"간호사 이직" 검색결과 381-400 / 4,095건

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이다. ... 간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이다.-2018.11.02. ... 겪으며 병원을 살리기 위한 특단의 대책이 필요함을 깨닫고, 간호사의 근로환경을 개선하는데 집중했다"고 했고, 실질적인 간호사 근로환경 개선이 이직률을 크게 낮췄다고 말했다.그 결과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  간호연구 중간고사 정리본

  간호사의 이직원인과 어떤 요소가 관련 있는가? 노인자살율 왜 높은가?③ 설명: 현상과 현상과의 관계를 밝히는 것으로 현상간의 상호관계와 개념을 설명하기 위한 목적ex. ... 아니라 간호교육, 간호행정, 보건의료서비스, 간호사의 특성과 간호역할에 대한 연구를 포함3) 간호연구의 목적: 간호현장에서 일어나는 일을 탐구하고 정련하여 지식체 확장에 이바지 하고 ... 지식의 생성을 위한 지속적이며 체계적인 과정2) 간호연구: 간호사와 대상자에게 중요한 문제에 대한 간호중재를 실시할 때 신뢰할 수 있는 근거를 개발시키기 위한 과정으로 임상실무 뿐

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.22

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  의료계 최근 이슈 (간호단독법 제정에 대하여)

  그리고 간호사들의 이직 또한 문제가 된다. 간호사의 이직 중 경력 간호사의 이직은 상당한 타격이 간다. ... 그중 임상에 활동하고 있는 간호사는 약 24만 명. 간호사의 이직률은 73%에 달하고 신규 간호사 역시 1년도 안 돼 절반 가까이 이직을 한다고 한다. ... 전문적이고 경험이 충분히 쌓인 경력 간호사가 이직이나 사직을 하게 된다면 이제 막 대학교를 졸업한 신규 간호사들이 그 자리를 채우게 되어 결국 환자의 안전에도 직접적으로 영향을 입히게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.09.24

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  간호연구 관련 논문요약

  간호 인력 부족은 만성적이고 간호대 입학정원 증원에도 불구하고 여전히 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 인력 부족에 따른 과중한 업무부담은 이직과 경력단절을 유발하고 있다.따라서 간호사의 ... 완화를 위해 정확한 업무량을 분석하여 업무부담을 줄이기 위한 방안 마련이 필요하며, 업무량 과중으로 인해 간호의 질이 저하되고, 이직현상이 발생하는 문제를 줄이기 위한 방안이 필요하다.임상간호사의 ... 이는 근무 시간에 여러 가지 일을 동시에 수행하고 시간적 압박이 따르는 간호업무의 특성과, 의료기관 평가 등의 업무과중, 동료의 잦은 이직으로 인한 것을 생각된다.따라서, 직무스트레스

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 간호사를 대상으로 이직의 원인을 조사한 결과 연봉 및 처우에 대한 불만이 44.9%로 높은 비율을 보였다. ... 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 의 문제는 열악한 근무환경으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이다.’? ... 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 전략을 개발하는데 기초자료로 활용하는 연구이기 때문에 이직을 감소시켜 신규간호사 교육 하는 시간을 줄일 수 있어 간호의 질을 높일 수 있다. ... 국내의 병원 조직에서 실시하는 신규간호사 교육 프로그램의 대부분은 간호사의 업무 역량 증진을 위한 교육 프로그램이기 때문에 신규간호사가 조직에 적응하지 못하여 이직하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  간호사가 적응하지 못하고 이직하는 경우가 많아 인력이 부족함(51+52병동의 간호사는 15명이며 1명은 육아휴직, 수간호사 2인임, 보조 인력으로 간호조무사 1인이 있음. ... 일반적 목표 : 주어 목적어 동사① 직원 만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.② 환자의 간호요구에 적절한 간호를 즉시 제공할 수 있음.③ 질적 간호를 제공받는 ... 병상 수에 비에 비해 간호사 인력이 부족하여 업무량이 많지만 액팅 간호사는 1인임- 환자의 요구가 많아 업무가 중단되는 경우가 관찰됨조직적- 스트레스 수준이 높아서 이직의 원인이 된

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  인력이 부족하니 업무 강도가 높을 수 밖에 없고 과중한 업무는 높은 이직, 퇴직으로 이어진다. 병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.환자의 생명을 다루는 간호사란 ... 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않는등의 태움을 당하며 신규 간호사들은 이직을 하거나 최악의 경우는 자살을 하는 안타까운 사례들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 의료의 질을 향상시키기 위한 취지를 가지고 있다.교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 향상에 효과가 큰 것으로 나타나 현재 국공립병원에 국한되어 ... 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [간호연구 논문 요약과제] 간호대학생의 간호사 이미지에 영향을 미치는 요인

