"간호사 이직" 검색결과 361-380 / 4,095건

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  최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

  간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의에 대한 근거병원은 그들의 경쟁력을 높이기 위해서라도 이제 간호사가 잦은 이직을 하는 주된 이유가 무엇인지를 분석하고 간호사들의 이직을 예방할 ... 간호사들의 이직을 촉진시킨 요인은 매우 다양한데, 대부분의 이직 요인은 근무환경 및 처우개선과 관련이 깊다. ... 일반적으로 잘 알려진 간호사의 이직 원인은 힘든 3교대 근무조건이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 간호사들은 이직할 가능성이 높다. ... 하지만 태움이라는게 신규간호사들의 이직률을 높이는 가장은 요인은 확실한 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  간호사들의 인권침해 문제는 열악한 업무환경과 뗄 수 없는데, 간호사들의 과중한 업무의 요인이 되는 중요한 이유는 잦은 이직과 간호사 충원 부족이다.간호사들이 바쁜 와중에도 신규간호사의 ... 간호사들이 잦은 이직으로 신규간호사로 충원되었을 때, 선배 간호사들의 업무가 과중해지는 악순환도 열악한 업무환경의 문제가 된다.과중한 업무에도 불구하고 적절한 수당을 받지 못하는 것도 ... 이러한 조직 문화는 조직 구성원에게 일체감을 갖게 하고 조직의 이해와 몰입도를 높이는 역할을 하지만, 병원 간호사들의 경우 과중한 업무를 견디지 못하고 잦은 이직이 이루어지게 되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. ... ±0.86)보다 높았다.전체적으로 보면 신규간호사 내지 3년 이내의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다 높았고, 이직 의도 또한, 근무경력이 낮은 신규간호사가 더 높은 ... 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  신규 간호사의 이직률을 낮췄다. ... 공급 증가에도 신규 간호사의 이직이 지속적으로 나타나고 있다. ... 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상으로 인해 간호사 1인당 돌봐야

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  나의 직업관과 직업윤리의 필요성에 대한 사례 분석 보고서

  되며, 환자들의 입장에서는 올바른 직업가치관을 가진 간호사에게 질 높은 간호를 제공받지 못하게 된다.선행연구에 의하면 간호사 스스로 직업가치관이 제대로 확립되어 있지 않을 경우 이직이나 ... 집단과 지역사회를 포함한다.대한간호협회는 한국간호사의 윤리강령으로서 간호사는 대상자에게 평등하고 차별 없는 간호를 제공하고 개별적 요구를 존중하며, 대상자의 사생활과 비밀을 유지하며 ... 간호사로 일을 하게 된다면 보상에 따라 움직이는 것이 아닌 봉사하는 마음가짐으로 임상에서 일을 할 것 같다.다짐/강령간호사 윤리강령의 목적은 인류건강과 사회복지를 지향하며 간호사업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  [간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

  임상 현장에서 간호사들이 경험하는 다양한 사례를 확인하여 간호사의 임상 현장 적응을 돕고 업무수행 능력 향상과 이직 의도를 감소시키는 방향에 대해 생각해 봅시다. ... 3) 문제해결과정의 실제 적용 ※ 간호사들의 임상 현장 적응 및 업무 수행 능력 향상을 위해서는 다양한 전략이 필요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  임상경력만 있는 간호사의 탈임상 CRA 서류 합격 자기소개서

  책임 간호사로서 팀 간호사들과 의사소통하며 치료 계획의 우선순위를 정하고, 수립된 환자의 치료 계획이 원활히 이루어질 때 큰 성취감을 느꼈습니다. ... [적절한 중재 도구를 통한 친절간호사의 의사소통 방법]저의 의사소통 능력은 고객과 진정한 파트너십을 이루는 데 중요한 역할을 할 것입니다. ... 이때의 경험으로 모든 약물 사용에는 위험 요소가 존재한다는 것을 다시금 깨달으며 의약품의 안전성을 검증하는 임상시험에 관심을 갖게 되었습니다.임상에서 맡은 다양한 업무 중 책임 간호사

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.10

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  간호관리학 리더십논문요약

  연구의 필요성, 목적< 필요성 >- 본 연구는 일개병원 간호사의 직무만족도, 조직몰입과 간호사가 지각하는 간호리더 의 감성리더십이 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 정도를 파악하여 ... 리더십 관련 논문 요약[ 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 - 2019, 김혜경, 중원대학교 ]1. ... (수정된 결정계수)은 이직의도 총 변화량의 55%를 설명하고 있다.- 일개 병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측변수의 준거변수 기여도, 통계적 유의성 -> 간호사의 총 9년

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  간호관리 QI활동 제안서+QI활동 보고서

  이직을 생각하게 되는 경우도 있다. ... 인수인계 업무는 간호사의 근무만족에도 관계되는데, 인수인계에 소요되는 시간이 많으면 시간외 근무가 많아지고, 특히 초번 근무시 인수인계 시간이 길어지면 늦은 시간에 퇴근해야 하는 부담감으로 ... 또한 인수인계를 위한 서류업무를 수행하기 위해 근무시간 중 직접 간호업무 외에 간접 간호업무 수행에 많은 시간을 소모하게 된다.

