"간호사 이직" 검색결과 321-340 / 4,067건

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인). 이를 통해 우리나라 간호사 이직률은 높은 편에 속해 있다는 것을 알 수 있다. ... 이러한 중소병원 간호사의 높은 이직률은 간호인력 확보를 더욱 어렵게 하여 병원경영 악화의 주요 원인으로 지적되고 있으며[5], 6개월 이내 이직의도도 대형병원 간호사들보 다 상대적으로 ... 일반적으로 간호사의 이직은 전 세계적으로 보건 ․ 의료계의 중 요한 쟁점 중 하나이며, 많은 비용 발생과 의료서비스의 질 저하와 관련되어 있다[2]. ,000병상 이상 간호사 이직률의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호사의 업무환경과 스트레스 관리

  하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. ... 간호사의 업무환경과 스트레스 관리우리나라는 간호사의 수요가 증가하고 사회적으로 간호서비스의 질 높은 수준과 역할 확대를 요구하고 있다. ... 간호학과 학생들은 증가하고 간호사 면허증을가진 사람들도 증가하지만, 항상 간호 인력은 부족하고 간호사들이 병원을 떠난다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 /저자명 박현주/청주대학교 대학원 사회복지학과/출판년도 2011년대학병원 간호사의 ... 등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  우리나라 병원간호사의 이직률은 13.9%이며, 근무년수는 평균 7년 11개월로, 간호사의 이직은 남겨진 간호사들의 업무과부하로 이어져 이차적인 이직을 유발하며, 이직의 악순환은 간호사 ... 부족문제를 심화시킬 수 있으므로 간호사의 이직을 낮추고 재직을 높일 수있는 전략적인 방안이 절실히 요구됨을 설명함.선행연구 결과 간호조직문화는 재직의도, 이직의도에 영향을 미치고, ... 재직이라는 긍정적인 행동의 동기를 예측하고 재직을 증가시켜 유능한 간호사의 확보를 높일 수 있다는 점과 재직의도를 규명하는 것이 이직의도를 파악하는 것보다 간호사의 지속적인 근무를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  높게 인식한다고 한다.한 연구에 따르면 이러한 위계 지향적 문화는 간호사의 이직 의도를 높이고, 직무만족도를 낮춘다고 한다. ... 간호사의 이직률을 감소시키기 위해 태움 문화와 같은 간호조직문화의 특성과 문제점을 파악하고, 간호조직문화의 개선 방안이나 변화를 지원하고 평가하며 교육과 캠페인을 한다. ... 이직률은 다른 산업군 이직률 대비 3배 이상인 약 15.2%로 매우 심각한 수준이고, 이러한 높은 이직률은 간호 서비스의 질을 저하할 뿐만 아니라 새로운 인력을 채용하고 훈련하는 사회적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  대학원 간호학과 간호학 박사학위논문연구의필요성우리나라의 간호사 수요는 증가하고 있으나 의료기관에서 활동하고 있는 간호사는 전체의 49.6%에 불과하며 간호사의 이직률은 15.5%, ... 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 등을 경험하는데 ... , 이직한 병원에서도 여전히 괴롭힘을 당하고 있음)폭력으로 극도의 절망감에 휩싸여 사직을 선택했으나 환자를 우선으로 의미있는 사람과 함께 하거나 동시에 괴롭히는 간호사와 거리두기를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  2022년 간호사 취뽀대비 시사, 병원 이슈 정리, 면접 대비, 빅 3 병원 합격생

  간호사 단독법에 대해서 어떻게 생각하시는지 관련 내용 정리https://blog.naver.com/1919jeje/222316617300 관련 기사 ▶與野, '간호 단독법' 발의·· ... number=867763&thread=22r10 ▶간호단독법, 보건복지위 법안소위 회부···5월 논의 간협 "간호사는 의사보다 3.5배 많아 전문성 함양 위해 반드시 필요" [ 2021년 ... ·21대 국회 통과여부 촉각 김민석·서정숙 의원 주도, 간호사 업무범위 설정 등 논란 [ 2021년 03월 27일 ] https://www.dailymedi.com/detail.php

  자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.10.21

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  간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

  상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보고지표명목표결과간호사 이직률00%3년차 이상00.00(미달)3년차 미만00.00(달성)다. ... (미달)3년차 미만00.00(달성)2. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보고3. ... 교육 보고교육 대상자교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명지표명목표결과간호사 이직률00%3년차 이상00.00

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  (이직율 감소) 교육 실시 전후 00개월(0~0월/0월~0월)간이직률 확인 결과 00명에서 00명으로 00명(69%) 감소? ... (전산)교육 기본 실습 자가 평가표 및 교육 매뉴얼 평가표를 활용하여 평가를 진행- 이직율 산정 : 전년도 동기간 대비 이직율 산정 ... 원내 간호사 및 신규 간호사2간호 교육팀 운영□ 간호 교육팀 조직도병원장000간호본부장000교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀□ 간호 교육팀 업무 추진신입간호사신입간호사예비

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.05

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  간호사 시사 관련 예상문제(간호사 및 의료계 관련 시사 이슈 모음, 정의 및 배경 등, 관련 면접 기출질문, 답변 수록)

