"간호사 이직" 검색결과 461-480 / 4,079건

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  간호연구계획서 (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

  간호사 이직은 신규 간호사 채용 및 선발 교육에 대한 추가적인 비용 손실, 남아 있는 간호사의 업무량 증가와 사기 저하로 또 다른 간호사의 이직을 유발하는 악순환을 반복시킨다[2]. ... 이러한 간호사 이직의 원인은 열악한 근무환경, 조직적인 특성, 직무 불만족, 직무 스트레스 등[5] 다양하다. ... 중요하다고 할 수 있다[3]. 2018년 병원 간호사 협회의 병원 현황 조사에 따르면 국내 간호사 이직률은 평균 13.9%로 매우 높은 실정이다[4].

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사의 역할갈등은 간호서비스의 질↓- 신규간호사 이직의 주요 원인이 되며 간호전문직 발전 저해- 신규간호사 사직으로 이어질 경우 ... 프리셉티 사직으로 인한 실망감과 허무함을 느낌신규간호사? 이직 의도를 느끼는 이유의 가장 높은 빈도가 상사나 동료와의 갈등으로 나타남? ... 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사Bashoff

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호사 인권 피피티

  2 달 ~3 달 최소 6 개월 ~1 년으로 연장 신규간호사에 대한 체계적인 교육제도 마련 이직률 감소 신규간호사 직무만족도 상승03 개선방안 병원 내부적인 태움 신고 및 처벌제도 ... 간호사 인권CONTENTS 01 간호사 인권침해실태조사 02 문제점 03 개선방안 04 참고문헌01 간호사인권침해실태조사 인권침해를 경험한 적이 있냐 ⇒ ‘ 그렇다 ’ 69.5% ⇒ ... 문제점02 문제점 2 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관 내 간호사 배치기준 환자 약 12 명 미국 → 간호사 한 명당 환자 5.3 명 영국 → 간호사 한 명당 환자 8.6

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)

  하여 B간호사의 정신적 스트레스가 증가되었다.- A간호사 보다 연차가 낮은 B간호사는 자기주장을 제대로 할 수 없다.- 정신적 스트레스가 가중되어 의욕상실, 이직으로 이어질 수 있다 ... ▶병원 차원의 관련요인- 환자불만족으로 인한 수익이 감소한다.- 이직으로 인한 인력충원으로 비용이 증가한다.▶진단에 대한 우선순위 결정1. ... 병원차원의 관련요인 -> 비효과적 재정관리① 이직이 발생하지 않도록 병동 안에서 해결하도록 한다.② 스트레스를 받지 않도록 인력을 보강한다.5단계수정 모델 사례 역할극보호자 : 512호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  셀프리더십③ 해결방안: 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 전과 1.3% 차이- 사례 분석① 사례 요약: 2007년부터 2016년 까지 병원 간호사회에서 실시한‘병원 간호사 실태조사’결과에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년 ... 신규간호사의 이직률은 2011년 30.3%에서 2016년 35.3%로 증가했다.② 문제 해결을 위한 적합한 리더십 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  결국 간호사, 환자, 가족과 병원에게 영향을 미치며, 간호의 질을 저하시키고 업무 불만족과 신체적, 정신적 스트레스 및 소진, 이직에 영향을 미치게 된다. ... 생각된다. 1년 이상 5년 미만의 간호사에서 간호전문직 태도가 낮은 것은 과중한 간호업무량으로 신체적, 정신적으로 소진되어 직무 만족도와 조직몰입이 낮아지고, 이직 의도가 높아질 ... 간호사는 도덕적 고뇌로 인해 회피, 묵인, 마찰, 이직 등의 부정적 행동반응과 분노, 좌절, 죄책감, 속상함, 답답함, 속으로 삼킴, 불안, 안타까움, 미움, 간호직에 대한 회의,

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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  간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

  하지만 그 당시 기억으로 내가 입사하는 2016년에는 남자간호사들이 취업하기가 굉장히 어려웠던 것 같다. 지방에 있는 대학을 나온 나는 남자간호사라는 장점(?) ... 그래서인지 학생간호사일 때부터 별다른 강점이 없었던 평범한 나는 꿈만은 크게 가졌었던 것 같다. ... 학생간호사일 때부터 나는 성적이 별로 좋지 않았음에도 불구하고 대학병원으로 꼭 가야겠다는 생각을 했었다.

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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  간호관리학 논문요약

  연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 ... 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다. ... 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  하지만 간호사는 그만큼 업무 스트레스(간호사-간호사, 간호사-환자), 여러 가지에서 오는 정신적 스트레스, 태움, 3교대 근무 등으로 인해 이직을 하게 되거나 사직, 심지어 간호사를 ... 아예 그만두기도 한다.간호관리를 보건의료조직 중 병원에 적용하여 어떠한 방법과 방식, 대처가 간호사의 이직률, 사직률, 스트레스 등을 낮추고 간호사의 생산성, 만족도를 높일지 알아보겠다 ... 또한 내가 생각할 때 간호사라는 직업이 적성에 맞고, 일을 정말 좋아하는 사람을 위해 결혼/출산 및 육아 부분이 꼭 이직 사유가 되지 않았으면 좋겠다.이외에도 여러 가지 사유로 이직을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  본론현재 의료현장 내 간호사의 수요와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는 ... 이에 간호체계의 현재 가장 심각한 문제점은 높은 이직률이라고 생각한다. ... 신규간호사는 처음 겪는 3교대와 병원 환경, 업무는 낯설기만 하고 추가로 대인관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다. ... 로봇이 간호사를 대체하여 특정한 업무를 할 수 있게 된다면 치유과정에 있어서 중요한 간호사의 돌봄을 수행하지 못하거나 환자가 병원에서의 로봇을 다루는 상호작용이 많아지면 병원의 인간적