  간호사의 이직은 재직간호사의 업무량을 가중시키며, 간호업무에 악영향을 미치게 되므로 남자 간호사의 병원 적응을 도와주어 이직률을 감소시키는 것은 중요하다.2. ... 연구주제를 현재 문제가 되는 실태 또는 기존연구의 문제점 등을 근거로 요약하시오.전체 간호사의 2.3%인 남자간호사의 경우에는 56.5%가 이직의사를 가지고 있었으며 이 중 45.2% ... 는 이직을 알아본 적이 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

  이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 임상경력이 1년 이하인 경우와 일반 병동에서 다.회귀분석 1단계에서는 간호사 만족도와 이직경험이 유의한 영향요인으로 나타났으며, 2단계에서는 간호사 만족도, 이직경험과 진성리더십이 ... 결혼상태, 간호사 만족도, 이직경험과 동료지지가 심리적 안녕감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.08.05

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  장점-직무의 다양화, 업무의 싫증을 해소시키는데 효과적-단순함을 감소시켜 결근 및 이직율 감소? ... 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. ... 단점-단조로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  원래의 간호 질 만큼이 제공되지 못할 가능성이 큼 ③누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도와 이직으로 ... 그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도와 이직을 증가시키고 조직의 성과 저하를 초래할 수 있다. ... 이번 연구를 통해서 간호사들이 경험하는 병원에서 간호사의 간호업무와 관련된 갈등 요인들을 파악하고자 하였고, 병원 입사 이후의 누적된 경험을 토대로 문제를 분석하여 병원 간호사의 갈등을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

  간호사의 이직증가는 조직 차원에서는 간호서비스 질과 병원의 이미지를 저하시키고 병동 차원에서는 남아있는 간호사들의 사기를 저하시켜 생산성을 저하시키기 때문에 간호관리에서 중요한 주제가 ... 특히 국내 간호사의 평균 이직률은 2004년 9.8%에서 2012년 16.9%로 증가하였다. ... 즉, 선행연구들에 의하면 간호사의 감정노동과 의사소통능력은 직무만족이나 직무 스트레스, 조직몰입이나 직무소진과 같은 변수들을 매개로 최종으로는 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을 낮추고 나아가 간호의 질 까지 향상할 수 있을 것입니다.2. ... 서론 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

  , 출산, 육아, 업무부적응, 진학 및 유학, 신체적 질병, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 사직 등이 이직사유의 현황이다.(3) 지역별 간호사 수급 불균형(4) 열악한 근무환경 ... 확보(6) 현재의 배출되고 있는 3, 4년제 간호인력을 적극 활용하고, 이직률을 줄이며, 이직의 문제점 해소, 병원 수준 간 연봉의 격차를 해소하는 방안을 마련해야 한다. ... 개선방안(1) 유능한 간호사를 보유할 수 있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  ‘병원 간호 인력 배치 현황 실태조사’에 따르면 1년 미만의 간호사 이직률이 33.9%이다. ... 과중한 업무와 ‘태움’ 등의 이유로 이직, 사직하는 간호사들이 많기 때문이다. 이는 신규 간호사 뿐만 아니라 경력 간호사도 포함이다. ... 신규 간호사의 정착 지원과 이직 방지, 간호의 질 향상을 통한 안전한 의료 환경 조성을 위해 ‘간호사 등의 인재 확보 촉진에 관한 법률’을 개정했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. ... 2022.11.16.일 까지 80점 이상으로 증가시킨다.- 간호사의 이직률을 15%에서 5%이하로 감소시킨다.- 간호사의 추가 근무시간을 1시간 이하로 감소시킨다개선활동 및 구체적 ... 팀구성외과중환자병실 수간호사, 외과중환자병실 간호사, 중증외상팀, 교육수련실 팀, QI 부서?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. ... 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 문제점간호사 1명이 담당하고 있는 평균 입원환자는 상급종합병원이 16.3명*으로 외국보다 매우 높은 수준으로 간호사 소진과 이직의 주요 원인이 되고 있다.또한, 병원 근무 간호사의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  보건의료법규_보건의료법 기사 및 간호정책

  높은 신규간호사의 이직률 : 전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다. ... 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호 인력을 안정적으로 확보할 수 있도록 정부가 책임을 가져야 한다"고 말했다.경제정의실천시민연합 남은경 사회정책국장은 "의료기관 ... 간호사 법적 책임 소재 불분명 : PA, 전담간호사, 전문간호사 등의 이름으로 ‘의사보조인력’이라 부르는 간호사가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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