"간호사 이직" 검색결과 401-420 / 4,095건

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  2023-2 간호지도자론 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술, 1. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

  (A4 약 2페이지 분량, 15점)1자신의 감정을 스스로 인식하는 것8점현재 병원 이직으로 이직 스트레스 지수가 굉장히 높다.이 전까지 인공신장실에서의 수간호사로써 전문지식과 환자를 ... 다루는 기술이 부족하지 않다고 생각했으며 이를 행동에 옮기기까지 많은 훈련의 시간을 거쳐 나름의 자부심과 책임감을 가지고 잘 지내왔지만, 타병원 인공신장실 수간호사로 이직했을 때는 ... 발전, 질병의 복잡한 변화와 수명 연장, 인구의 노령화, 환자 질병의 중증도가 높아지면서 간호사에게 요구되는 지식과 기술의 범주도 다양해지고 있다, 따라서 간호사가 전문적인 능력을

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.24

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 및 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. ... 또한 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 ... 간병통합서비스병동으로, 간호 대상자의 건강 요구 충족과 치유, 안녕을 목표로 간호사, 간호조무사 등 전문간호인력이 팀을 구성하여 입원간호활동을 제공하고 있다. 62병동의 팀 간호 모델은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 무엇보다 중요하다. ... (80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

  국내 간호사의 이직률은 평균 16.6%로 매우 심각한 수준이다. ... 약화를 초래한다.'2020 보건의료노동자 실태조사'에 의하면 간호사 76%가 이직을 희망한다. ... 이러한 간호사의 높은 이직률은 간호서비스의 질을 저하시킬 뿐만 아니라 새로운 인력을 모집·훈련시키는 비용을 초래하여 결과적으로 조직에 재정적인 손해를 끼치고 더 나아가 한 나라의 경쟁력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호법제정의 필요성

  신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면 ... 필요하다.간호사와 조산사의 자격요건, 등록 및 감독 등과 관련된 내용은 모두 「의료법」에 규정되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  Global CRO 면접준비 영어 및 해석 1-15, 한시간 인터뷰 내용

  Hello, I'm ㅇㅇ Kim. I applied for CRA position. 안녕하세요, CRA 포지션에 지원한 김ㅇㅇ 입니다I am currently working at 현재 회사 as a 직무 and have earned a bachelor's degr..

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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  간호관리 - 리더십관련 논문 및 도서 요약

  연구의 필요성본 연구는 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 병원간호사의 이직을 낮추기 위한 건강한 조직문화와 ... 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입 및 이직의도① 일개병원간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십(90점) : 평균 64.97±12.83② 직무만족도 ... 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인과 영향정도성별 및 총 근무경력과 감성리더십, 직무만족도, 조직몰입을 예측변수로 하여 일개병원간호사의 이직의도를 설명하는 선형회귀모형은 통계적으로

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.10.18

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  복지제도 또한 상급종합병원이 지방병원에 비해 잘 갖춰져 있고, 지방병원보다 상급종합병원에서 일하는 것이 간호사로서 직업적 실무능력 향상에 도움이 될 것이다.간호사의 높은 사직율과 이직률의 ... 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없는 사실이다 ... 이로부터 한국의 간호인력 부족은 양적 부족이 아닌 높은 사직율과 이직률 때문이라는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며? ... 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로를 한 동시에 프리셉터도 잘하고 ... 간호관리학 실습갈등관리구분사례[52W]문제점해결방안간호사 - 타부서간병동간호사는 환자검사 시간이 되어 방사선과에 가라고 알려주고 보조요원과 함께 내려갔다.몇분 뒤 방사선과에서 병동으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  그리고 최종적으로 높은 이직률을 보이게 되는 것이다.특히 신규간호사들의 이직의도는 입사 뒤 1~2년 사이가 제일 높다고 한다. ... 그렇기 때문에 해당 시기에 신규간호사들의 조직사회화 유도 및 이직률 감소를 위한 여러 방면의 노력이 필요할 것으로 사료된다. ... 그런데 여러 연구 결과에 따르면 적절하게 유도된 조직사회화는 신규간호사들의 이직의도를 실제로 낮추었다고 한다. 그런 이유에서 최근 해당 개념이 주목받고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유1) 높은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 ... 과도한 업무로 인해 신입 간호사가 이직을 하게 된다면 신입 간호사 교육을 위해 필요한 경력 간호사의 교육이 헛수고가 되어 경력 간호사에게도 과도한 업무의 부담을 느낄 수 있다. ... 신규 간호사 이직이 증가하는 직접적인 요인을 교정하지 않는다면 인력부족은 계속 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  보고서) 지역사회간호학/ 의료전문분야간 의료협력의 필요성

