"직무특성이론" 검색결과 641-660 / 17,878건

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  소방공무원 교육훈련 경연대회(3위) 한글문서

  불안감강의실(이론 / 참여)대강당(이론 / 참여 / 실습)말벌 공격특성 및 대응방법- 말벌 공격특성(색상, 거리, 성향) 대응방법 중점 교육말벌 보호복 착용방법 중요성실 습- 민틈없는 ... 생명과 재산을 보호해야 할 소방관으로서 역할과 임무를 기본적으로 잘 인식하고 있다.나) 교육자 대부분이 생활안전대 현장활동에 대해서는 안전사고에 대한 불안감이 재제되어 있어, 전문직무교육에 ... 교육(안면, 손목, 다리)사례발표- 현장경험 및 안전사고 통한 다양한 노하우 (know-how)공유말벌쏘임에 대한 대처법실 습-「벌집제거 현장대응매뉴얼」을 통한 표준화된 행동지침이론과

  노하우 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  마지막으로는 직무와 관련된 지식인데, 능력이 있는 리더는 조직과 산업 그리고 기술적인 문제 등에 관련하여 상당한 지식을 가지고 있다. ... 본론1.리더십 특성이론1)정리특성이론은 지성과 카리스마 그리고 결단력과 열정, 파워와 용기, 집중력과 자신감이 바로 리더의 특성이라고 보는 이론이다. ... 본론1.리더십 특성이론1)정리2.행동이론1)정리3.상황이론1)정리4.적절한 이론1)상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영학원론 챕터별 요약

  초기 리더십 연구의 이론1. 특성이론(1석 ... 초기 이론(1) 동기부여 이론 전개내용이론 : 욕구충족목적과정이론 : 보상획득목적(2) 메슬로의 욕구단계이론: 직무 외 성취욕구·계층·직무관계 성취, 고-저차원 욕구에 따라 분류(3 ... 현대 이론(1) 목표설정이론· 구체적이고 도전적인 목표 필요· 피드백, 자기효능은 좋은 영향을 줌(2) 공정성 이론· 직무 대 결과물 비율은 동일 직무상 동료와 동일하여야 함· 분배

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신의 성과를 명확하고 세세하게 상사에게 알릴 필요가 있다. ... 이는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 나는 빠르게 다가온 원격 근로 시스템에 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  , 직무구조)이 리더의 특성과 리더의 효과성을 조절한다는 모델에 의해 시작되었으며 지금의 상황적 리더십 이론은 Hersey and Blanchard(1969, 1982)에 의해 리더의 ... Hersey와 Blanchard가 제시한 상황적 리더십 이론은 관계 지향적 행동과 직무 지향적 행동의 두 개의 행동특성에 의해 구별되는 네 가지 리더의 유형을 제시한 상황에 대한 리더의 ... 되는 리더십 특성이론과 리더십 행동이론이 초기의 리더십 이론을 대변하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  리더십의 유형전통적 리더십 이론가. 특성이론리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. ... 특성이론리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구하고, 변혁적 리더는 추종자들에 대한 교육적 역할을 담당하며 경우에 따라 목표와 가치를 변경하거나 이를 더욱 고차원적으로 고양할 수도 ... 그러기 위해서는 취업 시즌에 맞춰서 HR직무를 채용하는 회사들에 입사지원서를 제출하고 있습니다. 학업과 취업준비를 동시에 진행하다 보면 여러 스트레스가 쌓이기 마련입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

  동기 - 위생 이론 위생요인 동기요인 정책 감독 인간관계 작업조건 급여 지위 직장의 안정성 성취감 인정 직무 책임감 승진 성장 가능성X,Y 이론 특성 X 이론 Y 이론 업무태도 구성원은 ... 리더십 이론리더와 비 리더를 구별하는 특성 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하려는 다양한 특성을 규명하려는 이론 특성이론 행동이론 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 ... 특성이론 (1940~50 년대 ) 행동이론 (1950~60 년대 ) 상황이론 (1970 년대 ) 가정 효과적 리더와 비 효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다 모든 상황에 가장 효과적인

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  향후 조직에서 세대의 특성을 잘 이해하고 성과를 이끌어 내는 것이 성공적인 경영의 핵심이 될 것이다.2. ... 밀레니엄 세대는 직무에 덜 만족하는 경향이 있으며 나이가 더 많은 사람들보다 이직 의도가 높은 경향을 보인다. ... 관리하고 다루기 힘든 신세대들, 개인의 문제라고 여겼던 세대의 모습이 자연스러운 시대와 세대의 변화로 느껴졌고, 밀레니엄 세대의 특성에 대해 공감할 수 있는 시간이 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

  이 과정에서 상담교사는 개별 학생의 특성과 상황을 깊이 이해하고, 적절한 상담 전략을 선정하여 적용한다.상담 프로그램의 기획 및 실행학교나 기관 내에서 상담 프로그램을 기획하고 실행하는 ... 업무도 상담교사의 중요한 직무 중 하나다. ... 이를 위해 교육과 훈련, 연구 활동, 전문가 간의 네트워킹 등 다양한 방법으로 지식과 기술을 갱신하며 자기계발에 힘써야 한다.상담교사가 해야 할 직무 설명상담교사의 직무는 다양하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

