"간호사 이직" 검색결과 341-360 / 4,095건

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  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다. ... 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률이 증가하기 때문에 이는 간호사의 수 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하로 다가온다. ... 의사의 경우 전공의가 간호사에게 사과를 하면 ‘의사는 간호사에게 사과하는 것이 아니다’라고 꾸짖으며 간호사를 아랫사람처럼 대하는 태도를 보이며 간호사의 인식을 낮게 보는 경우가 있다.간호사가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  간호관리학 과제 이직의 원인, 필요성, 대처방안, 결론 등 정리

  이로 인해 환자들도 간호사에게 질 좋은 간호를 제공 받기 힘든 상황이다. 이직이 발생한 경우 조직 차원에서도 손해가 발생한다. ... 이렇게 과중한 업무 부담으로 인해 신규 간호사의 업무 부적응으로 발생하여 기존 경력 간호사들의피로도는 높아지고, 3교대의 고단함, 밤 근무 기피 현상으로 병원 인력의 이직 증가를 초래하게 ... 이렇게 신규 간호사를 한번 트레이닝 시키기 위해서는 많은 비용이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 또한 간호사들의 소진을 예방하기 위해 간호사들을 위한 정서적 케어 프로그램을 시행한다면 간호사의 이직률을 낮출 수 있을 것이라 생각된다.두 번째로 ‘태움’이란 직장 내 괴롭힘 문화 ... 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다. ... 열악한 근무 조건과 처우로 인해 간호사의 이직률이 특히 높은데, 이로 인해 간호인력 수급에 불균형이 생기고 있다. ... 일반적으로 알려진 간호사의 주요 이직 원인으로는 첫째 3교대 근무의 어려움, 둘째 비정규직 간호사 수의 증가, 셋째 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, 넷째 간호사 집단

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트 : 구성원의 ... 임파워먼트를 증진시킬 수 있는 바람직한 간호조직 문화유형을 간호관리자들에게 제시하고자 함* 결론 및 제언- 신규간호사의 병원적응을 도와주고, 이직을 감소시키기 위한 간호인력관리 활성화 ... 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 스트레스가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다.신규 간호사가 임상 현장에서 ... 실태를 조사한 결과 국내 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 굉장히 높은 비율을 차지하였다. ... 이처럼 간호사의 우울 정도가 클수록 심리적, 신체적인 건강에 많은 문제를 일으켜 건강에 영향을 미치며, 이는 간호사의 이직의 주된 원인이 된다.간호사 근무 환경은 환자에게 양질의 간호를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  이러한 문제는 간호사의 이직률을 높이고 궁극적으로 실제로 환자를 돌보기 위한 간호 인력은 부족한 문제를 만든다. 2019년 평균 간호사의 이직률은 15.4%로 5년 전에 비해 1.3% ... 경력 간호사 전년 대비 보유율 등으로 평가)- 교육 전단 간호사 지원 확대 : 국공립 의료기관을 대상으로 시행했던 ‘교육전담간호사 지원사업’이 신규 간호사의 이직율 감소에 효과를 ... 증가했고 특히, 신규간호사의 이직률은 45.5%로 5년 전에 비해 11.6% 높아 지속적인 증가 추세를 보인다.이러한 문제를 해결하기 위해 보건복지부는 2022년 4월부터 ‘간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음- 인력 부족은 ... 신규 간호사의 현실충격을 줄이지 못하면 불행하게도 입사초기에 이직을 하거나 소진이 되며 신규간호사의 적응과정이 길어지게 됨.? ... 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  통계학 표 해석부분

  ◆논문: 국립법무병원 간호사의 간호 근무환경과 이직 의도의 관계에서 직무만족의 매개효과◆표 해석: 이직 의도는 간호 근무환경(r=-.37,연구가설

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호관리학 간호정책보고서

  질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다 ... idxno=2138228(2020.11.17.)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6%

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  간호사의 이직률을 줄여 하나의 간호사가 맡아야 하는 환자 수를 줄여 이론을 기반으로 한 간호 수행을 할 수 있도록 시간적인 여유를 확보하고 지속적인 지식적 접근을 할 수 있어야 합니다 ... 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다. ... 따라서 인원의 부족으로 업무에서 이론적 근거를 이용한 업무수행이 제한되고 있습니다.이러한 인원부족의 문제는 간호사 배출의 문제가 아닌 간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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  [간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

