"간호사 이직" 검색결과 421-440 / 4,095건

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  간호관리학 오답노트 20문제

  간호조직의 인력예산 편성 시 고려할 사항이 아닌 것은? (1번 → 4번)? 간호업무체계? 간호사의 결근과 이직률? 환자중증도 및 간호서비스 제공 수준? ... 간호관리의 체계모형에서 산출요소로 이루어진 것은? (2번 → 4번)? 간호 요구도, 동기부여? 간호 업무량, 인력개발? 간호 전달체계, 재원일수? 환자 만족도, 간호사 이직률? ... 환자 중증도, 간호서비스의 질→ 산출요소 : 환자/간호사 만족도, 간호의 양과 질, 환자의 상태, 간호 생산성, 간호교육, 조직의 개발 및 활성화, 간호직원의 결근율 및 이직률, 간호연구

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... 또한 간호사의 이직률 상승은 인력 수급을 위한 의료기관의 경제적 손실과 나아가 환자 안전과 간호서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치게 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. ... 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교 대학원.《2주차 ... 간호관리전략 보고서 양식교과목: 간호관리학실습담당교수: ** 교수님담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사실습병동: **병동실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02.25.《

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  이직 경험이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 ... 또한 수간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과를 보였으며 이는 조직의 몰입도까지 영향을 주어 간호사의 이직 결정 영향을 주었다.리더십은 ... 따라서 의료서비스의 질을 높이는데 간호조직의 역할이 무엇보다 중요하다 볼 수 있으며, 관리자는 간호사의 이직을 효과적으로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 환경을 만들어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  간호관리학 CASE STUDY

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.- 신규간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 간호사의 ... 이직은결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적간호에 부정적 영향을 ... OOO 간호사는 직무 역량을 향상시키기 위해 직무 교육을 실시한다.2. OOO 간호사에게 매주 직무 교육에 따른 시험을 실시한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호조무사를 채용하고 있다. ... 간호조무사 직군으로 지원하는 사람들은 자신이 근무한 기관명과 직급, 근무 기간을 기재한다. ... 특히 병원 업무 중에서 간호조무사가 주로 수행하는 업무는 환자를 대면하고, 안내하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 ... 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재- 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용* 이직사유 : 열악한 근무환경

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  방송통신대 고급간호연구 3학년 2학기 온라인 출석수업 보고서 1.간호학 분야의 조사연구를 검색한 후 이를 토대로 다음을 기술하시오. 2.검색한 간호학 논문 중에서 자신에게 가장 흥미있는 연구한 개를 선정하여 다음을 서술하시오.

  연구 제목과 해당되는 조사연구의 유형을 쓰시오. (5점)- 제목: 소아 병동 간호사와 일반 병동 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 이직의도- 서술적 조사 연구2. ... 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오. (5점)- 소아 병동 간호사, 간호근무환경, 직무스트레스, 이직의도■ 검색한 간호학 논문 중에서 자신에게 가장 흥미있는 연구한 개를 ... 하지만 본 연구결과의 하위영역에서 간호사와 의사와의 협력관계, 간호관리자의 능력, 리더쉽, 간호사에 대한 지지 영역은 소아병동간호사와 일반병동간호사 모두 2.5점 이상으로 나타나 소아병동간호사의

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16

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  스스로인식한간호의역할과미래자세및간호사로서의비전

  언젠가, 간호사에 대한 인식과 맡은 바 역할이 이직률을 높인다는 글을 읽은 적이 있는데, 간호사를 “의사의 보조 역할 수행”하는 사람 정도에서 그치는 사회적인 환경과 모호한 인식들이 ... 인식의 고착화로 인해 간호사에 대한 잘못된 고정관념을 정정할 수 있도록, 또한 그렇게 지각할 수 있도록 개선한다면 미래에는 낮은 이직률과 간호사라는 직업의 안정화 및 명료화가 이루어질 ... 그렇기에 간호사로써의 소명의식이 뚜렷해야 하며 스스로가 간호사라는 직업에 부여해놓은 가치로 하여금 올바른 직업관이 생성되어야 한다고 보여 진다.이는 나아가, 앞날에도 역시 같을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  2021).간호사의 이직률은 연간 약 15%에 달하며, 신규 간호사의 이직률은 30%로 그 두 배이다. ... 복지부 발표에서도 간호사의 이직 경험률은 무려 73%로 나타났으며, 주요 이직 사유로는 낮은 보수 수준(21.2%), 과중한 업무량(15.5%), 열악한 근무환경(10.3%) 등이 ... 본론 11) 간호사 인력수급 현황12) 간호사 인력수급 문제23) 간호사 인력수급 문제 개선방안33. 참고문헌 41.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  간호법 레포트 보고서

