"이수그룹채용" 검색결과 681-700 / 802건

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  농촌관광의 발전역사와 문제 워드자료

  이 단계에서 농촌관광은 네트워크화된 그룹별로 브랜드화가 이뤄지고, 브랜드의 품질관리와 유지를 위해 품질관리시스템을 도입하는 등, 농촌관광의 고부가가치화가 진행된다. ... 중등학교 교과 과정에 농촌체험을 정식교과과정으로 채택하고 년 1주일, 1-2회의 농촌체험 의무화- 도시와 농촌학생간의 1년 이내 장기간 교환학생을 통한 체험교육- 교환체험교육을 이수한 ... 교육하고 교육비를 지원- 농어촌 관광마을 리더, 마을주민, 지자체 공무원에 대한 교육, 교육수료자 마을을 우선 지원- 농어촌체험관광에 대한 지식과 경험이 있는 사람을 마을 사무장으로 채용하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.30

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  DAUM/다음커뮤니케이션(대졸신입) 합격 자소서

  때 마침, 취업설명회에서의 모교 출신의 개발자분과 신입 공개채용의 진취적인 상담을 받았습니다. ... 전공 트랙과정으로 데이터베이스 관련 과목들을 집중적으로 이수하였으며, 데이터베이스진흥원의 SQL개발자 전문가 과정을 학과 수업을 통해 배웠습니다. ... 그래서 전공공부를 중요시 하면서도 신기술에 대한 IT세미나 참가, 대외활동, 최신기술 그룹 스터디, 애플리케이션 공모전 등 전공 커리큘럼에 없는 새로운 IT트랜드에 대한 공부와 활동을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  SK케미칼LS

  차SK 케미칼 소개HRM 접 근 방 법채 용 System육 성 System평 가 System보 상 SystemSK 케미칼 소개SK 케미칼SK 케미칼 [SK Chemicals]SK 그룹 ... 별도의 금전적 보상은 지양핵심인력 제도 개발핵심인력 Pool 확보 : 종합평가 3년 이상 AGeneralist 핵심인력 poolSpecialist 핵심인력 pool기본 교육 과정 이수이동관리 ... 육성 및 직능별 역량 강화 교육채 용 System채용 시스템 및 문제점SK 생명과학부문의 정기채용 System 서류전형 – 필기전형(인,적성), 1/2차 면접으로 진행 채용정보와

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

  이에 따라 포스코는 글로벌경영을 실현할 인재를 길러내기 위해 '포스코 e리더스 과정'을 개설해 장래에 부 실장이 될 만한 팀 리더급 20명을 선발, 포항공대와 연계한 MBA과정을 이수하도록 ... 15곳을 순회하며 채용 상담을 실시하고 있다. ... 앞으로 모든 임직원을 '헤드헌터'화하는 한편 중량급 인재를 채용할 때는 '연봉ㆍ국적ㆍ형식'을 불문에 부치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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  [ 현대오일뱅크 - 공채 최종합격 ]자기소개서_현대오일뱅크자기소개서자소서_현대오일뱅크자소서자기소개서_현대오일뱅크자기소개서샘플_현대오일뱅크자기소개서예문_자기소개서자소서_자기소개서,기업 자기소개서

  현대오일뱅크에 입사해서 저의 큰 꿈을 펼치고 싶습니다.현대오일뱅크 채용설명회 후기 및 자기소개서 작성 Tip1. ... 지원동기현대오일뱅크는 2010년 현대중공업그룹의 일원으로 편입된 만큼 풍부한 자금력과 다양한 사업망을 바탕으로 에너지 사업에서 무한한 성장가능성이 잠재된 기업이라 생각합니다. ... 입학 후, 프로그래밍, DB, 네트워크, 보안에 대한 관련 과목들을 이수함으로써 IT기반 역량을 다졌습니다. 3, 4학년 때, WMS(창고관리시스템)(MFC), 비디오대여관리시스템(

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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  [인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트

  부적절한 호텔의 인사관리가 어떠한 결과담이 개최되었고, 포드, 레이건 등 미 대통령이 방문하였다.한국의 자존심 (1981~1998)1981년 조선호텔은 미국 웨스틴 호텔 그룹과의 파트너 ... (2) 공개채용 : 조선호텔은 수시채용을 원칙으로 하고 있지만, 사업 확장 또는 신규사업진 출 등의 경우 한시적으로 공개채용을 한다. ... 학점제도 개인별 이수학점 제도를 반영하고 있으며, 전문 강사의 지도 하에 초급/중급/고급 영어회화 교육 뿐 만 아니라 일어, 중국어 등 전 직원이 기본적인 의사소통이 가능하도록 하고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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  기업교육사례조사

