"업무역량" 검색결과 601-620 / 91,229건

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  첫 번째 인적 자원관리 방법은 동기부여이고 두 번째 방법은 업무 역량 개발이다.첫 번째 동기부여 방법에 대하여 알아보면, 이 방법은 외적 방법과 내적 방법으로 구분해 볼 수 있다. ... 수행할 수 있도록 관련된 역량을 길러주는 방법, 세 번째 미래의 불확실성을 대비하기 위하여 앞으로 주목받게 될 영역에 대한 역량을 미리 길러주는 경우들이 있다. ... 당시 최종 합격이 되지 않은 인원들도 있었는데, 회사에 필요한 핵심역량 중 하나가 이와 관련되어 있어서 금전적 보상을 통하여 구성원들이 해당 역량을 기를 수 있도록 동기부여를 시켰던

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  이는 즉, 조직 내에서 업무가 관리되는 모든 창마다 각각 알맞은 리더로서 역량들이 정해져 있고, 그것을 경험하면서 더 나은 리더, 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 ... 따라서 조직의 흥망성쇠는 리더십에 달려 있으며, 리더십의 역량이 성공의 한계를 결정한다고 한다. ... 하위 관리자들에게는 단순 과업을 잘 관리할 수 있는 거래적 리더십 정도만 발휘되어도, 구성원들은 성과를 위해 열심히 근로하는 모습을 보일 수 있다고 생각한다.따라서 중간관리자의 역량과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  기준수립을 요청한다.각 부서장은 조직과 업무분장의 업무/활동에 대한 역량평가 기준을 수립하여 평가를 실시 한다.각 부서장은 업무/활동이 추가되거나, 변경되는 경우에도 역량평가 기준을 ... .5.3 역량 평가 사후 관리각 부서장은 역량평가 결과를 기초로, 역량 확보를 위하여 요구되는 교육훈련을 년간 및 수시 교육에 반영하여 계획을 수립한다.특정한 배정업무 (품질, 환경 ... 별 역량기준의 수립역량평가 실시역량평가 결과에 따른 적절한 후속조치의 실행경영시스템 별 인식제고 활동의 실행인식제고활동의 효과성 파악과 후속조치업무절차5.1 일반사항5.1.1 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

  왜냐하면 업무에 있어 필수적인 역량이기는 하나 다른 사람들도 쉽게 취득할 수 있고 모방할 수 있기 때문이다. ... 특히 새로운 기술이 계속 등장하고 그것을 활용하기 위해 끊임없이 역량을 개발해야 되는 분야에서는 업무를 수행하는 단계마다 “내가 이 업무를 어떻게 수행했고 앞으로 어떻게 하면 더 잘할 ... 궁극에는 업무적 성과를 얻을 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  UP 프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 ... 등 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 ... 또한 코칭리더십은 역량개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  유치원 2024 새학년 교육과정 준비기간 운영 계획

  . 1. 5.)점심 20,000원*20명=400,000교직원역량강화교육공동체역량강화교육과정평가워크숍협의회비(2024. 1. 5.)점심 20,000원*30명=600,000교육활동역량강화새학년교육과정준비기간협의회비 ... 학급 및 업무 인계인수?업무분장에 따른 업무 인수인계?2024학년도 학사일정 협의?2024학년도 운영계획 공유?학습공동체 운영 협의?연령별 교육과정 협의? ... 학급 및 업무 인계인수?업무분장에 따른 업무 인수인계원감교사 전원3층 상상놀이방16:00~16:40?마무리교사 전원2.21.(수)교육과정준비의날08:40~12:00?2024.

