"업무역량" 검색결과 641-660 / 91,264건

• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  즉 모두들 업무와 대인관계 등 모든 면에서 인정을 받고 실력을 발휘하는 역량을 가진 사람이 되고 싶어 한다는 것이다. ... 위임적 리더는 조직 구성원에게 업무를 위임하고 나면 업무의 목표, 업무 처리 방식에 대해 세부적으로 관여하거나 알려주는 것을 좋아하지 않는다. ... 또한 이를 바탕으로 조직 구성원들이 업무에 대한 압박감을 느끼지 않으며 업무 흐름을 유지할 수 있도록 자유로운 분위기를 조성하여 격려하였다.제프 와이너는 좋은 리더는 조직 구성원에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  따라서 기업에서 교육프로그램을 개발 시에 수행하는 현재 업무에 대해서 의견을 충분히 반영해야 하며 현재의 업무에 대해서 미래의 역량에 관련하여서도 이를 토대로 이용할 수 있는 전략적인 ... 역량분석으로는 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 기술과 지식이 요구되는지에 대한 해답을 제공하게 된다.그다음으로는 비용분석이 필요하다고 생각한다. ... 조직 내에서 수행을 개선하기 위해서 이를 복적으로 하여 지식과 기술 그리고 역량을 증진하는 것을 말한다.현재의 업무와 관련되어 수행개선에 대해서 초점을 맞춰야 하며 이때, 시행되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  업무숙지(업무 구조파악, 업무역량 계발)?업무지식(논리력, 기획력)?전문성 확보?후배 멘토역량?팀워크 강화 능력Ⅲ. ... 예를 들어 기획력이라는 역량이 있다면, 이는 공직의 핵심 역량이자 관리자의 기본역량이며는 ?사고, ?업무, ? ... 직원의 신뢰를 획득하고 역량을 결집 → 성과 극대화○ 상급관리자의 핵심역량- 인력의 적재적소 배치 / 업무배분 능력 / 인재 활용 / 인재역량 확보- 회사의 다양한 문제들을 이해하고

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학 손글씨 요약] 1. 간호관리의 이해 ~ 3. 조직 기능의 이해 [중간고사] 총 13장

  간호관리자의 역할과 역량1) 정보 차원2) 사람 차원3) 행동 차원1) 역할과 역량의 개념- 역할- 역량2) 민츠버그의 관리자의 역할- 대인관계 역할 (대표자/지도자 ... 간호 산출요소- 생산성- 생산성= 산출량(output)/투입량(input)- 효과성과 효율성1.2 간호관리 역량1. 간호사의 관리업무2. ... 대상자 관련 관리업무- 간호관리업무- 간호활동 수행- 간호교육 업무- 병동관리 업무- 물품관리 업무- 문제해결자 업무- 행정관리 업무3.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  이는 결국 간호사들이 최신 연구와 혁신적인 치료 방법에 대한 지식 업데이트를 시도하고, 강화된 역량을 갖추어 향후 업무에 대비하는 데에 큰 도움이 될 것이다.이러한 점들을 고려해서, ... 이는 구성원들 개개인의 역량 발전에도 도움이 될 것이다.5. ... 이는 후에 간호사가 되었을 때 팀의 구성원으로서, 팀의 리더로서 자신의 간호역량을 100% 발휘하는 데에 큰 도움이 될 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. ... 그 결과 첫째, 정서행동지원서비스 업무 수행 시 어려움으로는 ‘전문지식 부족’ 및 ‘업무량 과다’ 순으로 나타났다. ... 따라서 본 연구자는 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량 중 하나로서 ‘공감’능력을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.