  과정들을 이수하게 된다. ... (거의 모든 기업이 실행하고 있는바 크게 차이점이 없다.)한화기업의 특징상 지금까지는 화공계열과 상경계열의 전공자들을 많이 채용하여 왔다.※ > 실질적으로 한화에서는 진입전 사회화에 ... 기업교육사례조사- 한화 그룹 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 한화그룹의 교육 과정1. 한화그룹 소개2. 현행 신입사원 교육3. 교육 종류 및 실시 방법4. 교육체계5.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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  [기업 사례 분석 - 교육 훈련과 인적자원개발] 현대 자동차

  생산직의 경우 진급자교육을 이수한 노동자의 비율이 단 5%에 불과하다. ... 신규채용자의 보전교육은 공고졸업자를 대상으로 하는데 이들은 기초과목과 보전과목을 중심으로 5개월 양성교육을 하고 있다. ... 10~15분간 프리토킹 시간을 갖는다.현대차는 또 임원의 정보화 역량과 디지털 경영 마인드를 제고하기 위해 부사장급 이하 전임원을 대상으로 3개월간 정보기술을 활용한 경영혁신, 그룹

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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  [인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

  사회적 진출 활발 고급인력 증가채용환경의 변화 수시채용 경력직채용 현장 조직중심의 채용 아웃소싱기업환경의 변화채 용 환 경Opportunity□ Recruiting pool 의 확대 ... 상황을 제시하고, 지원자의 행동 및 반응을 관찰함으로써 역량 측정 역량평가 紙의 BS를 기준으로 해당 상황에 따른 행동의 수준을 재정의하고, 이에 따라 평가 진행 → 양성 과정을 이수한 ... 등 핵심 역량 중심의 그룹화 추진으로 지금의 CJ그룹을 출범2000 ~ 2002다시다, 프리믹스, 핵산조미료 등 종합 식품 회사로 성장1953 ~ 1990내 용시 기제일제당 공업 주식

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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  [경영]인사철학과 FEDEX의 사례

  예를 들면 신규 고객 서비스 담당 직원은 6주간의 직무훈련 프로그램을 이수하고, 연간 두 차례 온라인으로 실시되는 직무지식 평가시험에 합격해야 한다. ... 매니징 디렉터보다 두 단계 하위 직급인 매니저급으로 가면 내부승진정책은 더욱 두드러진다.외부 채용 비율은 5천여명 중 3~7%에 지나지 않는다. ... 즉, 급여수준의 공정성, 복리후생 프로그램의 적절성, 작업 그룹의 협력 정도 등에 대한 종업원의 의견을 묻는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  [인사제도] 금 호 그 룹 의 인 사 제 도

  , 전문화된 고급인력 양성을 통해 그룹의 양적, 질적 성장을 도모하기 위해 국내 우수대학(서울대, 연세대, 고려대, 서강대 등)에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수하도록 하는 제도입니다 ... .2001년 말 현재 1,707 여명의 임직원이 과정을 이수하였으며, 금호는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획으로 있습니다. ... 기존의 평등성 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별보상제도를 확대하여 누구나 열심히 일하면 인정받고 대우받을 수 있도록 직제 / 임금 / 승격 / 교육 / 채용

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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  생산직과 기술교육에 관하여

  하지만 기업들은 현재 한국에서 교육받은 인적자원들을 채용하여 실질적으로 활용하기 힘들다고 주장한다. ... 또한 Tech-Prep 프로그램을 이수한 후에는 전문가가 되는 기본을 쌓는 것에 초점을 맞추었다.마지막으로, 경제여건의 변화, 정보화, 세계화, 고령화, 첨단 산업의 비중 증가 등에 ... 감소하며, 학부모 및 학생들 사이에서 실업고 진학이 기술교육이 아닌 인문계진학의 대체 수단으로 인식되고 있다.따라서 실업계 고교에 진학하는 학생들의 대부분은 중학교 내신 성적 하위그룹으로서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.26

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  GE의 인적자원관리 전략

  이것의 목적은 변혁의 활동에 관계되는 모든 사람들을 참여시켜 하나의 그룹을 형성하고 네트워킹 하는 데에 있다. ... 수송수단 생산 및 서비스, GE는 북아메리카 디젤수송기관차의 절반 이상을 생산하고 있다. )Ⅱ GE 인적자원관리의 4대 관점GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용 ... Succession plan 도입 및 운영방안 ; 2002.11.14 ; LG경제연구원ⅱ)육성Session C를 통하여 선발된 핵심인재들은 GE의 크로톤빌 리더십센터의 교육과정을 이수할

  리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.05.22

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  대한항공과 아시아나항공의 교육훈련

  국내 유수대학에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수토록 하는 제도이다. 04.1 월말 기준 1,843명의 임직원이 과정을 이수하였으며, 금호 아시아나는 우수인재 양 성을 위해 이 제도를 ... 채용 시점에서 직무를 처리함에 있어 불완전한 신입사원에게 특정한 직무를 수행하는데 필요한 능력을 기업 내에서 훈련하고, 효율적인 의사결정과 시대의 흐름이나 변화를 catch하는 리더로써의 ... 철저한 실무위주의 교육으로 적용효과를 극대화한다.2) OJT, Role Playing 등 여러 가지 기법을 활용한 다양한 교육훈련을 실시한다.3) 캐빈 승무원 출신의 유명강사의 채용으