  부하의 성숙도는 심리적 성숙과 직무 성숙 두 차원으로 구성되며, 심리적 성숙이란 부하가일과 관련해서 갖고 있는 자신감, 몰입, 동기 및 자기 존중감 등의 정도를 뜻하며, 직무 성숙이란 ... 이 이론에서는 리더의 행위가 부하의 동기부여, 만족, 직무수행 능력 등에 긍정적인 자극을 줄 때 효과적이라고 주장하였다.(3) Hersey& Blanchard의 상황대응이론Hersey와 ... .2) 행동이론특성이론의 초점이 어떤 특성을 가진 리더가 효과적인가를 규명하는 것이라면 행동이론(behavioraltheory)의 초점은 어떠한 행동을 하는 리더가 효과적인가를 밝히는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

  상황이론상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. ... 상황이론의 특징은 현실을 설명하는 변수의 증가로 특성이론이나 행동이론 보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수하다고 볼 수 있다.2.사회복지조직에서의 리더십리더쉽은 공동의 목표를 추구해 ... 다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  본 연구는 선행연구의 이론적 논의와 검토를 바탕으로 하여 다음과 같은 가설을 도출하였다. 가설 2: 조직몰입은 삶의 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.Ⅴ. ... 둘째, 고용특성에 미치는 조절효과를 분석한 결과 임금과 보수의 만족도와 복지수준의 만족도가 직무만족과 조직몰입이 생활만족도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. ... 둘째, 향후 연구에서는 2015년 현재 5년 단위로 단면분석을 통해 서로 비교함으로써 직무특성의 조절효과에 유의미한 변화가 있는지, 그리고 변화가 있는 이유를 분석할 필요가 있다.예를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  (2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제2 (나의 취업성공전략) (A+받은자료)

  탐색하기에 앞서 일단 이론으로 공부한 품질경영과 실제 실무에서의 품질경영의 차이가 아무래도 없을 수 없다보니 인턴이나 해당 직무와 관련된 대외 활동을 해보며 내가 할 수 있는지 등등의 ... 특히 제약회사부터 의류, 자동차 등에 이르기까지, 제품을 만들어내는 제조업 특성상 없어서는 안 될 직무이기에 앞으로도 사라지지 않을 직무라 판단했습니다.저는 이런 품질경영 직무에 진출하기 ... 하지만 지금껏 공부하는 것을 무로 돌리는 과정이고, 낮은 연봉과 해당 시험 특성상 저와 거리가 멀게 느껴졌습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  학습이론과 구체적인 학습에 대한 목표 그리고 대상자의 특성 또한 제약조건이나 훈련효과 등을 고려해야 합니다.워크숍과 같은 프로그램을 통해 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 ... 리더십 이론에 근거하여 리더의 행동 향상이 학습과 이론의 실행에 의한 것일 뿐만 아니라 동기와 기술도 포함되고 있습니다. ... 팀이 최선을 다하도록 동기를 부여하며 리더의 가장 효과적인 혹은 전략적 문제 해결 및 적극적인 경청과 같은 특성을 익힘으로써 사람들에게 많은 영감을 주는 리더십, 리더십 프로그램은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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  사회복지행정론 요약

  공사의 분리, 직무활동을 사생활의 영역으로부터 완전히 분리시킴으로써 몰주관적 · 비인간적성격을 갖게 하여 정의성, 비합리성이 지배하는 가족관계, 사적 관계는 배제한다.인간관계이론 - ... 사회복지사는 조직 특성과 한계를 이해하고 좋은 서비스를 제공하기 위하여 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식에 정통해야 한다. ... 공식 구조는 문서와 능률을 강조하는 인위적 형태이지만 비공식 구조는 자연적이며 개인적 특성이나 욕구에 의해 자연적으로 만들어지고 소멸되는 특징이 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 ... 동기부여이론 ▼동기부여이론내용이론 (content theory)과정이론 (process theory)강화이론 (reinforcement theory)의 문어떤 것(what) 때문에 ... 중요도가 낮아질수록, 반복적·정형적 의사결정일수록업무의 특성? 동적이고 유동성 정도가 높을수록일관성의 필요성? 일관성의 필요도가 낮을수록기업의 성장전망?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  간호관리학 문제

  대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 ... ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를 ... ■ 허츠버그의 동기-위생 이론에 기초하여 직무의 질을 높이고자 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시키는 방법■ 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하면서 직무수행에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  상담심리학 [진로선택이론과 진로발달이론을 비교/설명]

  특성 (trait) 은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징을 말하고, 요인 (factor)은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 직업의 특징을 말한다. ... 진로선택이론 1) 특성 ? 요인이론 2)의사결정 이론 3)사회이론 4)심리이론 (Roe의 욕구이론, 홀랜드 이론) 2. ... 진로선택이론 1) 특성 - 요인 이론 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  간호관리학 5장 지휘

  전통적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향 ... 직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무, 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련 ... 리더의 특성 by LPC 점수?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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