"간호사 이직" 검색결과 501-520 / 4,095건

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  간호법의 제정과 보건 의료 체계의 발전과의 관계와 견해 간호 보건 의료 법규

  간호사의 이직률은 증가하고, 간호사의 종별,지역별 수급 불균형이 심화되고 있음.? ... 간호사의 근무 만족도가 높아지고, 이직률이 감소되면, 간호사 인력이 확보될 것이고, 간호사의 수급 불균형이 회복될 것이라고 생각한다. ... 그렇다면 순차적으로 간호사의 근무 만족도가 높아질 것이고, 더불어 이직률이 감소될 것이라고 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.17

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  간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

  지난 10년간 우리나라 정부는 간호사 부족 문제를 해결하기 위해 간호교육기관의 수를 1.5배 이상 증가(2019년 기준 205개교)시켰다. 2017년 병원간호사회가 조사한 이직 이유를 ... 보면 18.2%가 ‘업무부적응’을 들었다. 2019년 전국의료산업노동조합연맹에서 간호사 이직사유를 조사한 결과 가장 많은 응답자가 ‘낮은 연봉 등 근로조건’(29.8%), 이어 ‘ ... 안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상과 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 경력간호사에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... 간호사 집단의 전체를 대표한다고 볼 수 없다. ... 간호사를 대상으로는 총 450부를 배포하여 434부를 회수하여 약 96.4%의 회수율을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다. ... 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. ... 간호사는 삼교대를 통해 일을 연속적으로 진행하는데, 인계 과정에서 전 간호사가 일을 끝내지 못하거나 실수를 했을 때 그다음으로 일하는 간호사가 전 간호사의 일과 실수를 모두 수습해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법

  확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호 인력을 안정적으로 확보할 수 있도록 정부가 책임을 가져야 한다"고 주장했다. . . .출처: 강신국,‘5년간 간호사 기준 안지킨 ... 이익을 좇는 병원들이 인력 충원을 꺼리고, 이에 따라 간호사의 수가 부족하며 노동강도가 높아짐에 따라 이직률 또한 높아지고 있는 것으로 연구되고 있다. ... 이는 간호대학 정원을 늘려 많은 간호사가 배출되더라도 병원에서 일하는 간호사의 수는 그다지 늘어나지 않는 것과 관계있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  간호사 전문직수행표준,질 높은 간호란? 간호전문직 특성

  다만 간호는 다른 전문직에 비해 종사기간이 짧거나 다양한 편이며 이직률이 매우 높아 전문직으로 나아가는 데 걸림돌이 되고 있다.참고문헌 및 사이트간호학개론(2012) 제 5장 간호전문직의 ... 파발코에 따르면 일반 직업과는 달리 전문직은 이직의 빈도가 상대적으로 낮은 특성을 보여야 한다. ... .6) 이타적인 선택 동기를 가진다7) 지역사회와의 결속력이 높다.8) 자율성 : 미국간호사협회나 대한간호협회 등과 같은 간호사 전문단체는 간호업무의 범위를 정의하고, 특정역할과 기능을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.05.11

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡한 인간관계 ... 이직/사직의 주요 사유 중 하나로 지적하며, 교대 근무 간호사의 수면을 개선할 수 있는 근무형태 도입, 단시간근무제, 휴일 전담제, 압축노동시간제 등 탄력적인 근무제도의 시행을 통한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 (간호관리학 레포트)

  최근 간호사는 병원의 힘든 업무환경 탓에 이직을 하는 상황이라고 말했다. ... 그런데 최근에 간호사와 관련된 여러 문제가 대두되고 있다. 많은 간호사가 병원의 힘든 업무환경 탓에 이직을 하는 상황이라는 것을 알 수 있다. ... 또한, 최근 문제로 나타나고 있는 간호사의 높은 이직률과 관련지어 현재 간호사의 업무에 있어서 어떠한 문제점은 없는지 효과적인 해결방안은 무엇일지 생각해보는 시간을 갖고 싶었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.26

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... 이러한 평가들로 부족한 부분에 대해 피드백을 제공하면서 1년 이내 신규간호사의 사직률과 이직률이 작년대비 10%이상 감소하면 장기목표에 달성한 것으로 여긴다.간호계획이론적 근거1직무역량 ... *교육 간호사의 중립성과 객관성을 유지하는 모습 보이기왜:*교육전담간호사제도 만족도 높음*교육간호사와 병동 간호사들이 지나치게 친밀하면, 신규 간호사들이 자유롭게 의견을 표현하기 어려울

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  간호관리학 의료기관평가제도 사례보고서

  특히 의료기관 인증제에 대한 인식은 간호사의 이직의도에 중요한 변수로 영향을 준다. ... 따라서 간호사의 이직의도를 낮추기 위해 인증제에 대한 인식을 높이고 관련한 직무 스트레스를 낮춰야 한다고 본다. ... 임상간호사들은 역할이행을 위한 인력과 시간부족을 경험하고 역할에 대한 역할 과부담을 안고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

  병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구결과에 의하면 간호사로 근무하면서 근무 형태 때문에 이직을 고려해 본적이 있다는 경우가 79.6%를 차지했다.간호사들이 ... 목적간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다. ... 하고싶지만 현실적으로는 불가능한것같다.3.『 신규간호사 + 평간호사 이직률 』 및 잦은 맴버교체신규간호사의 병원생활에 적응을 위한 다양한 노력을 함에도 불구하고 신규간호사가 근무에

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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  [A+사진첨부] [나에게 알맞은 학습법] 쓰기 전략 중 한가지를 학업(다른 수업)에 3회 이상 적용한 뒤 그 과정과 결과를 작성하시오. 수업을 들은 후 자신이 처음 생각한 학업에 대한 태도 혹은 생각을 떠올리며 어떤 변화가 있었는지 서술하시오.

