인 직업의식 또한 증진될 수 있다. ... 또한, 간호사라는 직업은 직무 스트레스가 매우 높은 직업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  보건정책 간호간병

  이직 고려사유로는 간호사로서의 전문성 인정을 받지 못해 이직을 고려하는 것으로 나타났다. ... 이러한 간호사의 대우가 높아진다면 실제적인 직무만족도를 증가하여 포괄병동의 간호사 이직률도 줄일 수 있기 때문이다. ... 다수의 환자에게 모든 서비스를 제공하다 보니 개개인에게 가는 간호의 질이 떨어지고 업무 부담으로 이어져 일반병동 간호사보다 간호·간병통합서비스 병동의 간호사가 이직의도가 높았으며,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  방송통신대학교 4학년 1학기 전략적간호관리 전략적 계획이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을

  가족, 직업요인 : 양육관련 스트레스, 자녀수, 직장-가정갈등, 가정의 지원정도와 간호사의 이직의도와의 관계에 대한 연구들이 보고되고 있으며 가족 요인 중 양육, 역할갈등이 이직의도를 ... 심해 이직의도가 높은 것으로 해석이 되고 간호등급제는 병원의 간호사 수에 따라 의료 수가를 차등 지급 하는 것 인데 의료기관들은 실제 간호등급을 높이려는 노력은 소극적이며 적정 간호인력 ... 간호사 는 타부서에 비해 승진의 기회가 적기 때문에 경력정체가 심한데 이를 해결 할 수 있는 적절한 보상, 급여가 제공되지 않으면 이직의도가 더욱 증가 하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  간호연구계획서 PPT (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

  로 매우 높음 [4] 간호근무환경이 간호사의 소진 및 이직에 영향을 미침 [3,6] 간호사 측면 자신의 근무환경을 긍정적으로 평가하는 간호사들이 그렇지 않은 간호사들에 비해 직무와 ... 관련된 스트레스가 낮고 만족도 높으며 이직 하려고 하는 의도가 낮으며 간호의 수준도 높음 [11] 조직 측면 근무환경이 좋으면 간호사의 이직률과 결근율이 감소하므로 병원의 인력관리에 ... 참고문헌1.1 연구의 필요성 최근 의료서비스의 질적 개선에 대한 요구가 증가하는 추세 높은 간호역량을 지닌 간호 인력에 대한 요구가 증가 [1] 그러나 국내 간호사의 이직률 평균 13.9%

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향

  본 연구를 통하여 간호대학생의 진로정체감을 파악하고, 더 나아가 신규간호사의 이직 문제도 해결할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다. ... 간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향요약목적 : 본 연구는 신규간호사의 이직 문제를 해결할 수 있는 기초자료를 제공하기 위해 간호대학생의 현실충격과 스트레스 ... 임상실습에서의 현실충격윤희장(2018)이 신규 간호사를 대상으로 개발한 ‘신규 간호사의 현실충격 측정도구’를 간호대학생의 현실충격을 측정하기 위해 수정 및 보완하여 총 26문항을 사용하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.19

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  한명의 간호사가 담당할 과업의 수를 줄여 간호사의 만족도를 향상시킨다.3. 2021년 대비 연간 65병동의 간호사 이직률이 3명 이하로 감소한다.▶ 측정평가기준간호 등급 향상 Check ... 유지하였다.3. 2021년 대비 연간 65병동의 간호사 이직률이 3명 이하로 감소하였다.총점( / 15 )5단계문제의 진술▶ 문제- 인력부족으로 인하여 간호사에게 과도한 업무와 부적절한 ... 선출하여 업무의 사기를 증진시키고, 이직률을 감소시킨다.- 병동에서 매월 간호사의 (과중)업무 평가와 함께 설문조사를 실시하고, 평가에 따라 업무가 줄어들지 않은 병동은 그 원인을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리 비판적 사고

  그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 ... 차지하는 것이 간호사이다.간호사는 환자를 중심으로 다양한 직종의 구성원들과 커뮤니케이션을 하고 있으며, 또한 간호사 직종 안에서도 환자의 문제해결을 위해 커뮤니케이션이 이루어지고 ... 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

  이러한 감성지능은, 간호사들이 겪는 감정노동을 관리하는데 중요한 능력으로, 실제 간호사의 감성지능이 높을수록 직업 만족도, 경력 몰입도가 높았고 경력몰입도가 높을수록 이직 의도는 낮아지는 ... 리더십 개발 프로그램 제공리더십은 의사소통 능력, 간호 실무 수행 능력, 조직 몰입, 이직 의도와 밀접하게 관련되어 있는 것으로 밝혀지고 있다. ... 의사소통 능력과 간호 실무 수행 능력이 향상되면 이느 조직 몰입을 높여 궁극적으로 이직의도를 낮추는데 기여할 수 있을 것이다.④ 피드백피드백은 조직구성원이 수행한 직무와 관련되어 제공되는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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