  청소년지도자의 역량Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 청소년지도자의 역량첫 번째로 4차 산업 역량강화를 위해 전문가는 실재적이고, 전문적 체험 중심 교육을 할 필요가 있다. ... 이는 청소년들이 융합적 사고능력을 배양하고, 변화하는 업무와 직업에 대해 대처능력이 함양 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

  신규 업무 담당자로써의 책임과 역할을 위해 관련 업무역량 강화라는 목표와 학습 참여목적을 가지고 교육 프로그램에 참여하면서 일이 끝난 후 야간시간을 이용하여 일과 학업의 병행이라는 ... 나 역시 실제적으로 근로자직업능력 개발훈련에 참여하게 된 계기가 현재 다니고 있는 회사에서 추가적으로 홈페이지 관련 신규 업무를 맡게 되면서 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 ... 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 수행할 수 있도록 교과편성하여 진행함② 웹과 관련한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이러한 리더는 조직 구성원들의 역량과 업무 분야에 대한 이해를 바탕으로 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 명확한 계획을 수립한다. ... 이러한 리더는 조직 구성원들의 역량과 업무 분야에 대한 이해를 바탕으로 조직 내부의 과정과 체계를 분석하고, 이를 개선하기 위한 전략을 수립합니다. ... 이를 통해 조직 구성원들의 참여와 역량 개발을 촉진함에 있어서 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. ... 조직적으로는 적정인력을 확충하고 교육 전담자 확보나 여의치 않다면 교육을 분담해야 하며 개인 역량에 맞는 교육과 기간을 주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려하여야 한다. ... 맞춤식 직무교육과 직장 내 의사소통 및 대인관계 교육과 같은 실무역량 강화 프로그램을 제공하고 동기 모임이나 멘토 지정 등의 소속감을 느낄 수 있는 프로그램 운영과 관리자의 적극적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과 리포트] 지역사회간호학/코로나 19 이후 간호사에게 필요한 역량과 그에 대한 제도적 개선, 협력의 사례에 대해

  의료진은 그간 경험하지 못했던 감염 대응업무에 긴급 투입되었고 전례 없는 상황에 많은 혼란과 어려움을 겪어야만 했다. ... 파견 간호사에 대한 교육 업무까지 수행해야 하는 기존 간호사보다 파견 간호사에게 지급되는 수당이 더 커진 것이다. ... 이러한 역량을 키우기 위해서는 이에 대한 간호사 개개인의 노력뿐만 아니라, 일선 현장에서 간호사 자신의 역량을 마음껏 발휘해 치료에만 전념할 수 있도록 하는 의료환경이 조성되어야 한다.이를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  현대 사회와 같은 직업사회에서 역량에 대한 관심은 유능한 인력에 대한 충원이라는 측면에서 시작되었다.여기서 말하는 역량이라는 것은 특정 업무의 성공적인 수행과 관련된 능력이라는 의미를 ... 그가 업무의 정확한 가이드라인을 제시해 줄 수 있어야만 세대 간 갈등을 잠식시킬 수 있다고 생각하기 때문이다. ... 그러나 개인적으로 나는 현대 사회의 특징을 고려해 보았을 때 세대 간 조율을 잘하는 것이 조직 내 인적자원관리에서 매우 중요한 업무라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

  이를 본 과제의 사례에 대입해보면 직원들이 충분한 역량을 지니고 있음에도 불구하고, 최선을 다하지 않는 이유는 신체적, 정서적으로 안전이 충분하게 보장되지 못한 조직의 업무환경 때문일 ... 그러므로 조직관리자는 주기적으로 직원 역량 평가를 진행해 조직구성원들의 역량 수준을 파악하고, 그 자료를 기반으로 직원 각자의 역량보다 조금 더 어려운 수준의 과업을 개개인에게 부여해야 ... 한다.(2) 안전이 보장된 업무 환경을 구축매슬로우는 안전의 욕구가 적절하게 충족되어야만, 인간은 사회적 욕구를 달성하기 위한 행동을 시작한다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  프로젝트 조직에서는 각 구성원의 역량과 전문성이 중요하며, 이를 바탕으로 효과적인 업무 분배와 협업이 이루어진다.하지만, 프로젝트 조직의 일시성으로 인해 구성원들 간의 관계나 조직 ... 때 주로 사용되는 두 가지 주요 조직 구조, 즉 '직능별 조직'과 '프로젝트 조직'에 대해 다룰 것이다.본론직능별 조직개념직능별 조직이란, 조직 내의 구성원들이 각자의 전문성과 역량에 ... 프로젝트 조직은 그 구성원들의 역량과 전문성, 그리고 효율적인 프로젝트 관리를 중심으로 동작한다.특징이 조직은 특정 프로젝트의 시작과 종료에 따라 구성되고 해체되기 때문에, 변화하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러한 결과를 가져온다.2. ... 개인의 역량을 평가하고 이에 대해 보상을 주는 것이 중요한 까닭은 개인의 역량은 조직의 역량이 되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간 홍성원 작가 독후감