  현재 우리나라의 간호사의 이직 현황과 이직 사유에 대한 통계를 제시하고 조직 및 본인의 입장에서 왜 중요한지 본인의 생각을 쓰고 간호조직의 구성원으로써 개선 가능한 이직 사유가 무엇이 ... 외 금연사업에 대한 주제로 보건사업에 대한 현황과 미래의 보건사업의 방향성에 대해 작성했습니다. 조별 과제 이다보니 아무래도 조원들과의 의사소통이 가장 중요하다고 생각했습니다. ... 왼쪽부터 간호관리학, 정신간호학2, 지역사회간호학2 과제 공지입니다.먼저 간호관리학의 보고서의 경우 지정 주제였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2022.03.10

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  간호사보유정책

  3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 ... 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요1-2. ... 업무특성 상 대표적 기피분야로서 상시적 인력부족 문제 존재- 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  학자별 전문직관 마인드맵

  수행한다는 왜곡된 인식간호수행 역할에 비해 충분한 수준의 급여를 받지못함유휴 간호사의 재취업을 위한 제도가 다양하지 못함법적 간호 인력 확보가 미흡하여 간호사들의 업무가 과중해짐에 ... 따라 이직률이 높음높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행,중요한 사회적 공헌을 하는 직업달튼1)도제,종속관계:도움과학습 ... 전문직 역할을 수행하기 위해 구체화된 지식, 기술, 태도, 가치,규범을 내면화 하고 발달시키는 과정간호직의 주를 이루는 여성에 대한 사회적 인식이 부족간호가 의사의 보조적 역할을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  A+ 간호관리학 리더십보고, 간호관리자 리더십 유형 (관리 실습)

  또한, 간호사가 지각하는 간호단위 관리자의 섬기는 리더십이 간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 확인하기 위한 연구에서도 간호 관리자가 섬기는 리더십을 잘 발휘할수록 ... 간호사의 직무만족, 조직몰입이 증가하고 현 직장에 대한 만족도가 높아져 이직 의도가 감소함을 확인할 수 있었다. ... 또한, 현재 실습 중인 병동의 수간호사의 리더십의 유형을 해석해보고, 나의 리더십에 관해 생각해보고자 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  신축용인세브란스병원 합격 면접질문과 팁

  최근 태움 문제가 대두되고 있는데 어떻게 해야 하는 지 자신의 의견 말하기 → 저도 신규간호사일 때 선배간호사에게 많이 혼났습니다. ... (수간호사/인사팀/총무팀) 분위기는 편안하였고 잘 반응해주셨습니다.?자기소개 → 안녕하십니까 이번 용인세브란스병원 신규간호사 채용에 지원한 ***입니다. ... (수간호사/인사팀/총무팀) 분위기는 편안하였고 잘 반응해주셨습니다.?자기소개 → 안녕하십니까 이번 용인세브란스병원 신규간호사 채용에 지원한 ***입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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  신축용인세브란스병원 합격 자기소개서와 팁

  간호사’ 세브란스라는 큰 병원에서 큰 세상을 보고 배우면서 간호사로서의 자부심을 높일 수 있는 기회라 생각하여 지원하게 되었습니다. ... 또한 환자들이 다가오기 쉽고 환자들에게 먼저 다가가는 간호사가 되겠습니다. 간호사는 환자들이 병원에서 가장 많이 만나는 의료인입니다. ... 저는 용인세브란스병원이 저의 마지막 병원이라고 생각하며, **대병원에서의 경험을 살려서 환자들에게 최선의 간호를 시행하고, 간호사로서의 저 자신도 성장하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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  간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

  연구에 따르면, 임파워먼트가 높은 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 이직률이 낮고, 장기적으로 경력 개발에 대한 긍정적인 태도를 갖는 경우가 많다. ... 이는 간호사들이 지속적으로 전문성을 개발하고, 직무에 대한 헌신도를 높이며, 이직률을 줄이는 데 긍정적인 영향을 미친다. ... 이러한 자율성은 간호사로 하여금 자신의 직무에 대한 소속감과 만족감을 느끼게 하며, 궁극적으로은 이직률 절감과 같은 긍정적인 결과로 이어질 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각하는 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높고 이직의도가 ... 간호사의 조직문화에 대해 만족도가 높을수록 조직의 성과가 높아지고 이직의도는 낮아진다. ... 조직 내부에서 상사나 선배 간호사들의 개인적 취향이 조직의 보이지 않는 법칙이 되어 후배 간호사들의 감정을 지배하려 하고, 지나친 친절과 상냥함을 요구하거나 복종을 요구하는 경우 간호사들은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

  심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지로 나타났다.6. ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과 이직 경험으로 나타났다. 2단계 모델에서 일반적 특성을 통제한 상태에서 수간호사의 진성리더십을 독립 변수로 ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직 경험과 진성리더십이 유의한 영향요인으로 나타났다. 3단계 모델에서는 일반적인 특성과 진성리더십을 통제한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

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