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2021.12.14

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  1. 감정노동이 미치는 영향과 본인만의 대처, 회복방법을 간략히 서술하시오. 2. 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?

  또한 병원간호사 이직률 역시 매년 상승하고 있다. ... 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?1) 간호사와 감정노동2) 간호사가 인간심리의 이해를 해야 하는 이유(1) 본인을 위해(2) 환자와 본인을 위해3. 참고문헌1. ... 간호라는 직업에서 인간심리의 이해는 왜 필요한가?1) 간호사와 감정노동간호사는 일종의 감정노동을 하는 존재이기 때문에 인간심리와 큰 연관성을 가지고 있을 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

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  논문분석보고서

  간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관이 환자개인정보 보호인식에 미치는 영향박현경동국대학교대학원 간호학과2021-연구 목적연구 방법결과결론본 연구는 간호대학생의 ... 간호대학생의 간호정보역량을 측정하기 위한 도구3) 간호대학생의 간호전문직관을 측정하기 위한 도구4) 간호대학생의 환자개인정보 보호인식을 측정하기 위한 도구5) 일반적 특성과 환자개인정보 ... 간호대학생의 일반적 특성 및 환자개인정보 보호인식 교육 관련특성에 따른 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관, 환자 인정보 보호인식의 차이를 파악한다.셋째, 간호대학생의 SNS

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [보건복지부] 간호조무사 취업상황 등 신고서

  [ ] 기타( )근무 기관 명칭/주소미취업미취업 사유[ ] 출산ㆍ육아 [ ] 이직 기간 중 일시적 휴직 [ ] 질병ㆍ사고 등 [ ] 해외체류[ ] 기타 ( )향후 3년 안에 간호조무사 ... ■ 간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙 [별지 제9호서식] 간호조무사 취업상황 등 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... [ ] 산후조리원 [ ] 기타 ( )간호조무 외 업무[ ] 연구소 [ ] 기업체 [ ] (준)정부기관 [ ] 학교 [ ] 자영업([ ]노인,[ ]장애인,[ ]아동,[ ]여성) 사회복지시설

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 생명을 다루는 급박한 현장에서 정확한 판단과 간호를 수행해야 하는 간호사는 일을 하면서 과도한 직무 스트레스에 노출되게 되며 이는 이직으로도 이어지기 때문에 간호사의 직무 스트레스에 ... 되어 결국 이직을 초래한다(이금재?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. ... 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력간호사마저 많은 업무량으로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  관리의 이해 간호학개론

  이직률을 낮추려 할 때참고문헌 간호학개론 , 이미애 외 , 수문사 ,2 023-02-07{nameOfApplication=Show} ... 일선관리자 지휘 및 감독 간호팀장 , 과장 일선관리자 : 현장업무수행 , 수간호사 , 책임간호사행정 VS 관리 공익 추구 , 불분명 , 복잡한 특성 강제성 , 정치권력 내포 독점성 ... , 환자만족 , 환자의 상태 , 이직률 , 결근율 , 비용편익 , 간호의 양과 질 , 간호의 서비스효과성 목적을 달성하는 능력 , 수행 가치 여부 결정 조직의 목적이 적합한지 ,

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  보건의료노조에서 실시하는 노동자실태조사에서 간호사들의 인력부족을 느끼는 비율이 가장 높다. 간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 현재 우리나라 간호의 문제점1. 인력 부족과 높은 이직률간호사들은 외치고 있다. “간호인력 부족하다!”, “인력충원 해달라!” ... 이런 병원들의 특징은 간호사의 직무만족이 높고, 이직률이 낮을 뿐만 아니라 임상결과가 우수하고, 환자의 만족도도 높다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  그는 “간호사에게 주어진 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이므로 간호사의 이직을 줄이는 조치가 우선돼야 한다”고 충고합니다. ... 생각합니다. 3교대 근무를 하는 간호사 10명 중 8명이 이직을 고려하고 있을 정도로 근무환경이 열악한 것으로 나타났습니다. ... 제임스 뷰캔(James Buchan) 영국 퀸마가렛대 교수는 “간호사의 높은 이직율은 환자에게 부정적인 결과를 야기한다”고 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 이외 자아성취감 , 직업만족도 하락 또한 이직율의 주된 사유가 되고 있다.미국과 호주를 예시로 들면 기본적으로 간호사1명당 배정된 환자가 6명 내외인 것을알 수 있다. ... 간호사의 전문직 사회화를 이루기 위한 전략1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  간호이슈 쟁점 보고서

  이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다. ... 특히 신규간호사의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. ... 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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