  리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.03

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이는 개인이 자신이 맡은 일을 스스로 수행할 수 있도록 하여, 조직의 업무 효율성을 높이고 개인의 역량 발휘를 돕는데에 목적이 있습니다. ... 또한, 조직 내에서는 일정한 시기마다 직원들의 역량을 점검하고, 업무 수행 능력을 개선할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 마련하여 개인의 성장을 지원하는 것이 필요합니다.결론성숙주의 ... 개인이 자신의 역할과 책임을 스스로 수행하게 되면, 그에 따라 업무 효율성이 높아져 조직의 성과를 개선하는데 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  장기적으로는 발권 기능을 통합 및 수행하는 화폐센터를 설립해 수도권 및 중부지역의 화폐수급 및 정사업무를 통합하는 방식으로 보다 효율화하였다.3) 조사연구역량 확충? ... 직원의 전문성 제고 및 역량 함양을 통하여 글로벌 경쟁력을 강화하고 대내외 소통의 활성화를 도모하고자 한다.2. ... 경쟁력 있는 글로벌 인재들을 양성하기 위하여 연수원을 인재개발원으로 확대 및 개편하고 직원의 역량 강화를 위한 체계적 연수 프로그램을 개발 및 시행하고자 하였다.(3) 외자운용원 설립

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  딥 이노베이션 독후감

  역량을 키울수 있도록 하는 것이 곧 팀리더의 역량으로 볼수도 있다. ... 결국 최소한의 원칙을 정해서 지킨다면 실무자에게 책임과 권한을 이양하여, 역량향상, 성과목표에 따른 전략과 방법에 대한 고민도 자연스럽게 이어져 나가게끔 만들어 자율적인 업무향상이라는 ... 그러한 과정에서 리더는 구성원 개개인의 관심을 통해 역량에 맞는 성과코칭과 개개인에 맞는 동기부여를 해주는데 집중하고, 권위적인 자세는 지양해야만 한다.“끝”

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인적자원관리의 기준에 따라서 이러한 업무를 수행해야 하며, 업무를 수행할 때에는 세밀하고 정확한 업무 역량을 발휘해야 한다. ... 기초역량으로는 글로벌 마인드나 비즈니스 스킬, 대인관계 기술, 커뮤니케이션 역량, 각종 기술 활용능력, 인력자원 개발 업계 지식 등이 있다. ... 기록하기 위해서는 모든 구성원들이 가지고 있는 통찰력이나 능력, 아이디어 등을 존중하고 활용해야 한다는 것을 의미한다.그 다음 비즈니스 스킬 관련 측면에서는 인력자원 개발 관련 업무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  한 분야에만 적용되는 것이 아니라, 다양하게 적용되어 각각의 일에서 자신들이 하는 업무에서 핵심역량을 증가시키고자 한다. ... 서론 보육교사라고 하면 영·유아를 보육과 교육의 역할의 업무를 한다. 여기서 보육교사에게 가장 중요한 점은 교사의 인성이라는 생각이 들었다. ... 또 개개인이 미래 사회의 인재로 개인의 삶의 질을 보장받으며 사회에 공헌할 수 있는 능력을 키워 조직 환경 속에 탁월하고 효과적인 업무수행이 가능한 인재로 성장하도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  e스포츠의 세계 기말고사 족보

  국제 e스포츠 역량강화를 위한 주요 추진 방침으로 적합하지 않은 것은? A. 사회성Q. 우리나라 e스포츠 프로선수 주중 평균 훈련시간은 (2019년 기준)? A. 11Q. ... 게임 제작 및 배급 관련 업무 종사자가 가장 많이 근무하는 직종은 (2019년 기준)?A. 개발Q. e스포츠 취미활동으로 가장 이용률이 높은 종목은 (2019년 기준)? A.

  시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.05.10

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  자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

  그러기 위해서는 다음과 같은 주요 업무 자세를 갖추어야 한다.첫째, 자원봉사 관리자는 자원봉사자들에게 적절한 역할과 책임을 부여하고, 그들의 역량과 흥미에 맞는 활동을 찾아주어야 한다 ... 또한, 자원봉사자들의 역량 강화와 팀워크 형성을 위해 다양한 교육 프로그램과 워크숍을 운영한다.자원봉사자들의 배치자원봉사자들의 역량과 흥미, 성향과 성격 등을 고려하여 적절한 부서와 ... 본 레포트에서는 자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해 자세하게 살펴봄으로써, 이에 대한 이해도를 높이도록 한다.본론자원봉사 관리자의 주요 업무자원봉사 관리자는 자원봉사자들의 모집