  미래역량 주요도로서 문제해결역량, 소프트웨어 이해 활용, 역량, 소통역량을 중요시 여긴다고 한다. 특히 업무역량의 속성별 구분에서 대면수행, Task 수행으로 나뉜다. ... 익숙함을 벗고 새롭고 낯선 생각을 입는 것이 중요하다고 느꼈다.일의 미래를 보는 업무 분석 프레임에 따라 인간고유영역이 중요함을 느꼈다. ... 대면수행에 있어서 해당역량은 의사소통, 코칭, 대인관계, 퍼실리테이션이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  adsp 민트책 2과목 문제 완전정리

  현재 해당 조직 및 기업이 보유한 역량뿐만 아니라 해당 조직의 비즈니스에 영향을 끼치는 파트너 네트워크를 포함한 화용 가능한 역량을 토대로 폭넓은 분석 기회를 탐색경쟁자 확대 관점 ... 파악 영역발생한 사실 분석 업무, 예측 분석 업무, 시뮬레이션 분석 업무, 최적의 분석 업무, 분석 업무 장기적 개선** 업무별 적합한 분석 기법 X24번데이터 거버넌스 체계 중 ... 업무 2. 제품 3. 고객 4. 규제&관사 5.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

  집행 역량 및 전문성 부족현행 복지서비스의 집행체계와 서비스전달체계는 사회복지제도의 집행을 감당할 역량이 부족하다는 점이 심각한 문제로 지적되고 있다. ... 사회복지행정조직에서의 인적관리는 사회복지전담공무원이 전문적인 역량을 발휘할 수 있도록 준비되어 있어야 한다. ... 사회복지행정조직의 전문적인 역량 및 전문성에 대한 관심은 사회복지전담공무원의 역할수행의 필요성이 증가함에 따라 더욱 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  과거 인간이 수행했던 업무를 기계가 대체하게 되면서 인간은 인간 고유의 영역에서 어떠한 역량을 어떻게 발휘할 것인지에 대한 준비가 필요하다. ... 신입 사원을 채용할 때, 그 사람이 어떤 인성을 가지고 있느냐 하는 것은 단순히 개인의 업무를 넘어 조직에 소속된 구성원들과의 팀 분위기에 영향을 미치기 때문에 팀 내 업무 성과로까지 ... , 국내외 주요기업현장에서는 인지적 역량뿐만 아니라 가치관, 정서, 공동체 의식 등의 비인지적 역량과 더불어 ‘사회정서역량’에 대한 요구가 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  따라서, 산업심리학은 이러한 요구사항을 충족하기 위해 직무 분석과 설계에 대한 연구를 수행한다.2) 직업적 예측직업의 성격, 관련 역량 및 업무 성과를 평가하는 도구 및 기술을 개발하는 ... 이를 통해 적합한 인적 자원을 선발하고, 직원의 역량과 업무 만족도를 향상시켜 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 도움이 된다.따라서, 산업심리학을 통해 인적 자원 관리 분야에서 ... 또한, 조직 변화는 조직의 역량을 향상시키기 위해 필요한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

  다운로드 장바구니