"간호사 이직" 검색결과 541-560 / 4,079건

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정된다고 맞섰다. ... 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. ... 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다.비젼간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여목표간호사 이직률 00% 이하 유지전략1. ... (0점)신입 간호사 교육목표치 80％달성(5점)목표치 미달성(0점)간호 인력 전문성3년차 미만 간호사 전년대비 이직률목표치 - 0.0％달성(5점)목표치 미달성(0점)3년차 이상 간호사 ... 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  존재→ 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 ... 하는 간호 업무특성 상 불가피 하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사 들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용 ... → 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 낮은 보수ㅇ 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급 필요▶ 세부

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에 ... 면허증을 취득한 후 임상과다양한 직종을 경험할 수 있다.- 도전적인 성격과 끈기로 맡은 바 끝까지 목표를 이룰 수 있다.- 간호사 면허증 취득을 준비하는전국의 간호대학생- 보건직 ... Weakness)- 첨단 의료 장비 구비- 첨단 의료 연구 선도- 구성원의 능력 탁월- 환자 중심 진료- 의과대학 소속-고객 편의시설 확충- 타병원과 협력- 오래된 역사와 전통- 신규간호사의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호사 인력에 따른 공공의료의 필요성 Report

  대한 근무환경이 더욱 더 열악한 근무환경 및 낮은 임금 그리고 태움으로 인해서 간호사들은 더욱더 공공의료에서 근무하지 않고 이직을 하는 것 이다. ... 그리고 임금에 대한부분도 차이가 많이 나다보니 수도권을 많이 이직을 하는 추세이다.2. ... 간호대 정원증원1) 간호사 인력부족 과정2) 인력부족에 결2. 인력부족의 따른 영향3. 공공의료를 통해 간호사 인력의 문제점4. 간호 인력에 따른 공공의료의 나아가야 할 점Ⅲ .

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  전략적간호관리4공통) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 전략계획무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하시오0k

  이처럼 최근의 간호사의 이직 문제는 과거 근무여건이나 인간관계 혹은 결혼이 주 요인이었으나, 최근의 이직 문제는 자발적이면서 현재의 근무환경보다 나은 상승 이직으로 인한 수급 불균형의 ... 목포지역 중소 병·의원들에 따르면 간호학과 졸업예정자를 대상으로 신규 모집을 하고 있으나 지원자가 부족한데다 기존 간호사들도 더 좋은 조건을 찾아 이직하는 경우가 많다는 것. ... 이런 과감한 재정적 투자없이 현재의 이직율이 줄어들 전망은 없다고 본 결과이다.현 간호사의 업무체제는 24시간 3교대, 2교대로 근무하는 경우도 있어 과중한 업무에 다른 피곤함과 환자들도

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.16

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  간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)

  ‘태움’으로 인한 정신적 고통으로 병원을 그만두거나 이직하고 심한 경우 자살까지 선택한 간호사들의 기사를 찾아볼 수 있었다. ... 미숙한 업무 처리 능력과 실수로 인하여 선배간호사에게 태움을 경험한 신규간호사는.. ... 영상 속 상사는 후배 간호사들에게 소리를 지르고 상사의 말에 불복종한다며 후배 간호사에게 폭언을 퍼부었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 회진이 끝난 뒤에는 병동의 다른 간호사에게 회진 내용 중 주의해야 할 만한 부분을 다른 간호사와도 공유하여 업무적으로 협력할 수 있도록 하는 모습을 볼 수 있었다.② 간호사-간호사신규

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

  최첨단 간호 실무를 적용한다.- 스마트 간호정보 시스템 : 2016년 병원정보시스템 DARWIN과 함께 업그레이드 되어 간호메인 화면에 간호사가 필수로 사용하는 정보를 체계적으로 배치하고 ... 자기 계발의 기회가 많으며 기관 특성상 이직 시 경력 사항에 도움이 된다.?직원 복지가 두루 잘 이루어져 있어 내적 동기부여를 일으키기에 적합한 구조이다.? ... 산하에 간호행정팀, 간호교육팀, 간호업무개발팀, 임상간호학 연구소, 센터 간호 1팀(총 11개 간호단위, 파트장 11명), 센터 간호 2팀(총 17개 간호단위, 파트장 14명), 센터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  간호간병통합서비스 목적, 업무 내용, 운영현황, 긍정적 효과, 장애성, 문제점