  결과적으로 의사와 간호사 간의 원활한 의사소통을 통한 의료협력은 간호사의 이직 의도를 낮춰줄 뿐만 아니라 간호사가 본인의 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 한다.다음, 환자의 입장에서 ... 자율성이 떨어진 간호는 간호사와 환자 모두에게 악영향을 끼친다. ... 간호사는 의사의 ORDER를 비판적 사고로 보며 수행해야할 의무가 있지만 실제로 간호사의 비판적 사고는 잘 받아들여지지 않고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  결국 개인이 원하던 병원이나 과에서 일을 못하게 되어 이직하거나, 결국 간호사 자체를 그만두게 된다. ... 신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 내 실습에서 태움을 목격하는 경험이 간호사에 ... 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속될 수밖에 없다고 의견이 모아짐.-> ( 실제로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  최신 간호동향 보고서[간호대 실습교육 지원사업, 간호동향 보고서, 보건동향 보고서, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

  지난 국회에서 개최된 '신규간호사 이직방지를 위한 제도개선 토론회'에서 간호계는 신규 간호사들이 간호대학에서의 교육과 실제 임상현장 간의 괴리로 병원을 떠나는 이유 중 하나가 실습 ... 환자안전을 책임지는 간호사들이, 학부생 시절 '수박 겉핥기'에 불과한 실습 교육으로 인해 신규 간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상 현장에 적응하지 못한다는 것이 간호계의 주장이다. ... 간호교육은 간호학생이 간호사의 역할 수행에 필요한 모든 이론적 지식과 실제 간호상황에 적용하는 방법을 학습하고 임상실습을 통해 간호 실무를 습득하는 과정으로 임상실습은 이론교육과 함께

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  연령대에 관한 질문으, 사회복지사, 간호사 혹은 간호조무사, 요양보호사, 물리치료사, 작업치료사, 기타 등 일곱 가지의 응답 항목으로 구성되어 있다. ... 전체 유효 은 약 3%, 요양보호사는 약 34%, 간호사가 약 3%, 간호조무사가 약 6%, 물리 치료사가 약 2%, 작업 치료사가 약 2%, 기타가 약 5%로 나타났다. ... 클라이언트에게 받은 상처는 이직을 하더라도 자신에게 직접적인 상처를 제공한 그 클라이언트를 피할 수는 있지만 사회복지시설에서의 이직이 다른 직종으로 이직 하는 것은 아닐까 걱정되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

  I은 경력 및 이직경험을 독립변수로 하여 회귀모델에 투입한 결과, 이직경험이 노인간호 수행에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.모델 II는 모델 I의 투입된 변수에 노인간호 스트레스 ... 모델 II에서는 모델 I에서 유의하던 변수인 이직경험은 여전히 노인간호 수행에 유의한 영향을 미쳤으며, 투입된 노인간호 스트레스 변수도 노인간호 수행에 유의한 관련성이 있었다.모델 ... 모델 III에서는 모델 II에서 유의하였던 변수 중 노인간호 스트레스, 감성지능은 노인간호 수행에 유의한 영향을 미쳤으나, 이직경험은 유의하지 않았다.그러므로 노인간호 수행에 가장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  (고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

  연구 대상자에 대하여‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’ 논문의 대상자는 U시에서 3개월 이상 근무한 교대근무 간호사 190명이다. ... 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 정도는 평균 평점과 표준편차로서 분석했으며 교대근무 간호사의 직무몰입과 감정노동, 이직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation ... 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  요양시설의 관리실태와 개선방안에 관한 연구

  즉, 사회복지사는 평균 2회 이상 이직 경험이 있는 것을 알 수 있다. 시설별 사회복지사의 이직회수5. ... 이직경험횟수를 살펴보면 생활시설 사회복지사가 2.35회, 이용시설 사회복지사가 2.27회, 특정영역 사회복지사가 2.09회인 것으로 나타났다. ... 이에 이직경험 역시 많은 것으로 나타났으며, 사회복지사 통계연감에서 이직경험에 대해 조사한 결과 전체응답자 3,262명 증 1.874명이 이직경험이 있다고 응답하였으며, 시설 유형별

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소시키기 위해 현재 간호사들의 노력과 용기가 필요하다.또한 미래 ... 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리report

  수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 ... - 서술적 접근방법: 관리자의 경험을 근거로 하여 간호사 대 환자의 비율, 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법- 산업공학적 접근방법: 시간-동작분석과 같은 기술을 이용하여 간호활동을 ... .- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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