"업무역량" 검색결과 801-820 / 91,264건

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  제고를 통한 조직의 역량 제고전략적 직무 관리의 방법론에 따라 기업의 전략과 성장 가능성에 부합하는 형태로 직무를 설계하고 할당할 경우, 개인은 보다 진취적인 형태로 업무를 추진할 ... 수 있게 되며 또한 업무의 일관성(Consistency)과 통합성(Integration)의 수준이 높은 것으로 인지할 수 있게 된다.즉 발전적인 업무의 추진을 통해 개인은 자신의 ... 직무 관련 역량을 전문적으로 제고할 수 있으며, 따라서 이러한 개인들의 집단으로써의 조직 역시 전체적인 역량을 제고할 수 있게 된다.2) 조직몰입도 제고를 통한 조직 성과 강화한편

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  부족한 역량을 개선하기 위해 필요한 스킬은 무엇인가? ... 급여/업무내용/일과 생활의 균형/업무 환경/ 기업문화 가운데 우선순위는 무엇인가?자기분석 2 '이상적인 자신의 모습'앞으로 어떤 업종/직종의 일을 하고 싶은가? ... 그리고 미래 직원들을 거느리고, 월급도 주면서 수익을 만들고 싶다.자기분석 3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악내가 가지고 있는 나만의 역량은 성실함이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  HRM전문가 전체 정리본

  직원평가, 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1. ... , values , Traits, Motives2) 역량체계 구축 프로세스기초역량조사 > 핵심(공통)역량조사 > 직무역량인터뷰 실시 > 역량 프로파일 도출3) 팀장의 역량- 대표자로서 ... 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 대해서는 별도로 할당되지 않는 경우도 있는데 그렇다고 해서 업무를 누락해도 된다는 것을 의미하지는 않는다3) BSC 모형 (▲)1.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  한국 행정론 기말고사

  향후 지원하고자 하는 분야가 기업의 경영지원팀의 인사교육 부문이므로 그 중에서도 인적자원 운영능력이 가장 핵심적인 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 ... Y이론에 따르면 인간은 적절한 동기부여를 해 주었을 대 보다 업무 효율이 높아지고 창의적이라고 보았다.맥그리거의 X-Y이론과 대비되는 것이 런드스테트가 주장한Z이론이다. ... .- 역량의 대하여 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

  인간은 자신의 역량을 개발하고 활용하여 주어진 업무나 목표를 달성할 수 있으며, 자율적으로 결정을 내릴 수 있습니다.조직은 인간의 잠재력을 끌어올릴 수 있는 환경을 제공해야 합니다. ... 위의 방법과 대처 방안을 적절히 활용하여 팀원들의 역량을 향상시키고 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 임파워먼트 관점 실천에 적용하는 방법과 실천에서의 어려움과 대처 방안임파워먼트는 조직이나 개인이 자신의 역량과 자율성을 강화하여 성과를 극대화하는 개념입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  즉 신입사원에게 있어서 고객들의 불만 사항을 원만하게 해결할 수 있는 역량을 갖춘 신입사원 교육프로그램쪽으로 재설계 해야 된다. ... OJT의 본질은 구성원 각자의 업무수행능력을 일을 통해서 향상시켜 업무의 효율성을 제고하려고 하는 것이며, 후배 사원이 업무를 수행할 때 어느 부분이 현재 부족하고, 이를 해결하기 ... 이처럼 수산업계의 경우 조직에 있어서 적극성과 성실함, 제품에 대한 신선도의 재고와 제품의 신선도를 유지할 수 있는 역량을 갖춘 인력이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 ... 특히 최근 기업간의 경쟁이 심화되며 업무가 다양화되고 고도화됨에 따라 노동력 부족과 생산력의 저하가 기업 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되기 때문이다.기업의 서비스와 제품에 있어 가장 ... 보편적 내용, 예를 들어 일반적 작업에 대한 사고방식 혹은 작업의 개선방식 및 인간관계의 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  GE에서는 유능한 인재들을 양성하기 위해서 업무적으로 관련성이 있는 다른 부서의 리더들로부터 특정한 직원의 역량이나 업무 스타일에 대한 피드백을 필요로 했다. ... 대개는 직속 상사가 부하 직원에 대해서 잘 알 수 있으나 조직이 규모가 비대해지고 수행하는 업무가 다양해진다면 상사 직원은 미처 파악하지 못하는 역량이나 성과도 나타나게 된다. ... 이렇게 조직구성원들의 역량을 강화하기 위해서 조직에서 많이 하는 것 중 하나는 인적자원을 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이는 조직의 혁신 역량을 높이고, 시장에서의 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 된다. ... 따라서 최적의 통제 범위를 설정하는 것이 중요하다.통제의 범위는 조직의 성격과 관리자의 역량에 따라 달라질 수 있다. ... 반대로, 통제의 범위가 좁으면 관리가 세밀해질 수 있으나, 관리 비용이 증가할 수 있다.통제의 범위는 조직의 성격과 관리자 역량에 따라 달라질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