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  반면, 직무명세서는 직무 수행에 필요한 구체적인 자격 요건과 기능, 역량을 중심으로 작성되며, 직무담당자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. ... 특히, 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서는 조직의 성공이 직원들의 역량과 직접적으로 연결되어 있기 때문에, 직무분석은 더욱 중요한 역할을 차지하게 된다. ... 직무의 명확한 정의는 업무 수행의 효율성을 높이고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 혼란이나 중복을 방지한다.인사 평가 과정에서도 직무분석은 중요한 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

  하지만 이러한 인적자원 개발이 이루어지는 가운데서 직원에게 과도한 양의 업무가 주어진다면 해당 직원은 역량 향상을 위한 과정 자체에 집중하기 어려워질 수 있으며, 이는 인적자원 개발의 ... 조직 차원의 저해요인1) 과도한 업무 분담인적자원 개발은 시간의 투자를 통해 이루어질 수 있다. ... 그렇기 때문에, 기업 전체의 성과는 직원 개개인의 역량과 긴밀한 연관을 갖는다. 직원들이 높은 직무 역량을 갖고 있을수록 기업의 생산성은 자연스럽게 향상될 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로 서술하시오

  이를 통해 학생들은 실제 현장에서의 업무를 경험하고 사회복지 전문가로서 필요한 역량을 개발할 수 있다. ... 아래는 사회복지실습생의 주요 책임과 역할에 대한 설명이다.1) 현장에서의 업무 수행사회복지실습생은 현장에서 다양한 사회복지 업무를 수행한다. ... 사회복지는 취약한 사회구성원들을 돕고 지원하는 업무를 수행하는데, 이는 사회적인 책임과 윤리적인 선택을 요구한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이러한 측면에서 업무수행 역량은 협업에서 일하며 체득된 노하우 등에 의해 좌우되는 부분이 많다. ... 인적 자원개발은 교육훈련을 통해서 업무능력을 높이는 과정으로 조직의 성과를 높이기 위해 조직개발, 개인에 대한 훈련이나 교육 등을 통해 조직구성원의 업무숙련도를 높이는 일련의 과정이라고 ... 역량은 막연한 심리적인 능력이 아니라 실제 일하는 장면에서 어떤 것을 할 수 있는 능력인 실행 능력을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [업무서식] 채용 기안서(채용 추천서)

  - -세부 자격사항모집인원( )명성별□ 무관 □ 남 □ 여학력□ 무관 □ 제한 이상경력사항 □ 무관 □ 신입 □ 경력 년 이상나이□ 무관 □ 제한 년생 이상어학기타직무내용····역량 ... 채용기안서"결재"팀장인사팀전무이사부사장대표이사부서명작성자작성일충원유형□ 신규충원 □ 대체충원 □ 업무량증가 □ 신규업무담당 포지션충원상세사유부서 인력현황직급사원주임대리과장차장부장합계업무계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용현재채용

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  또한, 리더는 개인의 역량을 인식하고 개발하며, 동기 부여와 소통을 통해 구성원들을 지원합니다. ... 구성원들의 역량을 인식하고 개발하는 데 주력하며, 개인적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 구성원들의 전문성을 향상합니다. ... 개인적인 멘토링, 피드백 제공, 성장 기회 제공 등을 통해 개개인의 역량을 향상하려고 노력합니다. 그리고 구성원들에게 동기를 부여하여 그들의 참여와 열정을 끌어내도록 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  또한, 업무 및 조직에 관한 종업원들의 만족도를 높일 수 있다. 그렇다면 과연, 인적자원 관리가 성공하기 위해 고려되어야 할 필수 역량 요소는 과연 무엇일까? ... 이는 인사와 관련된 기술의 사용이나 정책 및 절차의 적용, 인사와 관련된 법령에 대한 최신 정보 등을 포함한 개념이다.의사소통이란, 조직 내외부 사람들과 정보 교환 시 필요한 업무적 ... 왜냐하면, 인적자원 관리를 하기 위한 사람 대 사람 간의 소통, 즉 소통이 기본적으로 내재하여야 업무를 하는데 막힘이 없고, 궁극적으로 필요한 정보를 얻어내는 데 효과적으로 상호작용이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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