  의료기관 종별 간호사 사직률다양한 간호정책에도 불구하고 평균 사직률은 13~15%대를 유지하고 있으며, 병원 규모와 반비례해 이직률이 높아진 모습(상급종합병원 ... 병상별 평균 간호사 인원(총 간호사 수/병상 수)을 살펴보면 의료기관의 규모에 비례해 병상별 평균 간호사가 감소한 것을 볼 수 있다. ... 이하를 보이고 있다.2) 간호사 대비 보조인력 비율간호현장에서의 간호 활동은 간호사와 보조인력이 함께 진행하는 경우가 많다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환적 상황을 야기하게 된다.신규간호사들이 이직하게 되는 주된 이유로는 ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. ... 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [아동간호이슈 보고서] 취약한 응급의료체계 보고서-아동간호학 과제

  간호사의 수도 소아전담 간호사가 다른 병동으로 이직하거나 어린이 병동 자체가 기피 병동이 되면서 절대적으로 부족한 상황이다. ... 최근 아동간호 이슈 최근 성인 환자 중심의 코로나19 정책으로 인해 소아응급의료체계의 취약성이 두드러졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.28

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  간호이론개발-개념분석

  인력환자의 낮은 만족도, 간호 오류의 증가, 간호사의 높은 이직의도를 초래하여(전경자 & 변성원, 2009), 환자와 병원 조직에 심각한 영향을 끼치게 된다. ... 이에 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 특별한 관심과 대책이 요구되어 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진을 관심 개념으로 선정하였다.2. ... 따라서, 본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 대한 개념을 정리하고 속성을 규명하여 개념을 명료화하기 위함이다.3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  실제로 간호사들은 열악한 근무환경으로 이직이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이 ... 그러나 우리나라의 간호인력은 열악한 근무환경과 어려움으로 인해 퇴사 및 이직이 빈번하게 이루어지는 기피업종이며, 간호인력의 처우개선을 위한 지속적인 정책적 지원이 이루어지고 있다. ... 보건복지부 간호정책과에서는 현재 간호인력의 수급정책과 양성 및 관리, 근무환경 및 처우개선, 간호정책 관련 법령에 관한 사항, 간호 및 간병 통합서비스, 간호사 및 간호조무사의 교육

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게 ... 그러므로 경력간호사들의 이직을 막고 환자들에게 질 높은 간호를 제공하는 환경을 조성하기 위해 역할갈등과 역할갈등에 따른 관리유형을 연구하는 것은 중요한 일이다.간호사들이 가장 많이 ... 특히 병원조직의 주요 구성원인 간호사가 자신의 직무에 만족하지 못하면 업무효율성이 저하되고, 간호조직의 생산성에 기인하는 업무성과 저하와 이직률 증가라는 결과를 가져오게 되면서, 병원은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  본원의 비전 또는 나아갈 방향 제시

  이에 따라 간호사의 이직율을 방지하기 위한 다양한 방안을 시행해야 합니다.다음으로 실무 간호사들과 경영진의 의사소통 강화를 노력해야 할것입니다. ... 하지만, 간호사의 이직을 보완할 수 있다면 복지는 비용이 아닌 투자비용이 될것입니다. ... 이를 위해서 다음과 같은 제안을 드릴 수 있습니다.간호사의 이직율은 건강관리 분야에서 매우 큰 문제로 대두되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 정서적 소진을 겪게 되어 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인 : 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과 이직 경험으로 나타남? 2단계? ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인 : 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지Ⅴ. 논의?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  간호학과 간호사 인터뷰 과제보고서

  이때 교대근무가 너무 힘들기도 했고 다년간의 투석 간호 경력을 살려서 내가 잘할 수 있는 일을 하고 싶어서 이직하게 되었습니다. ... 저는 89학번이고 OO대학교 간호학과 졸업 후 부산에 있는 OO대학교 병원에 입사하여 내과, 신경외과 병동, 인공신장실에서 근무하다가 2019년 5월에 작은 혈액투석 전문의원에 이직하여 ... 현재 수간호사라고 하셨는데, 간호사와 수간호사의 차이점이 무엇인가요?A. 의원이라서 모든 임상 간호업무도 수행하면서 간호 인력 관리도 하고 환자 관리도 하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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