  근거 1. - 간호간병통합서비스로 인해 이직을 고려하고 있는 간호사가 많은 것으로 나타난다 . - 많은 수의 간호사가 이직하게 된다면 병원내에선 혼란을 겪게 될것이다 . - 이와같은 ... 간호사의 이직증가로 인한 간호계 혼란 초래 : 전문직업성 ↑ 직무만족도 ↑ 이직율 ↓ 간호업무 수행 ↑ 직업성 향상은 간호업무 수행은 물론 조직 에서의 효율적인 직무활동의 성과를 얻을 ... 열악한 간호사의 업무환경02 문제점 또는 최근 이슈 이직의도 : 예 48.9% 아니오 9.4% 잘 모르겠다 41.7% 이직을 하려는 이유 : 업무관련 요인 57.4% 급여수준 24.1%

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  이직과 퇴직으로 이어진다고 생각한다.다시 말해 낮은 연차 간호사들의 이직률을 낮추고 숙련된 간호사의 장기 근무를 위해서는 직급승진 중심의 인사제도 개선과 수직적 조직 문화 개선, ... 간호조직의 문제점간호조직에서 표면적으로 보이는 문제점은 간호사들의 높은 이직률이다. 하지만 신규, 숙련된 간호사를 막론하고 간호조직 전체적으로 인력이 빠져나가는 이유는 무엇일까? ... , 의사를 적극적으로 표현할 수 있을 정도의 조직 구성 체계가 이루어져 있다면, 충분히 수간호사 선에서 간호 구성원들의 업무량이나 조직 문화 등을 조절하여 신규 간호사의 높은 이직률을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

  두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직을 한다고 응답하였다. ... 한 설문조사에서, 간호사 이직 경험이 있냐는 질문에 10명 중 7명 이상이 이를 경험하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다. ... 실수나 악영향을 끼치는 악순환이 반복될 수 있다.이러한 높은 이직률, 적은 경력직 간호사 수...도대체 무엇이 문제일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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  간호사 태움 관련 자료

  그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? ... 간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다.→ 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. ... 논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.- 간호사의 성과를 보상해주는 환경을 창출한다. ... 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공해준다.4. ... 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법② 산업공학적 접근방법 : 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 개념이해 보고서

  그러나 이직의도는 다양한 원인에 의해 순간적으로 변화될 수 있으므로 이직의도로 간호사의 높은 이직을 설명하는 데에 한계가 있다. ... 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과를 가져오며 질적으로 우수한 간호를 제공할 수 없게 한다. ... Kim과 Lee, Cho와 Son은 조직에 재직하고자 하는 간호사의 재직의도를 증가시킬 수 있는 요인을 확인하여 이를 강화할 때 유능한 간호사를 보유하고 이직으로 인한 직원대체 비용을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  한 기사에 따르면 임금에 대해 간호사 4명중 3명은 가장 많은 불만을 제기했다고 하였으며, ‘간호사 교대근무 실태와 대안’ 설문조사에서 이직 경험이 있는 사람들 중 이직의 이유가 낮은 ... 그러므로 간호사들의 낮은 임금은 간호사의 이직률을 높이는 원인이 되는 것을 알 수 있다.4) ‘태움’ 문화간호사의 ‘태움’ 문화란 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육이라는 명목으로 ... 또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량이 많아지는 일이 도돌이표와 같이 발생하게 된다.또한 높은 근무 강도에 비해 임금이 낮다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  기여함이 실증적으로 제시됨에 따라 의료조직의 주요 인적 자원인 간호사의 재직의도를 높이고 이직률을 낮추기 위해 관심을 가지고 관리해야 하는 중요한 조직유효성 변수로서 자리매김하였다 ... 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에 ... 근무기간, 고용형태, 근무형태, 근무부서, 월수입, 간호직의 전문직에 대한 인식, 이직경험의 11개 항목이 포함되었다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  였으나, 간호사들의 이직 고려 경험률은 76.0%로, 전체 직종 가운데 가장 높게 나타났다.① 간호사들의 이직 고려 사유로는 ‘열악한 근무환경과 노동강도’가 38.9%로 1순위였고, ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0% ... (운영병상이 적을수록) 이직률이 높아지는 양상이 뚜렷하게 나타났다.② 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%, 평균 근무연수가 5.4년에 그치는 등 숙련된 장기근속 인력이 부족한 것으로

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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