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리학 사전학습

  또한 이직을 하게 되는 경우도 빈번하게 발생하는데, 중환자실의 간호사들은 환자의 중증도가 높기 때문에 그 분야에 깊은 지식을 갖고 있다. ... 윤리적 딜레마에 빠져 이직하게 될 경우, 이는 또한 인력난으로 이어질 수 있는 악순환이 된다. ... 간호사의 윤리강령이 있고, 간호사의 책임이 법적 근거 하에 있는 만큼, 간호사의 윤리적 책임이 매우 막대하다고 여겨지기 때문입니다.여섯째로, 간호사는 조직 내에서의 역할 수행뿐만 아니라

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  산업간호사 면접 기출 질문(산업체간호사, 보건관리자, 산업간호사 합격)

  산업간호사에게 가장 중요하다고 생각하는 업무저에게 가장 중요한 가치는 '배려'입니다. ... 간호학과에 재학하던 때부터 근로자들의 질병 예방과 관리를 시행하고, 산업장의 위생, 환경을 책임지는 산업체 간호사의 업무에 관심이 많았고 산업체에 취업하고 싶었습니다. ... 근로자들에게 먼저 다가가 참여를 유도하며 질병 예방과 관리를 시행하고, 산업장의 위생, 환경을 관리할 수 있는 산업간호사의 업무가 매력적으로 다가왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2021.11.06

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  [간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

  태움을 경험한 간호사는 응급사직률이나 이직 희방 의사 비율이 높으며, 결과적으로 간호의 질이 떨어져 환자의 건강을 위협할 수 있다.앞에서 서술한 태움의 근본적인 원인은 간호법의 부재에 ... 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻인데, 이 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 또 직장 내 괴롭힘의 선행요인으로 괴롭힘을 조장하는 조직체계 때문에 결과적으로 신체 기능 저하, 무기력, 두통 등의 증상고 심리적 위축을 보이며 불신과 이직률 증가로 이어진다고 말한다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간개론 간호전문직관, 전문간호사제도 요약정리

  간호사의 이직률이 높은 이유가 불규칙한 업무시간으로 인한 신체적 피로, 인력 부족으로 인한 업무가 과중되는 것과 충분하지 못한 급여 때문이라고 생각한다. ... 종사기간-간호직은 다른 전문직과 다르게 종사기간이 짧고 이직률이 높다(간호의 전문직발전지연)7. ... 전문간호사의 활동분야-보건전문간호사: 주로 보건소에 소속되어 지역사회 주민을 대상으로 건강증진 및 질병 예방을 목표로 간호활동을 함-마취전문간호사: 마취제 주사나 마취가스를 사용하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  자신에게 내재된 비합리적인 신념을 분석것으로 보고되고 있다 간호사의 이직은 다른 간호사에게 영향을 크게 미친다. 이직은 고용의 증대, 노동시장 확대의 결과로도 파악 될 수 있다. ... 간호업무의 특성과 자원의 부족은 간호사 직무스트레스의 주요인이며, 직무스트레스에 따른 반응은 소진으로 이어져, 간호사 개인에겐 이직으로, 기관에게는 환자안전의 위협과 의료의 질 저하라는 ... 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 스트레스 관리방법간호사의 경우 일반적으로 책임감이 따르고 전문적이며 업무 수행에 대한

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  간호관리학 간단한문제

  간호관리의 체계모형에 대한 내용으로 옳은 것은?1. 동기부여,물자2. 시간.의사소통3. 간호 전달체계4. 환자만족도 , 간호사 이직률5. 환자 중증도 , 간호서비스의 질 ... 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 어디에 해당되는가? ... ① 퇴원환자 간호기록 미비율을 줄인다.② 환자의 개별적 요구에 따라 양질의 간호를 제공한다.③ 다양한 재직교율 프로그램을 마련하여 간호사의 자기관리능력을 높인다.④ 조직의 활성화 활동을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.05.15

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애 2) 인권 ... 신설 간호인력 수급정책의 수립 · 조정 간호인력 양성 · 관리 근무환경 · 처우 개선 법령의 제 · 개정2) 코로나 19 간호사에 대한 역할 부여 방안 코로나 19 대응에 참여한 ... 간호사 → 경험 , 전문성을 유지 하여 근무하도록 역할 부여 보상체계 마련 감염병 전문의료인력 운용방안 검토 해결방안3) 보건의료 정책 강화방침 해결방안간호법이 필요한 이유간호법이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다. ... 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. ... 간호사는 삼교대를 통해 일을 연속적으로 진행하는데, 인계 과정에서 전 간호사가 일을 끝내지 못하거나 실수를 했을 때 그다음으로 일하는 간호사가 전 간호사의 일과 실수를 모두 수습해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호법의 제정과 보건 의료 체계의 발전과의 관계와 견해 간호 보건 의료 법규

  간호사의 이직률은 증가하고, 간호사의 종별,지역별 수급 불균형이 심화되고 있음.? ... 간호사의 근무 만족도가 높아지고, 이직률이 감소되면, 간호사 인력이 확보될 것이고, 간호사의 수급 불균형이 회복될 것이라고 생각한다. ... 그렇다면 순차적으로 간호사의 근무 만족도가 높아질 것이고, 더불어 이직률이 감소될 것이라고 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.17

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