  인지가 있고 보행이 가능한 환자임에도 불구하고 간호사들이 보호자인 마냥 환자의 개인적인 심부름들을 시켜 간호사의 업무에 지장을 줄 것 같고, 많은 스트레스로 인하여 간호사들의 이직률이 ... 다만, 제공인력의 급작스런 이직, 휴직 및 환자 수의 변화 등 으로 간호·간병통합서비스 제공인력 배치 변경을 원할 시 공단과 사전 협의를 거쳐 변경사항을 신고한다.3) 간호·간병통합서비스 ... 보호자가 없다보니 환자들은 개인적인 요구나 무리한 요구들을 간호사들에게 요구하여 간호사 업무에 방해가 되고 간호사들은 스트레스가 많이 쌓일 것 같다는 생각이 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다. ... 본론1) OECD 국가별 간호사 활동 현황2) 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률3) 간호대학생 설문조사 결과4) 간호인력 부족 현상을 해결하는 방법Ⅲ. ... 특히 의료현장 내에서 간호사들 사이에 발생하는 태움문화, 임신순번제 등 비인권적 행위에 대한 문제도 관심이 높다.이러한 신규 간호사의 높은 이직률은 고년차 경력간호사가 되기 위한 숙련

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  평균적으로 매년 15% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는 ... 현황분석 및 문제 확인- 현황은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면 ... 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각

  본론「“병원간호사 목소리 들어야”사직·이직하는 간호사 목소리 귀 기울여야... ... 병원관리체계 개선을 통한 간호사의 근무 강도 완화-의료기관 평가인증에 대한 간호사의 업무 과중도 이직의 원인이 되고 있으므로 의료기관 평가인증을 불시평가로 전환해. ... 느끼면 간호현장에서 갈등이 높아질 것이고, 결근에서 이직까지 이어지고, 간호사의 불만족으로 인해 환자들은 간호의 질 저하를 느끼게 될 수도 있을 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  출산·육아 등으로 경력단절한 간호사들의 임상현장 복귀 지원, 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고 ... 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용한다. ... (이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% > 16년 실태조사) 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료기관 간호사 이직방지 및 장기근속 도모 유도⇒ 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고.2 ... 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용하기 때문에 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급이 필요함.B ... 간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 선포식에 제시된 정책과제 중 ‘간호법’간호사 근무환경 및 처우개선 대안A. 간호사 근무환경 개선1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

  있는 기술자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 ... 개인의 내제적 특성으로 간호관리자 뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영량력의 과정으로 정의된 바 있다.· 본 연구는 신규간호사의 간호리더십역량을 간호관리자의 인식을 통해 ... 논문 요약· 2000년대 중반 대한간호협회는‘리더십의 힘’이란 주제의 글을 통해‘모든간호사가 조직의 리더에게만 리더십을 바랄 것이 아니라, 저마다 리더십을 갖추고 환자, 동료간호사,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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  의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

  선배 간호사가 후배간호사의 부족함을 채워주는 문화를 발전시킨다.참고문헌병원간화의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 정신간호 학회지 지22권 제2호, 이윤주 ... 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.4. ... 바람직한 간호 조직 내 기강1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  하지만 현대 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 ... 비중이 큰 만큼 간호사의 스트트레스 및 이직을 줄이는 방법을 모색하여 간호조직관리의 중요성에 대해서 알아가고 이에 병원의 간호조직 관리를 어떤 방향으로 나아가야 할지 알아보고자 한다 ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 조직에 공헌하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해Ⅲ.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  과학적 관리론, 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  따라서 일차적으로 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 보건의료조직 내에서 간호사들의 업무에 대한 과중을 줄이기 위해 충분한 인력 배치가 선행되어야 할 것이다. ... 그렇다면 보건의료조직에서 일하는 간호사들이 겪을 수 있는 스트레스요인이 무엇이며 스트레스를 적절하게 해소하기 위한 방법에 대해 생각해보고 이를 통해 간호사들의 이직을 줄일 수 있는 ... .1.서론2.본론1) 보건의료조직의 특성2) 스트레스요인과 해소방안3) 간호사 이직을 줄이는 방안4) 과학적 관리론과 인간관계론 비교5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견3.결론4.참고문헌1

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.07.04

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  보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

  간호사의 이직을 줄이는 방안대부분의 병원에서 간호 인력의 부족을 호소하는데 주된 이유가 이직이다. 3년~5 년차의경력자들이 제일 활동적이고 적극적이며 일의 부하가 많이 걸리고 또한 ... 보건의료조직이 갖는 특성 설명 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 ... 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 관해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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