  전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식과 관련 기법 또는 사례에 대한 경험적 자료 등을 제공하며, 사회복지전문가가 직면할 수 있는 실무의 장애요소에 대한 해결에 도움을 ... 업무에 필요한 환경이 제공되지 않으면 업무능력과 업무만족감을 높일 수 없다. ... 이는 주로 소속기관의 사회복지전문가에 대한 지식과 기술을 향상시키는 것을 목적으로 하는 역할로서, 전문성과 역량의 향상, 그리고 경험의 축적 등이 주로 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  효과적인 코칭 스킬(1)기존 코칭 개념의 확장전통적인 코칭 모델은 주로 현재의 업무에 요구되는 역량을 분석하여 구성원의 성과와 기술력을 향상시키는 데 중점을 주지만 이런 역량 분석은 ... 업무 환경의 변화 속도가 빠른 경우 효과적이지 않은 것으로 나타났다. ... 종전의 리더십이 일상적인 업무의 유지와 구성원들에 대한 지시, 통제에 목적이 있었다면 현대의 리더십은 구성원들에게 동기를 부여해주고 구성원의 장점을 살리는 변화와 개혁을 추구하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  예를 들어, 개발된 역량을 바로 실제 업무에 적용할 수 있도록, 업무 내용에 따라 맞춤형 프로그램을 제공하고, 실제 업무와의 연결고리를 강화하는 것이다. ... 즉, 직원들이 개발한 역량을 실제 업무에 적용하기 어려웠다는 것이다. 이는 업무와 역량 개발 프로그램 간의 연결고리가 부족했기 때문에 발생한 문제이다. ... 또한, 역량모델링에서 평가된 역량과 직원의 업무 성과와 일치하지 않는 경우, 역량모델링에 문제가 있는 것이 아니라, 업무 성과를 평가하는 방법에 문제가 있을 수 있기에, 이를 확인해야

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  P는 프로정신으로 최선이 아닌 최고를 추구하며 그에 걸맞는 역량과 업무수행능력을 개발한다.2. ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... 다만 석사학위 취득이 업무수행에 큰 도움이 된다고 판단될 경우, 인정해 드리고 있습니다.-Q: 경력입사시 전직장 경력은 모두 인정되나요?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  성과평가 방법에는 업무 성과, 역량 평가, 행동 평가 등이 있다. ... 필요한 전문성이나 역량이 부족하여 조직 내의 업무 처리 능력이 떨어질 수 있다. ... 이를 통해 직원들의 전문성 및 역량을 높여 업무 효율성을 향상시킬 수 있다.2-5.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  사례관리론 ) 1. 그간 수업에서 배운 내용을 기억하면서 위의 책을 읽습니다. 2. 2부에 있는 5개의 실험적 실천사례 중 3개를 선택해서 사례별로 분석해봅니다.

  마지막으로, 사례관리자는 업무 수행에 있어 윤리적인 책임과 역할을 수행해야 한다. ... 이들은 상담, 자원 조사, 대안 제시, 서비스 조정, 협력 네트워크 구축 등의 업무를 수행한다. ... 이를 위해서는 업무 수행 중에 발생할 수 있는 윤리적인 문제를 예측하고, 적절한 대응 방안을 마련해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. ... 경제의 세계화는 다양한 문화와 시장에 적응할 수 있는 다문화 역량과 글로벌 마인드셋을 필요로 한다. ... 인적자원개발은 이러한 변화에 대응하고, 직원들의 역량을 지속적으로 개발하여 조직의 성장과 발전을 지원하는 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

  업무 수행에서는 다양한 전문 직종의 구성원들과 협업하는 역량과 다양한 문제에 대한 민첩한 대응 역량이 요구된다. ... 간호사의 간호역량이 직무만족과 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지 , 16(3): ?286-294.?Brennan, P. F., & Bakken, S. 2015. ... 간호사에게 요구되는 업무의 양과 집중의 수준은 계속해서 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  따라서 조직의 목표 달성을 위해 자신의 업무를 충실히 수행할 수 있도록 돕는 것은 긍정적인 업무윤리의 요소로 평가되며, 부정적인 업무윤리의 요소로 평가되지 않는다.결국, 이윤을 최우선으로 ... 앞서 논의한 바와 같이 역량의 내적 측면인 이러한 역량은 단기간에 개발되거나 교육되기 어렵다.게다가 잘 드러나지 않는 개인의 내면적 차원의 문제이기 때문에 성과를 가늠하기 어렵다. ... 자발적이고 능동적인 특성을 가진 이러한 역량은 오직 그들 자신의 인식에만 의존할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  재무회계와 관리회계의 차이점과 중요성

  서론오늘날 재무회계와 관리화계는 모두 기업의 합리적 판단과 의사결정에 있어 기초적 자료를 제공해 주고 나아가 기업의 역량을 강화하는데 도움을 준다는 점에서 중요성이 매우 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2022.04.02

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  보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

  교육과정의 한계로는 교육과정의 일관성 부족, 교육내용의 한계성, 교육방법의 단순성 등이 있었으며, 교사 역량 부족으로는 교사의 직무 수행 능력 부족, 교사의 전문성 부족, 교사의 업무 ... 또한, 교육환경 문제로는 보육교사의 대우 문제, 교육시설의 미비, 보육교사의 업무 부담 등이 도출되었다. ... 이러한 연구 결과는 보육교사의 직무 역량 강화가 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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