  1) 고전적 시사 이슈태움- 태움이란'태움'은 '영혼이 재가 되도록 태운다'는 데서 나온 은어로 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정서 벌어지는 간호사 집단 내 괴롭힘을 의미한다 ... 2) 최근 시사 이슈(2021)간호사 코로나 감염- 관련 기사환자 돌보다가… 간호사 하루 1명 꼴로 코로나 감염대한간호협회는 국회 보건복지위원회 최연숙 의원이 중앙방역 대책본부로부터 ... 그 외에 다른 이유로 태움을 겪게 되어 스트레스를 많이 받게 된다면 다른 선배 간호사 선생님께 조언을 구할 것 같습니다.- 생각환자의 안전이 달려 있는 문제이므로 간호사 근무시간에

  자기소개서 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2022.05.23

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. ... 한 조사에 의하면 간호사로 일하는 사람 중 79.5%가 이직 의향이 있는 것으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간 ... 하지만 2011년부터 2016년까지 연도별 간호사 이직률이 지속적으로 증가해 2016년에는 35.3%를 달성했으며, 직종별 평균 근무연수가 5년 근무 미만의 간호사가 45.2%로 가장

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  인공지능시대의 간호 내용을 요약하여 제시하고, 그 중 관심 있는 주제에 대한 신문기사를 한 편 소개하시오

  간호사연구소가 간호사의 업무 부적응 문제와 이로 인한 높은 이직률을 해결하기 위해 인공지능(AI) 간호 기술을 개발하고 있다. ... '간호 인공지능 비서' 나온다"간호사연구소는 간호사의 업무 부적응과 높은 이직률 문제를 해결하기 위해 IT와 간호를 융합한 인공지능(AI) 간호 기술을 개발하고 있다. ... 한동수 간호사연구소 대표는 실시간으로 환자 상태에 맞는 간호를 제공하는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 말하며, IT와 간호의 융합을 통해 이직률 문제를 해결하겠다고 밝혔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. ... 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다.본 연구는 2021년 8월 4일부터 8월 15일까지 각 병동 수간호사에게 연구의 목적, 설문 대상자와 설문지 ... 심리적 주인의식과 직무열의는 이직의도에 직접효과, 간접효과, 총 효과 모두가 유의하게 나타났다.③ 논의본 연구는 간호사가 지각하있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다. ... 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있는 경우에는 이전 근무 경력을 호봉으로 산정 해주는데, 우리 착한 간호사들은 이직을 하면 할수록 급여가 깎이는 기형적인 구조 속에서도 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다.신규 간호사가 임상 현장에서 ... 실태를 조사한 결과 국내 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 굉장히 높은 비율을 차지하였다. ... 이처럼 간호사의 우울 정도가 클수록 심리적, 신체적인 건강에 많은 문제를 일으켜 건강에 영향을 미치며, 이는 간호사의 이직의 주된 원인이 된다.간호사 근무 환경은 환자에게 양질의 간호를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리학 과제 이직의 원인, 필요성, 대처방안, 결론 등 정리

  이로 인해 환자들도 간호사에게 질 좋은 간호를 제공 받기 힘든 상황이다. 이직이 발생한 경우 조직 차원에서도 손해가 발생한다. ... 이렇게 과중한 업무 부담으로 인해 신규 간호사의 업무 부적응으로 발생하여 기존 경력 간호사들의피로도는 높아지고, 3교대의 고단함, 밤 근무 기피 현상으로 병원 인력의 이직 증가를 초래하게 ... 이렇게 신규 간호사를 한번 트레이닝 시키기 위해서는 많은 비용이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  간호사 언어폭력 통계현황 (2013 정신간호학회지 ) 대부분 피해자들보다 높은 지위 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향▶ 4. ... 41.6% 간호사의 이직 / 사직에 가장 큰 영향을 미치는 요소▶ 6. ... 폭행 경험 후에도 업무 지속 강미윤 (2015), 임상간호사의 언어폭력 경험이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향 .

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호계 현안 이슈 레포트

  간호사의 이직요인에 대한 여러 연구에서 많이 확인되는 것은 3교대 근무가 주된 이직 요인이라는 것이다. ... 신규간호사와 기존 간호사의 이탈을 막기 위해선 현재 간호사들이 고려하는 이직 혹은 퇴직의 요인을 파악하고, 적절히 대처하는 것이 필요하다.1) 간호사의 근무환경보건복지부의 의료인력 ... 간호사들은 환자들의 인식부족으로 인한 하대(下待), 환자 안전사고 책임 등 높은 수준의 감정노동을 수행하고 있고 이는 업무 부담과 이직의 원인으로 작용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다. ... 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률이 증가하기 때문에 이는 간호사의 수 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하로 다가온다. ... 의사의 경우 전공의가 간호사에게 사과를 하면 ‘의사는 간호사에게 사과하는 것이 아니다’라고 꾸짖으며 간호사를 아랫사람처럼 대하는 태도를 보이며 간호사의 인식을 낮게 보는 경우가 있다.간호사가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 또한 간호사들의 소진을 예방하기 위해 간호사들을 위한 정서적 케어 프로그램을 시행한다면 간호사의 이직률을 낮출 수 있을 것이라 생각된다.두 번째로 ‘태움’이란 직장 내 괴롭힘 문화 ... 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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