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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  맥클런드의 성취동기이론(학습된 욕구이론)

  오리온 그룹의 사례? 이수화학의 사례? 친화욕구(N/Aff)를 유발시킨 사례? 아시아나 항공와 현대 종합상사의 사례? 현대 모비스의 사례? 권력욕구(N/Pow)를 유발시킨 사례? ... 채용, 배치, 이동 등과 같은 인사관리 과정을 운용함에 있어 개인의 욕구를 고려하여 적재적소 배치가 가능하도록 해야 하는 당위성을 제시했다. ... 최고경영자를 영입함에 있어서는 권력동기가 높은 사람을 선택함이 바람직할 것이며 중간 또는 그 이하의 관리자들을 채용함에 있어서는 성취동기가 높은 사람을 뽑는 것이 적절하며, 또한 조직에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

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  [인문어학]인도 경제를 해부한다

  쿠퍼스, GE, 매킨지그룹, KPMG와 같은 다국적 블루칩 기업들은 IIT의 고급 두뇌들을 채용하기 위해 화려한 조건과 학연을 동원한다.이 틈새에서 아이처그룹, 폴라리스, L&T IT ... 우리나라 고 2~3학년 과정에는 최신 컴퓨터인 C, C+ 등을 반드시 이수하도록 하고 있다. ... , 타타그룹과 같은 인도 기업소비 여력이 앞선 것 때문으로 분석되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

  나의 형은 이수그룹 계열사인 이수전자(주)에서 계약직으로 1년가량 일했었다. 그러다가 회사 시험을 통하여 정식직원으로 채용되었다. ... 하지만 이 사례는 그런대로 탄탄한 기업인 이수전자(주) 받아가는 사람은 일당 20만원이었다. 임금에 관해서는 체불만 없으면 유일하게 별문제가 없는 것 같다.5. ... 하지만 이것 역시도 대우건설에 정규채용 된 직원들 흔히 말해서 건축과나 토목과를 나와서 기사자격증이 있는 사람들에 대한 교육이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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  [인사관리] 인사관리(신세계)

  Part Time(4-6시간으로 구성)채용방법 : Part Time - 1년 계약으로 고용. 1년 경과후 재계약이 없으면 전년 계약조건 으로 고용유지.처 우 : 시간급 적용, 제 수당 ... 행동규범인 간 존 중○ 교육 활성화 제도- 교육 이수 점수제도- 중장기 해외 연수 제도- 국내 대학원 제도- 외국어 검정시험 제도- 외국어 자기 계발 제도- 위탁 교육 제도○ 교육이수점수의 ... 개 요○ 역사- 삼성그룹의 창시자인 故 이병철 회장이 대구에서 삼성상회를 개점했을 때인 1938년으로 거슬러 올라가는 신세계 백화점의 역사는 1963년 삼성그룹이 동화 백화점을 인수하면서

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

  실시 대상 : 신입사원 전원 (특정 직무를 위한 전문직 채용자는 Case by case로 판단) 실시 시간 : 채용시점으로부터 6개월간 (기간 중 그룹, CU, 사업부 신입사원 교육 ... 명확한 성과 목표를 설정하고 성과측정 지표를 결정하는 과정 (평가자와 피평가자 공동 작업) PERFORM 개인, 팀 및 조직이 목표 달성을 위해 요구되는 지식 별첨) 를 인재개발 그룹에 ... 이수) 운영 원칙ystem목표면담수시 평가 및 목표 수정역량요소 확인 및 역량개발계획 수립연봉등급 결정평가결과 확인목표설정중간점검정기평가평가자간 종합평점 조정조직목표 설정 : 기존의

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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  프랑스 교육 제도와 교육개혁

  초등교육단계에서 유아학교 3년과 초등학교 5년, 중등교육단계에서 중학교 4년과 고등학교 3년을 이수한 다음에 고등교육으로 나아간다. ... 학교생활의 정규 수업 시간을 지키면서 수업 을 할 수 있도록 하는데 그 목적을 둔다.학생들을 여러 상이한 모듈로 분류하는 것은 (비슷한 학습어려움이나 비슷한 능력을 가진 학생들끼리 그룹지우는 ... 진행된다.또한 이 학습기 동안은 주당 주로 3시간은 외국어나 지역어 학습에 소요되는데, 이때 외국어 교사들은 주로 외국인들로서 프랑스 정부와의 협상체결 하에서 관련 나라들의 당국에 의해 채용되고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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